二零二四停薪留职期间员工劳动关系维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职期间员工劳动关系维护合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方当事人1.5合同签订地点2.停薪留职期间员工基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工入职日期2.5员工原职位2.6员工原工资待遇3.停薪留职期间员工权利义务3.1员工权利3.1.1工资待遇3.1.2社会保险及公积金3.1.3个人档案保管3.1.4重新上岗机会3.2员工义务3.2.1遵守国家法律法规3.2.2维护公司形象3.2.3保守公司秘密4.停薪留职期间员工工资待遇4.1工资支付方式4.2工资支付周期4.3工资支付时间4.4工资支付金额5.停薪留职期间员工社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金缴纳比例6.停薪留职期间员工档案管理6.1档案保管6.2档案查阅6.3档案转移7.停薪留职期间员工重新上岗条件7.1重新上岗条件7.2重新上岗程序7.3重新上岗时间8.停薪留职期间员工离职手续8.1离职手续办理8.2离职通知期限8.3离职待遇9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职期间工资待遇明细表12.2附件二：员工停薪留职期间社会保险及公积金缴纳明细表13.合同其他约定13.1合同变更13.2合同解除13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署双方当事人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《二零二四停薪留职期间员工劳动关系维护合同》。1.2合同编号本合同编号为：2024SLLJ0123。1.3合同签订日期本合同签订日期为：2024年1月1日。1.4合同双方当事人甲方（公司）：有限公司乙方（员工）：1.5合同签订地点本合同签订地点为：有限公司办公地址。2.停薪留职期间员工基本情况2.1员工姓名乙方姓名：。2.2员工性别乙方性别：男。2.3员工身份证号码乙方身份证号码：05678。2.4员工入职日期乙方入职日期为：2018年5月1日。2.5员工原职位乙方原职位为：市场营销经理。2.6员工原工资待遇乙方原工资待遇为：每月人民币10,000元。3.停薪留职期间员工权利义务3.1员工权利3.1.1工资待遇乙方在停薪留职期间，每月将获得人民币5,000元的生活费。3.1.2社会保险及公积金乙方在停薪留职期间，甲方将继续为其缴纳社会保险及公积金，按照原比例缴纳。3.1.3个人档案保管乙方的人事档案将由甲方妥善保管，并在乙方需要时提供查阅。3.1.4重新上岗机会乙方在停薪留职期满后，甲方将优先考虑乙方重新上岗的机会。3.2员工义务3.2.1遵守国家法律法规乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2.2维护公司形象乙方应维护公司的形象，不得对外发表有损公司利益的意见。3.2.3保守公司秘密乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.停薪留职期间员工工资待遇4.1工资支付方式乙方的生活费将采用银行转账方式每月支付一次。4.2工资支付周期乙方的生活费支付周期为每月一次。4.3工资支付时间乙方的生活费将在每月的5日前支付。4.4工资支付金额乙方的生活费为每月人民币5,000元。5.停薪留职期间员工社会保险及公积金5.1社会保险缴纳甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方将继续为乙方缴纳住房公积金，按照原比例缴纳。5.3社会保险及公积金缴纳比例社会保险及公积金的缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.停薪留职期间员工档案管理6.1档案保管乙方的人事档案将由甲方的人事部门负责保管。6.2档案查阅乙方有权在需要时查阅自己的档案，查阅时需提前向甲方提出申请。6.3档案转移乙方离职时，甲方应将乙方的档案及时转移至乙方指定的地点。7.停薪留职期间员工重新上岗条件7.1重新上岗条件7.1.1乙方在停薪留职期间未违反国家法律法规及公司规章制度；7.1.2乙方具备重新上岗所需的资格和能力；7.1.3甲方有重新上岗的岗位需求。7.2重新上岗程序乙方在满足重新上岗条件后，需向甲方提出重新上岗的申请，甲方将在收到申请后进行审核。7.3重新上岗时间乙方重新上岗的时间将根据甲方的工作安排和乙方的情况确定。篇如下：8.停薪留职期间员工离职手续8.1离职手续办理乙方在停薪留职期满后，如决定不再返回公司工作，需提前30日向甲方提出书面离职申请。8.2离职通知期限甲方在收到乙方离职申请后，应在5个工作日内给予书面回复，确认离职日期。8.3离职待遇乙方离职后，甲方将按照国家相关规定和公司制度支付乙方相应的经济补偿金。9.违约责任9.1员工违约责任若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。9.2公司违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险及公积金，乙方有权要求甲方立即补发，并支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1停薪留职期满，乙方决定不再返回公司工作；11.2.2乙方在停薪留职期间严重违反国家法律法规或公司规章制度；11.2.3甲方因经营需要，经双方协商一致同意终止本合同；11.2.4法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职期间工资待遇明细表附件一详细列明了乙方在停薪留职期间每月的生活费金额、支付方式及时间。12.2附件二：员工停薪留职期间社会保险及公积金缴纳明细表附件二详细列明了乙方在停薪留职期间社会保险及公积金的缴纳比例、金额及缴纳时间。13.合同其他约定13.1合同变更本合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除本合同任何一方在合同履行期间有权解除合同，但需提前30日以书面形式通知对方。13.