二零二四宁波事业单位医疗卫生项目聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四宁波事业单位医疗卫生项目聘用合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3聘用形式2.4聘用人数3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定10.1知识产权保护10.2保密条款10.3通知与送达11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：岗位职责12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止的程序第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：宁波市医疗卫生单位地址：宁波市区路号法定代表人：X乙方（员工）：X身份证号码：联系方式：X1.2合同订立时间与地点本合同于2024年X月X日，在宁波市区路号甲方单位办公室订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条聘用关系2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方单位的岗位。2.2聘用期限本合同期限自2024年X月X日起至2027年X月X日止，共计三年。2.3聘用形式本合同采用固定期限劳动合同形式。2.4聘用人数本次聘用共聘用1人，即乙方。第三条工作内容与职责3.1工作内容（1）执行医疗卫生相关政策法规，遵守医疗卫生行业规范；（2）负责岗位的具体工作内容；（3）完成上级领导交办的其他工作。3.2工作职责（1）按照岗位要求，提供高质量的医疗卫生服务；（2）参加单位组织的各项培训和学习，提高自身业务水平；（3）维护单位形象，遵守职业道德。3.3工作标准乙方应按照甲方单位的工作标准，确保工作质量，达到岗位要求。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。4.3值班制度乙方根据工作需要，执行单位规定的值班制度。第五条工资与福利5.1工资标准乙方月工资为人民币元。5.2工资支付甲方每月X日前支付乙方工资。5.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险乙方按照国家规定参加社会保险，甲方负责按时足额缴纳社会保险费。6.2住房公积金乙方按照国家规定参加住房公积金，甲方负责按时足额缴纳住房公积金。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方单位的规章制度，甲方有权解除本合同；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方单位另行安排的工作，甲方有权解除本合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同，需提前X日书面通知甲方；（4）甲方因单位原因提出解除合同，需提前X日书面通知乙方。7.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续订意向；（2）甲方单位因单位原因终止，合同自然终止；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）其他法定或约定终止合同的情形。7.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。第八条违约责任8.1违约行为（1）甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇的；（2）甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；（3）乙方违反合同约定，造成甲方单位经济损失的；（4）乙方严重违反甲方单位规章制度，给甲方单位造成不良影响的；（5）因乙方个人原因，导致合同提前解除的。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、支付违约金等；（2）乙方违约的，应根据违约程度承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等；（3）双方均有过错的，应根据各自过错程度承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序（1）申请仲裁：争议发生后，任何一方均可向宁波市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；（2）仲裁程序：仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭，对争议进行审理；（3）仲裁裁决：仲裁庭审理终结后，依法作出裁决。第十条其他约定10.1知识产权保护乙方在履行合同过程中所形成的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。10.2保密条款乙方应遵守甲方单位的保密规定，对在工作中了解到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。10.3通知与送达直接送达；专人送达；邮寄；电子邮件；传真。（2）通知自送达之日起生效。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间本合同自2024年X月X日起生效。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险缴纳明细第十三条合同变更13.1合同变更条件本合同在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2合同变更程序（1）双方协商一致，签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字盖章后生效。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件（1）乙方因个人原因离职，且甲方同意的；（2）甲方因单位原因，经双方协商一致解除合同的；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。14.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续订意向的；（2）甲方单位因单位原因终止，合同自然终止的；（3）乙方达到法定退休年龄的；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。14.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续，包括但不限于：（1）办理工作交接手续；（2）支付乙方剩余工资、福利待遇；（3）办理社会保险关系转移手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同目的或提供相关服务而介入合同关系的独立法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询机构、担保机构等。