二零二五年度企业提成奖金分配协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业提成奖金分配协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.提成奖金的分配原则2.1奖金分配范围2.2奖金分配比例2.3奖金分配条件3.提成奖金的计算方法3.1基础销售额计算3.2提成比例3.3奖金总额计算4.提成奖金的支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付账户5.提成奖金的发放流程5.1申请与审批5.2验证与核实5.3发放与结算6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.合同的修改与补充9.1修改与补充方式9.2修改与补充程序9.3修改与补充效力10.合同的签署与生效日期10.1签署主体10.2签署时间10.3生效日期11.合同的附件与补充材料11.1附件内容11.2补充材料要求11.3附件与补充材料效力12.合同的解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止程序13.合同的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.合同的适用法律与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“提成奖金”是指根据员工在本年度内完成的销售业绩，按照约定的提成比例计算并支付的奖金。1.1.2“销售业绩”是指员工在本年度内所实现的销售额，包括直接销售额和间接销售额。1.1.3“直接销售额”是指员工直接销售产品或服务的收入。1.1.4“间接销售额”是指员工通过协助或引导客户进行的销售，由公司按照约定给予的奖励。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有要求，否则应具有其通常含义。1.2.2如有专业术语，其含义以行业标准或约定为准。2.提成奖金的分配原则2.1奖金分配范围2.1.1本年度提成奖金的分配范围适用于所有在本年度内为公司提供服务的员工。2.1.2不包括试用期员工、离职员工和因故停职的员工。2.2奖金分配比例2.2.1奖金分配比例根据员工的岗位、工作表现和公司业绩情况进行确定。2.2.2奖金分配比例的具体数值由公司人力资源部门根据年度绩效考核结果确定。2.3奖金分配条件2.3.1员工须完成公司规定的最低销售额要求。2.3.2员工须遵守公司规章制度，无违纪行为。3.提成奖金的计算方法3.1基础销售额计算3.1.1基础销售额以员工在本年度内实现的销售额为依据。3.1.2销售额的计算以发票、合同、订单等有效凭证为准。3.2提成比例3.2.1提成比例根据不同岗位、不同产品或服务类别设定。3.2.2提成比例的具体数值由公司根据市场情况和公司战略需求确定。3.3奖金总额计算3.3.1奖金总额=基础销售额×提成比例。4.提成奖金的支付方式4.1支付时间4.1.1提成奖金的支付时间为每年第一季度末。4.1.2如遇特殊情况，支付时间可由公司提前通知调整。4.2支付方式4.2.1提成奖金通过银行转账方式支付至员工个人账户。4.2.2支付至员工个人账户的银行信息由员工在合同签订时提供。4.3支付账户4.3.1支付账户为员工个人银行账户，不得为他人账户。5.提成奖金的发放流程5.1申请与审批5.1.1员工在年度结束后向人力资源部门提交提成奖金申请。5.1.2人力资源部门对申请进行初步审核，并将审核结果反馈给员工。5.2验证与核实5.2.1人力资源部门对员工的销售业绩进行核实，确保数据的准确性。5.2.2如有疑问，人力资源部门有权要求员工提供相关证明材料。5.3发放与结算5.3.1人力资源部门在核实无误后，将奖金发放至员工个人账户。5.3.2发放完成后，人力资源部门向员工出具提成奖金结算单。6.违约责任6.1违约情形6.1.1员工未按约定完成最低销售额要求。6.1.2员工违反公司规章制度，造成公司损失。6.2违约责任承担6.2.2员工违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的法律责任和经济赔偿。6.3违约赔偿6.3.1员工违约造成公司损失，赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。8.合同的生效与解除8.1合同生效条件8.1.1本合同经双方签字盖章后生效。8.1.2合同生效前，双方应确保所有条款已充分沟通并达成一致。8.2合同解除条件8.2.1合同因不可抗力导致无法履行时，双方可协商解除合同。8.2.2员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效后，公司有权解除合同。8.3合同解除程序8.3.1双方协商一致解除合同时，应书面通知对方，并办理相关手续。8.3.2因员工违约解除合同时，公司应给予员工相应的补偿。9.合同的修改与补充9.1修改与补充方式9.1.1合同的修改与补充应以书面形式进行，并由双方签字盖章。9.1.2修改与补充的内容应与本合同具有同等法律效力。9.2修改与补充程序9.2.1任何一方提出修改或补充合同时，应书面通知对方。9.2.2双方应在收到通知后十五日内就修改或补充内容达成一致。9.3修改与补充效力9.3.1修改或补充内容自双方签字盖章之日起生效。10.合同的签署与生效日期10.1签署主体10.1.1本合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。10.1.2签署代表需提供有效身份证明文件。10.2签署时间10.2.1本合同自双方签署之日起生效。10.3生效日期10.3.1本合同自签署之日起生效，有效期为一年。11.合同的附件与补充材料11.1附件内容11.1.1本合同附件包括但不限于员工年度绩效考核结果、提成比例表等。11.1.2附件内容作为本合同不可分割的一部分。11.2补充材料要求11.2.1补充材料应真实、完整、有效。11.2.2任何一方提供的补充材料需经对方确认。11.3附件与补充材料效力11.3.1附件与补充材料与本合同具有同等法律效力。12.合同的解除与终止12.1解除条件12.1.1合同期满，双方未续签或一方提出解除，合同自然解除。12.1.2合同在有效期内，因本合同约定的解除条件成就而解除。12.2终止条件12.2.1合同因不可抗力导致无法履行而终止。12.2.2合同因双方协商一致而终止。