2025年度计算机网络学徒工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度计算机网络学徒工劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签及终止条件3.工作岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3值班制度5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算5.4社会保险及住房公积金6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护用品6.2职业健康检查6.3工作环境及安全7.培训及职业发展7.1在岗培训7.2职业发展规划7.3职称评定8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约行为及处理9.2违约金及赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.其他约定事项13.1保密条款13.2其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1雇主名称：___________1.1.2雇主地址：___________1.1.3雇主法定代表人：___________1.1.4雇主联系电话：___________1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1雇主法定代表人/授权代表姓名：___________1.2.2雇主法定代表人/授权代表身份证号码：___________1.2.3雇主法定代表人/授权代表联系电话：___________1.3双方联系方式1.3.1雇主联系电话：___________1.3.2雇主电子邮箱：___________1.3.3学徒工姓名：___________1.3.4学徒工身份证号码：___________1.3.5学徒工联系电话：___________1.3.6学徒工电子邮箱：___________2.合同期限2.1合同起止日期2.1.1合同起始日期：2024年____月____日2.1.2合同终止日期：2024年____月____日2.2合同续签及终止条件2.2.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同；2.2.2学徒工违反合同约定或严重违反公司规章制度，雇主有权提前终止合同。3.工作岗位及职责3.1岗位名称及性质3.1.1岗位名称：计算机网络学徒工3.1.2岗位性质：全职3.2工作内容3.2.1负责计算机网络设备的安装、调试和维护工作；3.2.2参与网络优化和故障排除；3.2.3跟随经验丰富的师傅学习计算机网络相关知识；3.3工作地点3.3.1工作地点：___________4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；4.1.2实行综合计算工时制，每月综合计算工作时间不超过220小时；4.2休息休假制度4.2.1休息日：每周休息一日，休息日安排在周六或周日；4.2.2法定节假日：按照国家规定执行；4.3值班制度4.3.1需要加班时，雇主将提前告知学徒工，并支付加班工资。5.工资及待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币____元/月；5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据公司绩效考核结果发放；5.2.2岗位津贴：根据岗位性质和职责发放；5.3加班工资计算5.3.1加班工资：按照国家规定计算；5.4社会保险及住房公积金5.4.1雇主为学徒工缴纳社会保险及住房公积金；5.4.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护用品6.1.1雇主为学徒工提供必要的劳动保护用品；6.2职业健康检查6.2.1雇主每年组织一次职业健康检查；6.3工作环境及安全6.3.1雇主确保工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1学徒工在合同终止或解除后的____年内不得在与原雇主业务相关的领域内从事与原雇主竞争的工作。8.2竞业限制范围8.2.1竞业限制范围包括但不限于原雇主业务范围内的技术、产品、服务、客户等。8.3竞业限制补偿8.3.1在竞业限制期限内，雇主每月支付给学徒工相当于其离职前十二个月平均工资的____%作为竞业限制补偿。9.违约责任9.1违约行为及处理9.1.1学徒工有下列行为之一的，雇主有权解除合同，并要求学徒工支付违约金：9.1.1.1拒绝接受公司的培训和安排；9.1.1.2在试用期内严重违反公司的规章制度；9.1.1.3被依法追究刑事责任；9.2违约金及赔偿9.2.1学徒工违反合同约定的，应向雇主支付违约金，违约金数额为____个月工资。9.2.2雇主违反合同约定的，应向学徒工支付赔偿金，赔偿金数额为____个月工资。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1学徒工提出解除合同，需提前____天书面通知雇主；10.1.2雇主有下列情况之一的，可以解除合同：10.1.2.1学徒工严重违反公司规章制度；10.1.2.2学徒工因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.1.2.3学徒工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方均未提出续签合同，合同自然终止；10.3合同解除及终止的程序10.3.1合同解除或终止前，双方应进行必要的交接工作；10.3.2合同解除或终止后，双方应办理相应的手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应协商解决；11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1双方可以约定争议解决的仲裁机构；11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字或盖章；12.2合同附件12.2.1附件一：学徒工个人信息表；12.2.2附件二：学徒工培训计划；12.2.3附件三：学徒工考核标准。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1学徒工对在工作中接触到的雇主商业秘密负有保密义务；13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、培训机构、技术支持服务提供商、法律顾问等。