2025劳务派遣合同范本：制造业人员派遣服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025劳务派遣合同范本：制造业人员派遣服务本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间3.派遣人员职责及权利3.1派遣人员职责3.2派遣人员权利4.派遣人员的招聘与培训4.1招聘流程4.2培训内容4.3培训时间5.派遣人员的薪酬及福利5.1薪酬结构5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.派遣人员的劳动关系及解除7.1劳动合同签订7.2劳动关系解除条件7.3解除程序及补偿8.派遣人员的保密及竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.派遣人员的违纪处理9.1违纪行为定义9.2处理程序9.3处理措施10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签程序11.合同的变更及终止11.1变更条件11.2变更程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位性质：____________________1.1.3单位地址：____________________1.1.4联系人：____________________1.1.5联系电话：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位性质：____________________1.2.3单位地址：____________________1.2.4联系人：____________________1.2.5联系电话：____________________1.3派遣人员基本信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5联系电话：____________________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：____________________2.2工作内容描述：负责生产线上产品的组装、检验、包装等工作；遵守生产操作规程，确保生产效率；参与生产计划的制定与执行；维护生产设备，报告设备故障；完成领导交办的其他工作。2.3工作地点：____________________2.4工作时间：工作制度：____________________上班时间：____________________休息时间：____________________3.派遣人员职责及权利3.1派遣人员职责：遵守国家法律法规、用工单位和派遣单位的规章制度；按照岗位要求完成工作任务；保护公司财产，防止意外事故发生；维护公司声誉，不得散布对公司不利的信息。3.2派遣人员权利：获得符合国家规定的劳动报酬；享受国家规定的休息、休假；参与公司组织的培训；对公司工作提出合理化建议。4.派遣人员的招聘与培训4.1招聘流程：用工单位提出用人需求；派遣单位组织招聘；用工单位对候选人进行面试；双方达成一致后，签订劳动合同。4.2培训内容：公司规章制度；安全生产知识；操作技能培训；团队协作与沟通技巧。4.3培训时间：入职后一周内完成。5.派遣人员的薪酬及福利5.1薪酬结构：基本工资：____________________岗位工资：____________________绩效奖金：____________________加班费：____________________5.2工资支付方式：每月支付一次；通过银行转账方式发放；支付日期：____________________5.3福利待遇：享受国家规定的法定节假日；享受带薪年假；享有意外伤害保险；享有国家规定的其他福利。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；缴费比例：____________________6.2住房公积金缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金；缴费比例：____________________7.派遣人员的劳动关系及解除7.1劳动合同签订：派遣人员与派遣单位签订劳动合同；劳动合同期限为____________________。7.2劳动关系解除条件：派遣人员违反国家法律法规、公司规章制度；派遣人员严重失职，造成公司重大损失；派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；双方协商一致解除劳动合同。7.3解除程序及补偿：解除劳动合同前，派遣单位应提前通知派遣人员；解除劳动合同后，派遣单位应按照国家规定支付经济补偿；解除劳动合同后，派遣人员应办理相关手续。8.派遣人员的保密及竞业限制8.1保密条款8.1.1派遣人员应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。8.1.2派遣人员不得以任何形式泄露、复制、使用公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露。8.2竞业限制条款8.2.1在合同有效期内及合同终止后一定期限内，派遣人员不得在与公司业务存在竞争关系的公司或单位任职。8.2.2竞业限制期限为合同终止后______个月。8.2.3竞业限制地域范围为全国范围。8.2.4竞业限制期间，派遣人员应遵守竞业限制协议，如违反，应向公司支付违约金______万元。9.派遣人员的违纪处理9.1违纪行为定义9.1.1指派遣人员在工作过程中违反国家法律法规、公司规章制度或职业道德的行为。9.2处理程序9.2.1用工单位发现派遣人员违纪行为，应立即进行调查核实。9.2.2用工单位应在调查结束后，将调查结果通知派遣单位和派遣人员。9.3处理措施9.3.1警告、记过、降职、停职等行政处分；9.3.2解除劳动合同；9.3.3追究经济责任。10.合同期限及续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。10.2续签条件10.2.1双方同意续签合同；10.2.2派遣人员工作表现良好，无违纪行为；10.2.3用工单位有继续使用派遣人员的需求。10.3续签程序10.3.1双方应在合同到期前______个月开始协商续签事宜；10.3.2协商一致后，双方应签订书面续签协议。11.合同的变更及终止11.1变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2出现不可抗力因素；11.1.3法律法规、政策调整导致合同内容需要变更。11.2变更程序11.2.1双方应签订书面变更协议；11.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。11.3终止条件11.3.1合同期限届满；11.3.2双方协商一致解除合同；11.3.3发生合同约定的解除情形。