12.3解除与终止程序12.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方，并办理相关手续。13.合同的保密条款13.1保密内容13.1.1本合同内容、提成比例、员工销售业绩等均为保密信息。13.1.2保密信息不得向任何第三方泄露。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。13.2.2如有特殊约定，保密期限可由双方协商确定。13.3违约责任13.3.1违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任和经济赔偿。14.合同的适用法律与争议解决14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2如合同条款与法律冲突，以法律规定为准。14.2争议解决方式14.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。14.2.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3争议解决机构14.3.1争议解决机构为合同签订地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1“第三方”是指本合同签订双方之外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行或解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。16.1.2申请应包括介入的具体原因、预期效果和所需费用。16.2第三方的选择16.2.1双方应根据介入目的和第三方资质，共同选择合适的第三方。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应根据双方的要求和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。17.1.2第三方对合同履行过程中的任何信息负有保密义务。17.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同履行受阻，应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。17.2.2第三方有权根据合同约定和实际需要，提出修改建议或解决方案。18.第三方介入的费用18.1费用承担18.1.1第三方介入的费用由提出介入申请的一方先行垫付。18.1.2费用最终由双方根据合同约定和第三方提供的报告确定承担方。18.2费用结算18.2.1费用结算应在第三方完成工作后进行。18.2.2双方应在收到第三方报告后的十五日内完成费用结算。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定19.1.1第三方的责任限额应根据其职责、合同约定和市场行情确定。19.1.2责任限额应在合同中明确约定。19.2超额责任的承担19.2.1如第三方因自身原因造成合同履行受阻，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。19.2.2如第三方因不可抗力等原因造成合同履行受阻，超出责任限额的部分，双方应根据实际情况分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的关系由合同约定，甲方对第三方的行为承担责任。20.1.2甲方有权对第三方的行为进行监督和指导。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的关系由合同约定，乙方对第三方的行为承担责任。20.2.2乙方有权对第三方的行为进行监督和指导。20.3第三方与合同双方的划分20.3.1第三方与合同双方之间的关系由合同约定，双方对第三方的行为均不承担责任。20.3.2第三方应独立承担其职责，不受合同双方的影响。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1第三方完成合同约定的工作后，合同自动终止。21.1.2如第三方在履行职责过程中，因自身原因无法继续履行，合同可提前终止。21.2终止程序21.2.1双方应书面通知第三方终止合同。21.2.2第三方应在收到终止通知后的十五日内完成现有工作的交接和报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工年度绩效考核结果要求：详细记录员工在本年度内的绩效考核结果，包括各项指标得分和综合评价。说明：作为确定提成奖金分配比例的重要依据。2.提成比例表要求：明确列出不同岗位、不同产品或服务类别的提成比例。说明：作为计算提成奖金的基础。3.第三方介入申请表要求：详细记录第三方介入的原因、预期效果和所需费用。说明：作为申请第三方介入的正式文件。4.第三方介入报告要求：第三方在完成工作后，提交详细的报告，包括工作过程、发现的问题、建议和解决方案。说明：作为评估第三方工作成果和费用结算的依据。5.费用结算单要求：详细记录第三方介入的费用，包括服务费、差旅费等。说明：作为费用结算的凭证。6.第三方责任限额协议要求：明确约定第三方的责任限额，包括责任范围和赔偿标准。说明：作为保护双方利益的重要文件。7.合同解除与终止协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、程序和双方的权利义务。说明：作为处理合同终止事宜的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为责任认定：公司将不予支付提成奖金，并可视情况给予警告或解除劳动合同。示例：员工年度销售额未达到公司规定的最低标准，公司有权不支付提成奖金。2.违约行为要求：员工严重违反公司规章制度。责任认定：公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的经济损失。示例：员工因严重违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。3.违约行为要求：第三方未按约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。