1.2第三方是指与雇主或学徒工在履行本合同过程中产生业务往来的独立第三方实体。2.第三方介入的范围2.1.1为学徒工提供职业技能培训；2.1.2为雇主提供技术支持服务；2.1.3协助解决合同履行过程中的争议；2.1.4提供合同履行所需的其他服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：3.1.1第三方在履行本合同时因自身原因导致学徒工或雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方的赔偿责任以本合同约定的赔偿限额为限；3.1.3若第三方造成学徒工或雇主重大损失的，雇主有权要求第三方承担全部或部分超出赔偿限额的赔偿责任。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据本合同约定提供相关服务；4.1.2第三方有权要求学徒工或雇主提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权根据本合同约定收取服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照本合同约定提供高质量的服务；4.2.2第三方应保守学徒工或雇主的商业秘密；4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与雇主的关系：5.1.1第三方作为雇主的外部服务提供者，其与雇主之间的关系为服务合同关系；5.1.2第三方应按照服务合同约定履行义务，承担相应责任。5.2第三方与学徒工的关系：5.2.1第三方与学徒工之间的关系为培训或服务接受者关系；5.2.2第三方应按照本合同约定，为学徒工提供必要的培训和指导。5.3第三方与合同履行过程中的其他方的划分：5.3.1第三方与合同履行过程中的其他方（如供应商、客户等）之间的关系，由各自之间的合同或协议约定；5.3.2第三方在履行本合同时，应遵守与合同履行相关的法律法规和行业规范。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需经雇主和学徒工同意，并由双方共同签署书面协议；6.2第三方介入的协议应明确约定第三方的权利、义务、责任和赔偿限额；6.3第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.第三方变更7.1若第三方需要变更，雇主和学徒工应同意并签署书面变更协议；7.2第三方变更的协议应与本合同的规定一致，并经双方签字或盖章确认。8.第三方终止8.1第三方因故终止服务的，应提前____天书面通知雇主和学徒工；8.2第三方终止服务后，雇主和学徒工应按照本合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学徒工个人信息表要求：包含学徒工的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录学徒工的基本情况，以便雇主了解和评估学徒工的能力。2.附件二：学徒工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：用于明确学徒工在合同期间应接受的培训内容，确保学徒工能够掌握所需技能。3.附件三：学徒工考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期、考核结果评定等。说明：用于评估学徒工在培训期间的学习成果和实际工作能力。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的范围、内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制期限、范围、补偿标准等。说明：用于保护雇主的商业秘密和合法权益。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容和范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护雇主和学徒工的隐私和商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒工违约行为及责任认定1.2学徒工严重违反公司规章制度，如故意损坏公司财产，赔偿损失并解除合同。1.3学徒工泄露公司商业秘密，赔偿损失并解除合同。2.雇主违约行为及责任认定2.1雇主未按时支付工资，每延期一天，支付____倍赔偿金。2.2雇主未提供安全的工作环境，导致学徒工受伤，承担赔偿责任。2.3雇主违反合同约定，提前解除合同，支付____个月工资作为赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务，每延误一次，支付____倍违约金。3.2第三方泄露商业秘密，承担赔偿责任。3.3第三方因自身原因导致学徒工或雇主遭受损失，承担相应赔偿责任。示例说明：1.学徒工未按时参加培训，扣除一天工资。2.雇主未按时支付工资，支付两倍赔偿金。3.第三方未按约定提供技术支持，支付两倍违约金。全文完。2024年度计算机网络学徒工劳动合同范本1合同目录第一章合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同签订时间与地点第二章合同主体信息2.1培养单位信息2.2学徒工信息2.3合同期限第三章学徒工岗位与工作内容3.1学徒工岗位3.2工作内容与职责3.3工作时间与休息第四章学徒工培训计划4.1培训目标与内容4.2培训方式与方法4.3培训考核与评价第五章工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2社会保险与公积金5.3福利待遇5.4休假制度第六章劳动保护与安全6.1工作环境与劳动条件6.2劳动保护措施6.3安全生产责任第七章违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决程序第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序第九章合同续签与变更9.1合同续签条件9.2合同变更条件9.3合同变更程序第十章合同附件与补充条款10.1合同附件10.2补充条款第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求第十二章合同解除后的责任12.1合同解除后的经济补偿12.2合同解除后的社会保险12.3合同解除后的其他责任第十三章合同解除后的争议处理13.1争议处理方式13.2争议处理程序第十四章合同其他事项14.1合同解除后的通知与公告14.2合同解释与争议解释14.3合同解除后的其他事宜合同编号_________第一章合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.1.3依据《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于2024年度计算机网络学徒工的劳动合同。