二零二四停薪留职协议：员工薪酬结构调整与权益保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职协议：员工薪酬结构调整与权益保障协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议有效期1.4协议目的2.定义与解释2.1关键术语2.2术语解释3.停薪留职条件3.1停薪留职资格3.2停薪留职原因3.3停薪留职期限4.薪酬结构调整4.1原有薪酬结构4.2新薪酬结构4.3调整方式4.4调整时间5.权益保障措施5.1工资待遇5.2社会保险5.3住房公积金5.4其他福利6.工作职责与任务6.1员工工作职责6.2工作任务分配6.3工作绩效评估7.协议解除与终止7.1协议解除条件7.2协议终止条件7.3解除或终止程序8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.通知与通讯10.1通知方式10.2通讯地址11.其他条款11.1适用法律11.2不可抗力11.3协议修订11.4整体协议12.附件12.1附件一：薪酬结构调整明细12.2附件二：员工停薪留职申请表13.签署与生效13.1签署主体13.2签署日期13.3生效日期14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二四停薪留职协议：员工薪酬结构调整与权益保障协议”。1.2协议签订日期本协议签订日期为二零二四年二月一日。1.3协议有效期本协议自签订之日起生效，有效期为一年。1.4协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的薪酬结构调整以及相关权益保障，确保员工权益不受损害，同时维护公司正常运营秩序。2.定义与解释2.1关键术语停薪留职：指员工在特定情况下，暂时停止工资发放，但保留其职位和劳动关系。2.2术语解释停薪留职期间：指员工根据本协议规定暂停工资发放的时间段。3.停薪留职条件3.1停薪留职资格1.因个人原因需要休假；2.因公司经营需要，经双方协商一致。3.2停薪留职原因员工停薪留职的原因包括但不限于：1.家庭原因；2.个人健康原因；3.公司业务调整。3.3停薪留职期限停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。4.薪酬结构调整4.1原有薪酬结构本协议签订前，员工的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2新薪酬结构停薪留职期间，员工的基本工资暂停发放，岗位工资和绩效工资根据双方协商进行调整。4.3调整方式调整方式包括但不限于：1.临时性岗位工资调整；2.绩效工资根据实际工作情况进行调整。4.4调整时间薪酬结构调整时间由双方协商确定，并在协议中明确。5.权益保障措施5.1工资待遇员工停薪留职期间，公司负责缴纳社会保险、住房公积金等法定费用。5.2社会保险停薪留职期间，员工的社会保险按照国家规定继续缴纳。5.3住房公积金停薪留职期间，员工继续缴纳住房公积金。5.4其他福利员工停薪留职期间，公司根据实际情况提供其他福利。6.工作职责与任务6.1员工工作职责员工在停薪留职期间，应按照公司要求完成工作任务。6.2工作任务分配公司根据实际情况，合理分配员工工作任务。6.3工作绩效评估员工在停薪留职期间的工作绩效将进行评估，评估结果作为调整薪酬的依据之一。7.协议解除与终止7.1协议解除条件双方协商一致，可解除本协议。7.2协议终止条件1.员工离职；2.公司因经营需要终止员工劳动合同；3.法律法规规定或双方约定的其他情形。7.3解除或终止程序协议解除或终止前，双方应提前三十日书面通知对方。8.违约责任8.1违约行为定义1.员工未按协议约定履行工作职责；2.公司未按协议约定调整薪酬或保障员工权益；3.双方未按协议约定履行通知义务。8.2违约责任承担1.承担对方因此遭受的直接经济损失；2.向对方支付违约金，违约金数额由双方协商确定；3.如违约行为给对方造成名誉损害，应承担相应的法律责任。8.3违约金计算1.基本工资的5%；2.岗位工资和绩效工资的10%；3.其他违约行为的具体违约金数额由双方协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序如下：1.双方在争议发生后三十日内协商；2.协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地。10.通知与通讯10.1通知方式1.直接送达；2.传真；3.邮寄。10.2通讯地址双方的通讯地址、联系电话等应在协议中明确。11.其他条款11.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。11.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，双方均不承担责任。11.3协议修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。11.4整体协议本协议构成双方之间关于停薪留职、薪酬结构调整与权益保障的完整协议，取代之前所有口头或书面协议。12.附件12.1附件一：薪酬结构调整明细附件一应详细列明薪酬结构调整的具体内容，包括调整前后的工资构成、调整比例等。12.2附件二：员工停薪留职申请表附件二为员工申请停薪留职的表格，包括员工基本信息、申请原因、预计停薪留职期限等。13.签署与生效13.1签署主体本协议由公司法定代表人（或授权代表）和员工本人签署。13.2签署日期本协议自双方签署之日起生效。13.3生效日期本协议生效日期为签署日期。14.合同份数与保管14.1合同份数本协议一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任双方应妥善保管本协议，确保协议内容的完整性和保密性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，因合同履行需要，被甲乙双方授权介入合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高合同履行效率，确保合同条款的准确执行。