2025年度美容院美容师招聘合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容院美容师招聘合同合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息二、合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件三、工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作时间四、薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3考勤奖金4.4社会保险与公积金五、劳动保护与条件5.1工作环境5.2劳动保护5.3工作休息六、合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同的处理程序七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构九、其他约定9.1不可抗力9.2合同附件9.3合同变更十、合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求十一、合同附件11.1职业资格证书11.2身份证明11.3其他相关文件十二、合同签署12.1签署日期12.2签署人十三、合同附件清单13.1附件一：美容院招聘信息13.2附件二：面试评估表13.3附件三：入职培训计划十四、合同附件签署确认14.1附件签署日期14.2附件签署人合同编号202501一、合同概述1.1合同名称：2025年度美容院美容师招聘合同1.2合同编号：2025011.3合同签订日期：2025年3月1日1.4合同双方基本信息1.4.1美容院名称：美容院1.4.2美容院地址：市区路号1.4.3法定代表人：X1.4.4联系电话：X1.4.5联系人：X1.4.6联系电话：X1.4.7美容师姓名：X1.4.8美容师身份证号码：X1.4.9美容师联系电话：X二、合同期限2.1合同起始日期：2025年3月15日2.2合同终止日期：2025年3月14日2.3合同续签条件：双方协商一致，可根据工作表现和市场需求续签合同三、工作内容与职责3.1工作岗位：美容师3.2工作内容：为客户提供美容护理服务，包括面部护理、身体护理、美甲美睫等3.3工作职责：3.3.1按照美容院规定和标准，为客户提供优质的美容服务3.3.2积极学习新技能，提高自身业务水平3.3.3维护客户关系，提高客户满意度3.3.4遵守美容院规章制度，维护美容院形象3.4工作时间：每周一至周日，每天8小时，具体工作时间由美容院安排四、薪酬待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2绩效奖金：根据个人业绩和团队贡献，每月可额外获得绩效奖金4.3考勤奖金：按照美容院考勤制度执行4.4社会保险与公积金：按照国家规定缴纳，由美容院代扣代缴五、劳动保护与条件5.1工作环境：美容院提供符合卫生标准的工作环境5.2劳动保护：美容院为员工提供必要的安全防护措施和设备5.3工作休息：每月享受5天带薪休假，具体休假时间由美容院安排六、合同解除与终止6.1合同解除条件：6.1.1美容师提出解除合同6.1.2美容院因经营需要解除合同6.2合同终止条件：6.2.1合同期限届满6.2.2双方协商一致终止合同6.3解除或终止合同的处理程序：6.3.1提前一个月书面通知对方6.3.2结清工资及其他费用6.3.3美容院应出具解除或终止合同的证明七、保密条款7.1保密内容：美容院商业秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同终止之日起3年内7.3违约责任：违反保密条款，美容师应承担相应的法律责任八、争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决8.2争议解决机构：市区人民法院九、其他约定9.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方9.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力9.3合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面文件十、合同生效与备案10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效10.2合同备案要求：本合同需在签订后30日内向当地劳动行政部门备案十一、合同附件11.1职业资格证书：美容师资格证书复印件11.2身份证明：身份证复印件11.3其他相关文件：面试评估表、入职培训计划等十二、合同签署12.1签署日期：____年__月__日12.2签署人：美容院（盖章）：________________法定代表人（签字）：_____________美容师（签字）：_______________十三、合同附件清单13.1附件一：美容院招聘信息13.2附件二：面试评估表13.3附件三：入职培训计划十四、合同附件签署确认14.1附件签署日期：____年__月__日14.2附件签署人：美容院（盖章）：________________法定代表人（签字）：_____________美容师（签字）：_______________美容院（盖章）：________________法定代表人（签字）：_____________美容师（签字）：_______________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任1.1.1甲方负责对新入职的美容师进行不少于40小时的入职培训，包括产品知识、服务流程、操作规范等。1.1.2培训期间，甲方应提供必要的培训资料和工具。1.1.3培训结束后，甲方将对美容师进行考核，考核合格后方可上岗。1.2工作安排与调整1.2.1甲方有权根据业务需求调整美容师的工作岗位和班次。1.2.2甲方应提前至少一周通知美容师工作安排的调整。1.2.3如因甲方原因导致美容师工作安排不合理，甲方应给予合理的补偿。1.3薪酬调整机制1.3.1甲方根据美容师的业绩和表现，每年至少有一次薪酬调整的机会。1.3.2薪酬调整幅度不得低于上一年度的CPI涨幅。1.4甲方提供福利1.4.1甲方为美容师提供法定节假日休息、带薪年假等福利。1.4.2甲方为美容师提供工作服、工作鞋等劳动保护用品。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主权2.1.1乙方有权根据自身情况选择工作时间和休息时间。2.1.2乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。2.2乙方培训责任2.2.1乙方应自行完成必要的专业培训，提高自身业务水平。