2025年度企业内部兼职员工人力资源合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业内部兼职员工人力资源合同规范文本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同生效条件2.甲方信息2.1甲方名称2.2甲方地址2.3甲方法定代表人2.4甲方联系方式3.乙方信息3.1乙方姓名3.2乙方身份证号码3.3乙方联系方式3.4乙方居住地址4.岗位信息4.1兼职岗位名称4.2兼职岗位性质4.3兼职岗位职责4.4兼职岗位工作地点5.工作时间与工作内容5.1工作时间安排5.2工作内容概述5.3工作成果要求6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3伙食补贴6.4交通补贴6.5其他福利待遇7.保险与福利7.1社会保险7.2商业保险7.3福利补贴7.4休假政策8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约赔偿标准9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序9.4合同解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工作时间安排表11.3附件三：工资待遇明细表12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他14.1合同份数14.2合同份数效力14.3合同文本语言14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在兼职工作期间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，确保兼职工作的顺利进行。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。甲方应在合同生效后5个工作日内向乙方支付首月工资。2.甲方信息2.1甲方名称（企业全称）2.2甲方地址（企业详细地址）2.3甲方法定代表人（法定代表人姓名）2.4甲方联系方式（联系电话、电子邮箱等）3.乙方信息3.1乙方姓名（员工姓名）3.2乙方身份证号码（身份证号码）3.3乙方联系方式（联系电话、电子邮箱等）3.4乙方居住地址（居住详细地址）4.岗位信息4.1兼职岗位名称（具体岗位名称）4.2兼职岗位性质（兼职性质，如：行政、技术、销售等）4.3兼职岗位职责（详细列出岗位职责）4.4兼职岗位工作地点（工作地点具体地址）5.工作时间与工作内容5.1工作时间安排（具体工作日、工作时间及休息日安排）5.2工作内容概述（概括说明工作内容）5.3工作成果要求（具体工作成果要求及考核标准）6.工资待遇6.1基本工资（基本工资数额及支付方式）6.2绩效奖金（绩效奖金计算方法及支付方式）6.3伙食补贴（伙食补贴数额及支付方式）6.4交通补贴（交通补贴数额及支付方式）6.5其他福利待遇（其他福利待遇内容）7.保险与福利7.1社会保险（社会保险种类及缴纳比例）7.2商业保险（商业保险种类及缴纳比例）7.3福利补贴（福利补贴内容）7.4休假政策（休假种类及具体规定）8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资或违反合同约定的其他义务，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约责任若乙方未按合同约定履行工作职责，或提前解除合同未提前通知甲方，乙方应向甲方支付违约金，违约金按未履行工作天数工资的百分之一计算。8.3违约赔偿标准违约赔偿的具体标准由双方协商确定，并在合同中明确。9.合同解除与终止9.1合同解除条件双方协商一致，可以解除本合同；乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知甲方；甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同。9.2合同终止条件合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止；乙方达到法定退休年龄或因个人原因无法继续履行职责时，合同终止。9.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。9.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇；乙方应归还甲方提供的物品及资料。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可以选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书详细列出岗位职责，包括工作内容、工作标准、考核指标等。11.2附件二：工作时间安排表具体列出工作日、工作时间、休息日及加班安排。11.3附件三：工资待遇明细表详细列出工资构成、支付方式、支付时间等。12.合同生效与变更12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同变更内容合同变更内容应明确具体，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。13.通知与送达13.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、短信等方式送达。13.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3送达时间送达时间以实际送达为准，如采用邮寄方式，以邮戳日期为准。14.其他14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同份数效力合同份数具有同等法律效力。14.3合同文本语言本合同文本采用中文书写，如合同条款存在歧义，以中文文本为准。14.4合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的机构或个人。15.2第三方介入条件甲乙双方经协商一致，可邀请第三方介入合同履行过程，具体介入事项及方式由双方另行约定。15.3第三方介入程序第三方介入前，甲乙双方应共同签署《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。15.4第三方介入范围1.提供中介服务，协助甲方招聘兼职员工；2.提供咨询服务，就兼职员工的工作内容、工作标准、考核指标等提供专业意见；3.提供培训服务，对兼职员工进行岗前培训或在职培训；4.提供技术服务，协助甲方解决兼职员工工作中遇到的技术难题。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务结果承担责任。16.2乙方的责任乙方应配合第三方提供服务，并对自身提供的信息和资料的真实性负责。