15.3第三方介入类型第三方介入类型包括但不限于：1.评估机构；2.仲裁机构；3.中介机构；4.法律顾问；5.其他经甲乙双方认可的第三方。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但最高不超过合同标的的5%。16.2责任免除1.不可抗力事件；2.甲乙双方未履行合同义务导致第三方无法履行职责；3.第三方在履行职责过程中，已尽合理注意义务但仍无法避免的损失。17.第三方权利17.1第三方权利内容1.获取甲乙双方提供的必要信息；2.要求甲乙双方配合履行合同；3.在职责范围内，对合同履行情况进行监督和建议。17.2第三方权利限制第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方应向第三方支付合理报酬。18.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方应向第三方支付合理报酬。18.3第三方与甲乙双方的权利义务第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方需向第三方提出介入申请，并说明介入原因和目的。19.2第三方介入审核第三方在接到介入申请后，应在五个工作日内完成审核，决定是否介入。19.3第三方介入实施第三方介入后，应根据甲乙双方的要求，履行相应职责。20.第三方介入终止20.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成合同约定的职责；3.甲乙双方协商一致；4.第三方无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬结构调整明细详细要求：列明调整前后的工资构成、调整比例、调整后的薪酬结构等。说明：此附件用于明确薪酬结构调整的具体内容，为双方提供依据。2.附件二：员工停薪留职申请表详细要求：包括员工基本信息、申请原因、预计停薪留职期限、员工签名等。说明：此附件用于员工申请停薪留职，记录申请的相关信息。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、类型、责任、权利、义务等。说明：此附件用于规范第三方介入合同相关事务，确保合同履行。4.附件四：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：此附件用于规范双方在发生争议时的解决途径。5.附件五：通知与通讯方式确认书详细要求：确认双方的通讯地址、联系电话等。说明：此附件用于确保双方在合同履行过程中的通讯畅通。6.附件六：不可抗力事件证明详细要求：证明不可抗力事件的发生、影响等。说明：此附件用于证明不可抗力事件的存在，减轻或免除相关责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按协议约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。公司未按协议约定调整薪酬或保障员工权益，如未按时发放工资、未缴纳社会保险等。双方未按协议约定履行通知义务，如未及时告知对方合同履行情况等。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于：1.向对方支付违约金；2.承担对方因此遭受的直接经济损失；3.承担因违约行为给对方造成的名誉损害等。3.示例说明：示例一：员工未按时完成工作任务，经公司多次提醒后仍无改进，公司可要求员工支付违约金，违约金数额为员工月工资的10%。示例二：公司未按时缴纳社会保险，员工可要求公司支付违约金，违约金数额为应缴纳社会保险费用的5%。示例三：双方未按协议约定履行通知义务，导致合同履行受到影响，违约方应承担由此产生的经济损失。全文完。二零二四停薪留职协议：员工薪酬结构调整与权益保障协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释1.3文件引用2.协议背景2.1员工基本情况2.2停薪留职原因2.3薪酬结构调整背景3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间3.3续签条件4.薪酬结构调整4.1原有薪酬结构4.2调整后的薪酬结构4.3调整幅度与比例4.4调整后薪酬发放方式5.工资及福利待遇5.1工资调整5.2福利待遇调整5.3保险及公积金缴纳5.4住房补贴5.5带薪年假6.员工权益保障6.1工作岗位保留6.2员工档案管理6.3员工培训与发展6.4职业生涯规划6.5离职待遇7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.其他约定11.1本合同附件11.2本合同未尽事宜11.3合同变更与补充12.适用法律与争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.合同签订13.1签订主体13.2签订时间13.3签订地点14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”指员工在与用人单位协商一致的情况下，暂时停止工资发放，保留其工作岗位和劳动关系。1.1.2“薪酬结构调整”指用人单位对员工的薪酬结构进行重新安排，包括基本工资、奖金、福利待遇等方面的调整。1.1.3“权益保障”指在停薪留职期间，员工应享有的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利保障、社会保险等。1.2上下文解释1.2.1本合同中提到的“用人单位”指与员工签订本合同的单位。1.2.2本合同中提到的“员工”指与用人单位签订劳动合同的人员。1.3文件引用1.3.1本合同中引用的相关法律法规及政策文件，以签订合同之日适用的最新版本为准。第二条协议背景2.1员工基本情况2.1.1员工姓名：________________2.1.2员工工号：________________2.1.3员工入职日期：________________2.1.4员工岗位：________________2.2停薪留职原因2.2.1由于________________原因，员工申请停薪留职。2.2.2用人单位同意员工的停薪留职申请，并同意按照本合同约定进行薪酬结构调整。