二零二五年度餐饮行业人才招聘及培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮行业人才招聘及培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2培训方信息2.招聘计划2.1招聘岗位及数量2.2招聘时间及流程2.3招聘条件及要求3.培训计划3.1培训课程及内容3.2培训时间及地点3.3培训师资及教学方法4.招聘费用4.1招聘费用总额4.2费用支付方式及时间4.3费用结算及报销5.培训费用5.1培训费用总额5.2费用支付方式及时间5.3费用结算及报销6.招聘流程6.1招聘信息发布6.2简历筛选及面试6.3录用通知及入职7.培训流程7.1培训报名及审核7.2培训实施及管理7.3培训考核及评估8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2培训方违约责任9.3双方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同附件13.1附件一：招聘计划表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：费用清单14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定事项的变更第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名称：X餐饮管理有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2培训方信息1.2.1培训方名称：餐饮职业技能培训中心1.2.2培训方地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56782.招聘计划2.1招聘岗位及数量2.1.1岗位一：厨师长（2名）2.1.2岗位二：服务员（10名）2.1.3岗位三：收银员（3名）2.2招聘时间及流程2.2.1招聘时间：2025年3月1日至2025年3月31日2.2.2招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→录用通知→入职2.3招聘条件及要求2.3.1岗位一：厨师长（2名）2.3.2岗位二：服务员（10名）2.3.3岗位三：收银员（3名）3.培训计划3.1培训课程及内容3.1.1培训课程一：餐饮服务礼仪与沟通技巧3.1.2培训课程二：餐饮安全管理与卫生规范3.1.3培训课程三：餐饮厨房操作技能培训3.2培训时间及地点3.2.1培训时间：2025年4月1日至2025年4月30日3.2.2培训地点：省市区路号3.3培训师资及教学方法3.3.1培训师资：由具有丰富经验的餐饮行业专家担任3.3.2教学方法：理论教学与实践操作相结合4.招聘费用4.1招聘费用总额：人民币10万元整4.2费用支付方式及时间4.2.1费用支付方式：银行转账4.2.2费用支付时间：合同签订后30日内4.3费用结算及报销4.3.1招聘费用结算：由招聘方提供费用报销单据，经培训方审核后支付4.3.2费用报销时间：合同签订后60日内5.培训费用5.1培训费用总额：人民币8万元整5.2费用支付方式及时间5.2.1费用支付方式：银行转账5.2.2费用支付时间：合同签订后30日内5.3费用结算及报销5.3.1培训费用结算：由培训方提供费用报销单据，经招聘方审核后支付5.3.2费用报销时间：合同签订后60日内6.招聘流程6.1招聘信息发布6.1.1招聘方通过线上线下渠道发布招聘信息6.1.2招聘信息内容：岗位名称、招聘人数、任职要求、薪资待遇等6.2简历筛选及面试6.2.1招聘方对收到的简历进行筛选6.2.2面试时间：2025年4月1日至2025年4月10日6.2.3面试地点：省市区路号6.3录用通知及入职6.3.1招聘方对面试合格者发出录用通知6.3.2入职时间：2025年4月15日至2025年4月30日7.培训流程7.1培训报名及审核7.1.1招聘方将录用人员名单提交给培训方7.1.2培训方对报名人员进行审核7.2培训实施及管理7.2.1培训方按照培训计划实施培训7.2.2培训过程中，培训方负责学员的管理和考核7.3培训考核及评估7.3.1培训结束后，对学员进行考核7.3.2考核合格者获得相应证书8.合同期限8.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效8.2合同终止条件：8.2.1招聘计划完成，双方达成一致意见后终止8.2.2培训计划完成，双方达成一致意见后终止8.2.3一方违约，另一方有权解除合同8.3合同续签：如双方有意继续合作，可在合同到期前30日内协商续签9.违约责任9.1招聘方违约责任：9.1.1未按时支付招聘费用，应向培训方支付违约金，违约金为未支付费用的1%9.1.2未按时支付培训费用，应向培训方支付违约金，违约金为未支付费用的1%9.2培训方违约责任：9.2.1未按时完成招聘计划，应向招聘方支付违约金，违约金为招聘费用总额的1%9.2.2未按时完成培训计划，应向招聘方支付违约金，违约金为培训费用总额的1%9.3双方违约责任：9.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任9.3.2因一方违约导致合同无法履行，非违约方有权要求违约方承担相应损失10.