二零二五版旅游服务业劳动岗位劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版旅游服务业劳动岗位劳动合同范本合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的与适用范围1.3合同期限1.4合同签订与生效1.5合同解除与终止第二章双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息2.3代理人与见证人第三章工作内容与职责3.1工作岗位与职责3.2工作任务与目标3.3工作地点与工作环境3.4工作时间与休息休假第四章工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与福利4.4福利待遇4.5工资支付方式与时间第五章工作条件与保障5.1工作条件5.2安全生产与劳动保护5.3培训与发展5.4职业病防治5.5工作环境与设施第六章劳动纪律与规章制度6.1劳动纪律6.2用人单位规章制度6.3劳动者应遵守的规定6.4违规处理与处罚第七章劳动合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同的经济补偿7.4劳动争议处理第八章违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任8.3违约责任的承担与处理第九章保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3竞业限制的期限与范围9.4违反竞业限制的处理第十章合同附件10.1合同附件一：岗位说明书10.2合同附件二：社会保险与福利明细10.3合同附件三：规章制度第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效、终止与解除12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除12.4合同解除后的处理第十三章其他约定事项13.1法律效力13.2合同文本13.3通知与送达13.4合同变更与补充13.5合同解除与终止后的处理第十四章合同签订日期与签字盖章14.1合同签订日期14.2双方签字盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.1.2依据《旅游服务业劳动岗位劳动合同范本》。1.2合同目的与适用范围1.2.1目的：明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进旅游服务业的健康发展。1.2.2适用范围：适用于旅游服务业的各类劳动岗位。1.3合同期限1.3.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同签订与生效1.4.1本合同由双方代表于____年____月____日签订。1.4.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除与终止1.5.1合同解除：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。1.5.2合同终止：合同期满，双方无异议，合同自然终止。第二章双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：____2.1.2法定代表人：____2.1.3注册地址：____2.2劳动者基本信息2.2.1姓名：____2.2.2性别：____2.2.3出生日期：____2.2.4身份证号码：____2.3代理人与见证人2.3.1代理人：____2.3.2见证人：____第三章工作内容与职责3.1工作岗位与职责3.1.1岗位名称：____3.1.2岗位职责：____3.2工作任务与目标3.2.1工作任务：____3.2.2工作目标：____3.3工作地点与工作环境3.3.1工作地点：____3.3.2工作环境：____3.4工作时间与休息休假3.4.1工作时间：____3.4.2休息休假：____第四章工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____元/月4.2奖金与津贴4.2.1奖金：____4.2.2津贴：____4.3社会保险与福利4.3.1社会保险：____4.3.2福利：____4.4福利待遇4.4.1节假日安排：____4.4.2婚丧假：____4.5工资支付方式与时间4.5.1支付方式：____4.5.2支付时间：____第五章工作条件与保障5.1工作条件5.1.1工作场所：____5.1.2工作设备：____5.2安全生产与劳动保护5.2.1安全生产：____5.2.2劳动保护：____5.3培训与发展5.3.1培训：____5.3.2发展：____5.4职业病防治5.4.1职业病防治：____5.5工作环境与设施5.5.1工作环境：____5.5.2工作设施：____第六章劳动纪律与规章制度6.1劳动纪律6.1.1严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。6.1.2遵守职业道德和行业规范。6.2用人单位规章制度6.2.1用人单位制定并实施的规章制度。6.3劳动者应遵守的规定6.3.1劳动者应遵守的用人单位规章制度。6.4违规处理与处罚6.4.1违规行为的处理。6.4.2违规行为的处罚。第七章劳动合同变更与解除7.1合同变更7.1.1合同变更的条件。7.1.2合同变更的程序。7.2合同解除7.2.1合同解除的条件。7.2.2合同解除的程序。7.3解除合同的经济补偿7.3.1解除合同的经济补偿标准。7.3.2解除合同的经济补偿支付方式。7.4劳动争议处理7.4.1劳动争议的处理方式。7.4.2劳动争议的处理机构。7.4.3劳动争议的处理程序。第八章违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1用人单位未按约定支付工资的，应支付工资总额的____%作为赔偿金。8.1.2用人单位未按约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2劳动者违约责任8.2.1劳动者未按约定履行工作职责的，用人单位有权解除合同并要求赔偿。8.2.2劳动者违反保密协议或竞业限制的，应承担相应的法律责任。8.3违约责任的承担与处理8.3.