2025年度项目经理部劳动合同范本（含劳动合同解除及续签规定）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度项目经理部劳动合同范本（含劳动合同解除及续签规定）本合同目录一览1.劳动合同订立1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作内容与地点1.6工作时间与休息休假1.7工资报酬1.8社会保险及福利待遇2.劳动合同解除2.1解除条件2.2解除程序2.3解除经济补偿2.4解除通知期限2.5解除劳动合同后的待遇3.劳动合同续签3.1续签条件3.2续签程序3.3续签期限3.4续签工资待遇3.5续签社会保险及福利待遇4.违约责任4.1违约行为4.2违约责任承担4.3违约赔偿计算4.4违约争议解决5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密义务的责任6.劳动争议处理6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序6.4争议解决期限7.劳动合同附件7.1附件一：员工基本信息表7.2附件二：岗位说明书7.3附件三：社会保险及福利待遇明细表7.4附件四：其他相关文件8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序8.4合同终止后的待遇9.其他约定9.1不可抗力条款9.2通知与送达9.3合同变更9.4合同解除9.5合同续签9.6合同终止9.7合同解除后的处理9.8合同争议解决9.9合同附件10.合同解除及续签规定10.1解除条件10.2解除程序10.3解除经济补偿10.4续签条件10.5续签程序10.6续签期限10.7续签工资待遇10.8续签社会保险及福利待遇11.合同解释与争议解决11.1合同解释11.2争议解决11.3争议解决机构11.4争议解决程序11.5争议解决期限12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险及福利待遇明细表12.4附件四：其他相关文件13.合同生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.劳动合同订立1.1合同签订双方甲方：项目经理部乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。1.5工作内容与地点乙方同意在甲方项目经理部担任[具体岗位]工作，工作地点为[工作地点]。1.6工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。1.7工资报酬乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资支付周期为每月[具体日期]。1.8社会保险及福利待遇甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方还将享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容详见附件三。2.劳动合同解除2.1解除条件2.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；2.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；2.1.3乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2.1.4乙方被依法追究刑事责任。2.2解除程序2.2.1甲方在解除合同前，应当书面通知乙方，并说明解除合同的理由；2.2.2乙方接到解除合同通知后，有权要求甲方提供解除合同的理由证明；2.2.3双方协商一致，可以解除合同。2.3解除经济补偿2.3.1甲方根据解除合同的原因，按照国家规定给予乙方经济补偿；2.3.2经济补偿的计算方法为：[具体计算方法]。2.4解除通知期限甲方应在解除合同前[具体天数]日内通知乙方，乙方应在接到通知后[具体天数]日内办理离职手续。2.5解除劳动合同后的待遇2.5.1乙方解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿；2.5.2乙方解除劳动合同后，甲方应办理相关社会保险转移手续。3.劳动合同续签3.1续签条件3.1.1双方同意续签合同；3.1.2乙方符合续签条件。3.2续签程序3.2.1双方协商一致后，签订续签合同；3.2.2续签合同的内容应与原合同保持一致。3.3续签期限续签合同的期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。3.4续签工资待遇续签合同后的工资待遇按照双方协商一致的原则确定。3.5续签社会保险及福利待遇续签合同后的社会保险及福利待遇按照国家规定和甲方现行制度执行。4.违约责任4.1违约行为4.1.1甲方未按时足额支付乙方工资；4.1.2甲方未按照合同约定提供社会保险及福利待遇；4.1.3乙方未按照合同约定履行工作职责。4.2违约责任承担4.2.1甲方违约，应当承担相应的违约责任；4.2.2乙方违约，应当承担相应的违约责任。4.3违约赔偿计算4.3.1违约赔偿的计算方法为：[具体计算方法]。4.4违约争议解决4.4.1双方协商解决；4.4.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.保密条款5.1保密内容5.1.1甲方商业秘密；5.1.2甲方客户信息；5.1.3甲方技术秘密。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[具体期限]。5.3违反保密义务的责任5.3.1乙方违反保密义务，应当承担相应的法律责任；5.3.2乙方违反保密义务，甲方有权要求其停止违法行为，并赔偿损失。8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议；8.1.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会；8.2.2人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应自知道或应当知道权利被侵害之日起[具体天数]日内向争议解决机构提出申请；8.3.2争议解决机构受理后，应依法进行审理；8.3.3争议解决机构应在受理后[具体天数]日内作出裁决或判决。