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于本合同第11.2条所述情形。13.4合同解除程序13.4.1提出解除合同申请；13.4.2双方协商确定解除条件；13.4.3签订解除合同协议；13.4.4协议生效后，办理相关手续。14.合同签署14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点本合同签署地点为：有限公司办公地址。14.3合同签署双方当事人签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：有限公司乙方（签字）：签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1乙方在停薪留职期间，因工作需要，由甲方指定的第三方提供培训、咨询或其他服务；15.2.2乙方在停薪留职期间，因个人原因，自愿选择与第三方签订相关协议，如职业规划、技能提升等；15.2.3甲方与第三方合作，共同履行本合同中约定的义务。16.第三方介入的审批程序16.1甲方介入审批甲方在引入第三方介入前，应向乙方提供第三方的相关资料，包括但不限于第三方资质、服务内容、费用等，并经乙方书面同意后方可引入。16.2乙方介入审批乙方在引入第三方介入前，应向甲方提供第三方的相关资料，并经甲方书面同意后方可引入。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中所称的责任限额，是指第三方因履行本合同义务过程中产生的任何损失，其赔偿责任不得超过本合同约定的金额。17.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质、内容等因素确定。17.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。18.第三方责权利界定18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据本合同约定，向甲方或乙方收取相关服务费用；18.1.2第三方有权在甲方或乙方的授权下，代表甲方或乙方与其他第三方进行协商或签订协议。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照本合同约定，履行其服务义务，确保服务质量；18.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动；18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.3第三方责任18.3.1第三方在履行本合同义务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；18.3.2第三方违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方在履行本合同义务过程中，其责任仅限于其服务范围，超出服务范围的责任由甲乙双方自行承担；19.1.2第三方在履行本合同义务过程中，若因甲乙双方的原因导致第三方遭受损失的，甲乙双方应共同承担相应的赔偿责任。19.2权利划分19.2.1第三方在履行本合同义务过程中，其权利仅限于本合同约定的权利，超出约定权利的行为无效；19.2.2第三方在履行本合同义务过程中，其权利的行使不得损害甲乙双方的利益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件20.1.1第三方介入需经甲乙双方协商一致；20.1.2第三方介入不影响本合同的其他条款。20.2合同变更的程序20.2.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见；20.2.2甲乙双方应以书面形式签订补充协议，明确第三方介入的具体内容、责任范围等；20.2.3补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职期间工资待遇明细表详细要求：表格应包含员工姓名、身份证号码、停薪留职期间月份、生活费金额、支付方式及时间等信息。附件说明：本附件用于记录和证明乙方在停薪留职期间的工资待遇情况。2.附件二：员工停薪留职期间社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：表格应包含员工姓名、身份证号码、停薪留职期间月份、社会保险及公积金缴纳比例、金额及缴纳时间等信息。附件说明：本附件用于记录和证明乙方在停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳情况。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方名称、服务内容、费用、责任范围、权利义务等信息。附件说明：本附件用于明确第三方在履行本合同义务过程中的具体职责和权利。4.附件四：合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。附件说明：本附件用于记录和证明合同变更情况。5.附件五：合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、双方权利义务等信息。附件说明：本附件用于记录和证明合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险及公积金；1.1.2甲方未按照合同约定提供乙方重新上岗的机会；1.1.3甲方违反合同约定，引入的第三方造成乙方损失。1.2乙方违约行为1.2.1乙方未按照合同约定履行停薪留职期间的义务；1.2.2乙方泄露公司商业秘密；1.2.3乙方在停薪留职期间从事违法活动。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定2.1.1甲方未按时支付乙方工资、社会保险及公积金的，应按每日万分之五支付违约金；2.1.2甲方未提供乙方重新上岗机会的，应赔偿乙方因未上岗造成的实际损失；2.1.3甲方引入的第三方造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定2.2.1乙方未履行停薪留职期间义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.2.2乙方泄露公司商业秘密的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.2.3乙方在停薪留职期间从事违法活动的，乙方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明3.1甲方违约示例甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付工资及违约金，甲方未支付，乙方可向法院提起诉讼。