2.2.2乙方在培训期间，如因个人原因培训，需提前向甲方说明并取得同意。2.3乙方业绩考核2.3.1乙方应按照甲方的要求完成每月的业绩目标。2.3.2甲方将对乙方的业绩进行考核，考核结果将作为薪酬和晋升的依据。2.4乙方提供服务2.4.1乙方应确保提供的服务质量，满足客户需求。2.4.2乙方在提供服务过程中，应遵守职业道德和行业规范。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任3.1.1中介机构负责协助甲方寻找合适的美容师，并确保其具备相应的资质和技能。3.1.2中介机构应向甲方提供乙方的详细资料，包括但不限于个人简历、工作经历、培训证明等。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介费用应在合同签订后支付，支付方式双方另行约定。3.3中介保密3.3.1中介机构应对甲乙双方提供的信息保密，未经双方同意不得向第三方泄露。3.3.2中介机构在合同履行过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4中介服务期限3.4.1中介机构的服务期限为合同签订之日起至乙方入职甲方为止。3.4.2中介机构应在乙方入职后的一定期限内完成后续的服务工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.美容院招聘信息2.面试评估表3.入职培训计划4.美容师资格证书复印件5.美容师身份证复印件6.美容院规章制度7.薪酬福利制度8.培训资料9.考勤记录10.绩效考核表11.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：美容师未按时完成培训或考核不合格。认定：根据培训记录和考核结果判定。2.违约行为：美容师未按照规定提供服务质量。认定：根据客户投诉、服务质量检查记录判定。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。认定：根据薪酬记录和福利发放记录判定。4.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：根据工作记录和客户反馈判定。5.违约行为：中介机构泄露客户或美容师信息。认定：根据保密协议和实际泄露情况判定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.职业资格证书：证明个人具备从事特定职业所必需的技能和知识的证书。3.社会保险：国家为公民提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。4.公积金：由雇主和雇员共同缴纳的一种长期储蓄，用于职工退休后的住房消费。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：美容师培训效果不佳。解决办法：调整培训内容和方法，增加实操环节，提供更多培训资源。2.问题：薪酬福利发放不及时。解决办法：建立薪酬福利发放跟踪制度，确保按时发放。3.问题：客户投诉服务质量。解决办法：加强服务质量监控，提高员工服务意识，及时处理客户投诉。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构沟通，明确服务标准和责任，加强监督。五、所有应用场景：1.美容院招聘新美容师。2.美容院与美容师签订劳动合同。3.美容院进行员工培训。4.美容院进行员工考核。5.美容院处理员工投诉。6.美容院与中介机构合作招聘。全文完。2025年度美容院美容师招聘合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同履行地点2.招聘职位及要求2.1招聘职位2.2年龄要求2.3学历要求2.4技能要求2.5工作经验要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2资格审查3.3面试3.4考核3.5录用通知4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述4.3工作时间4.4工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机会6.3晋升条件7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核方式7.3考核结果及处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除通知10.3解除程序11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：考核标准13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件14.4合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1招聘方：美容院1.1.2被招聘方：[被招聘者姓名]1.2合同签订日期：2025年1月15日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：2025年1月16日至2025年1月15日1.5合同履行地点：美容院2.招聘职位及要求2.1招聘职位：美容师2.4技能要求：2.4.1熟练掌握美容护肤知识2.4.3具备一定的美容仪器操作技能2.5工作经验要求：至少1年相关工作经验3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程：3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试3.1.4考核3.1.5录用通知3.2资格审查：在面试前，招聘方将对应聘者的简历进行初步筛选，确认其是否符合基本要求。3.3面试：招聘方将在资格审查通过后，安排面试时间，对应聘者的综合素质进行评估。3.4考核：面试合格者将进行技能考核，包括实际操作和理论知识测试。3.5录用通知：考核合格者将收到录用通知，并在规定时间内办理入职手续。4.工作岗位及职责4.1工作岗位：美容师4.2职责描述：4.2.1为客户提供专业的美容护肤服务4.2.2负责美容院的日常维护和管理4.2.3参与店内促销活动4.2.4协助店长处理突发事件4.3工作时间：每日8小时，每周工作5天4.4工作地点：美容院5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2奖金及提成：5.2.1基础奖金：每月人民币500元5.2.2提成：根据销售业绩，提成比例为销售额的5%5.3社会保险及公积金：按照国家相关规定缴纳5.4福利待遇：5.4.1国家法定节假日休息5.4.2每年带薪年假10天5.4.3定期体检5.4.4员工培训6.培训与晋升6.1培训计划：招聘方将提供专业的美容师培训，包括理论知识和实际操作。