2025年度养老护理机构服务人员劳动合同标准书4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老护理机构服务人员劳动合同标准书本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.服务内容与工作职责3.1服务内容概述3.2工作职责具体说明4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.试用期及转正7.1试用期规定7.2转正条件8.培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合甲方（养老护理机构）和乙方（服务人员）的实际情况，经双方协商一致，自愿订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲方所属养老护理机构内所有服务人员的劳动合同关系。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________3.服务内容与工作职责3.1服务内容概述乙方在甲方养老护理机构内，从事老年人生活照料、康复护理、心理关怀等工作。3.2工作职责具体说明3.2.1生活照料：负责老年人的日常饮食、起居、个人卫生等生活照料工作。3.2.2康复护理：协助老年人进行康复训练，如物理治疗、按摩、针灸等。3.2.3心理关怀：关注老年人的心理需求，提供心理疏导和陪伴服务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及津贴乙方享有绩效奖金、夜班津贴、高温补贴等。5.3工资支付方式甲方按月支付乙方工资，每月____日前发放。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2福利待遇甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。7.试用期及转正7.1试用期规定乙方入职后，试用期最长为____个月。7.2转正条件试用期内，乙方表现良好，无违纪行为，经甲方考核合格，予以转正。8.培训与发展8.1培训内容甲方为乙方提供岗前培训、专业技能培训、安全知识培训等，确保乙方具备从事养老护理工作的基本能力和素质。8.2发展机会甲方为乙方提供职业晋升通道，鼓励乙方通过学习提升自身能力，实现个人职业发展。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供其他福利待遇，乙方有权要求甲方立即改正，并承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任若乙方在试用期内或合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。10.劳动合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2乙方因个人原因提出辞职，应提前____日书面通知甲方。10.1.3甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害甲方利益等情况，可以解除劳动合同。10.2终止条件10.2.1劳动合同期满，双方同意不再续签。10.2.2乙方达到法定退休年龄或因公致残、死亡等情况，劳动合同自然终止。11.保密条款11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。11.2保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至乙方离职后____年。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件本合同在符合法律规定和合同约定的情况下可以解除。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自签字盖章之日起，任何一方不得擅自变更或解除，如需变更或解除，必须经双方书面同意。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方提供服务或协助的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介方、培训机构、技术服务提供商等。2.第三方责任2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，乙方有权要求第三方承担相应责任。2.2甲方对第三方的行为负有监督责任，若第三方行为违反本合同或法律法规，甲方应承担相应责任。3.第三方权利3.1第三方有权按照本合同约定，获得相应的服务费用或其他报酬。3.2第三方有权根据本合同约定，要求乙方提供必要的配合和支持。4.第三方介入方式4.1第三方介入应当通过书面协议或合同明确约定，并由甲方与第三方共同签署。4.2第三方介入的协议或合同应与本合同内容相一致，不得违反本合同约定。5.甲乙方额外条款5.1.1第三方介入的目的、范围和期限。5.1.2第三方介入的具体工作内容和服务标准。5.1.3第三方介入的费用支付方式和标准。5.1.4第三方介入过程中的责任划分和违约责任。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容和服务标准确定，并在第三方介入协议或合同中明确。6.2第三方责任限额的最高额不超过乙方因第三方介入行为遭受的直接经济损失。6.3.1第三方介入的规模和复杂性。6.3.2第三方介入的服务质量标准。6.3.3第三方介入的行业标准。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入期间，甲乙双方应明确划分各自的权利和义务，确保各方利益得到保障。7.3第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可向第三方责任限额范围内的责任主体提出索赔。8.第三方介入终止8.1第三方介入合同期满或提前终止时，甲乙双方应共同对第三方介入工作进行评估，并确定第三方责任。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。9.第三方介入变更9.1第三方介入内容、期限或责任限额的变更，应经甲乙双方书面同意，并由第三方签署同意变更的协议。10.第三方介入协议或合同附件10.1.1第三方的基本信息。10.1.2第三方介入的具体工作内容和服务标准。10.1.3第三方介入的费用支付方式和标准。10.1.4第三方责任限额。10.1.5第三方介入终止和变更的条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照复印件要求：复印件需加盖甲方公章，证明甲方合法注册。说明：本附件用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方签名，证明乙方身份真实有效。说明：本附件用于证明乙方身份信息。3.附件三：第三方介入协议或合同要求：协议或合同需双方签字盖章，明确双方权利和义务。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容和责任。4.附件四：培训记录要求：记录需详细记录培训时间、内容、参与人员等。说明：本附件用于证明乙方接受过必要的培训。5.附件五：工资支付凭证要求：凭证需详细记录工资支付时间、金额、支付方式等。说明：本附件用于证明甲方已按约定支付乙方工资。6.附件六：社会保险缴纳凭证要求：凭证需详细记录社会保险缴纳时间、金额、缴纳项目等。