3.2乙方违约示例乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密，甲方发现后，要求乙方赔偿损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四停薪留职期间员工劳动关系维护合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.停薪留职期间的界定2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的起始时间2.3停薪留职的终止时间3.员工停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.员工停薪留职期间的职责4.1员工应遵守的规章制度4.2员工应承担的工作职责4.3员工应配合的工作事项5.员工停薪留职期间的培训与发展5.1培训机会5.2发展计划5.3培训费用承担6.员工停薪留职期间的考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果的应用7.员工停薪留职期间的劳动合同管理7.1劳动合同变更7.2劳动合同解除7.3劳动合同续签8.员工停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件10.合同的解除与赔偿10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除赔偿11.合同的保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违约责任12.合同的附件与补充条款12.1附件内容12.2补充条款13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]第二条停薪留职期间的界定2.1停薪留职的定义停薪留职是指乙方因特定原因，在约定的期限内，甲方暂停支付乙方工资，但保留乙方的劳动关系。2.2停薪留职的起始时间停薪留职的起始时间为[起始日期]，具体时间为[起始时间]。2.3停薪留职的终止时间停薪留职的终止时间为[终止日期]，具体时间为[终止时间]。第三条员工停薪留职期间的待遇3.1工资待遇在停薪留职期间，乙方不再享受正常工资待遇，但甲方应保留乙方的基本工资水平，并在停薪留职结束后按照乙方实际工作情况予以补发。3.2社会保险待遇在停薪留职期间，乙方的社会保险由甲方继续缴纳，乙方个人缴纳部分由甲方承担。3.3其他福利待遇在停薪留职期间，乙方不再享有公司提供的其他福利待遇，如加班费、奖金等。第四条员工停薪留职期间的职责4.1员工应遵守的规章制度乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的各项规章制度，不得从事与甲方业务相冲突的活动。4.2员工应承担的工作职责乙方在停薪留职期间，应配合甲方完成相关工作，如交接工作、提供相关资料等。4.3员工应配合的工作事项乙方应积极配合甲方完成停薪留职期间的各项工作，包括但不限于：接受甲方安排的培训、参加甲方组织的会议等。第五条员工停薪留职期间的培训与发展5.1培训机会甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作能力和综合素质。5.2发展计划甲方将根据乙方的发展需求和公司战略，制定相应的个人发展计划。5.3培训费用承担培训费用由甲方承担，乙方无需支付。第六条员工停薪留职期间的考核与评价6.1考核方式甲方将对乙方在停薪留职期间的绩效进行考核，考核方式包括但不限于：工作态度、工作成果等。6.2评价标准考核评价标准将依据甲方的相关规定和实际工作情况制定。6.3考核结果的应用考核结果将作为乙方停薪留职结束后是否恢复原岗位及待遇的依据。第七条员工停薪留职期间的劳动合同管理7.1劳动合同变更在停薪留职期间，如需变更劳动合同，双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2劳动合同解除在停薪留职期间，如乙方违反合同约定或甲方有正当理由，甲方有权解除劳动合同。7.3劳动合同续签停薪留职结束后，如双方同意，可以继续履行原劳动合同，或重新签订劳动合同。第八条员工停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序合同的任何变更均需双方书面同意，并签订书面变更协议。9.3合同终止条件1.停薪留职期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.依照法律规定或本合同约定应当终止的其他情形。第十条合同的解除与赔偿10.1合同解除条件在停薪留职期间，如乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：1.违反国家法律法规或公司规章制度；2.被依法追究刑事责任；3.严重失职，损害甲方利益；4.其他甲方认为应当解除合同的情形。10.2合同解除程序甲方解除合同，应提前[通知期限]以书面形式通知乙方。10.3合同解除赔偿甲方依法解除合同，应按照乙方在本合同期间的实际贡献和剩余工作期限，给予乙方相应的经济补偿。第十一条合同的保密条款11.1保密信息范围本合同项下的保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。第十二条合同的附件与补充条款12.1附件内容本合同附件包括但不限于：停薪留职期间员工工作计划、培训计划等。12.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为[签署地点]。13.3生效日期本合同自签署之日起生效。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3通知本合同项下的通知，除法律另有规定外，均应以书面形式进行。14.4不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款失效时，双方互不承担责任。