聘用销售总监合同

聘用销售总监合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（以下简称“受雇人”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：________________第一章定义与术语1.1本合同中的“雇主”指上述甲方公司。1.2本合同中的“受雇人”指上述乙方个人。1.3“合同”指本聘用销售总监合同。1.4“工作”指受雇人在本合同期限内担任销售总监的职责。第二章合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.2如双方同意续签合同，应于合同到期前____个月签署书面续签协议。第三章职责与义务3.1受雇人职责3.1.1受雇人担任销售总监一职，负责领导和管理公司的销售团队。3.1.2受雇人应制定并执行销售策略，以达成公司的销售目标。3.1.3受雇人需定期向雇主报告销售业绩、市场动态及团队表现。3.2雇主义务3.2.1雇主应提供受雇人所需的办公设施、资源及支持，以保证受雇人能够履行职责。3.2.2雇主应支付受雇人约定的薪酬及福利。3.2.3雇主应尊重受雇人的合法权益，保障其在合同期限内的稳定工作。第四章薪酬与福利4.1受雇人薪酬4.1.1受雇人的基本月薪为人民币____元，按月支付。4.1.2受雇人享有年终奖金，具体金额根据公司业绩及个人表现确定。4.2受雇人福利4.2.1受雇人享有国家法定节假日、年假、病假等休假权益。4.2.2受雇人享有公司提供的医疗保险、养老保险等社会保险。4.2.3受雇人享有公司提供的培训、晋升机会。第五章工作地点与工作时间5.1受雇人工作地点为雇主公司所在地，如有特殊需要，受雇人需按照雇主安排进行出差。5.2受雇人每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时，具体作息时间按照公司规定执行。5.3受雇人如需加班，雇主应按照国家法律规定支付加班费。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（以下简称“受雇人”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：________________第六章保密与知识产权6.1保密义务6.1.1受雇人应对在履行本合同过程中获得的雇主商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以严格保密。6.1.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止，且在合同终止或履行完毕后继续保密____年。6.2知识产权6.2.1受雇人在履行本合同过程中所创造的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归雇主所有。6.2.2受雇人应协助雇主办理知识产权的申请、注册等相关手续，并签署必要的文件。第七章违约责任7.1受雇人违约7.1.1如受雇人违反本合同的约定，雇主有权要求受雇人承担违约责任，赔偿因此造成的一切损失。7.1.2受雇人违反保密义务，雇主有权要求赔偿因其违约行为导致的所有损失，并有权要求支付违约金，违约金为受雇人违反保密义务期间所得薪酬的____倍。7.2雇主违约7.2.1如雇主违反本合同的约定，受雇人有权要求雇主承担违约责任，赔偿因此造成的一切损失。7.2.2雇主未按时支付受雇人薪酬，应按逾期支付金额的____%支付滞纳金。第八章终止与解除合同8.1终止合同8.1.1本合同期满后，如双方无意续签，合同自然终止。8.1.2在合同期限内，双方协商一致，可以提前终止合同。8.2解除合同8.2.1受雇人在合同期限内，因个人原因要求解除合同，应提前____天书面通知雇主。8.2.2雇主因受雇人严重违反本合同，或因受雇人犯罪、失职等行为，可以立即解除合同。第九章争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（以下简称“受雇人”）：姓名：____________________地址：____________________联系方式：________________第十一章员工行为准则11.1受雇人应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。11.2受雇人应遵守雇主的规章制度，服从工作安排。11.3受雇人应保持职业道德，不得损害公司形象及利益。第十二章培训与发展12.1雇主应提供受雇人所需的培训，以提高其业务能力和管理水平。12.2受雇人应积极参与培训活动，努力提升自身综合素质。12.3雇主应根据受雇人的工作表现，为其提供晋升和发展机会。第十三章绩效评估13.1雇主应定期对受雇人进行绩效评估，以评价其工作表现。13.2绩效评估结果作为受雇人薪酬调整、晋升及奖励的依据。13.3受雇人应针对评估结果，制定改进计划，提升工作效率。第十四章劳动关系14.1双方应遵守国家有关劳动关系的法律法规，维护和谐的劳动关系。14.2雇主应保障受雇人的合法权益，关心其身心健康。14.3受雇人应尊重雇主，履行合同约定的义务。第十五章合同变更与终止15.1本合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。15.2合同终止后，双方应办理相关手续，办理完毕后，合同终止。15.3合同终止后，双方仍应遵