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在合同关系中的责任范围应明确界定，包括但不限于：（1）提供的服务质量、效率及安全性；（2）履行合同过程中产生的直接经济损失；（3）因第三方原因导致合同无法履行或履行不当而产生的间接经济损失。15.2.2责任承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成合同不能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。甲方或乙方因第三方原因遭受损失，可要求第三方承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；（3）第三方有权在合同约定的范围内，独立行使合同权利。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。（2）第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为合同服务提供关系，乙方为服务接受方。（3）第三方与合同其他相关方的划分：第三方与合同其他相关方（如担保机构等）的关系应另行约定，具体划分参照相关法律法规和合同约定。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需在合同中明确约定是否允许第三方介入，以及介入的具体条件和程序；（2）第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项进行协商一致；（3）第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作进度、成果等事项进行监督和评估。16.2第三方介入时的合同变更（1）第三方介入后，若需对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议；（2）变更协议经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。16.3第三方介入时的费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或协商一致的原则承担；（2）若合同未约定或协商不一致，甲方和乙方应平均分担。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的资质、服务性质、合同金额等因素综合考虑，由甲乙双方在合同中约定。17.2责任限额的履行（1）第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照合同约定承担不超过责任限额的赔偿责任；（2）若第三方违约行为导致甲方或乙方遭受超过责任限额的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担全部赔偿责任。17.3超过责任限额的处理（1）若第三方违约行为导致甲方或乙方遭受超过责任限额的损失，甲乙双方可协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼；（2）法院在审理过程中，可依法调整责任限额，以保障甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责详细要求：（1）明确乙方所在岗位的具体职责和工作内容；（2）详细列出乙方的工作目标和考核标准；（3）附上乙方所在岗位的工作流程图。附件说明：附件一为乙方工作职责的详细说明，是乙方履行合同的重要依据。2.附件二：工资表详细要求：（1）列出乙方工资组成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）明确工资支付日期和支付方式；（3）附上工资调整的相关规定。附件说明：附件二为乙方工资的详细说明，是乙方获取报酬的重要依据。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：（1）列出乙方应缴纳的社会保险种类及缴费比例；（2）明确甲方单位应缴纳的社会保险费用及缴费比例；（3）附上社会保险缴费的相关规定。附件说明：附件三为社会保险缴纳的详细说明，是乙方享受社会保险待遇的重要依据。4.附件四：合同变更协议详细要求：（1）明确变更原因；（2）详细列出变更内容；（3）附上变更后的合同文本。附件说明：附件四为合同变更的书面协议，是合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按合同约定支付乙方工资、福利待遇；未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；违反合同约定，擅自解除合同。（2）乙方违约行为：违反合同约定，造成甲方单位经济损失；严重违反甲方单位规章制度，给甲方单位造成不良影响；因个人原因导致合同提前解除。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇的，应支付乙方相应的赔偿金；甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任；甲方违反合同约定，擅自解除合同的，应支付乙方相应的赔偿金。（2）乙方违约责任认定：乙方违反合同约定，造成甲方单位经济损失的，应赔偿甲方相应的损失；乙方严重违反甲方单位规章制度，给甲方单位造成不良影响的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；乙方因个人原因导致合同提前解除的，应承担相应的违约责任。3.违约行为示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方可要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。（2）乙方违约示例：乙方在工作中严重违反工作纪律，给甲方单位造成经济损失，乙方应赔偿甲方相应的损失。全文完。二零二四宁波事业单位医疗卫生项目聘用合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称1.4合同签订地点2.聘用关系2.1聘用单位2.2聘用岗位2.3聘用期限2.4聘用方式2.5工作地点3.工作职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作考核4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.福利待遇6.1带薪年假6.2产假6.3陪产假6.4病假7.职业培训与职业发展7.1职业培训7.2职业晋升7.3职业发展规划8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2聘用人员的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险及住房公积金明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：宁卫聘用20240011.2合同签订日期：2024年2月1日1.3合同双方名称1.3.1聘用单位：宁波市卫生和计划生育委员会1.3.2聘用人员：1.4合同签订地点：宁波市卫生和计划生育委员会会议室2.聘用关系2.1聘用单位：宁波市卫生和计划生育委员会2.2聘用岗位：临床医师2.3聘用期限：自2024年2月1日起至2027年1月31日止2.4聘用方式：劳动合同2.5工作地点：宁波市某医院3.