16.3第三方的责任第三方应按照合同约定提供优质服务，并对自身提供的服务结果承担责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因提供服务过程中出现过错，给甲乙双方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，原则上不超过乙方月工资的10倍。17.3责任限额适用范围责任限额适用于第三方在提供服务过程中因过错给甲乙双方造成的直接经济损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间形成服务合同关系，甲方作为服务接受方，有权要求第三方按照约定提供优质服务。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间形成劳动关系或服务合同关系，乙方作为服务提供方或受服务方，有权要求第三方按照约定履行职责。18.3第三方与合同其他方第三方与合同其他方之间不存在直接的法律关系，但第三方应按照合同约定，对甲乙双方负责。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件1.合同约定的第三方介入期限届满；2.双方协商一致解除《第三方介入协议》；3.第三方无法继续履行合同约定的服务内容；4.出现法律规定的其他终止情形。19.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》约定，处理相关事宜，包括但不限于：1.第三方应向甲乙双方提供已完成的服务报告；2.第三方应将相关资料、设备等归还甲方；3.甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出兼职岗位的工作内容、职责、工作标准、考核指标等，以书面形式作为合同附件。说明：岗位职责说明书是明确乙方工作内容的重要依据，有助于乙方了解自身职责和考核标准。2.附件二：工作时间安排表要求：明确列出工作日、工作时间、休息日及加班安排，以书面形式作为合同附件。说明：工作时间安排表是保障乙方休息权和工作权益的重要文件，有助于乙方合理安排工作和休息时间。3.附件三：工资待遇明细表要求：详细列出工资构成、支付方式、支付时间、绩效奖金计算方法等，以书面形式作为合同附件。说明：工资待遇明细表是保障乙方工资权益的重要文件，有助于乙方了解自身工资待遇。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细列出社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等，以书面形式作为合同附件。说明：社会保险缴纳明细表是保障乙方社会保险权益的重要文件，有助于乙方了解自身社会保险情况。5.附件五：商业保险明细表要求：详细列出商业保险种类、保险金额、保险期限等，以书面形式作为合同附件。说明：商业保险明细表是保障乙方商业保险权益的重要文件，有助于乙方了解自身商业保险情况。6.附件六：福利补贴明细表要求：详细列出福利补贴种类、补贴金额、补贴条件等，以书面形式作为合同附件。说明：福利补贴明细表是保障乙方福利权益的重要文件，有助于乙方了解自身福利补贴情况。7.附件七：休假政策明细表要求：详细列出休假种类、休假天数、休假条件等，以书面形式作为合同附件。说明：休假政策明细表是保障乙方休假权益的重要文件，有助于乙方了解自身休假政策。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应按合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。示例：若甲方应于每月10日支付乙方工资，但实际支付时间为15日，则甲方应向乙方支付5天的违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方应按合同约定履行工作职责，如未履行或未按标准履行，应向甲方支付违约金，违约金按未履行工作天数工资的百分之一计算。3.违约行为：乙方提前解除合同未提前通知甲方责任认定标准：乙方应提前30日书面通知甲方解除合同，如未提前通知，应向甲方支付违约金，违约金按未履行工作天数工资的百分之一计算。示例：若乙方未提前30日通知甲方解除合同，实际解除时间为第25日，则乙方应向甲方支付25天的违约金。4.违约行为：甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同责任认定标准：若乙方严重违反合同规定，如严重失职、重大失误等，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例：若乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受重大损失，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2025年度企业内部兼职员工人力资源合同规范文本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同生效条件5.合同期限二、合同主体1.兼职员工基本信息2.用人单位基本信息3.合同签订双方代表三、工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作范围4.工作地点5.工作时间四、工作待遇1.工资标准2.薪酬发放方式3.社会保险4.住房公积金5.假期及休假待遇五、工作考核1.考核方式2.考核内容3.考核结果应用4.考核申诉程序六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序4.解除与终止后的责任七、违约责任1.兼职员工违约责任2.用人单位违约责任3.违约责任承担方式八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点九、其他约定1.保密条款2.知识产权归属3.不可抗力条款4.合同附件十、合同生效1.合同生效日期2.合同生效条件3.合同生效程序十一、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更后的合同效力十二、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除后的责任十三、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止后的责任十四、合同附件1.附件一：兼职员工基本信息表2.附件二：工作职责说明书3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：住房公积金缴纳明细表合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度企业内部兼职员工人力资源合同2.合同目的：明确兼职员工与用人单位之间的权利义务关系，规范双方行为3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规4.