二零二五版60岁以上劳动者就业合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期条件2.4合同解除条件3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更生效13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除与终止后的工作交接13.2合同解除与终止后的待遇13.3合同解除与终止后的其他事宜14.其他约定14.1双方协商事项14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.2合同编号：HJ202400601.3合同签订日期：2024年3月1日1.4合同双方基本信息1.4.1甲方（用人单位）名称：有限公司1.4.2甲方（用人单位）地址：省市区路号1.4.3甲方（用人单位）法定代表人：1.4.4乙方（劳动者）姓名：1.4.5乙方（劳动者）身份证号码：X1.4.6乙方（劳动者）住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月2日2.2合同终止日期：2025年2月28日2.3合同延期条件：根据工作需要及双方协商一致，合同可延期一次，延长期限最长不超过一年。2.4.1乙方因健康原因无法胜任工作，经医疗机构证明需长期休息；2.4.2乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；2.4.3甲方因经营状况严重恶化，确需裁员；2.4.4双方协商一致，解除合同。3.工作内容与职责3.1工作内容：乙方在甲方处从事仓库管理工作，包括入库、出库、盘点等。3.2工作职责：确保仓库物品安全，准确无误地完成入库、出库、盘点等工作，及时处理仓库相关事宜。3.3工作地点：省市区路号仓库3.4工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，法定节假日除外。4.工资待遇4.1基本工资：人民币5000元/月4.2奖金及津贴：根据工作表现及公司规定，乙方有权获得奖金及津贴。4.3工资支付方式：每月10日前通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。4.4工资调整：根据公司年度工资调整方案，乙方工资可进行相应调整。5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享有国家规定的法定假期、带薪年假、节假日加班费等福利待遇。5.3休假制度：乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等休假待遇。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方工作环境安全。6.2职业健康检查：甲方按规定为乙方安排职业健康检查。6.3安全生产责任：乙方应严格遵守安全生产规章制度，防止事故发生。8.保密条款8.1保密内容：乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违反保密责任：若乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.解除与终止合同9.1.1乙方提前三十日书面通知甲方，提出解除合同；9.1.2甲方未按时足额支付乙方工资超过一个月；9.1.3甲方未履行合同约定的劳动保护义务，严重侵害乙方合法权益。9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。9.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止，双方应按照法定程序办理，包括通知、交接工作、支付工资和补偿等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会10.3争议解决期限：仲裁机构应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。11.合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期：2024年3月2日12.合同变更12.1合同变更条件：本合同在履行过程中，如因客观情况发生变化，需变更合同内容的，双方应书面协商一致。12.2合同变更程序：变更合同应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同变更生效：变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除与终止后的工作交接：乙方应在合同解除或终止之日起十五日内完成工作交接。13.2合同解除与终止后的待遇：合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。13.3合同解除与终止后的其他事宜：合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。14.其他约定14.1双方协商事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，协商一致的内容作为本合同的补充部分。14.2其他约定事项：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、法律顾问等，以及任何其他根据本合同约定参与合同履行或提供服务的第三方。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术咨询、技术服务、法律咨询、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的必要性、第三方的基本信息及预期服务内容。16.2双方应在收到通知后七日内就第三方介入达成一致意见，并签订补充协议。16.3补充协议应明确第三方的权利、义务、责任和费用等内容。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，最高不超过合同金额的10%。17.2若第三方责任超出约定限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。17.3第三方的责任限额应在补充协议中明确列示，并在合同中予以注明。18.第三方的权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1按照合同约定提供相关服务；18.1.2要求甲方和乙方按照合同约定支付费用；18.1.3在其能力范围内，为甲方和乙方提供专业意见。18.2第三方的义务：18.2.1按照合同约定的时间、质量和标准提供服务；18.2.2保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3对其提供的服务质量承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系：第三方应直接向甲方提供服务，甲方为第三方服务的接受方。19.2第三方与乙方的关系：第三方应直接向乙方提供服务，乙方为第三方服务的接受方。19.3第三方与合同其他各方的责任划分：第三方仅对甲方和乙方的服务责任负责，不对合同其他各方承担责任。20.第三方介入的费用承担20.1第三方的费用由甲方和乙方按照合同约定或补充协议的约定承担。