保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中所知悉的对方商业秘密10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内10.3违反保密义务的责任：违反保密义务的一方应承担相应法律责任，并向对方支付违约金，违约金为实际损失的三倍11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.3争议解决程序：按照我国相关法律法规及人民法院的诉讼程序进行12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致12.1.2一方违约，另一方有权解除合同12.2合同解除程序：12.2.1解除合同前，双方应书面通知对方12.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜13.合同附件13.1附件一：招聘计划表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：费用清单14.其他约定14.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同签订地：省市区14.5本合同未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1定义：本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成招聘及培训任务，经甲乙双方同意介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2介入方式：15.2.1第三方可由甲乙双方共同选定或由一方推荐，经另一方同意后介入。15.2.2第三方介入前，需与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。15.3第三方责任：15.3.1第三方应遵守本合同的约定，履行相应的协助义务。15.3.2第三方在协助过程中产生的责任，由其自行承担，除非因甲乙双方故意或重大过失导致。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据协议收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方因违约或疏忽导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不超过其收取服务费用的总额。16.2责任免除：16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行义务，其不承担违约责任。16.2.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的权利和义务，由双方签订的协议约定。17.1.2甲方对第三方的行为不承担任何法律责任，除非甲方明知或应知第三方的行为违反本合同，仍不采取措施制止。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的权利和义务，由双方签订的协议约定。17.2.2乙方对第三方的行为不承担任何法律责任，除非乙方明知或应知第三方的行为违反本合同，仍不采取措施制止。17.3第三方与甲乙双方的共同责任：17.3.1若第三方违反本合同，甲乙双方应共同承担责任，除非能证明第三方行为与甲乙双方无关。17.3.2若甲乙双方共同导致第三方违约，双方应按各自过错程度承担相应责任。18.第三方变更及退出18.1第三方变更：若第三方需要变更，需提前30日通知甲乙双方，经甲乙双方同意后方可变更。18.2第三方退出：第三方因故退出本合同，应提前30日通知甲乙双方，并承担相应的责任。19.本合同修改19.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商修改，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划表详细要求：列出招聘岗位、招聘人数、任职要求、薪资待遇、招聘流程等信息。说明：招聘计划表作为合同附件，用于明确双方在招聘过程中的具体要求和安排。2.培训计划表详细要求：列出培训课程、培训时间、培训地点、培训师资、教学方法等信息。说明：培训计划表作为合同附件，用于明确双方在培训过程中的具体要求和安排。3.费用清单详细要求：列出招聘费用、培训费用、第三方服务费用等项目的具体金额。说明：费用清单作为合同附件，用于明确双方在费用支付过程中的具体金额和支付方式。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、双方的权利和义务、费用支付、保密条款等内容。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.招聘录用通知书详细要求：包含录用岗位、录用人员姓名、入职时间、薪资待遇等信息。说明：招聘录用通知书作为合同附件，用于通知录用人员入职事宜。6.培训考核及评估报告详细要求：记录培训过程、考核结果、学员评价等信息。说明：培训考核及评估报告作为合同附件，用于评估培训效果。7.费用报销单据详细要求：列出费用报销项目、金额、时间、用途等信息。说明：费用报销单据作为合同附件，用于证明费用支付的真实性和合理性。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议作为合同附件，用于规范双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付招聘费用、未按时完成招聘计划、提供虚假信息等。