2025年业务经理雇佣劳动合同（4篇）

2025年业务经理雇佣劳动合同雇佣劳动合同甲方：____乙方：____甲方与乙方，在遵循中华人民共和国相关法律法规的基础上，经双方友好协商，达成以下雇佣劳动合同，以明确双方的权利与义务，规范劳动关系，并维护双方的合法权益。第一条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方的权利与义务，规范双方的劳动关系，以保障双方合法权益。第二条工作内容甲方聘请乙方担任业务经理一职，负责公司的市场拓展、业务推广和销售等工作。乙方应依据甲方的安排和要求，认真履行各项工作职责，并完成所分配的任务。第三条工作时间和地点乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。工作地点位于甲方所在地，但甲方有权根据工作需要，要求乙方至外地出差或调整工作地点。第四条工资和福利待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月。甲方将根据乙方的工作表现、公司业绩以及市场行情等因素，适时调整乙方工资并给予相应奖励。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第五条保密条款1.乙方应严格保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露或提供公司的商业机密、技术资料、客户信息等。2.乙方离职后，仍应继续承担保密义务，确保不利用离职后的信息牟取利益或对甲方进行不正当竞争。第六条合同的终止与解除1.甲方或乙方在出现以下任一情形时，均有权单方解除本合同：（1）乙方严重违反本合同约定，经甲方书面警告后仍不改正的；（2）乙方因职业病或疾病无法正常履行职责的；（3）乙方未经甲方同意，私自与第三方签订或执行与本合同相关的劳动合同的；（4）乙方依法被判刑或被行政拘留的；（5）其他严重影响甲方利益的情形。2.乙方在出现以下任一情形时，甲方有权解除本合同，并追究其违约责任：（1）故意违反本合同约定，给甲方造成经济损失的；（2）涉及盗窃、诈骗、贿赂等违法犯罪行为的；（3）擅自披露或泄露甲方商业秘密或技术资料的；（4）其他严重违反本合同约定的情形。3.乙方欲解除本合同，应提前三十日向甲方提交书面申请，经甲方同意后方可解除合同。第七条违约责任与争议解决1.甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，任一方均有权向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第八条其他约定1.本合同生效后，甲方有权对乙方进行工作绩效考评和培训，以提高乙方的工作能力和水平。2.乙方在甲方公司工作期间所创造的技术成果、发明专利等，甲方享有相应的知识产权。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条合同的有效期与变更本合同自____起生效，有效期为一年。如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。第十条合同的解释与生效1.本合同的解释和执行，适用中华人民共和国相关法律法规。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____乙方（签字）：____日期：____2025年业务经理雇佣劳动合同（二）在确立业务经理与雇员之间的权益和责任规范时，通常会采用一份详尽的雇佣劳动合同。以下为一份专注实施的合同范例：1.当事人身份及基本信息本协议由以下两方签署：雇主，即【公司名称】，注册于____，法定代表人为____；以及雇员，即____，身份证号码为____，居住于____。2.工作职责与义务雇员应严格遵循公司规定，全力以赴地执行其岗位职责，包括但不限于____。雇员需遵守公司规章制度，并接受公司的合理管理安排。3.工作时间与地点雇员的工作时间为每周____，工作地点为公司指定的办公场所。如业务需求变化，公司有权调整工作时间和地点，但需提前通知雇员。4.薪酬与福利公司将依据国家法律法规，结合雇员的工作表现及市场标准，公平确定薪酬待遇。薪酬每月____支付，采用____。公司提供的福利包括但不限于社会保险、商业保险等。5.保密协议雇员须在任职期间及离职后保守公司机密信息，如客户资料、商业秘密等。违反保密条款将导致法律责任。6.终止与解雇如雇员因个人原因或工作表现不达标，公司有权按照法定程序提前通知解约或终止雇员职务。雇员同样有权在提前通知公司后辞职。7.其他规定本合同作为双方权利与义务的法律依据，具有约束力。如有其他未尽事宜，应以书面形式另行确认。本合同自签署之日起生效。如有争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商无果时，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。