2025年不定时工作制劳动合同（2篇）

2025年不定时工作制劳动合同劳动合同____年不定时工作制劳动合同（二）甲方：公司名称乙方：个人姓名一、合同宗旨本劳动合同旨在确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，确保乙方工资待遇、工作时间、工作内容等事项得以合理规范，以保障双方的合法权益。二、工作岗位乙方应聘并接受甲方提供的【职位名称】职位，具体工作内容及职责参见附件。三、工作时间1.根据甲方工作需要，乙方将实行不定时工作制。具体工作时间、休息时间及班次安排将由甲方提前通知乙方。2.在不定时工作制下，乙方的工作时长将根据实际工作需要确定，但甲方确保乙方每月的工作总时长不超过法定工作时长。四、薪资待遇1.甲方将根据乙方的工作岗位和能力表现，支付相应的薪资。2.乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体数额将依据工资条及绩效考核标准确定。五、工作条件1.甲方为乙方提供符合国家及公司规定的工作条件。2.乙方享有国家法定的休假、节假日、病假及产假等福利。六、工作职责1.乙方应遵守公司规章制度，服从上级领导的指挥与工作安排。2.乙方应认真履行工作职责，如实记录工作情况及完成工作任务。3.乙方有义务保守公司的商业秘密及客户信息。4.乙方应积极学习，提升自身专业能力，提高工作效率与质量。七、劳动保护与安全1.甲方负责为乙方提供符合国家及公司标准的劳动保护与安全设施。2.乙方应正确使用并妥善保管劳动保护设施，遵守安全生产规定。八、合同期限本劳动合同自乙方入职之日起生效，期限为【具体期限】。在合同期满前，任何一方均不得单方面解除合同。若一方对合同的继续履行存在异议，应提前____日书面通知对方。九、合同解除1.合同期间，如乙方因故无法履行工作职责，应提前书面通知甲方。甲方有权采取相应措施，包括但不限于调整工作安排、暂停支付工资或解除合同等。2.若乙方提出辞职，应提前____日书面通知甲方，双方协商解决相关事宜。3.若甲方因组织调整等原因需解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。十、争议解决因本合同履行所产生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并签订补充协议。十二、合同生效本劳动合同经双方当事人签字后生效，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司名称）：法定代表人签字：____日期：____乙方（个人姓名）：个人签字：____日期：____2025年不定时工作制劳动合同（二）劳动合同为用人单位与劳动者之间确立劳动关系、规定权益义务的关键文件。对于采取不定时工作制的劳动合同，其主要内容涵盖以下几项：1.合同主体合同的双方主体通常为用人单位和劳动者。用人单位应详细列明其名称、法定代表人及业务范围，而劳动者则需提供姓名、性别、身份证号码及居住地址等信息。2.合同期限合同可设定为固定期限或无固定期限。固定期限合同需明确起止日期，无固定期限合同则需规定提前通知的期限。3.工作时间与休息休假不定时工作制允许工作时间根据用人单位的需要灵活调整，合同中应明确规定这一工作制度，并详细阐述具体的工作时间安排。应保障劳动者享有法定休假和带薪休假等休息权利。4.工资与福利工资支付方式、基本工资、绩效工资、加班工资及福利待遇等应在合同中详细列明，以确保劳动者劳动成果的公正回报。5.劳动保护与安全用人单位需在不定时工作制下确保劳动者的劳动安全和身体健康，明确相关保护措施及责任。6.劳动纠纷处理合同应规定处理劳动纠纷的机制，包括纠纷解决的程序、管辖法院、仲裁机构等信息