1.2.2本合同适用于培养单位与学徒工之间建立劳动关系。1.3合同签订时间与地点1.3.1本合同签订时间为____年____月____日。1.3.2本合同签订地点为____市____区。第二章合同主体信息2.1培养单位信息2.1.1名称：______有限公司2.1.2注册地址：______市______区______路____号2.1.3法定代表人：______2.2学徒工信息2.2.1姓名：______2.2.2性别：______2.2.3出生日期：______2.2.4身份证号码：______2.3合同期限2.3.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章学徒工岗位与工作内容3.1学徒工岗位3.1.1岗位名称：计算机网络学徒工3.1.2岗位职责：按照培养单位要求，参与计算机网络相关技术学习与工作。3.2工作内容与职责3.2.1学徒工在培养单位指导下，学习计算机网络相关知识和技能。3.2.2学徒工参与实际工作，协助完成计算机网络项目的实施与维护。3.3工作时间与休息3.3.1工作时间：每日工作____小时，每周工作____天。3.3.2休息时间：按照国家法定节假日安排，享受休息日和带薪年休假。第四章学徒工培训计划4.1培训目标与内容4.1.1培训目标：使学徒工掌握计算机网络相关基础知识和实际操作技能。4.1.2培训内容：计算机网络基础理论、网络设备配置、网络故障排除等。4.2培训方式与方法4.2.1培训方式：理论教学、实际操作、项目实践等。4.2.2培训方法：集中授课、个别辅导、案例教学等。4.3培训考核与评价4.3.1考核方式：定期考核、项目考核、实操考核等。4.3.2评价标准：按照培训计划规定的考核标准进行评价。第五章工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.1.1工资标准：学徒工每月工资为人民币____元。5.1.2支付方式：每月____日前支付到学徒工指定账户。5.2社会保险与公积金5.2.1培养单位依法为学徒工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。5.2.2培养单位依法为学徒工缴纳住房公积金。5.3福利待遇5.3.1享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3.2提供必要的劳动保护用品。第六章劳动保护与安全6.1工作环境与劳动条件6.1.1培养单位确保工作环境符合国家规定标准。6.1.2培养单位提供必要的劳动保护设施。6.2劳动保护措施6.2.1定期对学徒工进行职业健康检查。6.2.2对学徒工进行安全教育和培训。6.3安全生产责任6.3.1培养单位负责安全生产管理，防止事故发生。6.3.2学徒工应遵守安全生产规定，保护自身安全。第七章违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1培养单位未按合同约定支付工资的，应支付违约金。7.1.2学徒工未按合同约定履行工作职责的，应承担违约责任。7.2争议解决方式7.2.1双方协商解决。7.2.2争议无法协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决程序7.3.1双方应在争议发生后____日内协商解决。7.3.2若协商无果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1学徒工严重违反劳动纪律或培养单位规章制度的。8.1.2学徒工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。8.1.3培养单位因生产经营需要，依法进行裁员。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满。8.2.2学徒工达到法定退休年龄。8.2.3学徒工自愿提出解除合同。8.3合同解除与终止的程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同。8.3.2依法办理合同解除或终止手续。第九章合同续签与变更9.1合同续签条件9.1.1双方协商一致。9.1.2学徒工身体健康，符合岗位要求。9.2合同变更条件9.2.1双方协商一致。9.2.2合同内容确实需要变更。9.3合同变更程序9.3.1双方签订书面变更协议。9.3.2办理变更登记手续。第十章合同附件与补充条款10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：培训计划、岗位说明书、绩效考核标准等。10.2补充条款10.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规。11.2合同备案要求11.2.1双方应在签订合同后____日内向当地劳动行政部门备案。第十二章合同解除后的责任12.1合同解除后的经济补偿12.1.1合同解除后，培养单位应支付给学徒工相应的经济补偿。12.2合同解除后的社会保险12.2.1学徒工在合同解除后，社会保险关系按规定处理。12.3合同解除后的其他责任12.3.1合同解除后，双方应依法承担相应的法律责任。第十三章合同解除后的争议处理13.1争议处理方式13.1.1双方协商解决。13.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议处理程序13.2.1双方应在争议发生后____日内协商解决。13.2.2若协商无果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四章合同其他事项14.1合同解除后的通知与公告14.1.1双方应按照法律法规和合同约定，及时通知对方合同解除或终止事宜。14.2合同解释与争议解释14.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3合同解除后的其他事宜14.3.1合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。