11.4终止程序11.4.1双方应提前通知对方终止合同；11.4.2办理合同终止手续。12.违约责任12.1违约情形12.1.1派遣单位未按约定提供派遣人员；12.1.2用工单位未按约定支付费用；12.1.3双方未按约定履行合同义务。12.2违约责任承担12.2.1支付违约金；12.2.2恢复或赔偿损失；12.2.3按照法律规定承担相应法律责任。12.3违约赔偿12.3.1违约金金额为______万元；12.3.2损失赔偿按实际损失计算。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商；13.1.2仲裁；13.1.3诉讼。13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会；13.2.2人民法院。13.3争议解决程序13.3.1双方应友好协商解决争议；13.3.2协商不成，任何一方均可向约定的争议解决机构申请解决。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳务派遣合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其各自的关联公司、子公司或分支机构。16.第三方介入方式16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供必要的服务。16.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合作协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于：提供的服务质量；服务的及时性；保密义务；合同履行的监督。17.1.2第三方对因其过错导致的服务缺陷或违约行为，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的服务费用；17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据合作协议的约定确定，并在合作协议中明确。18.2若第三方责任限额未在合作协议中约定，则第三方对甲乙双方的责任限额为协议服务费用的总额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为合作关系，甲方对第三方的行为不承担责任，除非第三方行为直接违反了合同约定。19.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为合作关系，乙方对第三方的行为不承担责任，除非第三方行为直接违反了合同约定。19.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用。19.3第三方与派遣人员的划分19.3.1第三方对派遣人员的直接管理权属于乙方，第三方不得直接对派遣人员进行管理或指挥。19.3.2第三方应协助乙方对派遣人员进行管理，确保派遣人员遵守合同约定。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订变更协议。20.2变更协议的生效条件、程序及责任承担等事项，应参照本合同的相关规定。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向约定的争议解决机构申请解决。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如发生合同解除情形，应按照本合同的约定进行。22.2合同解除后，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜，包括但不限于费用结算、责任承担等。23.第三方介入后的保密条款23.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣合同详细要求：包含合同及所有附件，格式为正式合同格式，签字盖章齐全。说明：本合同附件一为劳务派遣合同全文，包括合同、附件及补充协议。2.附件二：派遣人员基本信息表详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：本附件用于记录派遣人员的个人信息，确保信息准确无误。3.附件三：派遣岗位描述详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：本附件用于明确派遣岗位的具体要求，确保派遣人员了解岗位信息。4.附件四：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等。说明：本附件用于明确派遣人员的薪酬福利情况，确保双方权益。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：包括社会保险、住房公积金的缴费比例、缴费金额等。说明：本附件用于记录社会保险及住房公积金的缴纳情况，确保双方权益。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密条款、竞业限制条款等。说明：本附件用于明确双方在保密和竞业限制方面的权利和义务。7.附件七：第三方合作协议详细要求：包括合作协议的签订、履行、终止等方面的条款。说明：本附件用于明确第三方在劳务派遣合同中的角色和责任。8.附件八：变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按约定履行合同义务；1.2第三方未按合作协议履行责任；1.3派遣人员违反合同约定；1.4甲乙双方未按约定支付费用；1.5发生不可抗力事件导致合同无法履行。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生时，由违约方承担违约责任；2.2违约责任包括支付违约金、赔偿损失、恢复原状等；2.3违约金的计算标准为合同金额的______%；2.4赔偿损失的计算标准为实际损失金额。3.违约示例说明：3.1甲乙双方未按约定支付费用：甲方未按约定支付派遣人员工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.2第三方未按合作协议履行责任：第三方未按时提供约定的服务，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.3派遣人员违反合同约定：派遣人员因严重违纪被甲方解除劳动合同，甲方有权要求派遣人员支付违约金。全文完。2025劳务派遣合同范本：制造业人员派遣服务1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣人员2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.2岗位职责3.3工作时间及班次4.派遣人员管理4.1派遣人员招聘4.2派遣人员培训4.3派遣人员考核4.4派遣人员离职5.