责任认定：招聘方应承担相应的违约金，违约金金额根据合同约定或实际情况确定。示例：招聘方未按时支付招聘费用，应向培训方支付违约金，违约金为未支付费用的1%。2.培训方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成培训计划、提供虚假信息、培训质量不符合要求等。责任认定：培训方应承担相应的违约金，违约金金额根据合同约定或实际情况确定。示例：培训方未按时完成培训计划，应向招聘方支付违约金，违约金为培训费用总额的1%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：违反合作协议、提供虚假信息、服务质量不符合要求等。责任认定：第三方应承担相应的违约金，违约金金额根据合作协议约定或实际情况确定。示例：第三方违反合作协议，应向甲乙双方支付违约金，违约金为实际损失的三倍。4.甲乙双方共同违约行为及责任认定违约行为：共同导致第三方违约、共同违反合同约定等。责任认定：甲乙双方应根据各自过错程度承担相应责任。示例：甲乙双方共同导致第三方违约，应根据各自过错程度分担违约金。全文完。二零二五年度餐饮行业人才招聘及培训合同1合同目录一、合同概述1.合同签订双方信息2.合同签订日期3.合同有效期4.合同目的和原则二、招聘计划1.招聘岗位及要求2.招聘人数及比例3.招聘时间安排4.招聘方式及渠道三、招聘流程1.招聘信息发布2.简历筛选3.面试安排4.背景调查5.录用决定四、培训计划1.培训内容2.培训形式3.培训时间4.培训师资5.培训考核五、培训实施1.培训场地及设施2.培训教材及资料3.培训师资管理4.培训进度跟踪5.培训效果评估六、招聘及培训费用1.招聘费用预算2.培训费用预算3.费用支付方式4.费用结算流程七、合同履行与变更1.合同履行期限2.合同变更条件3.合同变更程序4.合同解除条件5.合同解除程序八、违约责任1.招聘方违约责任2.培训方违约责任3.违约责任承担方式九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十一、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.保密义务十二、不可抗力1.不可抗力事件定义2.不可抗力事件处理3.不可抗力事件通知十三、合同附件1.招聘计划表2.培训计划表3.招聘及培训费用明细4.其他相关附件十四、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人签字盖章合同编号_________一、合同概述1.合同签订双方信息a.招聘方名称：_________b.招聘方地址：_________c.招聘方联系人：_________d.招聘方联系电话：_________2.合同签订日期：2025年____月____日3.合同有效期：自2025年____月____日起至2026年____月____日止4.合同目的和原则a.目的：通过本合同，明确双方在2025年度餐饮行业人才招聘及培训中的权利、义务和责任。b.原则：遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘及培训工作的顺利进行。二、招聘计划1.招聘岗位及要求a.岗位名称：_________b.岗位职责：_________c.任职资格：_________2.招聘人数及比例a.总招聘人数：____人b.各岗位招聘人数：_________3.招聘时间安排a.发布招聘信息时间：2025年____月____日b.面试时间：2025年____月____日至____月____日4.招聘方式及渠道a.招聘方式：_________b.招聘渠道：_________三、招聘流程1.招聘信息发布a.信息发布渠道：_________b.信息发布内容：_________2.简历筛选a.筛选标准：_________b.筛选流程：_________3.面试安排a.面试形式：_________b.面试时间及地点：_________4.背景调查a.调查对象：_________b.调查内容：_________5.录用决定a.录用标准：_________b.录用流程：_________四、培训计划1.培训内容a.岗位技能培训：_________b.企业文化培训：_________2.培训形式a.线上培训：_________b.线下培训：_________3.培训时间a.培训总时长：____小时b.每周培训时长：____小时4.培训师资a.内部讲师：_________b.外部讲师：_________5.培训考核a.考核方式：_________b.考核标准：_________五、培训实施1.培训场地及设施a.场地：_________b.设施：_________2.培训教材及资料a.教材：_________b.资料包：_________3.培训师资管理a.师资选拔：_________b.师资培训：_________4.培训进度跟踪a.进度汇报：_________b.进度调整：_________5.培训效果评估a.评估方式：_________b.评估内容：_________六、招聘及培训费用1.招聘费用预算a.招聘宣传费用：____元b.招聘服务费用：____元2.培训费用预算a.培训场地费用：____元b.培训师资费用：____元3.费用支付方式a.预付款：____元b.结算方式：_________4.费用结算流程a.结算时间：_________b.结算方式：_________七、合同履行与变更1.合同履行期限a.