培养单位（盖章）：签字：日期：学徒工（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的培训计划调整权条款：甲方有权根据市场变化和实际工作需要，对学徒工的培训计划进行调整。说明：此条款允许甲方在必要时对培训计划进行修改，以确保学徒工所学技能与市场需求相符。1.2甲方主导下的考核评价权条款：甲方有权对学徒工的培训成果进行考核评价，并据此决定学徒工的晋升或留用。说明：此条款赋予甲方对学徒工能力的评估权，有助于甲方根据业务发展需要作出人才管理决策。1.3甲方主导下的加班安排权条款：在甲方认为必要时，可安排学徒工加班，但每月加班时间不得超过法定标准。说明：此条款明确了甲方在特定情况下可安排加班的权利，同时规定了加班时间限制，保障学徒工的合法权益。1.4甲方主导下的薪酬调整权条款：甲方有权根据学徒工的工作表现、市场薪酬水平等因素，对学徒工的薪酬进行调整。说明：此条款赋予了甲方在合理范围内调整学徒工薪酬的权利，以激励学徒工提高工作积极性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的工作内容选择权条款：学徒工有权在甲方提供的多个工作内容中选择自己感兴趣或擅长的项目。说明：此条款保障了学徒工在选择工作内容时的自主权，有助于提高学徒工的工作满意度和学习兴趣。2.2乙方主导下的休息时间安排权条款：学徒工有权根据个人情况，与甲方协商确定合理的休息时间。说明：此条款赋予了学徒工在休息时间安排上的自主权，有助于学徒工平衡工作与生活。2.3乙方主导下的职业发展规划权条款：学徒工有权与甲方共同制定个人职业发展规划，并争取实现。说明：此条款鼓励学徒工积极参与个人职业发展，与甲方共同促进双方利益。2.4乙方主导下的社会保险缴纳权条款：学徒工有权选择是否缴纳社会保险，但如选择缴纳，甲方应依法为其缴纳。说明：此条款明确了学徒工在缴纳社会保险方面的选择权，保障学徒工的权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入与职责条款：本合同中引入第三方中介，负责对学徒工的培训、考核和就业推荐等工作。说明：此条款明确了第三方中介的参与，有助于提高培训质量和就业成功率。3.2第三方中介的资质要求条款：第三方中介应具备相关资质，包括但不限于教育培训、职业介绍等。说明：此条款规定了第三方中介的资质要求，确保其具备开展相关工作的能力。3.3第三方中介的服务费用条款：第三方中介的服务费用由培养单位承担，具体费用标准由双方协商确定。说明：此条款明确了第三方中介服务费用的承担方，确保其服务的可持续性。3.4第三方中介的保密义务条款：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露学徒工个人信息。说明：此条款规定了第三方中介的保密义务，保障学徒工的个人信息安全。3.5第三方中介的违约责任条款：如第三方中介违反本合同约定，应承担相应的违约责任。说明：此条款明确了第三方中介的违约责任，确保其履行合同义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.岗位说明书3.绩效考核标准4.第三方中介资质证明5.双方协商一致的其他附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。学徒工未按合同约定履行工作职责。第三方中介泄露学徒工个人信息。双方未按合同约定进行培训计划调整。2.违约行为的认定：甲方未支付工资，可通过银行转账记录、工资支付证明等认定。学徒工未履行工作职责，可通过工作表现、绩效考核等认定。第三方中介泄露个人信息，可通过学徒工投诉、调查等认定。培训计划调整未按合同约定进行，可通过双方沟通记录、会议纪要等认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的法律。3.职业教育法：规范职业教育活动，促进职业教育与经济社会发展相适应的法律。4.社会保险：国家为公民提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。5.公积金：职工个人和单位共同缴纳的一种长期住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：学徒工对工作内容不满意。解决办法：与学徒工沟通，了解其需求，调整工作内容或提供培训机会。2.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，加强师资力量，提高培训质量。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，或更换中介机构，确保服务质量。五、所有应用场景：1.学徒工与培养单位签订劳动合同。2.学徒工参与计算机网络相关培训。3.学徒工在培养单位进行实际工作。4.学徒工通过第三方中介寻找就业机会。5.学徒工与培养单位或第三方中介发生争议。全文完。2024年度计算机网络学徒工劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方（劳动者）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：（如有，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景随着我国信息技术的快速发展，计算机网络行业人才需求日益增长。为提高计算机网络专业人才素质，培养一批具有实际操作能力的计算机网络学徒工，甲方决定与乙方签订本合同，共同培养计算机网络专业人才。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方双方的权利、义务，保障双方合法权益，确保计算机网络学徒工的培养质量，为我国计算机网络行业输送优秀人才。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称的“计算机网络”是指以计算机技术为基础，通过通信技术实现信息交换、处理、存储和传输的综合性技术领域。3.2关键词解释（1）学徒工：指乙方在甲方指导下，从事计算机网络相关技术工作，学习并掌握计算机网络技术的人员。（2）试用期：指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考核和考察的期限。（3）合同期限：指本合同生效之日起至终止之日的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行职业技能培训，提高乙方在计算机网络领域的实际操作能力。（2）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果决定是否续签合同。