2025年暑期企业短期用工招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑期企业短期用工招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3岗位职责及要求3.工作时间及工作地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作时间调整及加班规定4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.培训及考核5.1培训内容5.2培训时间及地点5.3考核内容及标准6.工作内容与要求6.1工作内容6.2工作质量要求6.3工作完成时间7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违规处理8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件及程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3其他约定12.合同签署及备案12.1合同签署12.2合同备案13.合同变更及终止13.1合同变更条件13.2合同终止条件14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位要求14.2附件二：工资及福利待遇明细14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核标准14.5附件五：保密协议14.6附件六：合同签署证明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称[具体岗位名称]2.2招聘岗位人数[招聘人数]2.3岗位职责及要求[岗位职责详细描述][岗位技能及经验要求]3.工作时间及工作地点3.1工作时间[具体工作时间，如：每日8小时，每周工作5天]3.2工作地点[具体工作地点]3.3工作时间调整及加班规定[工作时间调整程序][加班工资计算及支付标准]4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式[具体工资数额及支付周期][工资支付方式，如：银行转账]4.2奖金及补贴[奖金种类及发放条件][补贴种类及发放标准]4.3社会保险及公积金[社会保险及公积金缴纳比例及缴纳方式]5.培训及考核5.1培训内容[培训内容详细描述]5.2培训时间及地点[培训时间及地点安排]5.3考核内容及标准[考核内容详细描述][考核标准及评分细则]6.工作内容与要求6.1工作内容[具体工作内容描述]6.2工作质量要求[工作质量标准及检查方法]6.3工作完成时间[工作完成时间要求]7.工作纪律与保密7.1工作纪律[工作纪律详细规定]7.2保密义务[保密内容范围及保密措施]7.3违规处理[违规行为及处理方式]8.合同期限及解除8.1合同期限[合同起始日期]至[合同终止日期]8.2合同解除条件[合同解除的具体条件，如：乙方严重违反工作纪律、甲方因经营需要调整业务等]8.3合同解除程序[合同解除的通知期限][合同解除后的处理程序，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等]9.试用期及转正9.1试用期[试用期起始日期]至[试用期终止日期]9.2转正条件及程序[转正条件，如：完成试用期工作内容、考核合格等][转正申请及批准程序]10.争议解决10.1争议解决方式[争议解决方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]10.2争议解决机构[争议解决机构名称及地址]11.合同生效及其他11.1合同生效条件[合同生效的具体条件，如：双方签字盖章后生效]11.2合同附件[合同附件清单，如：岗位职责说明书、工作纪律规定等]11.3其他约定[其他双方约定的条款，如：合同文本的份数、保存等]12.合同签署及备案12.1合同签署[合同签署日期及地点][合同签署人签字及盖章]12.2合同备案[合同备案机构名称及地址]13.合同变更及终止13.1合同变更条件[合同变更的具体条件，如：法律法规变化、双方协商一致等]13.2合同终止条件[合同终止的具体条件，如：合同期限届满、双方协商一致等]14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工作纪律规定14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核标准14.5附件五：保密协议14.6附件六：合同签署证明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为合同履行提供咨询、中介、技术服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）招聘中介服务；（2）技术服务支持；（3）法律法规、政策咨询；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、有效的服务；（2）第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方因自身原因导致服务出现失误，应承担相应的责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理化建议。3.第三方介入的具体条款3.1第三方介入的申请与批准（1）甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；（2）邀请第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致意见；（3）甲乙双方应书面通知第三方介入事宜，并约定介入期限。3.2第三方介入的服务内容与标准（1）第三方介入的服务内容应在合同中明确约定；（2）第三方介入的服务标准应符合国家相关法律法规和行业标准。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方（1）第三方为甲方提供服务的，甲方应支付第三方相应的服务费用；（2）第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致损害，甲方有权向第三方追偿。4.2第三方与乙方（1）第三方为乙方提供服务的，乙方应支付第三方相应的服务费用；（2）第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致损害，乙方有权向第三方追偿。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致损害的，其赔偿金额不超过合同约定的服务费用；（2）如第三方责任限额不足以弥补损害，甲乙双方可另行协商解决。5.2责任限额的调整（1）如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，可协商一致后，在合同中予以修改；（2）责任限额的调整不得违反国家法律法规和行业标准。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入的合同变更（1）甲乙双方认为有必要变更第三方介入合同内容的，应协商一致后，在合同中予以修改；（2）合同变更后，甲乙双方及第三方应按照变更后的合同约定履行各自的权利和义务。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同解除（1）如甲乙双方或第三方认为有必要解除第三方介入合同，应协商一致后，在合同中予以解除；（2）合同解除后，甲乙双方及第三方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：阐述具体岗位的职责、工作内容、工作标准及要求。