【公司名称】（盖章）【雇员签名】签订日期：【日期】2025年业务经理雇佣劳动合同（三）劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等协商，现就劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计（）个月。合同期满，如双方未达成新的协议，则本合同自动终止。第二条工作内容乙方在公司担任业务经理一职，负责以下但不限于以下工作：1.管理并组织公司业务部门，制定部门工作计划和目标；2.开展市场调研，制定产品销售和市场推广策略；3.制定销售目标和销售计划，组织销售团队实施销售活动；4.协助公司进行客户关系维护和客户投诉处理；5.参与制定公司的市场发展战略和业务拓展计划；6.负责业务团队的培训和能力提升。第三条工作时间和休假1.乙方每周工作____天，每天工作8小时，共计40小时；2.乙方享有国家法定的带薪年休假和法定节假日。第四条薪酬待遇1.甲方根据乙方的工作职责和工作表现，按照公司薪酬制度支付薪酬待遇；2.乙方薪酬由甲方根据本合同约定的职务、绩效、绩效考核结果、岗位调整等因素综合确定。第五条保险和福利1.甲方为乙方购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.甲方为乙方提供符合国家法律法规和公司规定的其他福利待遇。第六条合同解除、终止及违约责任1.乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，给公司造成重大损失；（3）涉嫌行贿受贿、盗窃公司财物等犯罪行为；（4）严重违反工作纪律或职业道德；（5）患有严重传染性疾病，影响正常工作；（6）未经甲方同意，擅自接受他人雇佣。2.如因不可抗力导致双方无法继续履行本合同，双方可协商解除合同，予以终止。第七条保密责任1.乙方应对公司的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方；2.乙方离职后不得利用掌握的公司商业秘密和机密信息从事与甲方竞争的活动，否则应承担法律责任。第八条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同的未尽事宜，可由双方另行约定；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（个人）：日期：日期：2025年业务经理雇佣劳动合同（四）劳动协议协议编号：____-01甲方：公司名称统一社会信用代码/注册号：123456789法定代表人：____注册地址：____联系电话：____乙方：员工姓名身份证号码：____联系地址：____联系电话：____鉴于甲乙双方平等协商，就乙方担任甲方公司业务经理一职，特此订立本雇佣劳动协议，双方共同遵守以下条款和条件：第一条职务与职责1.1乙方同意在甲方公司担任业务经理，负责销售业务的管理与推进。1.2乙方的主要职责如下：a)制定并执行销售策略与目标，监督评估销售团队工作；b)管理业务流程，提升销售业绩与客户满意度；c)关注市场动态及竞争对手信息，提出销售策略建议；d)协助制定年度销售计划与预算，并监控执行情况。1.3乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，接受甲方的管理和指导。第二条工作地点与工作时间2.1乙方的工作地点为甲方在合同签订时指定的地址。2.2乙方的工作时间为每周40小时，具体时间安排由甲方公司决定并通知乙方。2.3如有需要，乙方可能需出差或加班，需经甲方书面确认。第三条待遇3.1乙方的基本月薪为人民币____元，工资可能根据个人绩效及公司业务表现进行调整。3.2乙方将享受国家规定的社会保险及福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方有权享受带薪年假，具体休假时间由甲方公司根据实际安排。3.4乙方还将享有公司提供的其他福利，具体以公司规定为准。第四条保密责任4.1乙方应严格遵守甲方的商业保密协议，不得泄露、使用或向第三方披露公司的商业秘密、客户信息及其他机密信息。4.2即使在解除劳动协议后，乙方对已知悉的商业秘密仍负有保密义务，不得擅自使用或披露。第五条试用期5.1本协议的试用期为____个月，试用期内甲方有权随时终止协议。5.2试用期结束后，如乙方继续履行协议，视为乙方已通过试用期，正式成为甲方的业务经理。第六条解除协议6.1本协议的解除情况包括但不限于双方协商一致、甲方公司解散、乙方丧失劳动能力或被依法判定丧失劳动能力等。6.2任何一方在解除协议前，应提前____天书面通知对方，除非存在严重违规行为，可立即解除协议。6.3解除劳动协议时，乙方需向甲方如实交接工作，并归还公司财产与资料。第七条争议解决7.1如在执行本协议过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7