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.3.2违约责任的承担与处理应按照法律规定和合同约定执行。第九章保密与竞业限制9.1保密义务9.1.1劳动者应对其在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。9.1.2保密期限为____年。9.2竞业限制9.2.1劳动者离职后，在一定期限内不得在与原用人单位同行业或类似行业从事竞争性工作。9.2.2竞业限制期限为____年。9.3竞业限制的期限与范围9.3.1竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算。9.3.2竞业限制范围限于____地区。9.4违反竞业限制的处理9.4.1劳动者违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。9.4.2用人单位有权要求劳动者停止违反竞业限制的行为，并要求赔偿损失。第十章合同附件10.1合同附件一：岗位说明书10.1.1岗位职责：____10.1.2岗位要求：____10.2合同附件二：社会保险与福利明细10.2.1社会保险缴纳标准：____10.2.2福利待遇：____10.3合同附件三：规章制度10.3.1制度名称：____10.3.2制度内容：____第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1争议解决的具体程序按照相关法律法规和仲裁委员会的规定执行。第十二章合同生效、终止与解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同期满自然终止。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同解除12.3.1合同解除的条件。12.3.2合同解除的程序。12.4合同解除后的处理12.4.1合同解除后的经济补偿。12.4.2合同解除后的工作交接。第十三章其他约定事项13.1法律效力13.1.1本合同受中华人民共和国法律保护。13.2合同文本13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.3通知与送达13.3.1通知应以书面形式送达，送达地址为____。13.4合同变更与补充13.4.1合同的变更与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.5合同解除与终止后的处理13.5.1合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。第十四章合同签订日期与签字盖章14.1合同签订日期：____年____月____日_________（用人单位名称）法定代表人：（签字）_________（劳动者姓名）（签字）_________（代理人姓名）（签字）_________（见证人姓名）（签字）多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的权利与义务1.1.1甲方的权利：对乙方的工作表现进行监督和考核。根据市场变化和经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。在乙方违反合同约定或严重违反劳动纪律时，有权解除合同。1.1.2甲方的义务：按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。对乙方进行职业培训和技能提升。1.2甲方主导的岗位调整1.2.1甲方在经营过程中，如需调整乙方岗位，应提前____个工作日通知乙方，并确保乙方享有不低于原岗位的工资待遇。1.3甲方主导的绩效考核1.3.1甲方应建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。1.3.2考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的依据。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的权利与义务2.1.1乙方的权利：在合同期限内，享有稳定的劳动岗位和工资待遇。对工作条件、劳动保护等方面提出合理建议。在合同解除或终止时，有权要求甲方支付经济补偿。2.1.2乙方的义务：严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。按时完成工作任务，提高工作效率。2.2乙方的职业发展2.2.1乙方有权向甲方提出职业发展计划，甲方应予以支持和帮助。2.3乙方的离职规定2.3.1乙方提前____个工作日向甲方提出离职申请，甲方应在____个工作日内予以答复。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责为甲方提供乙方所需的劳动岗位信息，并协助双方签订劳动合同。3.2第三方中介的收费3.2.1第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中明确。3.3第三方中介的责任3.3.1第三方中介应保证提供的信息真实、准确，并对因信息不准确导致的后果承担相应责任。3.4第三方中介的保密3.4.1第三方中介对在业务过程中了解的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。3.5第三方中介的解除3.5.1第三方中介在合同履行期间，如违反合同约定，甲方有权解除合同。3.6第三方中介的变更3.6.1如有需要，双方可协商变更第三方中介，并签订补充协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：岗位说明书2.合同附件二：社会保险与福利明细3.合同附件三：规章制度4.第三方中介服务协议（如有）5.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：用人单位未按约定支付工资或福利待遇。用人单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。劳动者未按时完成工作任务或严重违反劳动纪律。劳动者违反保密协议或竞业限制。2.违约行为的认定：用人单位违约行为的认定，以合同约定和实际履行情况为准。劳动者违约行为的认定，以合同约定和实际行为为准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.