包含岗位所需的专业技能、工作经验及教育背景。列出岗位的工作环境、工作条件及工作地点。2.附件二：工作纪律规定详细要求和说明：规定员工在工作中应遵守的基本纪律和规范。包括工作时间、工作态度、工作场所秩序、保密规定等。规定违反工作纪律的处理措施。3.附件三：培训计划详细要求和说明：列出乙方在试用期内和在职期间应接受的培训内容和时间安排。包含培训目标、培训方式、培训师资及培训考核标准。4.附件四：考核标准详细要求和说明：规定乙方工作表现的考核指标和评分标准。包含工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面的考核。5.附件五：保密协议详细要求和说明：规定乙方在合同履行过程中应遵守的保密义务。明确保密信息的内容、保密期限及保密措施。规定违反保密义务的处理措施。6.附件六：合同签署证明详细要求和说明：证明甲乙双方已签署本合同，并加盖双方公章。包含合同签署日期、地点及签署人信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）乙方泄露公司机密或违反保密协议；（3）乙方违反工作纪律，影响公司正常运营；（4）甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险及公积金；（5）第三方未履行合同约定的服务内容或服务质量不符合要求。2.责任认定标准（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未整改或整改不合格的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方泄露公司机密或违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿损失，并解除合同；（3）乙方违反工作纪律，甲方有权给予警告、记过、降职等处分，情节严重的，甲方有权解除合同；（4）甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险及公积金，乙方有权要求甲方补足，并支付相应的赔偿金；（5）第三方未履行合同约定的服务内容或服务质量不符合要求，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。示例说明：1.乙方在试用期内未按时完成工作任务，甲方要求乙方整改，乙方逾期未整改，甲方解除合同，并要求乙方支付违约金；2.乙方泄露公司机密，甲方解除合同，并要求乙方赔偿因泄露机密造成的损失；3.乙方违反工作纪律，影响公司正常运营，甲方给予乙方警告处分；4.甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方补足工资，并支付相应的赔偿金；5.第三方未按约定提供技术服务，甲方解除合同，并要求第三方赔偿因服务不合格造成的损失。全文完。2024年暑期企业短期用工招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用工单位基本信息1.2用工人员基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.用工期限3.1用工起始时间3.2用工结束时间4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作地点7.工作内容7.1工作任务7.2工作成果要求8.工作纪律及考核8.1工作纪律8.2考核制度9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2用工人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：招聘人员名单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用工单位基本信息1.1.1用工单位名称：_______1.1.2用工单位法定代表人：_______1.1.3用工单位地址：_______1.1.4用工单位联系电话：_______1.1.5用工单位开户银行及账号：_______1.2用工人员基本信息1.2.1用工人员姓名：_______1.2.2用工人员身份证号码：_______1.2.3用工人员性别：_______1.2.4用工人员出生日期：_______1.2.5用工人员联系电话：_______2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：_______2.2岗位职责：2.2.1负责日常办公事务处理；2.2.2协助完成部门内部项目；2.2.3遵守公司规章制度，维护公司形象。2.3岗位要求：2.3.2具备一定的计算机操作能力；2.3.3具备相关工作经验者优先。3.用工期限3.1用工起始时间：_______3.2用工结束时间：_______4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假：4.2.1每周休息两天，具体休息日由用工单位安排；4.2.2国家法定节假日休息。5.工资及福利待遇5.1工资标准：_______元/月。5.2工资支付方式：每月_______日支付工资，以银行转账方式支付至用工人员指定账户。5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由用工单位依法为用工人员缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇：5.4.1提供工作餐；5.4.2按规定享受带薪年休假；5.4.3其他福利待遇根据公司实际情况另行约定。6.工作地点工作地点：_______7.工作内容7.1工作任务：7.1.1按照岗位要求，完成上级领导分配的工作任务；7.1.2参与部门内部项目的讨论与实施；7.1.3完成临时性工作任务。7.2工作成果要求：7.2.1按时完成工作任务，保证工作质量；7.2.3积极配合上级领导的工作安排。8.工作纪律及考核8.1工作纪律：8.1.1用工人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；8.1.2用工人员应按时上下班，不得迟到、早退；8.1.3用工人员应保持工作场所的整洁和安全；8.1.4用工人员应保守公司商业秘密，不得泄露。8.2考核制度：8.2.1用工人员的工作表现将定期进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等；8.2.2考核结果将作为工资调整和奖惩的依据；8.2.3考核不合格者，用工单位有权根据合同约定进行相应的处理。9.违约责任9.1用工单位违约责任：9.1.1用工单位未按时支付工资的，应按每日工资的_______%支付违约金；9.1.2用工单位未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。9.2用工人员违约责任：9.2.1用工人员未按约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2用工人员提前解除合同的，应提前_______日通知用工单位，并支付_______天的工资作为补偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1用工人员因个人原因提出解除合同的，应提前_______日书面通知用工单位；10.1.2用工单位因用工人员严重违反工作纪律或考核不合格等原因提出解除合同的，可立即解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1用工期限届满，合同自行终止；10.2.2双方协商一致，可以终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向用工单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为用工单位所在地人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效；12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同修改程序：12.2.