示例：第三方在介入过程中，因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为要求：任何一方未按约定支付费用。责任认定：违约方应承担违约责任，包括支付逾期付款的利息和承担法律责任。示例：甲方未按时支付第三方介入费用，应支付逾期付款的利息，并承担相应的法律责任。5.违约行为要求：任何一方未按约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。示例：乙方泄露合同内容，导致公司利益受损，应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度企业提成奖金分配协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同术语定义1.2专用术语解释2.协议主体2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.提成奖金分配原则3.1奖金分配依据3.2奖金分配比例4.提成奖金分配范围4.1基本工资4.2绩效奖金4.3项目奖金5.提成奖金计算方法5.1基本工资提成计算5.2绩效奖金提成计算5.3项目奖金提成计算6.提成奖金支付方式6.1支付时间6.2支付方式6.3支付凭证7.提成奖金调整7.1调整条件7.2调整程序7.3调整通知8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同存续期间13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同术语定义1.1.1“甲方”指（甲方全称）；1.1.2“乙方”指（乙方全称）；1.1.3“提成奖金”指根据本合同约定，乙方在合同有效期内完成特定工作或达到特定业绩后，按照约定的比例或金额获得的奖金；1.1.4“基本工资”指乙方在合同有效期内按照约定标准领取的工资；1.1.5“绩效奖金”指乙方在合同有效期内根据公司绩效考核结果获得的奖金；1.1.6“项目奖金”指乙方在合同有效期内参与公司项目并达到项目目标后获得的奖金；1.2专用术语解释1.2.1“工作业绩”指乙方在合同有效期内完成的工作任务及质量、效率等方面的表现；1.2.2“项目目标”指公司项目在预定时间内完成的目标，包括但不限于项目进度、质量、成本等；1.2.3“绩效考核”指公司对乙方工作业绩的定期评估。2.协议主体2.1甲方基本信息2.1.1甲方全称：（甲方全称）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.1.3甲方法定代表人：（甲方法定代表人姓名）2.2乙方基本信息2.2.1乙方全称：（乙方全称）2.2.2乙方地址：（乙方地址）2.2.3乙方法定代表人：（乙方法定代表人姓名）3.提成奖金分配原则3.1奖金分配依据3.1.1乙方的工作业绩；3.1.2乙方的绩效考核结果；3.1.3乙方的项目参与情况；3.2奖金分配比例3.2.1基本工资提成比例：（具体比例）3.2.2绩效奖金提成比例：（具体比例）3.2.3项目奖金提成比例：（具体比例）4.提成奖金分配范围4.1基本工资4.1.1乙方在合同有效期内按照约定标准领取的基本工资；4.1.2乙方在合同有效期内因加班、出差等产生的加班费、出差补贴等；4.2绩效奖金4.2.1乙方在合同有效期内根据公司绩效考核结果获得的奖金；4.3项目奖金4.3.1乙方在合同有效期内参与公司项目并达到项目目标后获得的奖金；5.提成奖金计算方法5.1基本工资提成计算5.1.1乙方基本工资提成=基本工资×基本工资提成比例；5.2绩效奖金提成计算5.2.1乙方绩效奖金提成=绩效考核得分×绩效奖金提成比例；5.3项目奖金提成计算5.3.1乙方项目奖金提成=项目奖金×项目奖金提成比例；6.提成奖金支付方式6.1支付时间6.1.1乙方在合同有效期内每季度末的一个工作日，甲方应支付乙方当季度应得的提成奖金；6.2支付方式6.2.1甲方将提成奖金支付至乙方指定的银行账户；6.3支付凭证6.3.1甲方应在支付提成奖金后，向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账凭证等。7.提成奖金调整7.1调整条件7.1.1乙方工作业绩或绩效考核结果发生重大变化；7.1.2公司经营状况发生重大变化；7.2调整程序7.2.1甲方应在调整提成奖金前，与乙方进行协商；7.2.2双方协商一致后，甲方应书面通知乙方调整后的提成奖金分配方案；7.3调整通知7.3.1甲方应在调整提成奖金后的5个工作日内，将调整后的提成奖金分配方案通知乙方。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1甲方和乙方在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2任何未公开的、具有经济价值的、商业敏感性的信息；8.2保密义务8.2.1甲方和乙方对本合同中约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2保密义务不因本合同的终止而失效；8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失；8.3.2违约方还应承担相应的法律责任。9.解除与终止9.1协议解除条件9.1.1乙方因重大过失或故意违约，导致甲方遭受重大损失的；9.1.2甲方因经营状况发生重大变化，确需解除本合同的；9.2协议终止条件9.2.1本合同约定的期限届满；9.2.2甲方和乙方协商一致决定终止本合同的；9.3解除与终止程序9.3.1解除或终止本合同，任何一方均应提前30日书面通知对方；9.3.2本合同解除或终止后，双方应按照约定办理结算手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按约定完成工作任务或达到业绩目标的；10.1.2甲方未按约定支付提成奖金的；10.1.3双方违反保密义务的；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院；11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；11.3.2争议解决机构应根据相关法律法规和本合同约定进行审理。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2本合同经双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效；12.2合同终止条件12.2.1本合同约定的期限届满；12.2.2本合同因解除或终止而失效；12.3合同存续期间12.3.1合同存续期间，双方应严格遵守本合同约定。