2.3薪酬结构调整背景2.3.1为了适应市场变化和公司发展战略，用人单位对薪酬结构进行优化调整。第三条停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：________________3.2停薪留职终止时间：________________3.3续签条件3.3.1员工和用人单位均可根据实际情况，在停薪留职期限届满前30日内提出续签申请。3.3.2续签条件与原合同约定相同。第四条薪酬结构调整4.1原有薪酬结构4.1.1员工原有基本工资：________________4.1.2员工原有奖金：________________4.1.3员工原有福利待遇：________________4.2调整后的薪酬结构4.2.1员工调整后基本工资：________________4.2.2员工调整后奖金：________________4.2.3员工调整后福利待遇：________________4.3调整幅度与比例4.3.1基本工资调整幅度：________________4.3.2奖金调整比例：________________4.3.3福利待遇调整：________________4.4调整后薪酬发放方式4.4.1调整后薪酬仍按原合同约定方式发放。第五条工资及福利待遇5.1工资调整5.1.1员工在停薪留职期间，基本工资暂停发放。5.1.2员工恢复工作时，基本工资按照调整后的薪酬结构执行。5.2福利待遇调整5.2.1员工在停薪留职期间，原有福利待遇暂停执行。5.2.2员工恢复工作时，福利待遇按照调整后的薪酬结构执行。5.3保险及公积金缴纳5.3.1员工在停薪留职期间，社会保险及公积金缴纳由用人单位按原比例承担。5.3.2员工恢复工作时，社会保险及公积金缴纳按照调整后的薪酬结构执行。5.4住房补贴5.4.1员工在停薪留职期间，住房补贴暂停发放。5.4.2员工恢复工作时，住房补贴按照调整后的薪酬结构执行。5.5带薪年假5.5.1员工在停薪留职期间，带薪年假按照原合同约定执行。第六条员工权益保障6.1工作岗位保留6.1.1用人单位在停薪留职期间，保留员工的岗位，待员工恢复工作时，优先安排上岗。6.2员工档案管理6.2.1用人单位妥善保管员工的档案，包括劳动合同、工资单、福利待遇等相关资料。6.3员工培训与发展6.3.1用人单位在停薪留职期间，为员工提供必要的培训和发展机会。6.4职业生涯规划6.4.1用人单位协助员工进行职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展目标。6.5离职待遇6.5.1员工在停薪留职期间，如因个人原因提出离职，按照原合同约定享受离职待遇。第七条违约责任7.1员工违约责任7.1.1员工违反本合同约定，擅自离岗或拒绝恢复工作时，用人单位有权解除本合同，并追究员工的违约责任。7.1.2员工违约赔偿标准：________________7.2用人单位违约责任7.2.1用人单位违反本合同约定，未按期支付员工工资、福利待遇等，应承担相应的违约责任。7.2.2用人单位违约赔偿标准：________________第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着友好协商的原则，解决本合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，当事人应向争议解决机构提交书面诉讼状，并按照法定程序进行诉讼。第九条合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同经双方签字（或盖章）后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2合同解除条件9.2.1本合同因员工违反合同约定而解除的，员工应承担相应的违约责任。9.2.2本合同因用人单位原因而解除的，用人单位应按照法律规定支付员工相应的经济补偿。9.3合同解除程序9.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。9.3.2因一方违约导致合同解除的，违约方应承担违约责任，并赔偿守约方的损失。第十条通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。10.2送达地址10.2.1双方的送达地址应在本合同中明确约定。10.3送达时间10.3.1通知自发出之日起满三个工作日视为送达。第十一条其他约定11.1本合同附件11.1.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同未尽事宜11.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.3合同变更与补充11.3.1本合同的变更或补充，应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十二条适用法律与争议管辖12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖12.2.1本合同的争议管辖地为劳动合同履行地。第十三条合同签订13.1签订主体13.1.1员工代表：________________13.1.2用人单位代表：________________13.2签订时间：________________13.3签订地点：________________第十四条合同生效日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入条件2.1.1经甲乙双方书面同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入的事务与本合同履行直接相关。