竞业限制：劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位同行业或类似行业从事竞争性工作。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：用人单位未按时支付工资。解决办法：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。2.问题：劳动者违反竞业限制。解决办法：用人单位可要求劳动者停止违反竞业限制的行为，并要求赔偿损失。3.问题：合同履行过程中，双方对合同条款存在争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.旅游服务业各类劳动岗位的劳动合同签订。2.旅游服务业用人单位与劳动者之间的劳动争议处理。3.旅游服务业用人单位与第三方中介的服务协议签订。4.旅游服务业用人单位与劳动者之间的竞业限制协议签订。全文完。二零二五版旅游服务业劳动岗位劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期2.4合同续签条件3.工作岗位3.1乙方工作岗位3.2乙方工作内容3.3工作地点4.工作时间4.1工作时间安排4.2加班规定4.3值班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式5.4薪酬调整机制6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3社会保险及公积金缴纳程序7.假期7.1休息日7.2公休假7.3年休假7.4事假、病假、产假、婚假等8.考勤与绩效8.1考勤制度8.2绩效考核标准8.3绩效考核结果运用9.职业培训与发展9.1职业培训内容9.2培训经费及时间安排9.3职业发展规划10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：旅游服务有限公司1.1.2甲方住所：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：1381.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001051.2.3乙方住址：省市区路号1.2.4乙方联系电话：13956782.合同期限2.1合同签订日期：2025年1月1日2.2合同起始日期：2025年1月15日2.3合同终止日期：2028年1月14日2.4合同续签条件：合同期满前一个月，双方无异议且符合续签条件的，可续签本合同3.工作岗位3.1乙方工作岗位：旅游导游3.2乙方工作内容：3.2.1负责旅游团的接待、讲解和行程安排3.2.2协助解决旅游团在旅行过程中遇到的问题3.2.3遵守旅游行业规范和甲方相关规定3.3工作地点：省市4.工作时间4.1工作时间安排：每日8小时，每周40小时4.2加班规定：按照国家规定及甲方制度执行加班工资支付4.3值班制度：根据旅游团行程安排，可能需要值班5.工资待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1岗位津贴：人民币1000元/月5.2.2交通补贴：人民币500元/月5.2.3通讯补贴：人民币300元/月5.3薪酬支付方式：每月10日前支付上月工资5.4薪酬调整机制：根据国家政策、行业标准和甲方经营状况进行调整6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：6.1.1甲方缴纳比例：按照国家规定及地方政策执行6.1.2乙方缴纳比例：按照国家规定及地方政策执行6.2公积金缴纳比例：按照国家规定及地方政策执行6.3社会保险及公积金缴纳程序：按照国家规定及地方政策执行7.假期7.1休息日：每周休息一日，遇国家法定节假日按国家规定执行7.2公休假：根据国家规定及甲方制度执行7.3年休假：根据国家规定及甲方制度执行7.4事假、病假、产假、婚假等：按照国家规定及甲方制度执行8.考勤与绩效8.1考勤制度：8.1.1乙方应按照甲方规定的考勤时间和方式打卡签到8.1.2乙方请假需提前向甲方提出申请，并经甲方批准8.1.3甲方将建立考勤档案，记录乙方的出勤情况8.2绩效考核标准：8.2.1考核内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队协作等8.2.2绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为工资及晋升的依据8.3绩效考核结果运用：8.3.1绩效考核优秀者将获得奖金和晋升机会8.3.2绩效考核不合格者，甲方将提供改进措施，连续两次不合格者，甲方有权解除合同9.职业培训与发展9.1职业培训内容：9.1.1行业知识培训9.1.2导游技能培训9.1.3服务意识培训9.2培训经费及时间安排：9.2.1培训经费由甲方承担9.2.2培训时间根据工作需要和甲方安排确定9.3职业发展规划：9.3.1甲方将根据乙方的工作表现和职业发展意愿，制定相应的职业发展规划10.保密条款10.1保密内容：10.1.1甲方商业秘密10.1.2旅游线路、客户信息、市场策略等10.2保密期限：10.2.1自合同终止之日起不少于两年10.3违约责任：10.3.1乙方泄露保密信息，甲方有权要求赔偿损失11.违约责任11.1甲方违约责任：11.1.1未按时支付工资，应支付滞纳金11.1.2未按约定提供劳动条件，应承担相应责任11.2乙方违约责任：11.2.1未按时履行工作职责，甲方有权扣除工资或解除合同11.2.2泄露甲方商业秘密，应承担法律责任12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼12.2争议解决程序：12.2.1提出争议的一方应在争议发生后30日内向对方提出书面协商请求12.2.2双方应在收到书面协商请求后15日内进行协商13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1乙方因个人原因提出解除合同13.1.2甲方因乙方严重违反合同规定而解除合同13.2合同解除程序：13.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同13.2.2合同解除后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.3本合同如有修改，以书面形式为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供方、培训机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方委托第三方提供培训、招聘等服务，乙方接受第三方提供的培训或服务。