专业技术岗位2024年聘用协议示例版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业技术岗位2024年聘用协议示例版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作地点4.1工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工作时间6.1正常工作时间6.2休息日与节假日7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展计划8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1双方的其他约定13.附件13.1附件列表14.签字页14.1聘用方签字14.2受聘方签字第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3联系人及联系电话1.2受聘方信息1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3联系电话1.2.4联系地址2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称2.1.2岗位级别2.2岗位职责2.2.1主要工作内容2.2.2工作绩效考核标准3.聘用期限3.1聘用起始日期3.1.1起始年月3.1.2起始日3.2聘用终止日期3.2.1终止年月3.2.2终止日4.工作地点4.1工作地点4.1.1具体地址4.1.2工作地点变更条件5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准5.1.2基本工资支付方式5.2绩效奖金5.2.1奖金计算方式5.2.2奖金发放时间5.3福利待遇5.3.1福利待遇内容5.3.2福利待遇的享受条件6.工作时间6.1正常工作时间6.1.1工作时间段6.1.2休息日与节假日安排6.2休息日与节假日6.2.1休息日安排6.2.2节假日安排7.培训与发展7.1培训机会7.1.1培训内容7.1.2培训时间安排7.2职业发展计划7.2.1职业发展规划7.2.2职业发展支持措施8.保密协议8.1保密内容8.1.1保密信息范围8.1.2保密信息的载体形式8.2保密期限8.2.1保密期限的起止时间8.2.2保密期限的延长条件9.违约责任9.1违约情形9.1.1违约行为的界定9.1.2违约行为的后果9.2违约责任承担9.2.1违约责任的种类9.2.2违约责任的计算方式10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议解决的优先顺序10.1.2争议解决的地点和机构10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构的名称10.2.2争议解决机构的选择条件11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1合同生效的时间点11.1.2合同生效的前提条件11.2合同变更11.2.1合同变更的条件11.2.2合同变更的程序11.3合同解除11.3.1合同解除的条件11.3.2合同解除的程序12.其他约定12.1双方的其他约定12.1.1具体约定的内容12.1.2约定事项的执行方式13.附件13.1附件列表13.1.1附件名称13.1.2附件数量和形式14.签字页14.1聘用方签字14.1.1签字人姓名14.1.2签字日期14.2受聘方签字14.2.1签字人姓名14.2.2签字日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方单位简介简介内容：包括聘用方的成立时间、经营范围、企业文化等。提交要求：需提供官方发布的最新版本。2.附件二：受聘方个人简历简历内容：包括受聘方的个人信息、教育背景、工作经历等。提交要求：需提供真实、准确、完整的个人信息。3.附件三：岗位说明书说明书内容：包括岗位职责、工作要求、绩效考核标准等。提交要求：需由聘用方提供并确保信息的准确性和完整性。4.附件四：工资待遇明细表明细表内容：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等详细信息。提交要求：需明确各项待遇的计算方式和发放时间。5.附件五：培训计划计划内容：包括培训时间、培训内容、培训方式等。提交要求：需具体明确，并提供培训的相关证明材料。6.附件六：保密协议附件协议内容：包括保密信息范围、保密期限等。提交要求：需由双方共同签署，并注明具体的保密信息。7.附件七：违约责任认定附件认定内容：包括违约行为界定、违约责任承担等。提交要求：需明确违约行为的种类和相应的责任承担方式。8.附件八：争议解决机构信息机构信息：包括争议解决机构的名称、地址、联系方式等。提交要求：需提供官方发布的最新版本。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方未能按照约定时间到岗上班。责任认定：每次违约需支付违约金元，累计违约次数超过三次的，聘用方有权解除合同。2.受聘方未能完成约定的工作职责。3.受聘方泄露了保密信息。责任认定：每次泄露保密信息需支付违约金元，并根据实际情况追究其法律责任。4.受聘方违反了合同中的其他约定。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付相应的违约金或承担其他违约责任。示例说明：如果受聘方未能在约定时间内到岗上班，根据合同约定，受聘方需支付每次违约金元。如果受聘方累计违约次数超过三次，聘用方有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.专业技术岗位：指需要特定专业技能和知识的工作岗位。2