派遣人员待遇5.1薪酬5.2社会保险5.3住房公积金5.4假期5.5其他福利6.派遣费用及支付方式6.1派遣费用组成6.2派遣费用支付方式6.3派遣费用结算时间7.派遣人员工资发放7.1工资发放时间7.2工资发放方式7.3工资调整8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同未尽事宜13.合同附件13.1派遣人员名单13.2工作职责说明书13.3工资标准表13.4社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：[派遣单位名称]1.1.2单位地址：[派遣单位地址]1.1.3联系人：[联系人姓名]1.1.4联系电话：[联系电话号码]1.2用工单位1.2.1单位名称：[用工单位名称]1.2.2单位地址：[用工单位地址]1.2.3联系人：[联系人姓名]1.2.4联系电话：[联系电话号码]1.3派遣人员1.3.1姓名：[派遣人员姓名]1.3.2性别：[性别]1.3.3出生日期：[出生年月日]1.3.4身份证号码：[身份证号码]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]2.3合同续签条件及程序2.3.1续签条件：[续签条件描述]2.3.2续签程序：[续签程序描述]3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位：[具体岗位名称]3.2岗位职责3.2.1岗位职责描述：[岗位职责详细描述]3.3工作时间及班次3.3.1工作时间：[工作时间描述]3.3.2班次安排：[班次安排描述]4.派遣人员管理4.1派遣人员招聘4.1.1招聘程序：[招聘程序描述]4.2派遣人员培训4.2.1培训内容：[培训内容描述]4.2.2培训方式：[培训方式描述]4.3派遣人员考核4.3.1考核内容：[考核内容描述]4.3.2考核方式：[考核方式描述]4.4派遣人员离职4.4.1离职程序：[离职程序描述]5.派遣人员待遇5.1薪酬5.1.1基本工资：[基本工资数额]5.1.2绩效奖金：[绩效奖金数额及计算方式]5.2社会保险5.2.1社会保险种类：[社会保险种类描述]5.2.2缴费比例：[缴费比例描述]5.3住房公积金5.3.1缴费比例：[住房公积金缴费比例描述]5.4假期5.4.1国家法定假日：[国家法定假日安排]5.4.2年假：[年假安排]5.5其他福利5.5.1其他福利内容：[其他福利描述]6.派遣费用及支付方式6.1派遣费用组成6.1.1派遣服务费：[派遣服务费数额]6.1.2社会保险及住房公积金代缴费：[代缴费用数额]6.2派遣费用支付方式6.2.1支付时间：[支付时间描述]6.2.2支付方式：[支付方式描述]6.3派遣费用结算时间6.3.1结算周期：[结算周期描述]8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按时支付派遣费用：[违约责任描述]8.1.2未按照约定提供派遣人员：[违约责任描述]8.1.3派遣人员违反用工单位规定：[违约责任描述]8.2用工单位违约责任8.2.1未按时支付工资及福利：[违约责任描述]8.2.2未按照约定使用派遣人员：[违约责任描述]8.2.3擅自解雇派遣人员：[违约责任描述]8.3派遣人员违约责任8.3.1未按时到岗或擅自离岗：[违约责任描述]8.3.2违反工作纪律或操作规程：[违约责任描述]8.3.3严重失职或泄露秘密：[违约责任描述]9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决：[协商解决流程描述]9.1.2仲裁解决：[仲裁解决流程描述]9.1.3司法诉讼：[司法诉讼流程描述]9.2争议解决机构9.2.1仲裁机构：[仲裁机构名称]9.2.2法院：[法院名称]10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同双方协商一致：[解除条件描述]10.1.2发生不可抗力：[解除条件描述]10.1.3违约行为：[解除条件描述]10.2合同解除程序10.2.1提前通知：[解除程序描述]10.2.2书面解除通知：[解除程序描述]10.2.3解除合同的生效：[解除生效描述]10.3合同解除后的处理10.3.1费用结算：[处理描述]10.3.2派遣人员安置：[处理描述]10.3.3合同终止后的后续事宜：[处理描述]11.合同生效及终止11.1合同生效日期：[合同生效日期]11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满：[终止条件描述]11.2.2合同解除：[终止条件描述]11.2.3用工单位业务调整：[终止条件描述]11.3合同终止程序11.3.1提前通知：[终止程序描述]11.3.2书面终止通知：[终止程序描述]11.3.3合同终止后的后续事宜：[终止程序描述]12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1派遣人员名单：[附件内容描述]12.1.2工作职责说明书：[附件内容描述]12.1.3工资标准表：[附件内容描述]12.1.4社会保险及住房公积金缴纳明细：[附件内容描述]12.2合同未尽事宜12.2.1双方应就未尽事宜进行协商解决：[未尽事宜处理描述]13.合同附件13.1派遣人员名单[具体派遣人员名单及信息]13.2工作职责说明书[具体工作职责描述]13.3工资标准表[具体工资标准及计算方式]13.4社会保险及住房公积金缴纳明细[具体缴纳明细及比例]14.合同签署及生效14.1合同签署日期：[合同签署日期]14.2合同生效日期：[合同生效日期]14.3合同份数14.3.1正本份数：[正本份数]14.3.2副本份数：[副本份数]14.4合同签署人14.4.1派遣单位签署人：[签署人姓名及职务]14.4.2用工单位签署人：[签署人姓名及职务]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或担保等非直接合同主体的个人或单位。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、担保公司等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入应在合同履行过程中，且不影响合同主要义务的履行。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于：17.1.1提供专业服务或咨询；17.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的问题；17.1.3监督合同的履行情况。18.第三方介入的权限18.1.1获取合同履行相关的必要信息；18.1.2对合同履行情况进行审查；18.1.3向甲乙双方提出建议或意见。19.第三方介入的费用及支付19.1第三方提供的服务费用，由甲乙双方根据合作协议约定承担。19.2第三方费用支付方式、时间及金额，应在合作协议中明确。