14.5合同解释本合同如有歧义，按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同履行中的争议，经甲乙双方同意介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：提供咨询服务、中介服务、评估服务、争议解决服务等。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入同意第三方同意介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方权利义务。16.3介入期限第三方介入的期限应根据具体服务内容和双方协商确定。第十七条第三方权利与义务17.1权利第三方有权根据本合同约定，独立开展相关工作，并提出合理意见和建议。17.2义务1.第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，确保其提供的服务符合双方要求。2.第三方应保守本合同涉及的商业秘密和保密信息。3.第三方应按照约定的期限和质量标准完成工作。第十八条第三方责任限额18.1责任限额第三方对本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额。18.2除外责任1.因不可抗力导致第三方无法履行义务，不承担赔偿责任。2.因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导，导致第三方损失，第三方不承担责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.第三方仅对甲乙双方签订的协议负责，不对甲乙双方之间的其他合同关系负责。2.第三方对甲乙双方之间的争议解决不承担责任。19.2权利划分1.第三方有权根据协议约定，向甲乙双方收取服务费用。2.第三方有权在协议约定范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督和评价。第二十条第三方介入的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入的协议，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更内容变更协议应明确变更后的服务内容、期限、费用等事项。第二十一条第三方介入的合同终止21.1终止条件1.第三方完成协议约定的服务内容；2.甲乙双方协商一致解除协议；3.协议约定的其他终止条件。21.2终止程序协议终止时，甲乙双方和第三方应相互通知，并办理相关手续。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入协议的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构如双方协商不成，可向协议签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条第三方介入的协议生效与终止23.1生效条件本协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。23.2生效日期本协议自签署之日起生效。23.3终止条件1.协议约定的服务期限届满；2.双方协商一致解除协议；3.依照法律规定或本协议约定应当终止的其他情形。23.4终止程序协议终止时，甲乙双方和第三方应相互通知，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职期间员工工作计划详细要求：包括员工在停薪留职期间的具体工作内容、目标、考核标准等。说明：此附件用于明确员工在停薪留职期间的工作职责和期望成果。2.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师、培训费用及预期效果等。说明：此附件用于记录员工在停薪留职期间的培训安排，确保员工在恢复工作后能够快速融入。3.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序、费用及预期结果等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径，保障双方的合法权益。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、范围、期限、费用、权利义务及责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方能够合法、有效地履行职责。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、原因、双方意见及生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况，确保合同的合法性和有效性。6.合同解除协议详细要求：包括解除原因、双方意见、解除日期及后续处理等。说明：此附件用于明确合同解除的具体情况，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按照工作计划完成工作任务。第三方未按照协议约定提供服务质量。甲方未按照合同约定支付工资或社会保险。乙方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准第三方未按照协议约定提供服务质量，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。甲方未按照合同约定支付工资或社会保险，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。乙方未按照合同约定履行保密义务，乙方应承担相应的法律责任。3.示例说明员工未在规定时间内完成工作任务，导致项目延误，甲方扣除其当月工资的20%作为违约金。第三方提供的咨询服务未达到预期效果，甲方要求第三方退还咨询服务费用，并支付相应的赔偿金。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于工资总额10%的赔偿金。乙方泄露公司商业秘密，被第三方索赔，乙方需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四停薪留职期间员工劳动关系维护合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效时间1.5合同终止条件2.