说明：本附件用于证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险。7.附件七：休假证明要求：证明需详细记录休假时间、类型、时长等。说明：本附件用于证明乙方享受休假待遇。8.附件八：违约金支付凭证要求：凭证需详细记录违约金支付时间、金额、支付方式等。说明：本附件用于证明违约方已支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按约定支付工资；未按约定为乙方缴纳社会保险；未提供必要的培训；未履行保密义务；其他违反合同约定的行为。1.2乙方违约行为擅自离职；严重违反劳动纪律；损害甲方利益；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方未按约定支付工资的，应向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定；甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；甲方未提供必要培训的，应承担相应的培训费用；甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任乙方擅自离职的，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定；乙方严重违反劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任；乙方损害甲方利益的，应承担相应的赔偿责任；乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，具体金额为未支付工资的____%。3.2乙方违约示例乙方在试用期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额为乙方一个月工资的____%。全文完。2025年度养老护理机构服务人员劳动合同标准书1合同编号_________一、合同主体1.1甲方（养老护理机构）：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________1.2乙方（服务人员）：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景鉴于我国人口老龄化趋势日益明显，养老护理服务需求不断增加，为满足养老护理市场对专业人才的需求，甲方决定设立养老护理机构，为老年人提供优质、专业的护理服务。为规范双方的权利和义务，明确双方的合作关系，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在养老护理机构服务人员劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，确保养老护理机构服务人员的工作稳定，提高养老护理服务质量。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“养老护理”是指为老年人提供生活照料、疾病护理、康复护理、心理护理等服务。3.2关键词解释（1）甲方：指养老护理机构。（2）乙方：指甲方聘请的养老护理服务人员。（3）劳动合同：指本合同。（4）服务期限：指乙方在甲方提供养老护理服务的时间。（5）工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，为老年人提供优质、专业的养老护理服务。（2）甲方应按合同约定支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应保障乙方的工作条件，提供必要的工作培训和晋升机会。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。（2）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。（3）乙方应按照合同约定，为老年人提供优质、专业的养老护理服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方养老护理机构所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在甲方养老护理机构内为老年人提供养老护理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，乙方不再续签；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方因违反合同约定，被甲方解除劳动合同；（4）甲方因经营需要，决定终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方；（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；（2）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的人员。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限及甲方规定的工资标准确定；（2）加班费：按照国家及地方有关法律法规的规定，对乙方加班给予相应的报酬；（3）奖金：根据甲方年度业绩考核结果，对表现优秀的乙方给予一定的奖金；（4）社会保险及公积金：按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付方式如下：（1）甲方将乙方工资直接打入乙方指定的银行账户；（2）甲方可根据实际情况，采用现金支付或其他双方约定的支付方式。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前支付乙方当月工资。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方工资；（2）乙方应按照甲方要求提供准确的银行账户信息；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付工资，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%；（2）甲方违反合同约定，擅自解除劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定的服务职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应支付甲方相当于一个月工资的赔偿金。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际损失及法律规定确定；（2）赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）甲方客户信息；（2）甲方内部管理制度；（3）甲方财务状况；（4）甲方研发成果。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：（1）不向任何第三方泄露保密内容；（2）不在非工作时间内讨论保密内容；（3）不在非工作场所使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震导致养老护理机构无法正常运营；（2）战争导致甲方无法正常招聘服务人员。