20.第三方责任的界定20.1第三方在其职责范围内，因过错导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。20.2第三方责任限额20.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过合同总金额的一定比例。20.2.2第三方责任限额的具体数额，根据第三方提供服务的性质和风险程度确定。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方介入后，甲乙双方应保持合同关系不变，第三方不替代甲乙任何一方的权利义务。21.2第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于合作协议所约定的范围内。21.3第三方在介入合同履行过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。22.第三方介入的终止22.1第三方介入终止的条件22.1.1合同履行完毕；22.1.2第三方完成其职责；22.1.3甲乙双方协商一致终止。22.2第三方介入终止的程序22.2.1第三方应向甲乙双方提交终止介入的书面通知；22.2.2甲乙双方应在收到通知后，确认第三方介入终止。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在介入合同履行过程中，对获取的甲乙双方信息负有保密义务。23.2保密期限：自合同终止之日起，不少于[保密期限]年。24.第三方介入的其他事项24.2如有涉及第三方介入的其他事项，甲乙双方应根据实际情况，另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、合同期限等信息。说明：用于记录和管理派遣人员的基本信息。2.工作职责说明书要求：详细描述每个岗位的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：用于明确派遣人员在用工单位的工作内容和要求。3.工资标准表要求：列出所有派遣人员的工资构成、工资标准、加班费计算方式等信息。说明：用于规范工资发放标准和计算方法。4.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细记录社会保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。说明：用于明确社会保险和住房公积金的缴纳情况。5.派遣费用结算单要求：详细记录派遣费用的组成、支付时间、支付金额等信息。说明：用于结算和支付派遣费用。6.第三方合作协议要求：详细约定第三方的职责、权限、费用、保密义务等内容。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。7.争议解决协议要求：详细约定争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同终止协议要求：详细约定合同终止的条件、程序、后续事宜等内容。说明：用于规范合同终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣费用。责任认定：支付违约金，违约金为应支付费用的一定比例。示例：若派遣单位应支付10万元费用，未按时支付，则需支付违约金1万元。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资及福利。责任认定：支付违约金，违约金为未支付工资及福利的一定比例。示例：若用工单位应支付2万元工资，未按时支付，则需支付违约金0.4万元。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗或擅自离岗。责任认定：支付违约金，违约金为日工资的一定比例。示例：若派遣人员日工资为100元，擅自离岗一天，则需支付违约金10元。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合作协议约定的职责。责任认定：根据违约程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若第三方未履行保密义务，导致甲乙双方信息泄露，需赔偿损失并支付违约金。5.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的其他义务。责任认定：根据违约行为的性质和影响，承担相应的违约责任。示例：若甲乙双方未按约定履行合同，导致合同无法履行，需承担相应的违约责任。全文完。2025劳务派遣合同范本：制造业人员派遣服务2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位法定代表人2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员联系电话2.6派遣人员住址3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.派遣人员的待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4休假待遇4.5培训机会5.合同期限5.1合同签订日期5.2合同生效日期5.3合同期限5.4合同续签6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3派遣人员违约责任7.劳动争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.其他约定事项8.1保密条款8.2法律适用8.3合同份数8.4合同生效条件8.5合同解除条件9.合同解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止情形9.3合同解除与终止程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.合同变更11.1合同变更方式11.2合同变更内容11.3合同变更效力12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同解除后的处理13.1派遣人员离职手续13.2用工单位与派遣人员关系处理13.3派遣单位与用工单位关系处理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：________1.2派遣单位地址：________1.3派遣单位法定代表人：________1.4用工单位名称：________1.5用工单位地址：________1.6用工单位法定代表人：________2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名：________2.2派遣人员性别：________2.3派遣人员出生日期：________2.4派遣人员身份证号码：________2.5派遣人员联系电话：________2.6派遣人员住址：________3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：________3.2工作内容：3.2.1负责生产线的日常操作；3.2.2按照生产计划完成生产任务；3.2.3参与生产设备的维护和保养；3.2.4遵守安全生产规定，确保生产安全。