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行；12.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：招聘人员名单14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或任何一方委托的，提供招聘、培训、中介、咨询等服务的法人、自然人或其他组织。15.2第三方的责权利15.2.1第三方根据甲乙双方或任何一方的委托，有权获取与本合同相关的信息，并有权向甲乙双方或任何一方提供相关服务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务质量负责。15.2.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与甲乙双方之间，不存在劳动合同关系，第三方不对甲乙双方承担劳动合同法上的义务。15.3.2第三方与用工人员之间，不存在劳动合同关系，第三方不对用工人员承担劳动合同法上的义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲乙双方在签订本合同时，可约定是否允许第三方介入，并明确第三方的角色和职责。16.2如允许第三方介入，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。16.3甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行的顺利进行。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方或用工人员损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的_______倍。17.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力等原因造成损失的，不承担赔偿责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的类型：18.1.1招聘中介服务：第三方负责为甲乙双方提供招聘中介服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选应聘人员等。18.1.2培训服务：第三方负责为用工人员提供培训服务，提高其工作能力。18.1.3咨询服务：第三方负责为甲乙双方提供咨询服务，包括但不限于法律、财务、人力资源等方面的建议。18.2第三方介入的程序：18.2.1甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项；18.2.2第三方按照协议约定提供服务，并及时向甲乙双方报告服务进展情况；18.2.3服务结束后，甲乙双方对第三方的服务质量进行评价，并根据评价结果支付服务费用。18.3第三方介入的终止：18.3.1如甲乙双方或第三方认为服务已达到预期目标，可提前终止服务协议；18.3.2如服务过程中出现重大问题，甲乙双方有权终止服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资待遇等详细信息，用于明确用工人员的工作内容和要求。2.附件二：招聘人员名单详细要求和说明：招聘人员名单应包括应聘者的姓名、联系方式、应聘岗位、面试结果等，用于记录招聘过程和结果。3.附件三：服务协议详细要求和说明：服务协议应详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、费用标准、双方的权利义务等，确保第三方服务的规范性和可操作性。4.附件四：考核评价表详细要求和说明：考核评价表应包括考核项目、考核标准、考核结果等，用于对用工人员的工作表现进行评估。5.附件五：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包括用工人员的个人信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等内容，确保用工关系的合法性。6.附件六：工资支付凭证详细要求和说明：工资支付凭证应包括工资支付时间、金额、支付方式等，用于证明工资已支付。7.附件七：社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求和说明：社会保险及住房公积金缴纳凭证应包括缴纳时间、金额、缴纳比例等，用于证明用工单位已履行缴纳义务。8.附件八：工作场所安全协议详细要求和说明：工作场所安全协议应包括工作场所的安全规定、事故处理流程、应急措施等，用于保障用工人员的人身安全和财产安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按时完成工作任务，影响工作进度。用工人员违反工作纪律，造成不良影响。用工单位未按时支付工资，造成用工人员生活困难。用工单位未按规定提供工作条件，影响用工人员正常工作。第三方未按约定提供服务，造成甲乙双方或用工人员损失。2.责任认定标准：用工人员违约：根据违约情节，用工单位可要求用工人员赔偿损失，或解除劳动合同。用工单位违约：用工单位应按约定支付违约金，并赔偿损失。第三方违约：第三方应按约定赔偿损失，或承担相应的法律责任。3.示例说明：用工人员因个人原因未按时完成工作任务，导致项目延期，用工单位有权要求用工人员赔偿由此造成的损失，或解除劳动合同。用工单位未按时支付工资，用工人员可要求用工单位支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。第三方未按约定提供招聘中介服务，导致招聘工作无法顺利进行，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。全文完。2024年暑期企业短期用工招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.2.用工人员基本信息2.招聘岗位及工作内容2.1.岗位名称及性质2.2.工作内容及职责2.3.工作地点及工作环境3.工作时间及休息休假3.1.工作时间安排3.2.休息休假制度3.3.节假日安排4.工资及福利待遇4.1.工资标准及支付方式4.2.奖金及补贴4.3.社会保险及公积金4.4.福利待遇5.工作纪律及考核5.1.工作纪律5.2.考核内容及标准5.3.考核结果及处理6.安全生产及意外伤害6.1.安全生产责任6.2.意外伤害处理6.3.保险及赔偿7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.合同解除及终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.解除及终止程序9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任承担10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决费用11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序11.3.合同解除及终止程序12.其他约定事项12.1.不可抗力12.2.合同附件12.3.合同附件效力13.