纪律与操行评议制度

纪律与操行评议制度第一章总则第一条为加强企业内部管理，保持良好的工作秩序，促进员工的自律与成长，依据国家相关法律法规，订立本《纪律与操行评议制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于我公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工和实习生等。第三条本制度的宗旨是树立员工职业道德操守，加强纪律管束，营造和谐的工作环境，推动企业可连续发展。第二章纪律规定第四条出勤纪律第一款员工应遵守公司规定的工作时间和工作制度，如需外出、迟到、早退、请假等，应提前向所在部门主管请示并经批准。第二款员工应严格依照公司规定的工作时间和工作制度完成各项工作任务，不能因私事延误工作，不得旷工、旷课或违反规定请假。第五条行为纪律第一款员工应恪守职业道德，敬重他人，文明礼貌待人，不得言语攻击、鄙视、羞辱他人。第二款员工应严守商业机密，不得泄露公司的商业秘密及客户信息，不得非法取得、使用他人信息，不得从事损害公司利益或违法违规活动。第三款员工应遵守公司的机密管理制度，不得私自复制、传播公司的机密文件或资料，不得擅自带出公司文件和资料。第六条工作纪律第一款员工应依照工作职责和业务要求执行工作，保证工作质量和效率，不得有意拖延或推卸任务。第二款员工应遵守公司的工作流程和规定，不得私自更改、窜改公司文件和资料，不得违反工作纪律和操作规程。第三款员工应保管好公司交付的办公设备和工具，妥当使用，不得私自转让、丢失或损坏。第三章操行评议第七条操行评议的意义第一款操行评议是对员工工作纪律、职业道德和综合素养的综合评价，旨在鼓舞优秀员工、提示有待改进的员工，激励员工自律和进步。第八条评议对象和方式第一款评议对象为公司全体员工。第二款评议方式包含个人评议和团队评议，评议指标包含工作纪律、职业道德、团队合作等。第九条评议程序第一款评议周期为每年一次，具体评议时间由公司人力资源部确定并通知全体员工。第二款个人评议由各员工的直接上级或主管完成，采用自评、互评和上级评议相结合的方式进行。第三款团队评议由团队负责人完成，采用团队成员互评和团队负责人评议的方式进行。第十条评议结果与奖惩措施第一款评议结果依据评议指标和评分，分为三个等级：优秀、合格和待改进。第二款优秀员工将获得表扬嘉奖，包含荣誉称呼、奖金或晋升等；合格员工予以鼓舞和培训；待改进员工应及时供应改进方案，并跟进改进情况。第三款对严重违反纪律或道德的员工，公司将依据情节严重程度，采取相应的纪律处分措施，包含警告、记过、降级或解除劳动合同等。第十一条宣传与通知第一款公司将通过内部公告、员工通讯等方式，对本制度进行宣传与解读，确保员工充分了解本制度的内容和意义。第二款对于本制度的任何修改和调整，公司将及时通知全体员工，并依照法定程序进行公示和公告。第四章附则第十二条对于本制度未能涵盖的其他纪律和操行问题，公司将依据实际情况订立相应的管理规定，并进行内部宣传和执行。第十三条本《纪律与操行评议制度》自颁布之日起生效，并搭配公司其他管理制度共同执行。第十四条对于严重违反本制度的员工，公司将依法进行处理，并保存追究法律责任的权利。第十五条本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并供应咨询和培训服务，以保证本制度的有效实施。以上为本公司《纪律与操行评议制度》，请各部门各员工严格遵守