6.2晋升机会：根据员工表现和业绩，招聘方将提供晋升机会。6.3晋升条件：6.3.1工作表现优秀6.3.2完成规定的培训课程6.3.3满足公司规定的其他条件7.工作纪律与考核7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度7.1.2维护公司形象，提供优质服务7.1.3保守公司商业秘密7.2考核方式：7.2.1定期进行工作绩效评估7.2.2持续跟踪员工工作表现7.3考核结果及处理：7.3.1对考核不合格的员工，招聘方将提供改进机会，并给予警告7.3.2连续两次考核不合格的员工，招聘方有权解除劳动合同8.违约责任8.1违约情形：8.1.1被招聘方未在规定时间内履行入职手续8.1.2被招聘方在合同期内擅自离职8.1.3被招聘方泄露公司商业秘密8.1.4被招聘方违反工作纪律，造成公司损失8.2违约责任：8.2.1被招聘方未在规定时间内履行入职手续，招聘方有权解除合同，并要求其承担违约责任8.2.2被招聘方在合同期内擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金8.2.3被招聘方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失8.2.4被招聘方违反工作纪律，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任8.3违约赔偿：8.3.1违约金支付方式：一次性支付8.3.2赔偿金支付方式：根据实际情况，分批次支付9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的经营策略、商业计划9.1.2客户信息、员工信息9.1.3公司内部文件、资料9.2保密期限：自合同终止之日起3年内9.3违反保密责任：9.3.1被招聘方违反保密条款，应承担相应的法律责任9.3.2被招聘方违反保密条款，应赔偿公司因此遭受的损失10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2被招聘方严重违反工作纪律10.1.3被招聘方因个人原因无法继续履行合同10.1.4招聘方因经营需要调整人员结构10.2解除通知：10.2.1双方应提前30日书面通知对方10.2.2因被招聘方严重违反工作纪律解除合同，无需提前通知10.3解除程序：10.3.1双方应按照合同约定履行解除程序10.3.2解除合同后，双方应妥善处理相关事宜11.合同续签11.1续签条件：11.1.1双方均同意续签11.1.2合同期内双方无违约行为11.2续签程序：11.2.1双方应在合同期满前30日内协商续签事宜11.2.2续签合同应遵循原合同条款，并根据实际情况进行调整12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议处理机构：12.2.1争议发生后，双方应尝试协商解决12.2.2协商不成的，可向所在地仲裁委员会申请仲裁12.2.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：考核标准13.3附件三：培训计划14.其他约定事项14.1通知方式：14.1.1双方应通过书面形式进行通知14.1.2通知送达地址：[招聘方地址]和[被招聘方地址]14.2合同份数：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同附件：14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力14.4合同未尽事宜：14.4.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同签订和履行过程中，提供招聘服务、咨询服务、培训服务等，与合同双方存在业务往来的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方介入情形15.2.1招聘过程中，招聘方通过第三方中介机构寻找合适的候选人。15.2.2培训过程中，招聘方委托第三方培训机构对被招聘方进行专业技能培训。15.2.3其他经双方同意，需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供招聘、咨询、培训等服务过程中，应遵守相关法律法规，确保服务的合法性和有效性。15.3.2第三方在提供招聘服务时，应确保候选人的基本条件符合合同要求。15.3.3第三方在提供培训服务时，应确保培训内容的实用性，并对培训效果负责。15.4第三方责任限额15.4.1第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.4.2第三方责任限额为：[金额]，超过此限额的部分，由合同双方根据实际情况另行协商解决。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1招聘过程中16.1.1招聘方负责招聘需求的分析和确定，以及对候选人的最终录用决定。16.1.2第三方负责提供招聘渠道和服务，协助招聘方筛选候选人。16.1.3被招聘方对自身提供的个人信息负责，如有虚假信息，由被招聘方承担相应责任。16.2培训过程中16.2.1招聘方负责确定培训需求，选择合适的培训机构，并支付培训费用。16.2.2第三方培训机构负责按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。16.2.3被招聘方负责参与培训，遵守培训纪律，完成培训任务。17.第三方介入的合同变更17.1当第三方介入时，原合同条款中涉及第三方责任的部分应进行相应变更，以明确各方的权利和义务。17.2变更后的合同条款应经合同双方和第三方协商一致，并签订补充协议。18.第三方介入的合同解除18.1当第三方介入的合同无法履行或违反相关法律法规时，合同双方可协商解除合同。18.2解除合同后，合同双方应按照原合同约定和补充协议的约定处理相关事宜。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引起的争议，由合同双方和第三方协商解决。19.2协商不成的，可向所在地仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.其他20.1本合同中涉及第三方的条款，均需在合同签订前明确告知被招聘方。20.2本合同中关于第三方介入的修正条款，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：包含职位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作时间等信息。说明：招聘需求表用于明确招聘方的招聘要求，作为招聘依据。2.考核标准详细要求：包括面试、技能考核、理论考核等各个考