招聘期限：自合同生效之日起____个工作日内完成招聘工作。b.培训期限：自招聘工作完成后____个工作日内开始培训。2.合同变更条件a.双方协商一致。b.国家政策调整。3.合同变更程序a.双方书面提出变更请求。b.经双方协商一致后，签订书面变更协议。4.合同解除条件a.双方协商一致。b.一方违约。5.合同解除程序a.提出解除合同的一方应提前____个工作日书面通知对方。b.双方协商解除合同，签订书面解除协议。八、违约责任1.招聘方违约责任a.若招聘方未按时完成招聘工作，应向培训方支付____元违约金。b.若招聘方提供的招聘信息不真实，导致培训方损失，招聘方应承担相应的赔偿责任。2.培训方违约责任a.若培训方未按时完成培训工作，应向招聘方支付____元违约金。b.若培训方提供的培训内容不符合要求，导致培训效果不佳，培训方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任承担方式a.违约金应在违约行为发生后____个工作日内支付。b.赔偿金应根据实际损失计算，并在双方协商一致后支付。九、争议解决1.争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议。b.若协商不成，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构a.仲裁机构：_________3.争议解决程序a.仲裁申请应在争议发生后____个工作日内提出。b.仲裁程序按照仲裁机构的规则进行。十、合同终止1.合同终止条件a.合同履行完毕。b.双方协商一致解除合同。c.因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止程序a.合同终止需书面通知对方。b.合同终止后，双方应结清所有费用。3.合同终止后的处理a.招聘方应确保所有录用人员完成培训。b.培训方应提供相应的培训服务。十一、保密条款1.保密信息范围a.招聘方的商业秘密。b.培训方的商业秘密。2.保密期限a.自合同签订之日起____年。3.保密义务a.双方应对保密信息严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。十二、不可抗力1.不可抗力事件定义a.因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的事件。2.不可抗力事件处理a.发生不可抗力事件时，双方应相互通知。b.双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件通知a.通知应在不可抗力事件发生后____小时内发出。十三、合同附件1.招聘计划表2.培训计划表3.招聘及培训费用明细4.其他相关附件十四、合同签署1.合同签署日期：2025年____月____日2.合同签署地点：_________3.合同签署人签字盖章招聘方（盖章）：_________法定代表人（或授权代表）签字：_________培训方（盖章）：_________法定代表人（或授权代表）签字：_________日期：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责制定招聘和培训的具体方案，并提交乙方审核。说明：甲方作为主导方，对招聘和培训的整体规划负责，乙方有权利对甲方提交的方案提出意见或建议。2.甲方应确保招聘信息的真实性、准确性和完整性，并承担由此产生的法律责任。说明：甲方提供的信息直接影响到乙方的培训工作，因此甲方需保证信息的真实性，避免因信息不准确导致培训资源的浪费。3.甲方应按约定的时间节点完成招聘工作，若因甲方原因导致招聘延迟，甲方应承担相应的责任。说明：甲方需遵守合同约定的时间节点，确保招聘工作不影响培训的正常进行。4.甲方应对乙方提供的培训师资进行评估，确保其具备相应的教学能力和专业知识。说明：甲方有权对培训师资进行评估，以保证培训质量。5.甲方应定期向乙方报告招聘和培训的进展情况，并及时解决培训过程中出现的问题。说明：甲方需保持与乙方的沟通，确保双方对招聘和培训工作的进展有清晰的认识。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方负责组织实施培训计划，并对培训效果负责。说明：乙方作为主导方，对培训的具体实施和效果负有主要责任。2.乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定详细的培训课程和考核标准。说明：乙方需根据甲方的需求，制定符合要求的培训计划。3.乙方应确保培训师资的专业性和教学水平，并对师资进行定期考核。说明：乙方需对培训师资进行筛选和考核，以保证培训质量。4.乙方应在培训过程中，对甲方提供的人员进行跟踪评估，并及时反馈培训效果。说明：乙方需对培训人员进行评估，确保培训目标的实现。5.乙方应确保培训场地的设施和设备符合培训需求，并为培训提供必要的支持。说明：乙方需对培训场地和设备进行管理和维护，以保证培训的正常进行。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介应具备相应的资质和经验，并取得甲乙双方同意后介入合同履行。说明：第三方中介的介入需得到双方认可，以确保其具备履行合同的能力。2.第三方中介在合同履行过程中，应遵循甲乙双方的指示，并承担相应的责任。说明：第三方中介作为中介方，其行为应服从甲乙双方的要求。3.第三方中介应定期向甲乙双方报告工作进展，并及时协调解决合同履行过程中出现的问题。说明：第三方中介需保持与甲乙双方的沟通，确保合同的顺利履行。