停薪留职期间员工权益保障2.1员工基本工资待遇2.2员工社会保险待遇2.3员工福利待遇2.4员工职业发展机会2.5员工绩效考核与晋升3.停薪留职期间员工工作安排3.1工作任务与职责3.2工作时间与地点3.3工作成果与要求3.4工作沟通与协作3.5工作考核与评价4.停薪留职期间员工培训与发展4.1培训内容与形式4.2培训时间与地点4.3培训费用承担4.4培训成果与应用4.5培训考核与评价5.停薪留职期间员工薪酬发放5.1薪酬构成与标准5.2薪酬发放时间与方式5.3薪酬调整与支付5.4薪酬发放特殊情况处理5.5薪酬发放监督与审计6.停薪留职期间员工离职与返岗6.1离职条件与程序6.2离职补偿与待遇6.3返岗条件与程序6.4返岗待遇与工作安排6.5离职与返岗相关法律法规7.停薪留职期间员工争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限7.4争议解决费用承担7.5争议解决保密义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理8.5合同解除与终止相关法律法规9.合同履行与违约责任9.1合同履行原则9.2合同履行监督9.3违约责任承担9.4违约责任认定9.5违约责任赔偿10.合同变更与补充10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同补充内容10.4合同变更与补充的法律效力10.5合同变更与补充的签订与生效11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限11.4争议解决费用承担11.5争议解决保密义务12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效与终止程序12.4合同生效与终止后的处理12.5合同生效与终止相关法律法规13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：停薪留职期间员工工作安排表13.3附件三：停薪留职期间员工培训与发展计划13.4附件四：合同履行监督记录表13.5附件五：合同解除与终止相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理14.2合同解释与适用法律14.3合同签订双方联系方式14.4合同签订双方签字盖章14.5合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订双方甲方（用人单位名称）：_________________乙方（员工姓名）：_________________1.2合同签订时间本合同签订时间为：____年____月____日1.3合同签订地点本合同签订地点为：_________________1.4合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因生产经营需要或乙方违反合同约定解除合同；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。2.停薪留职期间员工权益保障2.1员工基本工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方应按照乙方原工资的80%支付基本工资，支付时间为每月____日。2.2员工社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3员工福利待遇2.4员工职业发展机会甲方应给予乙方在停薪留职期间参加公司内部培训、学习的机会，并鼓励乙方提升自身技能。2.5员工绩效考核与晋升甲方应按照公司绩效考核制度对乙方进行考核，并根据考核结果进行晋升或调整工资。3.停薪留职期间员工工作安排3.1工作任务与职责（1）参与公司内部培训、学习；（2）完成甲方交办的其他工作；（3）维护公司利益，保守公司秘密。3.2工作时间与地点乙方在停薪留职期间，工作时间可根据实际情况进行调整，具体工作地点为：_________________。3.3工作成果与要求乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成工作任务，保证工作成果的质量。3.4工作沟通与协作乙方应主动与甲方保持沟通，及时汇报工作进展，与其他员工协作完成工作任务。3.5工作考核与评价甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方停薪留职期间工资调整和晋升的依据。4.停薪留职期间员工培训与发展4.1培训内容与形式（1）专业技能培训；（2）综合素质培训；（3）管理能力培训。培训形式包括：内部培训、外部培训、自学等。4.2培训时间与地点培训时间：____年____月至____年____月培训地点：_________________4.3培训费用承担培训费用由甲方承担。4.4培训成果与应用乙方应将培训所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。4.5培训考核与评价甲方应定期对培训效果进行考核，考核结果作为乙方晋升和调整工资的依据。5.停薪留职期间员工薪酬发放5.1薪酬构成与标准乙方在停薪留职期间的薪酬构成为基本工资、奖金等。5.2薪酬发放时间与方式甲方应于每月____日将乙方薪酬发放至乙方指定的银行账户。5.3薪酬调整与支付甲方可根据乙方工作表现和公司经营状况，对乙方薪酬进行调整。5.4薪酬发放特殊情况处理如遇国家法定节假日、乙方请假等情况，甲方应根据相关规定处理薪酬发放事宜。5.5薪酬发放监督与审计甲方应建立健全薪酬发放监督机制，确保薪酬发放的公平、公正。6.停薪留职期间员工离职与返岗6.1离职条件与程序乙方在停薪留职期间，如需离职，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。6.2离职补偿与待遇乙方在停薪留职期间离职，甲方应按照乙方在合同期限内应得工资的____倍支付离职补偿。6.3返岗条件与程序乙方在停薪留职期间，如需返岗，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。6.4返岗待遇与工作安排乙方返岗后，甲方应按照原合同约定继续履行合同。6.5离职与返岗相关法律法规乙方离职与返岗事宜，应符合国家相关法律法规的规定。