3.3工作地点：________3.4工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。4.派遣人员的待遇4.1工资标准：________元/月，按照国家相关规定及行业标准执行。4.2工资支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式直接支付至派遣人员指定账户。4.3社会保险及公积金：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。4.4休假待遇：按照国家法定节假日安排休假，年假、病假、事假等按照国家及公司规定执行。4.5培训机会：派遣单位提供必要的岗位技能培训，派遣人员需积极参加。5.合同期限5.1合同签订日期：________5.2合同生效日期：合同签订之日起生效。5.3合同期限：________个月，自合同生效之日起计算。5.4合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同。6.违约责任6.1派遣单位违约责任：6.1.1未按时足额支付工资的，应向派遣人员支付工资的20%作为违约金；6.1.2未按照合同约定提供社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任。6.2用工单位违约责任：6.2.1未按时足额支付工资的，应向派遣人员支付工资的20%作为违约金；6.2.2未按照合同约定安排工作或解除合同的，应承担相应的法律责任。6.3派遣人员违约责任：6.3.1未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任；6.3.2在合同期内擅自离职的，应向派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。7.劳动争议解决方式7.1争议解决途径：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.2争议解决机构：________市劳动争议仲裁委员会；7.3争议解决期限：自争议发生后30日内提出仲裁申请。8.其他约定事项8.1保密条款8.1.1双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密；8.1.3本保密条款在本合同有效期内及合同终止后均有效。8.2法律适用8.2.1本合同适用中华人民共和国法律；8.2.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至________人民法院管辖。8.3合同份数8.3.1本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。8.4合同生效条件8.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.5合同解除条件8.5.1合同期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同；8.5.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。9.合同解除与终止9.1合同解除情形9.1.1合同期内，一方严重违约，另一方有权解除合同；9.1.2经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止情形9.2.1合同期限届满；9.2.2合同解除；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除程序9.3.1一方要求解除合同时，应提前________天书面通知对方；9.3.2接到通知的一方应在________天内书面回复是否同意解除合同。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式进行；10.1.2通知可以通过邮寄、电子邮件或专人送达的方式进行。10.2送达地址10.2.1派遣单位送达地址：________10.2.2用工单位送达地址：________10.2.3派遣人员送达地址：________10.3送达方式10.3.1邮寄送达，以挂号邮件的回执为准；10.3.2电子邮件送达，以发送成功的记录为准；10.3.3专人送达，以送达人签收为准。11.合同变更11.1合同变更方式11.1.1合同变更需以书面形式进行；11.1.2合同变更应由双方共同签署。11.2合同变更内容11.2.1变更合同期限、工作内容、工资待遇等；11.2.2确认合同变更后的其他相关条款。11.3合同变更效力11.3.1合同变更自双方签字盖章之日起生效；11.3.2合同变更不影响合同其他未变更条款的效力。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律规定。12.2合同解除条件12.2.1合同期内，一方违约；12.2.2合同期限届满。12.3合同解除程序12.3.1提前________天书面通知对方；12.3.2接到通知的一方应在________天内书面回复是否同意解除合同。13.合同解除后的处理13.1派遣人员离职手续13.1.1派遣人员应在合同解除后________天内办理离职手续；13.1.2用工单位协助办理离职手续。13.2用工单位与派遣人员关系处理13.2.1合同解除后，用工单位与派遣人员之间不再存在劳动关系；13.2.2派遣单位负责处理派遣人员的后续事宜。13.3派遣单位与用工单位关系处理13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜；13.3.2如有争议，双方应通过协商或仲裁解决。14.合同附件14.1.1派遣人员身份证复印件；14.1.2派遣人员健康证明；14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金筹集、风险评估等目的而介入的独立法人或其他组织。1.2第三方介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方同意。2.第三方介入的审批程序2.1任何第三方介入本合同，必须提前________天向甲乙双方提交书面申请，并详细说明介入的目的、内容、方式及预期效果。2.2甲乙双方应在________天内对第三方介入的申请进行审核，并决定是否同意第三方介入。3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规的要求，并