20.2若合同未约定或补充协议未明确费用承担方式，则由甲方和乙方按照各自受益程度分担。21.第三方介入的合同终止21.1若第三方介入的合同因任何原因终止，甲方和乙方应根据合同约定或补充协议的约定，支付第三方已完成服务部分的费用。21.2第三方介入的合同终止后，甲方和乙方应立即通知对方，并采取措施确保合同履行不受影响。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。22.2第三方介入的争议解决程序应与合同其他争议解决程序一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.第三方服务协议4.社会保险缴纳明细5.福利待遇明细6.安全生产规章制度7.职业健康检查报告8.工资支付凭证9.工作交接清单10.经济补偿支付凭证11.争议解决相关文件12.其他与本合同履行相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.所有附件均需加盖公章或签字确认，确保其真实性。2.附件应清晰、完整，便于查阅。3.附件的提交应当在合同履行过程中或合同终止后的规定时间内完成。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时足额支付乙方工资；1.1.2未履行合同约定的劳动保护义务；1.1.3隐瞒或篡改乙方个人信息；1.1.4违反合同约定的保密义务。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同约定完成工作任务；1.2.2损坏甲方财产或设施；1.2.3违反合同约定的保密义务；1.2.4提前解除合同未按规定支付经济补偿。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。2.2甲方违约，应支付乙方违约金，违约金金额为应支付工资的20%。2.3乙方违约，应根据违约程度，赔偿甲方损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。简要示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付工资的20%。2.乙方在工作中损坏甲方设施，应赔偿甲方设施的实际损失，包括维修费用或购置新设施的差价。全文完。本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方当事人信息1.4合同签订地点2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容与岗位3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3特殊工时制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2工资支付方式5.3工资调整机制5.4社会保险和公积金缴纳6.劳动保护与职业健康6.1工作环境与安全6.2职业健康检查6.3工伤保险7.福利待遇7.1带薪年休假7.2婚假、产假、陪产假7.3丧假、探亲假7.4其他福利待遇8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的通知程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的通知程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动合同签订证明14.3附件三：其他相关证明材料第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YH202401011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方当事人信息1.3.1甲方（用人单位）：有限公司1.3.2乙方（劳动者）：，身份证号码：056781.4合同签订地点：市区街道2.劳动合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同终止日期：2027年1月1日2.3合同续签条件及程序：乙方在合同期满前一个月内向甲方提出续签申请，经双方协商一致，可续签本合同，续签期限不得超过三年。3.工作内容与岗位3.1工作岗位：仓库管理员3.2工作内容：3.2.1负责仓库货物的收发、盘点、管理；3.2.2负责仓库的清洁、整理、安全；3.2.3协助上级管理仓库相关事务；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点：市区街道公司仓库4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假制度：4.2.1乙方享有国家规定的法定节假日；4.2.2乙方享有年休假，根据工作年限计算，每年5天；4.2.3乙方享有带薪病假，根据实际病假天数计算。4.3特殊工时制度：根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间，但不得违反国家规定。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币5000元/月。5.2工资支付方式：每月10日支付上月工资，如遇国家法定节假日，工资支付日顺延。5.3工资调整机制：根据公司年度工资调整政策，结合乙方工作表现和公司经营状况，每年调整一次工资。5.4社会保险和公积金缴纳：按照国家规定，甲方为乙方缴纳五险一金。6.劳动保护与职业健康6.1工作环境与安全：甲方保证乙方工作环境符合国家职业健康安全标准，提供必要的安全防护用品。6.2职业健康检查：甲方每年组织乙方进行一次职业健康检查，费用由甲方承担。6.3工伤保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳工伤保险。7.福利待遇7.1带薪年休假：根据工作年限计算，每年5天；7.2婚假、产假、陪产假：按照国家规定执行；7.3丧假、探亲假：按照国家规定执行；7.4其他福利待遇：根据公司实际情况，乙方享有节日福利、生日福利等。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1乙方提出解除合同：乙方提前一个月以书面形式通知甲方，可以解除本合同；8.1.2甲方提出解除合同：8.1.2.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育不改的；8.1.2.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.1.2.3乙方因劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签的。8.2解除合同的通知程序8.2.1乙方解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方应在接到申请后五个工作日内予以答复；8.2.2甲方解除合同，应提前一个月以书面形式通知乙方，并说明理由。8.3终止合同的条件8.3.1乙方退休、死亡或者失踪；8.3.2甲方因经营不善或者法定原因需要终止劳动合同的；8.3.3乙方被依法宣告失踪或者死亡；8.3.4乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。