8.4争议解决期限8.4.1争议解决机构应在法定期限内作出裁决或判决；8.4.2双方应在裁决或判决生效后[具体天数]日内履行裁决或判决内容。9.劳动合同附件9.1附件一：员工基本信息表9.1.1姓名；9.1.2身份证号码；9.1.3联系电话；9.1.4家庭住址；9.1.5学历；9.1.6专业；9.1.7职称；9.1.8聘用日期；9.1.9离职日期；9.1.10其他需要说明的事项。9.2附件二：岗位说明书9.2.1岗位名称；9.2.2岗位职责；9.2.3岗位要求；9.2.4岗位待遇；9.2.5岗位考核标准；9.2.6其他需要说明的事项。9.3附件三：社会保险及福利待遇明细表9.3.1社会保险种类；9.3.2保险缴纳比例；9.3.3福利待遇内容；9.3.4其他需要说明的事项。9.4附件四：其他相关文件9.4.1甲方规章制度；9.4.2甲方劳动合同管理规定；9.4.3甲方保密协议；9.4.4其他需要说明的相关文件。10.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同附件清单11.1附件一：员工基本信息表；11.2附件二：岗位说明书；11.3附件三：社会保险及福利待遇明细表；11.4附件四：其他相关文件。12.合同解除及续签规定12.1解除条件12.1.1乙方提出解除合同，甲方同意；12.1.2甲方提出解除合同，符合法定解除条件；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序12.2.1双方协商一致后，签订解除合同协议；12.2.2甲方在[具体天数]内书面通知乙方解除合同；12.2.3乙方在接到解除合同通知后[具体天数]日内办理离职手续。12.3续签规定12.3.1双方协商一致后，签订续签合同；12.3.2续签合同的内容应与原合同保持一致。13.合同解释与争议解决13.1合同解释本合同如有未尽事宜，可由双方协商补充。13.2争议解决争议解决方式参照第八条。14.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形15.2.1乙方需要通过第三方机构获取专业服务或咨询；15.2.2甲方委托第三方机构对乙方的工作进行监督或评估；15.2.3双方协商一致，同意引入第三方参与合同的履行。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行职责过程中产生的任何责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，均由第三方自行承担。15.3.2甲方和乙方不对第三方因履行职责而产生的责任承担连带责任。15.3.3第三方的责任限额由双方在合同中明确约定，如无约定，则以法律规定的最高限额为准。15.4第三方责权利15.4.1第三方享有根据合同约定提供服务的权利；15.4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务；15.4.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，其与甲方之间是委托合同关系。15.5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方接受服务的对象，其与乙方之间是服务合同关系。15.5.3第三方与合同其他各方的责任划分：第三方在履行职责过程中，其责任仅限于其自身行为，甲方和乙方不对第三方的行为承担连带责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方和乙方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件；16.2甲方和乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密；16.3甲方和乙方应明确第三方在合同履行中的权利和义务，并在合同中予以体现；16.4甲方和乙方应确保第三方在履行职责过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。17.第三方介入的合同附件17.1附件一：第三方机构资质证明；17.2附件二：第三方服务协议；17.3附件三：保密协议。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入引发的争议，由甲方和乙方协商解决；18.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。19.第三方介入的其他规定19.1本合同中有关第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准；19.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业、职称、聘用日期、离职日期等基本信息。说明：用于记录和管理员工的基本信息。2.附件二：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位要求、岗位待遇、岗位考核标准等详细信息。说明：用于明确岗位的职责和任职要求。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表详细要求：包含社会保险种类、保险缴纳比例、福利待遇内容等详细信息。说明：用于明确员工的社会保险和福利待遇。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括甲方规章制度、劳动合同管理规定、保密协议等文件。说明：用于补充合同中的相关规定和条款。5.附件五：第三方机构资质证明详细要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等证明文件。说明：用于证明第三方机构的合法性和资质。6.附件六：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、费用、期限、责任等条款。