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1论文(设计)任务书办学单位学习形式学生姓名/准考证号教师姓名年级/专业/班级教师职称论文(设计)目的及成果要求要的指导意义。2论文(设计)提纲(学生填写)1.绪论1.1研究背景1.2研究意义1.2.1理论意义1.2.2实践意义1.3文献综述1.3.1国外研究进展1.3.2国内研究进展1.4研究方法2.1.1人才流失的定义2.1.2人才流失的特点2.2相关理论介绍2.2.1马斯洛需求层次理论2.2.2洛克目标设置理论2.2.3人才培养理论2.3.1降低员工的组织归属感2.3.2影响企业生产效率2.3.3对企业声誉造成负面的社会影响2.3.4不利于企业核心技术的保护3.淄博人寿保险有限公司人才流失的现状3.2.1淄博人寿保险公司人才流失总体状况3.2.2淄博人寿保险公司人才流失具体状况4.3薪酬机制不健全5.淄博人寿保险有限公司人才流失的改进对策5.2健全淄博人寿保险公司的培训体系3业管理与科技，2021,(06):124-125.[3]杨晨曦，黄晓丽.中小综合金融企业管理探析[J].中小企业管理与科技，2021,(05):9-11.[4]吴浩宇，徐雪儿,孙明.中小企业发展驱动因素分析[J].淄博市场，2021,(08):7-12.效关系研究[D].西南交通大学，2021.[6]何丽芳，高建华.中小综合金融企业人力资源管理能力分析[J].淄博经济与科技，2020,(12):132-133.[7]梁子扬，赖欣妍.核心能力视角的中小企业人力资源管理研究[D].大连理工大学，2020.[8]邹志鹏，陆明哲，冯紫.中小企业人力资源管理评价研究[D].东华理工大学，2019.[9]谢昊宇，彭梦琪，戴俊.中小企业人力资源管理研究[D].石河子大学，2017.[10]龚子琪，程晓锋，魏文静.互联网思维下中小企业人力资源管理研究[D].湖南科技大学，2017.销，2015,(12):83-84.[12]蒋士辉，孔丽娟，范博文.以创新“利器”开拓国际市场[J].淄博市场，2015,(18):16-19.[13]甄志宇，邵雪娇，吕家.中小企业海外市场人力资源管理分析[D].辽宁大学，2015.工业大学，2014.[15]姚静雅，熊俊逸.大型企业营销战略研究[D].华中科技大学，2013.商业经济，2013,(03):31-33.[17]欧阳飞，何宇晨，苗瑞雪，贾明.人力资源管理风险评价一以中小企业为例[J].淄博管理科学，2009,31(05):61-65.为例[J].现代企业，2022,(07):107-108.2021年12月25日-12月28日指导老师和论文秘书集中业务培训2021年12月30日-2022年元月10日前毕业论2022年元月15日前学生完成选题、指导老师下达任务书2022年元月15日-3月27日指导学生完成论文定稿、查重2022年3月28日-3月31日提

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