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行；13.2送达地址13.2.1甲方送达地址：（甲方地址）13.2.2乙方送达地址：（乙方地址）13.3送达方式13.3.1通知可以通过邮寄、专人送达、电子邮件等方式进行送达。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.3合同修改与补充14.3.1本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后方可生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系并提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业化的服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任等进行充分协商；15.3.2双方达成一致后，应签订《第三方服务协议》，明确第三方的责权利。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照《第三方服务协议》的约定，履行其职责，提供高质量的服务；15.4.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务的合法性和合规性；16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和配合；16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任不得超过《第三方服务协议》约定的责任限额；17.1.2若第三方责任限额不足以覆盖全部损失的，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由《第三方服务协议》约定；18.1.2第三方应遵守《第三方服务协议》的约定，履行其对甲方的义务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由《第三方服务协议》约定；18.2.2第三方应遵守《第三方服务协议》的约定，履行其对乙方的义务。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方作为甲乙双方的共同合作方，应维护双方的合法权益；18.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的相关规定。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1若第三方需变更其服务内容、人员等，应提前通知甲乙双方，并经双方同意；19.1.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方承担。19.2第三方退出19.2.1第三方在合同履行期间，如需退出，应提前通知甲乙双方，并经双方同意；20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.附则21.1本附加条款为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力；21.2本附加条款的修改与补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方签字盖章后方可生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方服务协议》详细要求：协议应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任、保密条款、争议解决等；说明：本协议是第三方介入合同关系的基础文件，需详细规定第三方的权利义务。2.《提成奖金分配方案》详细要求：方案应包括提成奖金的计算方法、分配比例、支付时间、支付方式等；说明：本方案是提成奖金分配的具体实施文件，需明确奖金分配的细节。3.《绩效考核细则》详细要求：细则应包括绩效考核的标准、方法、周期、结果运用等；说明：本细则是绩效考核的具体实施文件，需明确考核的标准和流程。4.《项目目标书》详细要求：目标书应包括项目的基本信息、目标、进度、质量、成本等；说明：本项目目标书是项目实施的基础文件，需明确项目的基本信息和目标。5.《保密协议》详细要求：协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等；说明：本协议是保密条款的具体实施文件，需明确保密的范围和责任。6.《争议解决协议》详细要求：协议应包括争议解决的方式、机构、程序等；说明：本协议是争议解决的具体实施文件，需明确争议解决的方式和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定支付提成奖金；乙方未按约定完成工作任务或达到业绩目标；第三方未按《第三方服务协议》履行职责；双方违反保密义务；任何一方未按约定履行通知义务。2.责任认定标准甲方未支付提成奖金的，应按未支付金额的每日万分之五向乙方支付违约金；第三方未履行职责的，应按《第三方服务协议》的约定承担相应责任；违反保密义务的，应承担相应的法律责任；未履行通知义务的，应承担相应的违约责任。3.示例说明甲方未在约定时间内支付提成奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同；第三方未按《第三方服务协议》提供专业服务，导致甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应责任；任何一方泄露保密信息，导致对方损失，泄露方应承担相应的法律责任；任何一方未在约定时间内通知对方，导致对方权益受损，未通知方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度企业提成奖金分配协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与原则2.1目标2.2原则3.适用范围3.1适用对象3.2适用时间4.提成奖金的计算方法4.1计算公式4.2计算依据5.