（3）甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资及社会保险费。（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的职业技能培训，提高自身在计算机网络领域的实际操作能力。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时完成工作任务。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露乙方在甲方工作期间所了解到的商业秘密。（4）乙方应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点从事计算机网络相关工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，从事计算机网络相关技术工作，接受甲方提供的职业技能培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正。（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本合同时，应提前____天以书面形式通知对方。（2）终止合同后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，在规定时间内办理离职手续。（2）合同终止后，双方应按照国家规定，办理社会保险转移手续。（3）合同终止后，甲方应按照国家规定，支付乙方相应的经济补偿。（4）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理与合同有关的事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）学徒培训费：甲方按照国家规定及行业标准支付乙方学徒培训费用，具体金额为每月人民币____元。（2）工资：乙方在试用期内，甲方按照不低于当地最低工资标准支付乙方工资；试用期结束后，甲方根据乙方的工作表现及能力，按照不低于同岗位平均工资水平支付乙方工资。（3）社会保险费：甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）其他费用：包括但不限于乙方在工作期间产生的交通费、住宿费等合理费用。7.2支付方式（1）工资：甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。（2）社会保险费：甲方每月____日前将社会保险费缴纳至当地社会保险机构。（3）其他费用：甲方在乙方提出费用报销申请后，____个工作日内支付。7.3支付时间（1）工资支付时间：每月____日前。（2）社会保险费缴纳时间：每月____日前。（3）其他费用支付时间：在乙方提出费用报销申请后，____个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确、及时。（2）乙方在收到甲方支付的费用后，应及时核对，如有异议，应在收到费用后____个工作日内提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未履行培训义务，导致乙方不能正常接受培训的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额按照实际损失计算，但最高不超过合同总金额的____%。（2）赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同签订之日起，至合同终止后____年内，乙方均应履行保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。（2）乙方不得自行或协助他人以任何形式侵犯甲方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。（2）战争：战争、军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：政府命令、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、军事冲突等。（3）政府命令、法律、法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对学徒工进行培训和考核的权利。（2）甲方保留对学徒工工作表现进行评估的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在学徒工违反合同规定或严重违反工作纪律时，有权解除合同的权利。（2）甲方保留在合同期内，对学徒工进行工作调整或调动岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式，经双方协商一致后，由双方签字或盖章确认。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训、指导和资源，协助乙方完成工作任务。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于学徒工培训的完整协议，任何与本合同不一致的口头或书面协议均无效。16.3增减条款任何增减合同条款的行为，均需以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表人（或授权代表）签名：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________乙方（劳动者）：签名：_________________________日期：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳明细。4.培训计划及考核标准。5.保密协议。6.不可抗力事件证明。7.争议解决相关文件。8.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：（1）未按时足额支付乙方工资或社会保险费的，认定为违约。（2）未履行培训义务，导致乙方不能正常接受培训的，认定为违约。（3）违反保密条款，泄露乙方在甲方工作期间所了解到的商业秘密的，认定为违约。2.乙方违约：（1）未按时完成工作任务或违反工作纪律的，认定为违约。（2）泄露甲方商业秘密的，认定为违约。（3）未履行保密义务的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密条款：指双方约定在合同履行过程中，对某些商业秘密、技术秘密等保密事项的约定。3.争议解决：指双方在合同履