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.1以第三方介入事务的性质、规模和风险程度为依据；3.2.2第三方介入事务的合同金额或约定赔偿金额为上限；3.2.3第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息和资料；4.1.2第三方有权根据本合同约定，独立开展相关工作；4.1.3第三方有权在履行职责过程中，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行职责；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3第三方应在本合同履行过程中，遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与本合同其他各方（甲乙双方）的划分如下：5.1.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系；5.1.2第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在本合同约定的事务范围内；5.1.3第三方对本合同其他各方的责任，应按照本合同约定和法律规定承担。第六条第三方介入协议6.1.1第三方介入的事务范围；6.1.2第三方责任限额；6.1.3第三方权利与义务；6.1.4第三方与其他各方的划分；6.1.5第三方介入期限；6.1.6其他约定事项。第七条第三方介入协议的生效与解除7.1第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2第三方介入协议的解除条件：7.2.1双方协商一致解除；7.2.2第三方或甲乙任何一方违约；7.2.3其他法定或约定解除条件。第八条第三方介入协议的争议解决8.1第三方介入协议的争议解决方式：8.1.1双方应本着友好协商的原则，解决本协议履行过程中产生的争议；8.1.2如协商不成，任何一方均可向第三方介入协议约定的争议解决机构提起诉讼。第九条第三方介入协议的适用法律与争议管辖9.1第三方介入协议适用中华人民共和国法律。9.2第三方介入协议的争议管辖地为第三方介入协议约定的争议解决机构所在地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四停薪留职协议：员工薪酬结构调整与权益保障协议》详细要求：协议内容应完整、清晰，双方签字（或盖章）后生效。说明：本协议为本合同的主要文件，规定了甲乙双方的权利和义务。2.《第三方介入协议》详细要求：协议内容应包括第三方介入的事务范围、责任限额、权利义务等，双方签字（或盖章）后生效。说明：本协议规定了第三方在本合同履行过程中的角色和责任。3.《员工停薪留职申请表》详细要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职原因、期限等，由员工填写并签字。说明：本表格用于记录员工的停薪留职申请，作为协议附件。4.《薪酬结构调整方案》详细要求：方案应详细说明薪酬结构调整的具体内容，包括调整幅度、比例、发放方式等。说明：本方案为本合同附件，用于指导薪酬结构调整的实施。5.《员工档案清单》详细要求：清单应列明员工的档案资料，包括劳动合同、工资单、福利待遇等。说明：本清单用于记录员工的档案资料，确保档案管理的完整性。6.《员工培训计划》详细要求：计划应包括培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：本计划为本合同附件，用于指导员工培训工作的开展。7.《离职待遇明细》详细要求：明细应列明员工离职时应享受的各项待遇，包括经济补偿、福利待遇等。说明：本明细为本合同附件，用于明确员工离职后的待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工擅自离岗或拒绝恢复工作时，违反本合同约定。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。示例：员工在停薪留职期间擅自离岗，用人单位可要求员工赔偿停薪留职期间的工资损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按期支付员工工资、福利待遇等，违反本合同约定。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付员工相应的赔偿金。示例：用人单位未按约定支付员工工资，员工可要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照本合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方未按约定完成薪酬结构调整工作，导致用人单位损失，第三方应赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：争议解决过程中，任何一方未按照法定程序或约定履行义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方的损失。示例：一方未按约定提交争议解决材料，导致争议解决程序延误，违约方应赔偿守约方的损失。全文完。二零二四停薪留职协议：员工薪酬结构调整与权益保障协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.协议背景2.1停薪留职原因2.2员工薪酬结构调整原因3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期4.薪酬结构调整4.1原薪酬结构4.2新薪酬结构4.3薪酬调整计算方法5.员工权益保障5.1工资支付保障5.2社会保险保障5.3住房公积金保障5.4休假权益保障6.停薪留职期间工作安排6.1工作内容6.2工作时间6.3工作地点7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训时间8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：员工个人信息13.2附件二：薪酬调整计算明细13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细14.其他约定事项14.1法律适用14.2语言适用14.3不可抗力14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1停薪留职：指员工在特定情况下，经与公司协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系，继续享有社会保险、住房公积金等权益。