说明：用于规范第三方提供服务的合同关系。7.附件七：保密协议详细要求：约定双方对合同内容和其他商业秘密的保密义务。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时足额支付乙方工资；甲方未按照合同约定提供社会保险及福利待遇；乙方未按照合同约定履行工作职责；第三方在履行职责过程中违反保密协议；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准违约行为的认定以合同约定和法律法规为准；责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、影响范围等；责任认定应由双方协商确定，协商不成的，可由仲裁机构或法院裁决。3.违约责任示例示例1：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；示例2：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任；示例3：第三方违反保密协议，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失。全文完。2024年度项目经理部劳动合同范本（含劳动合同解除及续签规定）1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同性质3.合同期限4.合同生效条件5.合同解除条件6.合同终止条件7.合同变更条件二、项目经理部职责1.项目经理部组成2.项目经理部职责3.项目经理部权限4.项目经理部考核5.项目经理部培训6.项目经理部绩效评估三、项目经理职责1.项目经理职责2.项目经理权限3.项目经理考核4.项目经理培训5.项目经理绩效评估四、劳动合同解除规定1.解除合同的条件2.解除合同的通知3.解除合同的程序4.解除合同的补偿5.解除合同的争议解决五、劳动合同续签规定1.续签条件2.续签程序3.续签合同期限4.续签合同内容5.续签合同的争议解决六、工资与福利1.工资标准2.工资支付方式3.福利待遇4.休假制度5.考勤制度七、社会保险与公积金1.社会保险种类2.社会保险缴纳3.公积金缴纳4.社会保险和公积金的转移5.社会保险和公积金的终止八、保密协议1.保密范围2.保密期限3.违约责任4.保密协议的解除5.保密协议的争议解决九、劳动争议处理1.劳动争议解决途径2.劳动争议调解3.劳动争议仲裁4.劳动争议诉讼5.劳动争议费用承担十、合同附件1.项目经理部组织架构图2.项目经理岗位职责说明书3.工资计算表4.福利待遇明细表5.社会保险和公积金缴纳明细表十一、合同生效及备案1.合同生效日期2.合同备案要求3.合同备案程序4.合同备案机构5.合同备案费用十二、合同解除及终止1.合同解除程序2.合同终止条件3.合同解除及终止的补偿4.合同解除及终止的争议解决5.合同解除及终止后的后续事宜十三、合同解释与争议解决1.合同解释原则2.争议解决方式3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限十四、其他1.合同变更2.合同终止3.合同解除4.合同续签5.合同补充合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度项目经理部劳动合同2.合同性质：劳动合同3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.合同生效条件：双方签字盖章后生效5.合同解除条件：根据国家法律法规及本合同约定6.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定情形等7.合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更二、项目经理部职责1.项目经理部组成：由项目经理、项目副经理、部门经理等组成2.项目经理部职责：负责项目的整体规划、组织实施、协调管理等工作3.项目经理部权限：根据项目需要，决定项目团队成员的配置、工作安排等4.项目经理部考核：按照公司考核制度对项目经理部进行考核5.项目经理部培训：定期组织项目经理部成员进行培训，提升团队整体能力6.项目经理部绩效评估：每季度对项目经理部进行绩效评估三、项目经理职责1.项目经理职责：负责项目的整体规划、组织实施、协调管理等工作2.项目经理权限：根据项目需要，决定项目团队成员的配置、工作安排等3.项目经理考核：按照公司考核制度对项目经理进行考核4.项目经理培训：定期参加公司组织的培训，提升个人能力5.项目经理绩效评估：每季度对项目经理进行绩效评估四、劳动合同解除规定1.解除合同的条件：双方协商一致、法定解除条件等2.解除合同的通知：提前30日书面通知对方3.解除合同的程序：按照国家法律法规及公司规定执行4.解除合同的补偿：根据国家法律法规及公司规定给予经济补偿5.解除合同的争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决五、劳动合同续签规定1.续签条件：合同期满前，双方协商一致2.续签程序：按照国家法律法规及公司规定执行3.续签合同期限：根据双方协商确定4.续签合同内容：参照本合同约定5.续签合同的争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决六、工资与福利1.工资标准：根据公司薪酬制度及项目需求确定2.工资支付方式：每月支付一次，按月结算3.福利待遇：按照公司福利制度执行4.休假制度：按照国家法定节假日及公司规定执行5.考勤制度：按照公司考勤制度执行七、社会保险与公积金1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳：按照国家规定及公司规定缴纳3.公积金缴纳：按照国家规定及公司规定缴纳4.社会保险和公积金的转移：根据国家规定及公司规定办理转移手续5.社会保险和公积金的终止：根据国家规定及公司规定办理终止手续八、保密协议1.保密范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等2.保密期限：自合同终止之日起不少于3年3.违约责任：违反保密协议的，应承担相应的法律责任4.保密协议的解除：经双方协商一致，可解除保密协议5.