合同份数及保管13.1.合同份数13.2.合同保管14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用工单位基本信息（1）名称：____________________（2）法定代表人：____________________（3）住所：____________________（4）联系电话：____________________（5）电子邮箱：____________________1.2用工人员基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）联系电话：____________________（6）电子邮箱：____________________第二条招聘岗位及工作内容2.1岗位名称及性质（1）岗位名称：____________________（2）岗位性质：____________________2.2工作内容及职责（1）工作内容：____________________（2）工作职责：____________________2.3工作地点及工作环境（1）工作地点：____________________（2）工作环境：____________________第三条工作时间及休息休假3.1工作时间安排（1）工作时间：____________________（2）加班制度：____________________3.2休息休假制度（1）休息日：____________________（2）带薪年假：____________________3.3节假日安排（1）法定节假日：____________________（2）地方性节假日：____________________第四条工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式（1）工资标准：____________________（2）支付方式：____________________4.2奖金及补贴（1）奖金：____________________（2）补贴：____________________4.3社会保险及公积金（1）社会保险：____________________（2）公积金：____________________4.4福利待遇（1）福利项目：____________________（2）福利标准：____________________第五条工作纪律及考核5.1工作纪律（1）遵守国家法律法规及公司规章制度（2）保守公司商业秘密5.2考核内容及标准（1）考核内容：____________________（2）考核标准：____________________5.3考核结果及处理（1）考核结果：____________________（2）处理措施：____________________第六条安全生产及意外伤害6.1安全生产责任（1）遵守安全生产法律法规（2）落实安全生产责任制6.2意外伤害处理（1）意外伤害事故报告程序（2）意外伤害事故处理流程6.3保险及赔偿（1）意外伤害保险（2）赔偿标准及程序第一部分：合同如下：第八条合同解除及终止8.1合同解除条件（1）用工人员提出解除合同，需提前______天书面通知用工单位。（2）用工单位因用工人员严重违反工作纪律或绩效考核不合格，有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止。（2）双方协商一致，决定终止合同。（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。8.3解除及终止程序（1）合同解除或终止，双方应签署书面协议。（2）合同解除或终止后，用工单位应及时支付用工人员剩余工资及福利待遇。（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理工作交接事宜。第九条违约责任9.1违约情形（1）用工人员未按合同约定履行工作职责。（2）用工单位未按合同约定支付工资及福利待遇。（3）双方违反保密条款，泄露商业秘密。9.2违约责任承担（1）用工人员违反合同约定，应承担相应违约责任。（2）用工单位违反合同约定，应承担相应违约责任。（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。（3）仲裁委员会应按照我国《仲裁法》的规定进行仲裁。10.2争议解决机构（1）仲裁委员会：____________________（2）仲裁地点：____________________10.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规及政策要求。11.2合同变更程序（1）变更内容应以书面形式提出。（2）双方协商一致后，签署变更协议。11.3合同解除及终止程序（1）合同解除或终止，双方应签署书面协议。（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理工作交接事宜。第十二条其他约定事项12.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。12.2合同附件（1）合同附件：____________________（2）合同附件与合同具有同等法律效力。12.3合同附件效力（1）合同附件的修改、补充或变更，应经双方协商一致。（2）合同附件的修改、补充或变更，应以书面形式进行。第十三条合同份数及保管13.1合同份数（1）合同一式______份，双方各执______份。13.2合同保管（1）双方应妥善保管合同及其附件。（2）合同及其附件的保管期限自合同终止之日起______年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助合同双方完成合同约定事项而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构、法律服务机构等。第二条第三方介入的同意第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额不得超过合同总金额的______%。第四条第三方责权利4.1第三方的主要责任：（1）协助合同双方完成合同约定的各项事项；（2）遵守国家法律法规及合同约定；（3）对所提供的服务承担保密责任。4.2第三方的权利：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权和参与权；（3）在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督。4.3第三方的义务：（1）按照合同约定提供优质服务；（2）对合同双方提供的信息和资料保密；（3）在合同履行过程中，对发现的问题及时通知合同双方。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系为合作关系，第三方不承担合同双方的直接责任。5.2第三方与合同双方的权利义务关系：（1）第三方与用工单位之间：第三方提供招聘、培训等服务，用工单位支付服务费用。（2）第三方与用工人员之间：第三方协助用工单位招聘用工人员，用工人员与用工单位建立劳动关系。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的条件：（1）合同双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务符合合同约定。6.2第三方介入的程序：（1）合同双方共同选定第三方；（2）合同双方与第三方签订服务协议；（3）合同双方、第三方共同参与合同履行。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，合同内容如需变更，需经合同双方和第三方协商一致，并签署书面变