1.1.2薪酬结构调整：指对员工原薪酬结构进行调整，包括基本工资、绩效工资、奖金等组成部分的调整。1.2术语解释1.2.1基本工资：指员工按照规定的工作时间和岗位，应得的固定工资。1.2.2绩效工资：指员工根据绩效考核结果，获得的浮动工资。1.2.3奖金：指公司根据员工年度表现或特定贡献给予的奖励性工资。2.协议背景2.1停薪留职原因：由于公司经营状况变化，为降低成本，提高效率，经双方协商一致，决定对部分员工实施停薪留职。2.2员工薪酬结构调整原因：为适应公司发展战略和市场变化，提高员工工作积极性，决定对员工薪酬结构进行调整。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：自2024年1月1日起。3.2停薪留职结束日期：自2024年12月31日止。4.薪酬结构调整4.1原薪酬结构：员工原薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。4.2新薪酬结构：新薪酬结构调整为基本工资加绩效工资，奖金取消。4.3薪酬调整计算方法：新薪酬计算方法如下：4.3.1基本工资：按照员工原基本工资的80%计算。4.3.2绩效工资：根据员工绩效考核结果，按照原绩效工资的100%计算。5.员工权益保障5.1工资支付保障：停薪留职期间，公司按照新薪酬结构支付员工基本工资和绩效工资。5.2社会保险保障：停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险费。5.3住房公积金保障：停薪留职期间，公司继续为员工缴纳住房公积金。5.4休假权益保障：停薪留职期间，员工享有国家法定休假日、带薪年休假等权益。6.停薪留职期间工作安排6.1工作内容：员工在停薪留职期间，按照公司安排，继续从事原岗位工作。6.2工作时间：员工按照公司规定的工作时间工作。6.3工作地点：员工在原工作地点工作。7.员工培训与发展7.1培训计划：公司为员工提供培训机会，帮助员工提升技能和素质。7.2培训费用：培训费用由公司承担。7.3培训时间：培训时间根据公司安排和员工实际情况确定。8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.1.1员工违反公司规章制度，经教育仍不改正的。8.1.2员工因个人原因提出解除停薪留职协议，且经公司同意的。8.1.3公司因经营需要，提前一个月通知员工解除停薪留职协议的。8.2协议终止条件8.2.1停薪留职期限届满，员工恢复原岗位工作的。8.2.2公司与员工协商一致，终止停薪留职协议的。8.2.3因不可抗力导致协议无法继续履行的。8.3解除或终止程序8.3.1解除或终止协议前，公司应提前通知员工，并说明理由。8.3.2员工应在接到通知后五个工作日内，对解除或终止协议提出书面意见。8.3.3双方协商一致后，签署解除或终止协议书。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按约定履行工作职责的。9.1.2公司未按约定支付员工工资或社会保险费的。9.1.3双方未按约定履行其他协议内容的。9.2违约责任承担9.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.2.2公司违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2本合同自双方签字盖章之日起30日后生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。11.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、传真、邮寄等。12.2送达地址12.2.1公司送达地址：[公司地址]12.2.2员工送达地址：[员工地址]13.合同附件13.1附件一：员工个人信息13.1.1姓名13.1.2身份证号码13.1.3联系电话13.2附件二：薪酬调整计算明细13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2语言适用14.3不可抗力14.3.1因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。14.4合同份数14.4.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系，为甲乙双方提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其法定代表人、代理人或雇员。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应当遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。15.2.2第三方因自身原因导致合同履行不符合约定的，应当承担违约责任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方时，应签署三方协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3.2.1第三方的名称、地址、联系方式；15.3.2.2第三方提供的服务或协助内容；15.3.2.3第三方的责任限额；15.3.2.4第三方与其他各方的权利义务划分；15.3.2.5第三方介入的具体方式和时间；15.3.2.6违约责任及争议解决方式。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务或协助的性质、风险程度以及合同金额等因素综合确定。16.1.2第三方责任限额应在三方协议中明确约定。16.2责任限额的履行16.2.1第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致合同履行不符合约定，应按照三方协议约定的责任限额承担赔偿责任。16.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商分担。17.第三方与其他各方的权利义务