2025停工医疗期内不得终止劳动合同

合同编号：甲方：地址：联系人：联系电话：乙方：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方处工作，双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。2.如双方同意续签，应在本合同期满前个月书面签订新的合同。二、工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任职位，履行职责。三、停工医疗期1.在本合同有效期内，如乙方因伤病需要停工治疗，甲方应按照相关法律法规为乙方提供停工医疗期。2.在停工医疗期内，甲方不得终止劳动合同。四、劳动报酬1.乙方停工医疗期间，甲方应支付乙方基本工资，按月发放。2.具体工资标准及发放方式，双方另有约定的，从约定。五、保密条款1.乙方在甲方处工作期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜对外公开的信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.具体违约责任，双方另有约定的，从约定。七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于姓名、地址、联系方式等。2.合同期限的起止日期应明确填写，避免产生歧义。3.工作内容应具体明确，以免因工作职责不明确而产生纠纷。4.在停工医疗期的规定中，应注意遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。5.劳动报酬的发放标准及方式应详细说明，避免日后发生争议。6.保密条款应详细阐述保密内容、期限及违约责任，以确保双方的权益。7.违约责任部分应明确违约行为及相应的法律责任，以免产生纠纷。8.争议解决方式应明确，如友好协商、诉讼等。9.其他约定部分，双方可根据实际情况进行补充，以完善合同内容。名词解释：1.甲方：指提供工作机会的一方，即雇主。2.乙方：指接受工作机会的一方，即雇员。3.停工医疗期：指雇员因伤病需要停工治疗的时间段，期间，雇主应依法保障雇员的权益。4.劳动报酬：指雇员为换取劳动成果所应得的待遇，包括工资、奖金等。5.保密义务：指雇员在任职期间及离职后，对雇主的不宜对外公开的信息负有保密的责任。6.商业秘密：指与企业的经营活动有关，具有经济价值并需要保密的技术信息和经营信息。7.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任。8.争议解决：指当合同履行过程中发生纠纷时，双方通过协商或诉讼等方式解决争议的行为。应用场合：1.雇员因伤病需要停工治疗，且根据相关法律法规享有停工医疗期权益的情况下，雇主与雇员签订的劳动合同。2.雇主希望明确在停工医疗期内不得终止劳动合同，以保障雇员权益的情况下。补充条款：1.停工医疗期的具体长度和待遇，应根据国家相关法律法规的规定，由双方在合同中明确。2.如果国家或地方法律法规发生变化，影响停工医疗期的长度或待遇，双方应按变化后的法律法规执行。3.双方应遵守的劳动保护规定，包括但不限于工作时间和休息时间、加班工资支付、带薪年休假等。4.合同终止或解除的条件和程序，包括提前通知期限、经济补偿等。5.双方对合同的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方