15.2.2乙方因工作需要，经甲方同意，与第三方签订合作协议，进行业务合作或项目实施。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定。15.3.2第三方因自身原因导致服务质量问题或违约行为，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合作协议中明确。15.4.2第三方责任限额不得超过甲方或乙方因第三方违约行为所遭受的直接经济损失。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定，与本合同无关。15.5.2第三方在提供服务或协助过程中，不得干预甲乙双方的权利义务关系。15.5.3第三方应确保其提供的服务或协助不违反本合同约定，否则甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。16.第三方介入时的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任相关工作。16.1.2乙方应接受第三方的服务或协助，并按照本合同及第三方提供的协议要求执行。16.1.3甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分沟通，确保各方权益得到保障。17.第三方介入时的权利义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲方或乙方按照合作协议支付相关费用。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方配合其履行协议义务。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合作协议约定，提供优质、高效的服务或协助。17.2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定。17.2.3第三方应保护甲方或乙方的商业秘密和合法权益。18.第三方介入时的争议解决18.1第三方介入时产生的争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.培训计划及记录6.第三方合作协议7.乙方工作证或导游证复印件8.考勤记录表9.绩效考核结果10.乙方工作交接清单11.合同解除证明12.其他与合同履行相关的文件或资料附件详细要求和说明：1.甲方营业执照复印件：用于证明甲方具有合法经营资格。2.乙方身份证复印件：用于证明乙方身份的真实性。3.社会保险缴纳证明：用于证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险。4.公积金缴纳证明：用于证明甲方已按规定为乙方缴纳住房公积金。5.培训计划及记录：用于证明甲方为乙方提供的培训内容和效果。6.第三方合作协议：用于证明第三方介入的合法性和合理性。7.乙方工作证或导游证复印件：用于证明乙方具备从事旅游行业工作的资格。8.考勤记录表：用于记录乙方的工作出勤情况。9.绩效考核结果：用于评估乙方的工作表现。10.乙方工作交接清单：用于明确乙方离职或调岗时的工作交接事宜。11.合同解除证明：用于证明合同解除的原因和程序。12.其他与合同履行相关的文件或资料：根据实际情况，可能包括其他与合同履行相关的文件或资料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方工资1.1.2未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金1.1.3未提供符合合同约定的劳动条件1.2乙方违约行为：1.2.1未按时履行工作职责1.2.2泄露甲方商业秘密1.2.3严重违反甲方规章制度2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付滞纳金及赔偿金。2.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。2.1.3甲方未提供符合合同约定的劳动条件，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：2.2.1乙方未按时履行工作职责，甲方有权扣除工资或解除合同。2.2.2乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。2.2.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。简要示例说明：1.甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金。2.乙方违约示例：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任。全文完。二零二五版旅游服务业劳动岗位劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________1.2乙方名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________1.3其他相关方（如有）：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于旅游服务业劳动岗位的特殊性，为保障旅游服务业劳动者的合法权益，明确甲乙双方的权利义务，维护旅游市场的稳定发展，特制定本劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国旅游法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）旅游服务业：指为旅游者提供交通、住宿、餐饮、购物、娱乐、导游等服务活动的行业。（2）劳动岗位：指旅游服务业中，乙方从事的具体工作职位。3.2关键词解释（1）甲方：指旅游服务企业。（2）乙方：指旅游服务企业的劳动者。（3）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订的明确双方权利义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据旅游市场发展需要，调整乙方的工作岗位。