保密协议的争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决九、劳动争议处理1.劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼2.劳动争议调解：由公司指定的调解人员负责调解3.劳动争议仲裁：提交劳动争议仲裁委员会仲裁4.劳动争议诉讼：向人民法院提起诉讼5.劳动争议费用承担：根据争议解决结果由责任方承担十、合同附件1.项目经理部组织架构图2.项目经理岗位职责说明书3.工资计算表4.福利待遇明细表5.社会保险和公积金缴纳明细表十一、合同生效及备案1.合同生效日期：双方签字盖章之日起生效2.合同备案要求：按照国家规定进行备案3.合同备案程序：按照国家规定执行4.合同备案机构：当地劳动和社会保障行政部门5.合同备案费用：根据国家规定承担十二、合同解除及终止1.合同解除程序：按照国家法律法规及公司规定执行2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定情形等3.合同解除及终止的补偿：根据国家法律法规及公司规定给予经济补偿4.合同解除及终止的争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决5.合同解除及终止后的后续事宜：按照国家法律法规及公司规定处理十三、合同解释与争议解决1.合同解释原则：按照合同条款的文义进行解释2.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼3.争议解决机构：协商解决、调解解决、劳动争议仲裁委员会、人民法院4.争议解决费用：根据争议解决结果由责任方承担5.争议解决期限：自争议发生之日起3个月内解决十四、其他1.合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更2.合同终止：合同期满、双方协商一致解除、法定情形等3.合同解除：根据国家法律法规及本合同约定4.合同续签：合同期满前，双方协商一致5.合同补充：根据实际情况，双方可协商签订补充协议甲方（用人单位）签字：（盖章）乙方（劳动者）签字：（盖章）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.项目目标与考核甲方有权根据项目目标和公司战略，设定项目经理部的具体工作目标和考核标准。项目经理部应定期向甲方汇报工作进度和成果，接受甲方考核。2.项目调整与变更在项目实施过程中，如遇项目目标、范围、进度等重大变更，甲方有权决定是否进行调整，并通知乙方。乙方应积极配合甲方进行项目调整，确保项目顺利推进。3.项目风险控制甲方应负责项目整体风险控制，乙方需按照甲方要求配合进行风险识别、评估和控制。乙方应遵守甲方制定的风险应对措施，确保项目安全、合规进行。4.甲方支持与资源甲方应确保项目经理部获得必要的资源支持，包括人力、资金、设备等。甲方应配合乙方申请相关资质、许可证等，保障项目顺利进行。5.项目终止后的处理如项目提前终止，甲方应负责处理项目剩余工作，包括但不限于项目收尾、资料归档、人员遣散等。乙方应协助甲方完成项目终止后的相关工作，并按照约定进行经济结算。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.项目决策权乙方有权根据项目实际情况，做出项目决策，但需及时向甲方汇报。甲方应在乙方决策过程中提供必要的支持和指导。2.项目团队管理乙方负责组建和管理项目团队，包括人员配置、工作分配、绩效评估等。甲方应尊重乙方在团队管理方面的自主权。3.项目进度与质量乙方应确保项目按照约定的进度和质量要求完成。甲方有权对项目进度和质量进行监督，并提出改进意见。4.项目变更管理乙方有权根据项目实施情况，提出项目变更申请，经甲方批准后实施。乙方应确保项目变更的合理性和必要性。5.项目风险防范乙方应负责项目风险防范，包括制定风险应对措施、监控风险发生等。甲方应协助乙方进行风险防范工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介职责与权限第三方中介在合同中承担的职责和权限，应明确约定，包括但不限于项目协调、合同执行监督等。2.中介费用结算第三方中介的服务费用，应根据合同约定进行结算，包括但不限于项目启动费、服务费、咨询费等。3.中介违约责任如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。4.中介争议解决第三方中介与甲方或乙方发生争议时，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.中介保密义务第三方中介在合同执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露项目信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.项目经理部组织架构图2.项目经理岗位职责说明书3.工资计算表4.福利待遇明细表5.社会保险和公积金缴纳明细表6.保密协议7.项目目标与考核标准8.项目风险控制手册9.项目变更申请表10.项目终止报告11.第三方中介服务合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按照合同约定履行工作职责或义务。认定：根据合同条款及实际情况，由甲方或第三方中介进行认定。2.违约行为：泄露公司或项目机密信息。认定：根据保密协议及实际情况，由甲方或第三方中介进行认定。3.违约行为：未按照项目进度和质量要求完成工作。认定：根据项目进度报告和质量检查结果，由甲方或第三方中介进行认定。4.违约行为：未按照合同约定支付工资或福利。认定：根据工资支付记录和福利待遇明细表，由甲方或第三方中介进行认定。5.违约行为：未按照合同约定进行项目变更。认定：根据项目变更申请表和实际情况，由甲方或第三方中介进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：双方约定在特定期间内对特定信息保密的协议。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。4.