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）乙方因违反合同约定，被甲方解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对养老护理机构服务人员进行管理和监督的权利；（2）甲方保留对养老护理机构服务人员进行培训、考核和奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在特殊情况下，根据国家法律法规和政策要求，对养老护理机构服务人员进行调整的权利；（2）甲方保留在紧急情况下，为了保障老年人生命安全和身体健康，对养老护理机构服务人员进行临时调配的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协作，共同提高养老护理服务质量；（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保养老护理工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决存在的问题；（2）乙方应按照甲方要求，参加相关培训和学习，提高自身业务水平。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于养老护理机构服务人员劳动关系的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款（1）未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款；（2）本合同增减条款的效力，以甲乙双方签字（或盖章）确认的书面文件为准。十七、签字、日期、盖章甲方（养老护理机构）：（盖章）代表人（签字）：_____________________日期：_____________________乙方（服务人员）：（签字）日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方养老护理机构管理制度2.乙方服务人员岗位说明书3.国家及地方有关劳动法律法规4.社会保险及住房公积金缴费证明5.培训计划及考核结果6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定为违约行为。擅自解除劳动合同：认定为违约行为。未提供必要的工作培训和晋升机会：认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未履行合同约定的服务职责：认定为违约行为。擅自离职：认定为违约行为。泄露甲方商业秘密：认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付一定数额的金钱。4.赔偿金：指合同当事人一方因违反合同约定，给对方造成损失，应当向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境不满意，提出辞职。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，了解其不满的原因，并采取措施改善工作条件或调整工作内容。2.问题：甲方因经营需要，需调整乙方工作岗位。解决办法：甲方应提前与乙方协商，并按照合同约定进行岗位调整。3.问题：乙方在履行合同过程中，因个人原因无法继续工作。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并办理离职手续。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，积极采取措施减轻损失，并协商解决合同履行问题。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体定义第三方主体是指在养老护理机构服务过程中，提供专业培训、咨询、设备租赁等服务的第三方机构。2.第三方责任第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，并对因自身原因造成的服务质量问题承担相应责任。3.第三方权利第三方有权按照合同约定，收取服务费用，并享有因提供服务而产生的合法权益。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。5.第三方违约责任若第三方违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和晋升机会。乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障其人身安全。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。2.乙方利益条款乙方有权享受国家规定的带薪年假、节假日福利等。乙方有权参与甲方组织的员工活动，增进团队凝聚力。3.甲方的违约及限制条款甲方不得无故拖欠乙方的工资及福利待遇。甲方不得擅自解除劳动合同，除非乙方存在严重违约行为。甲方不得侵犯乙方的合法权益，如隐私权、名誉权等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可对乙方的工作进行管理和监督，确保服务质量。甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。甲方可对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的高质量养老护理服务，提高机构声誉。甲方可通过乙方的工作，实现机构的经营目标。3.乙方的违约及限制条款乙方不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应法律责任。乙方不得擅自离职，否则需承担违约责任。乙方不得在工作期间从事与甲方无关的活动，影响工作质量。全文完。2025年度养老护理机构服务人员劳动合同标准书2合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同适用范围3.合同有效期4.合同双方基本信息5.合同签订方式二、岗位与职责1.岗位名称及编号2.岗位职责3.岗位要求4.岗位培训三、工作内容及要求1.工作内容2.工作要求3.工作时间4.工作地点四、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.社会保险4.住房公积金五、工作时间与休息1.工作时间制度2.休息时间安排3.加班制度4.休假制度六、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.安全生产责任七、培训与发展1.培训计划2.职业发展规划3.职称评定八、劳动合同的解除与终止1.解除合同的条件2.解除合同的程序3.终止合同的条件4.终止合同的程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十、其他1.合同附件2.合同变更3.合同生效4.合同解除十一、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利表3.附件三：培训计划4.附件四：劳动保护措施十二、合同签订与生效1.合同签订时间2.合同生效时间3.合同备案十三、合同解除与终止后的处理1.合同解除后的工资支付2.合同终止后的社会保险转移3.合同解除与终止后的其他处理十四、合同补充条款1.合同补充条款一2.合同补充条款二3.合同补充条款三合同编号_________一、合同概述1.合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》《养老护理机构服务人员管理办法》2.合同适用范围适用于2025年度养老护理机构服务人员劳动合同签订。