4.第三方中介应协助甲方进行招聘，并向乙方提供符合要求的培训人员。说明：第三方中介需在招聘和培训过程中发挥作用，确保双方的利益。5.第三方中介的收费标准及支付方式应在合同中明确，并经甲乙双方同意。说明：第三方中介的收费需透明，甲乙双方有权对其进行监督。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划表2.培训计划表3.招聘及培训费用明细4.第三方中介资质证明5.招聘及培训相关文件6.培训师资评估报告7.招聘及培训效果评估报告8.不可抗力事件证明文件9.争议解决协议10.合同变更协议11.合同解除协议12.其他相关附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时完成招聘工作。b.甲方提供的招聘信息不真实。c.甲方未按约定支付招聘及培训费用。d.乙方未按时完成培训工作。e.乙方提供的培训内容不符合要求。f.第三方中介未按约定履行职责。2.违约行为的认定：a.违约行为发生时，由对方提供证据证明。b.争议解决机构根据证据和事实进行认定。三、法律名词及解释：1.违约：指合同当事人一方未履行合同约定的义务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：指由仲裁机构对合同纠纷进行裁决。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁等方式解决合同纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现大量不合格简历。解决办法：优化招聘渠道，提高招聘信息的准确性。2.问题：培训过程中师资水平参差不齐。解决办法：严格筛选培训师资，建立师资评估体系。3.问题：培训效果不佳，员工满意度低。解决办法：定期进行培训效果评估，及时调整培训内容和方式。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介签订服务质量协议，明确责任和义务。五、所有应用场景：1.餐饮企业内部招聘及培训。2.餐饮企业与其他培训机构合作进行招聘及培训。3.餐饮企业通过第三方中介进行招聘及培训。4.餐饮企业跨区域招聘及培训。5.餐饮企业针对特定岗位进行招聘及培训。全文完。二零二五年度餐饮行业人才招聘及培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（培训方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如中介方、担保方等）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国餐饮行业的快速发展，对人才的需求日益增加。为满足餐饮企业对人才的需求，提高餐饮行业整体素质，甲方决定进行二零二五年度餐饮行业人才招聘及培训。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在餐饮行业人才招聘及培训过程中的权利、义务和责任，确保各方在合作过程中实现共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”是指乙方提供餐饮行业人才招聘及培训服务所涉及的专业领域，包括但不限于：厨师、服务员、收银员、厨师长、经理等。3.2关键词解释：（1）招聘：指甲方根据实际需求，通过乙方提供的平台和资源，对餐饮行业人才进行筛选、面试、录用等一系列活动。（2）培训：指乙方为甲方提供餐饮行业人才的专业技能、服务意识等方面的培训。（3）服务期限：指本合同约定的甲方、乙方及其他相关方履行合同义务的时间范围。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据实际需求，向乙方提出招聘和培训的具体要求。（2）甲方应按照合同约定，按时支付乙方服务费用。（3）甲方应配合乙方完成招聘和培训工作，确保相关资料和信息的真实性、准确性。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，提供餐饮行业人才招聘及培训服务。（2）乙方应保证招聘和培训质量，确保乙方提供的人才具备相应专业技能和服务意识。（3）乙方应按照合同约定，及时向甲方提供招聘和培训的相关资料和报告。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点：招聘和培训工作在甲方指定的地点进行。5.3合同履行方式：（1）乙方根据甲方要求，通过线上招聘平台和线下推荐等方式，为甲方提供餐饮行业人才招聘服务。（2）乙方为甲方提供餐饮行业人才培训服务，包括但不限于：专业技能培训、服务意识培训等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）经双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）任何一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订终止协议，明确双方权利和义务。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将甲方支付的服务费用退还甲方；（2）双方应按照合同约定，妥善处理招聘和培训过程中产生的债权债务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：乙方为甲方提供的人才招聘服务费用；（2）培训费用：乙方为甲方提供的人才培训服务费用；（3）其他费用：包括但不限于资料费、场地费、设备使用费等。