8.4终止合同的通知程序8.4.1甲方终止合同，应提前一个月以书面形式通知乙方，并说明理由；8.4.2乙方在合同期内因故提前终止合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资；9.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金；9.1.3乙方未按合同约定履行工作职责；9.1.4乙方泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或社会保险和公积金总额的10%；9.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为一个月的工资。9.3违约赔偿标准9.3.1甲方违约导致乙方遭受损失的，应赔偿乙方实际损失；9.3.2乙方违约导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方实际损失。10.保密条款10.1保密范围：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。10.2保密期限：自合同签订之日起至乙方离职后三年。10.3违约责任：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构：协商不成，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效；12.2合同变更程序：合同任何条款的变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任；13.2合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动合同签订证明14.3附件三：其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：15.2.1甲方需要第三方提供人力资源招聘、培训等服务；15.2.2乙方需要第三方提供职业规划、技能提升等服务；15.2.3双方协商一致，认为有必要引入第三方参与的其他事项。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙双方共同确定第三方服务的内容、标准、费用等；15.3.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各方的权利和义务；15.3.3第三方按照服务协议的要求，独立履行服务职责。16.第三方责任16.1第三方的责任限额：16.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方的赔偿责任，以服务协议约定的金额为限；16.1.3若第三方提供的服务的实际价值超过协议约定的金额，超出部分由甲方或乙方自行承担。17.第三方权利17.1第三方的权利包括但不限于：17.1.1按照服务协议的要求，独立开展服务工作；17.1.2收取甲方或乙方支付的服务费用；17.1.3甲方或乙方因第三方服务问题提出异议时，有权要求第三方解释或改正。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方提供的服务质量负责，不承担甲方因乙方原因造成的损失；18.1.2甲方应确保第三方服务的独立性，不得干预第三方的正常工作。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方仅对乙方提供的服务质量负责，不承担乙方因甲方原因造成的损失；18.2.2乙方应确保第三方服务的独立性，不得干预第三方的正常工作。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，不承担甲乙双方劳动合同的义务；18.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的规定。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：若甲乙双方认为有必要更换第三方，应共同协商一致，并签订新的服务协议；19.2第三方退出：第三方因自身原因无法继续履行服务协议时，应提前一个月通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找新的第三方。20.附则20.1本合同中关于第三方的条款，为甲乙双方共同遵守的附加条款，与本合同具有同等法律效力；20.2本合同中关于第三方的规定，如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所担任的仓库管理员岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：劳动合同签订证明要求：由甲方出具的证明文件，确认劳动合同的签订时间、地点、双方当事人等信息。说明：劳动合同签订证明用于证明劳动合同的成立和生效。3.附件三：其他相关证明材料要求：包括但不限于乙方身份证明、学历证明、工作经验证明等。说明：其他相关证明材料用于证明乙方符合劳动合同的任职条件。4.附件四：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的具体内容、服务标准、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行时的基础文件，明确各方权利义务。5.附件五：违约金支付凭证要求：乙方支付违约金的凭证，证明乙方已履行违约金支付义务。说明：违约金支付凭证是乙方违约后的支付证明，用于明确违约责任的履行。6.附件六：第三方责任赔偿凭证要求：第三方支付赔偿金的凭证，证明第三方已履行赔偿义务。说明：第三方责任赔偿凭证是第三方违约后的赔偿证明，用于明确第三方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为未支付工资总额的10%。示例：若甲方未支付乙方1月份工资，违约金为500元。2.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为未缴纳部分总额的10%。示例：若甲方未缴纳乙方1月份的社会保险和公积金，违约金为500元。3.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方应支付违约金，违约金为一个月的工资。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方实际损失。示例：若乙方泄露公司商业秘密，赔偿甲方损失10000元。5.违约行为：第三方未按服务协议履行服务职责责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方实际损失。示例：若第三方未能提供合格的服务，赔偿甲乙双方损失5000元。6.违约行为：第三方因自身原因导致服务中断责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方实际损失。示例：若第三方服务中断导致甲方损失10000元，赔偿甲方损失。全文完。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1劳动者个人信息1.2用人单位基本信息2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类5.2社会保险缴费比例5.3福利待遇6.