事业单位聘用制合同范本

事业单位聘用制合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人员）：姓名：性别：出生年月：身份证号码：户籍所在地：通讯地址：联系方式：一、聘用合同双方当事人基本情况1.甲方（聘用单位）甲方作为具有法人资格的事业单位，依法享有自主用人的权利，并按照国家有关规定和本单位的实际情况，制定招聘计划和聘用条件。甲方承诺为乙方提供符合国家规定和本单位实际的工作条件、工资待遇和社会保险等。2.乙方（受聘人员）乙方应具备应聘岗位所需的专业知识、技能和资格条件，诚实守信，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密和工作机密。二、聘用合同期限1.合同期限类型本合同为有固定期限的聘用合同。合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.试用期本合同试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[试用期满日期]止。试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。三、聘用岗位及职责要求1.聘用岗位名称乙方受聘于甲方，担任[岗位名称]工作。2.岗位职责（1）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。四、工作条件和工作纪律1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、工作用品等。甲方应按照国家有关规定和本单位的实际情况，为乙方提供劳动保护用品，保障乙方的身体健康和生命安全。2.工作纪律（1）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）乙方应服从甲方的工作安排和调配，不得拒绝执行甲方的工作指令。（3）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的内部信息和资料。五、工作报酬、福利及社会保险1.工作报酬（1）乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方应按月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。（2）乙方的工资待遇应根据甲方的绩效考核制度进行调整。绩效考核结果优秀的，甲方应给予相应的奖励；绩效考核结果不合格的，甲方应给予相应的处罚。2.福利待遇（1）甲方应按照国家有关规定和本单位的实际情况，为乙方提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。（2）甲方应按照国家有关规定和本单位的实际情况，为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费。六、聘用合同的变更1.合同变更的条件（1）订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的。（2）由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的。（3）甲方因机构改革、职能调整等原因，需要变更乙方工作岗位的。（4）乙方因工作需要，需要变更工作岗位的。2.合同变更的程序（1）一方提出变更合同的请求，应当以书面形式通知对方。（2）对方应当在收到通知后的[X]个工作日内予以答复。逾期未答复的，视为同意变更。（3）双方应当就变更合同的内容进行协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。变更协议应当注明变更的内容、变更的时间和变更的原因等。七、聘用合同的解除1.合同解除的条件（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。（3）乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度的。（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（5）乙方被依法追究刑事责任的。（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。2.合同解除的程序（1）甲方解除本合同的，应当提前[X]日以书面形式通知乙方。（2）乙方解除本合同的，应当提前[X]日以书面形式通知甲方。（3）双方应当按照法律法规和本合同的约定，办理工作交接、工资结算、社会保险转移等手续。八、聘用合同的终止1.合同终止的条件（1）本合同期满的。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。（4）甲方被依法撤销、解散或者宣告破产的。（5）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（6）法律、法规、规章规定的其他终止情形。2.合同终止的程序（1）本合同期满前，甲方应当提前[X]日以书面形式通知乙方是否续签本合同。（2）乙方应当在本合同期满前[X]日以书面形式通知甲方是否续签本合同。（3）双方应当按照法律法规和本合同的约定，办理工作交接、工资结算、社会保险转移等手续。九、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、福利待遇或者未按照规定为乙方缴纳社会保险费的，应当按照国家和地方有关规定，向乙方支付逾期支付的利息和赔偿金。（2）甲方违反本合同约定，擅自解除本合同的，应当按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或者未按照规定履行工作职责的，甲方有权扣减乙方的工资、福利待遇或者解除本合同。（2）乙方违反本合同约定，擅自解除本合同的，应当按照国家和地方有关规定，向甲方支付赔偿金。十、争议处理1.争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议处理机构双方约定，劳动争议仲裁委员会为[具体仲裁委员会名称]，人民法院为[具体人民法院名称]。十一、双方约定的其他事项1.培训与发展（1）甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的业务水平和综合素质。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的能力和素质。（3）双方可以根据实际情况，协商制定培训计划和学习目标，并签订书面协议。2.保密条款（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密和工作机密予以保密，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。（3）如乙方违反保密条款，应按照国家有关规定和本合同的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.补充保险和福利待遇（1）甲方可以根据本单位的实际情况，为乙方提供补充保险和福利待遇，如商业保险、补充医疗保险、企业年金等。（2）双方可以根据实际情况，协商制定补充保险和福利待遇的方案，并签订书面协议。十二、附则1.合同的份数本合同一