7.2支付方式：（1）招聘费用：甲方应在乙方完成招聘任务后，根据实际招聘人数和约定标准支付；（2）培训费用：甲方应在乙方完成培训计划后，根据实际培训人数和约定标准支付；（3）其他费用：甲方应在乙方提供相关服务后，根据实际发生费用支付。7.3支付时间：（1）招聘费用：甲方应在乙方完成招聘任务后的十个工作日内支付；（2）培训费用：甲方应在乙方完成培训计划后的十个工作日内支付；（3）其他费用：甲方应在乙方提供相关服务后的十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照约定的支付方式，在规定的时间内将费用支付至乙方指定的账户；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，提供相应的服务；（3）如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止合同服务，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五；（2）甲方违反合同约定的其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供招聘或培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用的千分之五；（2）乙方违反合同约定的其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照实际损失金额进行赔偿，赔偿方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）支付实际损失金额；（3）恢复原状或采取其他补救措施。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；（3）双方在合作过程中涉及的技术秘密、经营策略等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后的五年内。9.3保密履行方式：（1）双方应严格保守本合同项下的保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）双方在履行合同过程中，应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的事件，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件：不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱等政治事件；（3）政府政策、法律、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交双方约定的仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让或委托他人履行本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）合同约定不得转让的情形；（2）涉及国家利益、公共利益的情形；（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，除非双方另有约定，甲方保留对招聘和培训人才的最终决定权；（2）乙方在提供服务过程中，不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权终止合同并追究乙方法律责任。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间对乙方服务质量的监督权；（2）乙方保留对甲方招聘和培训需求的调整权，但应在调整前通知甲方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经双方签字或盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协助，共同完成本合同项下的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应按照乙方要求提供相关资料和信息；（2）乙方应按照甲方要求，及时完成招聘和培训任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立的协议，不因任何其他协议的存在而失去其独立性。16.3增减条款：任何一方未经对方同意，不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）签字（盖章）：日期：____年__月__日乙方（培训方）签字（盖章）：日期：____年__月__日其他相关方签字（盖章）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方企业营业执照副本复印件3.招聘和培训服务方案4.人才招聘计划书5.人才培训计划书6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方费用的；乙方未按约定提供招聘或培训服务的；任何一方泄露对方商业秘密的；任何一方违反保密条款的；任何一方未履行合同中约定的其他义务的。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规；