毕业生实习合同年

毕业生实习合同年通用合同编号：__________甲方（实习单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（实习生）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________地址：__________电子邮箱：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在毕业生实习期间的权利和义务，保证实习活动的顺利进行，提高实习生的实践能力和职业素养，为实习生的职业发展和甲方的人才培养提供支持。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方进行的毕业实习活动。乙方应是符合甲方实习要求的应届毕业生，甲方应为具有合法经营资质的单位。3.合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定和合同的上下文含义。如对本合同的条款存在争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依据相关法律法规进行处理。二、实习期限1.实习开始时间乙方的实习开始时间为____年__月__日。2.实习结束时间乙方的实习结束时间为____年__月__日。3.实习期限的变更如因特殊情况需要变更实习期限，双方应提前__天书面通知对方，并经双方协商一致后方可变更。变更后的实习期限应符合法律法规的规定和双方的利益需求。三、实习内容和工作时间1.实习岗位甲方根据乙方的专业背景和能力，安排乙方在____部门从事____实习岗位工作。2.实习内容（1）乙方在实习期间应按照甲方的要求，完成以下实习任务：了解和熟悉甲方的业务流程和工作规范；参与甲方的实际工作项目，协助完成相关工作任务；学习和掌握与实习岗位相关的专业知识和技能；完成甲方安排的其他实习工作任务。（2）甲方有权根据实际工作需要，对乙方的实习内容进行调整和安排。乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成实习任务。3.工作时间和休息休假（1）乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。具体工作时间安排由甲方根据实际工作需要进行安排。（2）乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。四、实习报酬与福利待遇1.实习报酬的标准和支付方式（1）甲方按照每月____元的标准向乙方支付实习报酬。（2）实习报酬支付方式为每月__日以____方式支付到乙方指定的银行账户。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（2）甲方为乙方购买____商业保险，保险费用由甲方承担。（3）乙方在实习期间，如因工作原因需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。五、劳动保护和工作条件1.劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行安全教育和培训，保证乙方在实习期间的人身安全和健康。2.工作条件的提供甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以保证乙方能够顺利完成实习任务。六、实习纪律与规章制度1.实习生应遵守的纪律（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的形象和利益。（2）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的内部信息和资料。（3）乙方应按时参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的专业素质和业务能力。（4）乙方应服从甲方的工作安排和管理，认真履行实习岗位职责，完成实习任务。2.实习单位的规章制度甲方应制定完善的规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、安全管理制度等，并向乙方进行公示和培训。乙方应严格遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。七、保密与知识产权1.保密义务（1）乙方对在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在实习结束后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务为止。2.知识产权的归属（1）乙方在实习期间，因履行实习岗位职责所产生的知识产权归甲方所有。（2）乙方如利用甲方的物质技术条件或在甲方的指导下进行发明创造、技术改进等活动，所产生的知识产权归甲方所有。八、实习考核与评估1.考核内容和标准（1）甲方应根据乙方的实习岗位和实习任务，制定科学合理的考核内容和标准，包括但不限于专业知识、业务能力、工作态度、团队协作等方面。（2）考核内容和标准应明确、具体、可操作，能够客观反映乙方的实习表现和实习效果。2.评估方式和时间（1）甲方应采用多元化的评估方式，包括但不限于日常考核、阶段性考核、实习总结报告等，对乙方的实习表现进行全面评估。（2）日常考核应定期进行，阶段性考核应在实习期间的特定阶段进行，实习总结报告应在实习结束时提交。3.考核结果的应用（1）考核结果将作为甲方对乙方实习表现的评价依据，同时也将作为乙方实习期满后是否能够获得实习证明和推荐信的重要依据。（2）如乙方在实习期间表现优秀，甲方将给予适当的奖励和表彰；如乙方在实习期间表现不佳，甲方将根据考核结果进行相应的处理，包括但不限于延长实习期限、调整实习岗位、解除实习合同等。九、合同的解除与终止1.双方协商解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。2.实习生解除合同的情形（1）乙方在实习期间，如发觉甲方存在违法违规行为或实习内容与合同约定不符，有权提前__天书面通知甲方解除本合同。（2）乙方如因个人原因需要提前解除本合同，应提前__天书面通知甲方，并经甲方同意后方可解除。3.实习单位解除合同的情形（1）乙方在实习期间，如违反甲方的规章制度或实习纪律，甲方有权解除本合同。（2）乙方如在实习期间表现不佳，无法胜任实习岗位工作，经甲方培训或调整岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除本合同。（3）乙方如在实习期间被证明不符合实习要求或存在弄虚作假等行为的，甲方有权解除本合同。4.合同终止的情形（1）本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。（2）乙方在实习期间，如因个人原因中途退出实习的，本合同自动终止。（3）如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同自动终止。十、违约责任1.实习生的违约责任（1）乙方如未按照本合同的约定履行实习义务，应向甲方支付违约金____元。（2）乙方如违反本合同的保密义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此所遭受的损失。（3）乙方如违反本合同的知识产权归属约定，应向甲方支付违约金____元，并将所获得的非法利益返还甲方。2.实习单位的违约责任（1）甲方如未按照本合同的约定向乙方支付实习报酬或提供福利待遇，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金。（2）甲方如违反本合同的劳动保护和工作条件约定，应及时采取补救措施，并向乙方支付违约金____元。（3）甲方如违反本合同的保密义务，应向乙方支付违约金____元，并赔偿乙方因此所遭受的损失。十一、争议解决1.协商解决甲、乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的劳动争议调解委员会申请调解。2.调解劳动争议调解委员会应在接到申请之日起__日内进行调解。如调解不成，任何一方均可向合同签订地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁劳动仲裁委员会应在受理申请之日起__日内作出仲裁裁决。如一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起__日内向合同签订地的人民法院提起诉讼。4.诉讼甲、乙双方如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起__日内向合同签订地的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。十二、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的任何通知、文件或其他通讯应以书面形式作出，并通过专人送达、挂号邮寄或邮件等方式送达对方的联系地址或电子邮箱。（2）通知、文件或其他通讯的送达时间以以下方式确定：如通过专人送达，送达时间为对方签收之日；如通过挂号邮寄，送达时间为邮件寄出后的第__日；如通过邮件，送达时间为邮件发送成功后的第__日。2.合同的变更与补充（1）本合同的变更或补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。变更或补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）如本合同的任何条款与法律法规的规定相冲突，应以法律法规的规定为准，但不影响本合同其他条款的效力。3.合同的份数本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.合同的生效本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。十三、附则1.术语定义本合同中使用的术语定义如下：（1）“实习报酬”指甲方按照本合同的约定向乙方支付的用于补偿乙方实习期间劳动付出的费用。（2）“福利待遇”指甲方按照本合同的约定向乙方提供的除实习报酬以外的其他福利和待遇，包括但不限于工作条件、劳动保护用品、商业保险等。（3）“劳动保护”指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保证乙方在实习期间的人身安全和健康。（4）“工作条件”指甲方为乙方提供的必要的工作场所、办公设备等，以保证乙方能够顺利完成实习任务。（5）“保密义务”指乙方对在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息所负有的不向任何第三方披露或使用的义务。（6）“知识产权”指乙方在实习期间因履行实习岗位职责所产生的发明创造、技