工作保护和职业健康6.1工作环境及条件6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.劳动者权益保障8.1劳动者休息休假8.2劳动者加班工资8.3劳动者解除合同条件9.用人单位责任9.1用人单位依法履行合同9.2用人单位提供培训9.3用人单位保护劳动者权益10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除11.1劳动者解除合同11.2用人单位解除合同12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署14.1双方代表签字14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1劳动者个人信息1.1.1姓名：1.1.2性别：男1.1.3身份证号码：110101199001011.1.4出生日期：1965年1月1日1.1.5家庭住址：北京市朝阳区路号1.1.6联系电话：138001380001.2用人单位基本信息1.2.1名称：北京科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：北京市海淀区路号1.2.4联系电话：01056782.合同期限2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.3合同终止日期：2027年12月31日3.工作内容3.1工作岗位：行政助理3.2工作地点：北京市朝阳区路号3.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，每周工作5天3.4工作职责：3.4.1负责公司行政事务的协调和处理3.4.2协助处理员工入职、离职手续3.4.3负责公司办公用品采购及管理3.4.4负责公司内部会议的组织与安排4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币10,000元4.2奖金及津贴：根据公司规定及个人表现，享受年终奖金及各类津贴4.3工资支付方式及时间：每月工资于次月10日前以银行转账方式支付5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2社会保险缴费比例：按照国家及北京市相关政策规定执行5.3福利待遇：享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等，并享受公司提供的带薪年假及节日慰问品6.工作保护和职业健康6.1工作环境及条件：用人单位提供符合国家及行业标准的工作环境及条件6.2职业健康检查：用人单位定期组织职业健康检查，确保劳动者身体健康6.3安全生产责任：用人单位负责保障劳动者在劳动过程中的安全，劳动者应遵守安全生产规定7.竞业限制7.1竞业限制范围：劳动者在职期间及离职后一年内，不得在与用人单位相同行业、相同地区的同类型企业或与之有竞争关系的单位任职7.2竞业限制期限：离职后一年7.3竞业限制补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，按照每月人民币1,000元的标准支付竞业限制补偿8.劳动者权益保障8.1劳动者休息休假8.1.1劳动者每周享有两天休息日，休息日可根据公司安排进行调整8.1.2劳动者享有带薪年假，根据工作年限，每年享有5至15天的年假8.1.3劳动者享有国家法定节假日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节8.2劳动者加班工资8.2.1劳动者加班需经用人单位批准，加班工资按不低于工资的150%支付8.2.2法定休息日加班，按不低于工资的200%支付8.2.3法定节假日加班，按不低于工资的300%支付8.3劳动者解除合同条件8.3.1劳动者单方面解除合同，需提前30日以书面形式通知用人单位8.3.2用人单位单方面解除合同，需符合国家及北京市的相关法律法规9.用人单位责任9.1用人单位依法履行合同9.1.1用人单位应按照合同约定支付劳动者工资及各项待遇9.1.2用人单位应按照国家及北京市相关政策规定，为劳动者缴纳社会保险9.2用人单位提供培训9.2.1用人单位应根据工作需要，为劳动者提供必要的职业培训9.2.2用人单位应鼓励劳动者参加职业技能鉴定，并提供相应的支持9.3用人单位保护劳动者权益9.3.1用人单位应尊重劳动者的人格尊严，保护劳动者的人身安全和健康9.3.2用人单位应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议10.违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.1.2劳动者违反竞业限制协议，应支付违约金10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位违反合同约定，未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险的，应支付违约金10.2.2用人单位违反竞业限制协议，未按约定支付补偿金的，应支付违约金11.合同解除11.1劳动者解除合同11.1.1劳动者因个人原因解除合同，需提前30日书面通知用人单位11.1.2用人单位因劳动者原因解除合同，需按照国家及北京市的相关法律法规执行11.2用人单位解除合同11.2.1用人单位因劳动者严重违纪、严重失职、营私舞弊等情形，可以解除合同11.2.2用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1双方可以选择仲裁机构解决合同争议13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效13.1.2本合同一式两份，双方各执一份13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：劳动者身份证复印件、劳动合同签订确认书13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.合同签署14.1双方代表签字14.1.1劳动者代表（签字）：14.1.2用人单位代表（签字）：14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等而介入合同关系的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的同意2.1甲方和乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。2.2任何一方未经对方同意引入第三方，导致合同履行出现问题的，应承担相应责任。3.第三方介入的职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。3.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1收取甲乙双方约定的服务费用。4.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，及时、准确地完成服务。4.2.2对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。5.第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责。6.1.2甲方对第三方的行为有监督权。6.2第三方与乙方的划分：6.