3.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。4.合同双方基本信息甲方：养老护理机构名称乙方：服务人员姓名乙方身份证号码：乙方联系方式：5.合同签订方式甲方与乙方通过书面形式签订本合同。二、岗位与职责1.岗位名称及编号岗位名称：养老护理员岗位编号：00012.岗位职责负责老年人的日常护理工作。负责老年人的安全保护。负责老年人的心理疏导。负责老年人的健康管理。3.岗位要求具有相关护理专业学历或培训证书。身体健康，能够胜任本职工作。4.岗位培训甲方将为乙方提供必要的岗前培训。三、工作内容及要求1.工作内容为老年人提供生活照料、康复护理、心理支持等服务。2.工作要求严格按照工作流程和规范执行。保持工作场所的清洁和安全。遵守养老护理机构的相关规章制度。3.工作时间根据养老护理机构的工作安排，实行标准工作时间。4.工作地点养老护理机构指定的工作地点。四、薪酬待遇1.基本工资根据岗位等级和当地工资水平确定。2.奖金及补贴根据工作表现和机构效益发放。3.社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。五、工作时间与休息1.工作时间制度实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.休息时间安排每周至少安排1天休息日。3.加班制度根据工作需要，经乙方同意，可安排加班。4.休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。六、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施甲方提供符合国家规定的劳动保护用品。甲方为乙方提供安全的工作环境。2.职业健康检查甲方定期组织乙方进行职业健康检查。3.安全生产责任乙方应遵守安全生产规章制度，防止事故发生。七、培训与发展1.培训计划甲方制定年度培训计划，提升乙方业务能力。2.职业发展规划甲方协助乙方制定个人职业发展规划。3.职称评定甲方支持乙方参加相关职称评定。八、劳动合同的解除与终止1.解除合同的条件乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，可以解除合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。2.解除合同的程序双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。甲方单方面解除合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。3.终止合同的条件合同到期，双方无续签意愿。乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同。4.终止合同的程序合同到期前，双方应协商续签或终止合同。乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同时，甲方应按国家规定办理相关手续。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序双方应在争议发生后30日内提出仲裁申请。仲裁裁决为终局裁决。3.争议解决机构当地劳动争议仲裁委员会。十、其他1.合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表、培训计划、劳动保护措施等。2.合同变更合同的任何变更需经双方书面同意。3.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.合同解除合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。十一、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利表3.附件三：培训计划4.附件四：劳动保护措施十二、合同签订与生效1.合同签订时间2025年__月__日2.合同生效时间合同签订之日起生效。3.合同备案本合同签订后，双方应向当地劳动保障行政部门备案。十三、合同解除与终止后的处理1.合同解除后的工资支付合同解除后，甲方应支付乙方当月工资。2.合同终止后的社会保险转移乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。3.合同解除与终止后的其他处理双方应按照国家规定办理相关手续。十四、合同补充条款1.合同补充条款一如有其他约定，双方可另行签订补充协议。2.合同补充条款二如有其他约定，双方可另行签订补充协议。3.合同补充条款三如有其他约定，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方负责对乙方进行入职培训，包括但不限于岗位技能、服务规范、安全知识等。甲方应确保乙方在完成培训后具备独立工作的能力。2.甲方服务调整权甲方有权根据业务需要调整乙方的服务内容和工作地点。乙方应服从甲方的合理调整，并积极配合。3.甲方绩效考核甲方将对乙方的工作进行定期绩效考核。绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。4.甲方保密义务甲方对乙方在工作中获取的机构秘密负有保密义务。乙方违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。5.甲方合同解除权在乙方出现严重违反合同规定、严重失职或营私舞弊等情况时，甲方有权解除合同。甲方解除合同前，应给予乙方书面通知，并说明理由。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方休息时间保障乙方有权依法享受休息时间和带薪休假。甲方应保障乙方的休息时间和休假权益。2.乙方职业发展权乙方有权根据自己的职业规划向甲方提出培训需求。甲方应根据乙方的需求提供必要的培训和职业发展机会。3.乙方工作环境权乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境。甲方应确保工作环境符合国家相关标准和规定。4.乙方劳动争议处理权乙方在劳动争议中享有知情权、陈述权、申辩权等。甲方应尊重乙方的合法权益，及时处理劳动争议。5.乙方离职补偿权乙方在合同解除或终止时，有权根据合同约定和法律规定获得相应的经济补偿。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任中介机构应保证其推荐的乙方符合甲方要求，并承担相应的推荐责任。中介机构应协助双方签订合同，并监督合同的履行。2.中介费用承担中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。乙方不得因中介费用而承担额外负担。3.中介合同解除权当中介机构未能履行合同义务或违反相关规定时，双方均有权解除中介合同。4.中介保密义务中介机构对双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.中介争议解决中介机构与甲方或乙方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利表3.附件三：培训计划4.附件四：劳动保护措施5.附件五：甲方规章制度6.附件六：乙方个人信息登记表7.附件七：社会保险缴纳明细8.附件八：住房公积金缴纳明细9.附件九：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险。乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失。任何一方违反合同约定的保密条款。任何一方违反合同约定的培训责任。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方和乙方应通过协商解决违约问题；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为公民提供的基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：指国家为职工提供的一种住房储蓄制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议。5.仲裁：指仲裁机构根据当事人的申请，对争议事项进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法按时上班。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按合同约定承担相应的责任。2.问题：甲方未按规定提供培训。解决办法：乙方可要求甲方提供培训，甲方应在合理时间内满足乙方需求。3.问题：合同条款模糊不清。解决办法：双方应协商明确条款内容，必要时可寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.养老护理机构与服务人员签订劳动合同。2.第三方中介机构为养老护理机构推荐服务人员。3.服务人员因个人原因离职或被甲方解除合同。4.甲方因业务调整需要调整乙方的工作内容或地点。全文完。2025年度养老护理机构服务人员劳动合同标准书3合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国人口老龄化趋势日益明显，养老护理服务需求不断增长，为满足养老护理市场对专业人才的需求，甲方拟与乙方签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，确保养老护理服务的质量和安全。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“养老护理”指乙方在甲方提供的养老护理机构内，为老年人提供生活照料、医疗护理、康复训练等服务。3.2关键词解释（1）养老护理机构：指为老年人提供生活照料、医疗护理、康复训练等服务的专门机构。（2）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供养老护理服务。（2）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供养老护理服务。（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行养老护理职责，确保服务质量。（3）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的养老护理机构内履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，为老年人提供养老护理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意。（3）甲方因业务调整或乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知，乙方在规定期限内未能改正。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家法律法规和合同约定支付乙方工资及福利待遇。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限及甲方薪酬制度确定。（2）加班费：根据国家相关规定及甲方内部规定，对乙方加班时间支付加班费。（3）奖金：根据甲方年度考核结果及乙方工作表现，给予一定的奖金。（4）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资及福利待遇，具体支付方式如下：（1）银行转账：甲方将工资及福利待遇直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：甲方在每月支付工资及福利待遇时，可提供现金支付方式。7.3支付时间甲方应在每月的____日前，将乙方当月工资及福利待遇支付至乙方账户。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资及福利待遇符合国家法律法规及合同约定。（2）乙方应按时提供准确、完整的个人信息，以便甲方准确支付工资及福利待遇。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行养老护理职责，造成老年人权益受损的，应承担相应的法律责任。（2）乙方因个人原因提前解除合同，未提前____天通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金为____个月工资。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定或法律规定，承担相应的赔偿责任，赔偿金额及方式如下：（1）赔偿金额：根据违约情况及造成的损失确定。（2）赔偿方式：包括但不限于货币赔偿、恢复原状、消除影响等。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）甲方业务、技术、管理等方面的秘密。（2）甲方合作伙伴、客户等涉及的商业秘密。9.2保密期限乙方在离职后____年内，仍应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。9.3保密履行方式（1）乙方应自觉遵守保密条款，不得将保密内容告知他人。（2）乙方不得利用保密内容从事损害甲方利益的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应相互理解，积极协商解决。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）地震。（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调节、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职。（2）乙方违反合同约定。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对养老护理机构服务人员的管理权、监督权及调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反职业道德的情况下，解除本合同的权利。（2）甲方保留在发生不可抗力事件导致合同无法履行时，调整合同内容或解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成养老护理机构的服务工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方完成工作任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，对本合同内容有约束力。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________养老护理机构代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及身份证明文件。2