7.停薪留职期间员工争议解决7.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个工作日内。7.4争议解决费用承担争议解决费用由败诉方承担。7.5争议解决保密义务双方在争议解决过程中，应保守商业秘密和双方隐私。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，经甲方书面警告后，仍不改正；（2）乙方因个人原因，经甲方同意解除合同；（3）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他合同解除情形。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方离职或甲方辞退乙方；（3）合同约定的其他终止条件；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。8.3合同解除与终止程序（1）任何一方解除或终止合同，应提前____个工作日向对方发出书面通知；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行清算；（3）合同解除或终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇；（4）合同解除或终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。8.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务；（2）乙方应将工作交接清楚，确保工作连续性；（3）甲方应妥善保管乙方的人事档案，并按照规定办理离职手续；（4）合同解除或终止后，双方不得就合同解除或终止前的事宜追究对方责任。8.5合同解除与终止相关法律法规本合同解除与终止事宜，应符合国家相关法律法规的规定。9.合同履行与违约责任9.1合同履行原则双方应按照诚实信用原则履行合同义务。9.2合同履行监督甲方应定期对合同履行情况进行监督，确保合同约定得到履行。9.3违约责任承担（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约责任的具体计算方式，根据实际情况协商确定。9.4违约责任认定违约责任的认定，应以合同约定和法律法规为准。9.5违约责任赔偿违约方应按照约定或法律规定，向守约方支付违约金或赔偿金。10.合同变更与补充10.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素；（4）合同约定变更条件。10.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同，应提前____个工作日向对方发出书面通知；（2）双方就变更内容进行协商，达成一致意见；（3）签订书面变更协议，作为合同附件；（4）变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同补充内容合同补充内容应与合同具有同等法律效力。10.4合同变更与补充的法律效力合同变更与补充的法律效力，按照变更协议的约定执行。10.5合同变更与补充的签订与生效合同变更与补充的签订与生效，应符合法律法规的规定。11.合同争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决程序（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，可申请调解或仲裁；（3）协商、调解、仲裁均未达成一致，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个工作日内。11.4争议解决费用承担争议解决费用由败诉方承担。11.5争议解决保密义务双方在争议解决过程中，应保守商业秘密和双方隐私。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。12.3合同生效与终止程序（1）合同生效后，双方应按照合同约定履行义务；（2）合同终止后，双方应按照合同约定处理善后事宜。12.4合同生效与终止后的处理（1）合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务；（2）乙方应将工作交接清楚，确保工作连续性；（3）甲方应妥善保管乙方的人事档案，并按照规定办理离职手续；（4）合同终止后，双方不得就合同终止前的事宜追究对方责任。12.5合同生效与终止相关法律法规本合同生效与终止事宜，应符合国家相关法律法规的规定。13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：停薪留职期间员工工作安排表13.3附件三：停薪留职期间员工培训与发展计划13.4附件四：合同履行监督记录表13.5附件五：合同解除与终止相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同解释与适用法律本合同未尽事宜的解释和适用法律，按照国家相关法律法规执行。14.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：_________________乙方联系方式：_________________14.4合同签订双方签字盖章甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________14.5合同签订日期本合同签订日期为：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供合同履行的中介服务；（2）提供合同履行的咨询服务；（3）提供合同履行的技术服务；（4）其他经双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入任何一方需要引入第三方介入时，应提前____个工作日向对方发出书面通知，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的同意对方收到书面通知后，应在____个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的协议如双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利（1）根据协议约定，收取合理