提成奖金的分配比例5.1分配比例5.2特殊情况处理6.提成奖金的发放时间6.1发放时间6.2发放方式7.提成奖金的调整7.1调整条件7.2调整程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同的生效与终止10.1生效条件10.2终止条件11.合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充程序12.合同的解除12.1解除条件12.2解除程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达方式14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“提成奖金”是指根据本协议约定，在特定考核周期内，根据员工完成的工作量、绩效或贡献等因素，按照约定的比例计算并支付的奖金。1.1.2“考核周期”是指自本协议生效之日起，至下一个考核周期结束之日止的时间段。1.1.3“员工”是指与公司签订劳动合同，在本协议考核周期内为公司提供劳动的员工。1.2解释1.2.1本协议中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.目标与原则2.1目标2.1.1通过设立提成奖金制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率和业绩。2.1.2通过合理的奖金分配，激励员工为公司创造更大的价值。2.2原则2.2.1公平原则：提成奖金的分配应公平、公正，体现员工的工作贡献。2.2.2激励原则：提成奖金的设置应具有激励作用，促进员工提升工作绩效。2.2.3可行原则：提成奖金制度应与公司的经营状况和财务状况相适应。3.适用范围3.1适用对象3.1.1本协议适用于公司所有正式员工。3.1.2特殊岗位或特殊项目的人员，可由公司另行规定提成奖金的分配办法。3.2适用时间3.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年度考核周期结束之日止。4.提成奖金的计算方法4.1计算公式4.1.1提成奖金=（销售额/总收入）×提成比例×提成基数4.2计算依据4.2.1销售额：指员工在考核周期内实现的销售额。4.2.2总收入：指公司考核周期内的总收入。4.2.3提成比例：根据公司经营状况和行业惯例确定。4.2.4提成基数：根据员工岗位、职责和绩效考核结果确定。5.提成奖金的分配比例5.1分配比例5.1.1提成奖金的分配比例由公司根据实际情况制定，并报相关部门备案。5.1.2分配比例应体现不同岗位、不同职责的差异性。5.2特殊情况处理5.2.1对于因公司原因导致员工业绩目标的，公司可根据实际情况对提成奖金进行调整。5.2.2对于因员工个人原因导致业绩未达标的，公司有权不予发放提成奖金。6.提成奖金的发放时间6.1发放时间6.1.1提成奖金应在考核周期结束后次月内发放。6.1.2具体发放时间由公司根据实际情况确定。6.2发放方式6.2.1提成奖金以现金形式发放。6.2.2公司可根据员工需求，提供银行转账等发放方式。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按合同约定完成工作任务的；8.1.2员工泄露公司商业秘密或违反保密协议的；8.1.3员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的；8.2违约责任8.2.1员工违约的，应根据违约情形承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2公司违约的，应按照合同约定或法律规定承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方争议事项，并给予对方合理期限进行协商。9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换信息。10.合同的生效与终止10.1生效条件10.1.1双方签署本协议，并加盖公章或合同专用章。10.1.2本协议经双方签字盖章后生效。10.2终止条件10.2.1本协议约定的提成奖金分配周期届满；10.2.2双方协商一致解除本协议；10.2.3出现本协议约定的解除情形。11.合同的修改与补充11.1修改程序11.1.1任何一方提出修改本协议的，应书面通知对方。11.1.2双方应在本协议约定的期限内对修改内容进行协商，并达成一致意见。11.2补充程序11.2.1本协议如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2.2补充协议与本协议具有同等法律效力。12.合同的解除12.1解除条件12.1.1本协议约定的提成奖金分配周期届满；12.1.2双方协商一致解除本协议；12.1.3出现本协议约定的解除情形。12.2解除程序12.2.1一方提出解除本协议的，应书面通知对方。12.2.2双方应在本协议约定的期限内对解除事项进行协商，并达成一致意见。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行。13.1.2通知可以采取邮寄、电子邮件、传真等方式。13.2送达方式13.2.1通知自发出之日起视为送达。13.2.2邮寄通知以挂号信方式发出，自邮件投递之日起视为送达。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本协议的解释权归公司所有。14.2其他约定条款14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择，介入合同履行、监督、评估或提供专业服务的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方应具备相应的资质、能力和信誉，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据本合同约定，协助甲乙双方完成合同的履行，包括但不限于：a.监督合同履行情况；b.评估甲乙双方的业绩和贡献；c.提供专业咨询和服务；d.解决合同履行过程中出现的争议。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的业绩和贡献进行评估，并提出相应的意见和建议。15.4第三方的义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任