工作职责3.1工作内容：3.1.1负责门诊和住院患者的诊断、治疗及护理工作3.1.2参与科室的日常管理工作3.1.3参与科室的科研和教学工作3.2工作标准：3.2.1严格执行医疗规范和操作规程3.2.2确保医疗质量和医疗安全3.2.3积极参与科室的各项工作和活动3.3工作考核：3.3.1年度考核3.3.2科室考核3.3.3个人工作表现考核4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效奖金：根据年度考核结果确定4.3社会保险：按照国家及地方规定缴纳4.4住房公积金：按照国家及地方规定缴纳5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作40小时5.2休息休假：5.2.1每周休息2天5.2.2国家法定节假日休息5.2.3享受带薪年假5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行6.福利待遇6.1带薪年假：根据工作年限享受5至15天带薪年假6.2产假：女职工享受90天产假6.3陪产假：男职工享受7天陪产假6.4病假：按照国家及地方规定执行7.职业培训与职业发展7.1职业培训：7.1.1提供必要的在职培训7.1.2支持参加各类专业培训和学术交流7.2职业晋升：7.2.1根据工作表现和考核结果，有机会晋升专业技术职务7.2.2提供职业发展规划指导7.3职业发展规划：根据个人兴趣和发展需要，制定个人职业发展规划8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.1.2未提供约定的工作条件的，应赔偿劳动者相应的损失8.1.3未按照约定提供社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金8.2聘用人员的违约责任8.2.1在试用期内提前解除劳动合同的，应支付相当于试用期满工资的50%的经济补偿8.2.2在劳动合同期内擅自离职的，应支付相当于未满劳动合同期工资的100%的经济补偿8.2.3因严重违反单位规章制度或损害单位利益的，单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿9.争议解决9.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼9.2争议解决机构：宁波市劳动争议仲裁委员会9.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《宁波市劳动争议仲裁条例》执行10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2劳动者提前30日书面通知10.1.3因不可抗力导致合同无法履行10.1.4劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的10.1.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的10.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的10.2合同终止条件10.2.1劳动者退休、退职10.2.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪10.2.3劳动合同期满10.2.4用人单位被依法宣告破产10.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方书面通知对方10.3.2办理工作交接手续10.3.3支付经济补偿金或赔偿金11.合同续签11.1续签条件：双方均同意续签，且符合续签条件的11.2续签程序：提前30日书面通知对方，协商一致后签订新的劳动合同12.合同生效12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.2合同生效条件：合同双方签字盖章，且符合法律规定13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：社会保险及住房公积金明细表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可经双方协商一致后修订或补充第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、中介、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1人才招聘与配置1.2.2薪酬福利咨询1.2.3法规咨询与培训1.2.4技术支持与维护1.2.5项目管理与协调2.第三方的选择与授权2.1甲乙双方应共同选择第三方，并签署《第三方服务协议》。2.2《第三方服务协议》应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等内容。2.3甲乙双方授权第三方在协议约定的范围内履行服务职责。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照《第三方服务协议》的约定，履行其服务职责。3.2第三方在履行服务职责过程中，因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的责任。3.3第三方应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方的责任限额4.1《第三方服务协议》中应明确第三方的责任限额，即第三方在履行服务职责过程中，因自身原因造成损失的赔偿最高限额。4.2第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务费用等因素合理确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方为甲方提供服务，甲方应按照《第三方服务协议》支付服务费用。5.1.2第三方在履行服务职责过程中，产生的费用由甲方承担。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方为乙方提供服务，乙方应按照《第三方服务协议》支付服务费用。5.2.2第三方在履行服务职责过程中，产生的费用由乙方承担。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1若第三方在履行服务职责过程中，因甲乙双方的原因导致服务不合格或造成损失，甲乙双方应根据各自的责任承担相应的责任。6.第三方的变更与退出6.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，对《第三方服务协议》进行变更。6.2若第三方无法继续履行服务职责，甲乙双方应共同寻找替代第三方，并签署新的《第三方服务协议》。6.3第三方退出服务后，甲乙双方应确保服务工作的连续性和完整性。7.第三方介入的合同条款调整7.1在本合同中增加“第三方介入”条款，明确第三方介入的概念、范围、责任、义务等。7.2在本合同中增加“第三方服务协议”附件，作为本合同的组成部分。7.3在本合同中增加“第三方变更与退出”条款，明确第三方介入后的变更与退出程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包含岗位名称、工作内容、工作标准、工作考核指标等。说明：工作职责说明书是乙方工作的重要依据，应具体明确。2.附件二：薪酬