学院课堂考勤管理制度

学院课堂考勤管理制度一、目的

为加强学院课堂考勤管理，规范学生出勤行为，保障教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于学院全体在校学生（以下简称“学生”）的课堂考勤管理。

三、工作时间

1.学院课堂考勤工作时间为每学期正常教学周内的上课时间。

2.学院可根据实际情况调整课堂考勤工作时间，提前通知全体学生。

3.学院举办的各类课外活动、实习实践、竞赛等，如涉及考勤，参照本制度执行。

4.特殊情况下的课堂考勤，如节假日调课、补课等，按照学院具体通知执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每节课开始前5分钟到达教室，使用学院指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，学生需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）学生签到后，应立即进入教室，准备上课。

2、签到次数和时间

（1）每节课的签到次数为1次，签到时间为上课前5分钟至上课铃响。

（2）若课程时长超过2小时，允许在课间休息时间进行一次补签。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出不能按时签到，应提前向所在系（部）提出书面申请，并经批准。

（2）批准后，学生需在返回学院后1个工作日内，向考勤管理人员说明情况并提供相关证明材料，进行补签。

4、忘记签到处理

（1）若学生因个人原因忘记签到，应在上课铃响后10分钟内向考勤管理人员说明情况，并经批准后进行补签。

（2）若超出10分钟未签到且未提出申请，视为旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）各系（部）负责本部门学生的课堂考勤管理。

（2）考勤管理人员应认真负责，按时完成考勤工作，确保考勤数据的准确性。

（3）考勤管理人员对考勤结果负责，对异常情况应及时报告所在系（部）领导。

（4）学院定期对考勤管理人员进行培训和考核，确保考勤工作的顺利进行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在系（部）提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经班主任或导师审核同意后，报所在系（部）领导审批。

（3）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况。

（4）请假申请批准后，学生应将审批结果及时告知考勤管理人员。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由班主任或导师审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由所在系（部）领导审批。

（3）请假3天以上，需报学院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生应在1个工作日内向所在系（部）提交销假申请，注明实际请假天数。

（2）销假申请需经班主任或导师审核，并由所在系（部）领导确认。

（3）学生应将销假审批结果告知考勤管理人员，以便及时更新考勤记录。

（4）请假期间，学生需保持通讯畅通，以便学院紧急联系。

（5）未按时销假者，按旷工处理。特殊情况下，学生可在请假结束前向所在系（部）申请延期销假，经批准后按实际请假天数处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）学生申请各类假期，应按照请假制度的相关规定提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请流程：学生提交申请→班主任或导师审核→所在系（部）领导审批→学院领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需休息，应提供医疗机构的诊断证明，按照实际病情给予适当假期。

（2）事假：学生因私事需请假，应说明具体情况，根据实际情况给予合理假期。

（3）婚假：学生结婚，可申请不超过3天的婚假，并提供结婚证明。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女生学生怀孕生育，可申请产假，产假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生每学年度享有一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

（2）学生申请年假，应在学期末或假期前提交申请，经批准后方可享受。

（3）年假可分次使用，但需在规定时间内用完。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女生学生怀孕生育，产假时间按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男生学生可申请陪产假，时间不超过3天。

5、公众假期安排

（1）学院按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体学生。

（2）公众假期期间，如需调课或补课，由学院根据实际情况提前通知。

（3）学生应关注学院公告，合理安排公众假期期间的学习和生活。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但未超过上课铃响后10分钟。

（2）旷工：学生上课铃响后10分钟仍未签到，且未提出请假申请或请假未批准。

（3）迟到处理：迟到学生需向考勤管理人员说明情况，记录迟到次数，累计迟到次数将影响学生的评优评先资格。

（4）旷工处理：旷工学生将按学院规定接受相应处罚，包括但不限于取消评优评先资格、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未提交书面请假申请而缺勤，视为旷工。

（2）伪造记录：学生通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，将按学院规定给予严肃处理。

（3）处理措施：包括但不限于记过、留校察看、开除学籍等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）学生因旷工造成的课时损失，将根据学院规定扣除相应的学分或奖学金。

（2）连续旷工达到一定次数，或在一定时期内累计旷工次数超过规定上限，将按照学校相关规定给予辞退学籍等处理。

4、未签到处理

（1）学生因个人原因未签到，应及时向考勤管理人员说明情况，并按照请假制度进行补签。

（2）未按时补签且无正当理由者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，