仲裁：由仲裁机构对劳动争议进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：通过人民法院解决劳动争议的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：项目目标不明确，导致工作方向混乱。解决办法：定期召开项目会议，明确项目目标和任务。2.问题：项目团队沟通不畅，影响工作效率。解决办法：建立有效的沟通机制，定期进行团队建设活动。3.问题：项目进度滞后，无法按时完成。解决办法：分析原因，制定改进措施，加强项目管理。4.问题：工资福利发放不及时。解决办法：建立工资福利发放制度，确保按时发放。5.问题：合同条款不明确，引发争议。解决办法：在合同签订前，对合同条款进行详细讨论和明确。五、所有应用场景：1.项目经理部内部管理。2.项目执行过程中的协调与监督。3.项目变更与风险控制。4.劳动合同签订与解除。5.第三方中介服务管理。全文完。2024年度项目经理部劳动合同范本（含劳动合同解除及续签规定）2合同编号_________一、合同主体甲方：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内项目经理部的劳动关系，明确双方的权利与义务，确保项目经理部工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于项目经理部，是指由甲方设立，负责项目管理的组织机构。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的用人单位，即项目经理部的设立方。（2）乙方：指本合同中的劳动者，即被甲方雇佣从事项目经理部工作的个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。（2）甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。（3）甲方应按照本合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。（2）乙方应按照甲方的要求，完成项目经理部的工作任务。（3）乙方应爱护甲方提供的劳动工具和设备，合理使用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点从事项目经理部工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，以全日制工作方式履行本合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同。（2）乙方因故提出辞职，甲方同意解除合同。（3）甲方因故提出解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形。6.3终止程序（1）合同期满或终止时，双方应办理合同终止手续。（2）乙方应在合同终止后，将工作交接给甲方指定的接替人员。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。（3）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平及甲方规定的薪酬标准确定。（2）岗位津贴：根据乙方的工作岗位及甲方规定的岗位津贴标准确定。（3）绩效奖金：根据乙方的工作绩效及甲方规定的绩效奖金标准确定。（4）加班费：按照国家规定及甲方内部规定计算。（5）社会保险及公积金：按照国家规定及甲方规定缴纳。7.2支付方式（1）基本工资、岗位津贴、绩效奖金等费用，应于每月的固定日期支付。（2）加班费，应于每月的固定日期支付。（3）社会保险及公积金，应按照国家规定及甲方规定缴纳。7.3支付时间（1）基本工资、岗位津贴、绩效奖金等费用，应在每月的15日前支付。（2）加班费，应在每月的15日前支付。（3）社会保险及公积金，应在每月的15日前缴纳。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并签字确认。（3）如因甲方原因导致支付费用延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付费用总额的千分之五计算。（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务或未达到工作要求的，甲方有权扣除相应工资。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额的具体数额，由双方协商确定。（2）赔偿方式可以是货币赔偿、实物赔偿或其他方式。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方任职期间获得的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。（2）乙方违反合同约定，被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容、工作方式及工作地点的调整权利。（2）乙方在合同履行期间，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反公司规章制度时，解除合同的权利。（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成项目经理部的工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于项目经理部劳动关系的完整协议，任何口头协议或书面协议的修改均应以本合同为准。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方个人简历3.乙方健康证明4.乙方身份证复印件5.乙方学历证明复印件6.乙方社会保险缴纳证明7.甲方提供的劳动条件说明8.乙方工作职责说明9.乙方工资支付明细表10.乙方加班记录表11.乙方保密协议12.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定为甲方违约，应支付违约金。未提供合同约定的劳动条件：认定为甲方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及