（2）甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能。（3）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（4）甲方有义务按时足额支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（2）乙方有权依法参加社会保险和福利。（3）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（4）乙方有义务完成甲方分配的工作任务，提高工作效率。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的旅游服务场所工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成旅游服务岗位的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满。（2）乙方退休。（3）乙方因故无法继续履行劳动合同。（4）双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满前，甲方应提前通知乙方，乙方有权选择续签或终止合同。（2）因故无法继续履行劳动合同，甲方应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）乙方应将工作场所的物品、资料等归还甲方。（3）双方应依法办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲乙双方协商确定。（2）岗位工资：根据乙方所从事的劳动岗位和工作表现确定。（3）加班工资：按照国家劳动法规定，乙方加班应支付加班工资。（4）奖金：根据甲方的经营状况和乙方的表现，甲方有权给予乙方一定的奖金。（5）社会保险及公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及相关费用。7.3支付时间（1）基本工资：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的基本工资。（2）加班工资、奖金等：甲方应在完成相关考核或达到支付条件后的____日内支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资及费用符合国家规定，不得拖欠。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资及费用的支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付工资及费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方未按约定提供劳动条件和劳动保护的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方因个人原因导致劳动合同解除，未提前通知甲方的，应支付违约金，违约金为____个月工资。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额应根据实际情况确定，赔偿方式可包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中所了解的甲方的商业秘密、技术秘密等信息均属于保密范围。9.2保密期限本保密条款的保密期限自劳动合同终止之日起____年内。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然力量或社会力量导致的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、洪水、火灾、战争、罢工等属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力事件的实例包括但不限于：地震、台风、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方同意，任何一方不得擅自转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因无法继续履行合同。（2）甲方因经营不善或破产等原因无法继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中对乙方工作内容、工作方式等调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反保密条款的处理权。（2）甲方保留对乙方违反合同规定的行为进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方经协商一致，可以对合同进行修改和补充。修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成旅游服务业劳动岗位的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和工作条件。（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以任何形式变更、补充或修改本合同。16.3增减条款任何一方不得未经对方同意，擅自增减本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：________________________乙方（签字）：身份证号码：________________________联系电话：________________________地址：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职登记表4.乙方健康证明5.乙方培训记录6.乙方工资支付凭证7.乙方加班记录8.乙方劳动合同续签协议（如有）9.乙方离职证明（如有）10.不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付工资及费用。b.未按约定提供劳动条件和劳动保护。c.擅自变更乙方工作岗位，未提前通知。乙方违约：a.未按约定履行工作职责，造成甲方损失。b.因个人原因无法继续履行合同，未提前通知。c.泄露甲方商业秘密、技术秘密。2