合同生效条件：双方签字盖章，合同内容完整，无争议5.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止二、合同主体1.兼职员工基本信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等2.用人单位基本信息：名称、地址、法定代表人、联系电话等3.合同签订双方代表：双方法定代表人或授权代表三、工作内容1.工作岗位：根据用人单位实际工作需要，明确兼职员工的工作岗位2.工作职责：详细列出兼职员工应承担的工作职责3.工作范围：明确兼职员工的工作范围，包括工作内容、工作地点等4.工作地点：明确兼职员工的工作地点5.工作时间：每周工作时间、工作日等四、工作待遇1.工资标准：明确兼职员工的工资数额、支付方式、支付周期等2.薪酬发放方式：银行转账、现金支付等3.社会保险：按照国家规定，为兼职员工缴纳社会保险4.住房公积金：按照国家规定，为兼职员工缴纳住房公积金5.假期及休假待遇：根据国家规定，明确兼职员工的假期及休假待遇五、工作考核1.考核方式：定期考核、不定期抽查等2.考核内容：工作质量、工作效率、工作态度等3.考核结果应用：考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据4.考核申诉程序：兼职员工对考核结果有异议，可向用人单位提出申诉六、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致、法定解除条件等2.合同终止条件：合同期限届满、工作完成等3.解除与终止程序：提前通知对方、办理手续等4.解除与终止后的责任：双方按照法律法规承担相应责任七、违约责任1.兼职员工违约责任：违反工作职责、泄露公司秘密等2.用人单位违约责任：未按时支付工资、未缴纳社会保险等3.违约责任承担方式：赔偿损失、支付违约金等八、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼2.争议解决程序：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可申请调解或仲裁，最终可通过诉讼解决3.争议解决地点：争议发生地或双方协商一致的其他地点九、其他约定1.保密条款：兼职员工应保守用人单位的商业秘密，未经允许不得向任何第三方泄露2.知识产权归属：兼职员工在工作过程中产生的知识产权归用人单位所有3.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，合同可解除或终止4.合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力十、合同生效1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.合同生效条件：合同内容完整，双方签字盖章3.合同生效程序：双方签字盖章后，合同即生效十一、合同变更1.变更条件：合同内容需要调整或补充2.变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议3.变更后的合同效力：变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力十二、合同解除1.解除条件：合同约定的解除条件成立2.解除程序：提前通知对方，办理解除手续3.解除后的责任：双方按照法律法规承担相应责任十三、合同终止1.终止条件：合同期限届满、工作完成、双方协商一致等2.终止程序：提前通知对方，办理终止手续3.终止后的责任：双方按照法律法规承担相应责任十四、合同附件1.附件一：兼职员工基本信息表2.附件二：工作职责说明书3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：住房公积金缴纳明细表用人单位（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日兼职员工（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导工作安排说明：甲方有权根据工作需要，对兼职员工的工作岗位、工作内容、工作时间等进行调整，并要求兼职员工按照甲方的要求完成工作。2.甲方提供培训说明：甲方应提供必要的职业培训，确保兼职员工具备完成工作任务所需的技能和知识。3.甲方保密义务说明：甲方应确保兼职员工在履行工作职责过程中接触到的商业秘密得到妥善保护。4.甲方工作条件说明：甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全设施，确保兼职员工的人身安全。5.甲方支付加班费说明：如因甲方原因导致兼职员工加班，甲方应按照国家规定支付加班费。6.甲方合同解除权说明：甲方在符合法定条件下，有权解除与兼职员工的劳动合同。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主选择工作内容说明：兼职员工有权在甲方提供的范围内，自主选择具体的工作内容。2.乙方工作成果所有权说明：兼职员工在履行工作职责过程中产生的成果，除合同另有约定外，归乙方所有。3.乙方工作时间安排说明：兼职员工有权根据自身情况，与甲方协商确定合适的工作时间。4.乙方休息休假说明：兼职员工享有国家规定的休息休假权利，甲方应予以保障。5.乙方个人发展说明：甲方应关注乙方个人职业发展，为乙方提供必要的职业成长机会。6.乙方合同解除权说明：乙方在符合法定条件下，有权解除与甲方的劳动合同。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任说明：中介机构应对兼职员工与用人单位之间的合同履行情况进行监督，确保合同内容的合法性和有效性。2.中介机构佣金说明：中介机构在促成合同签订后，有权向甲方或乙方收取佣金。3.中介机构保密义务说明：中介机构应保守兼职员工和用人单位的个人信息，不得泄露给任何第三方。4.中介机构纠纷解决说明：如因中介机构原因导致合同履行出现问题，中介机构应承担相应责任。5.中介机构责任承担说明：中介机构在合同履行过程中，若因自身过错导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。6.中介机构合同解除权说明：中介机构在符合法定条件下，有权解除与兼职员工或用人单位的合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：兼职员工基本信息表2.附件二：工作职责说明书3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：住房公积金缴纳明细表5.附件五：中介机构服务协议（如有）6.附件六：培训记录（如有）7.附件七：工作成果及考核记录（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资、未缴纳社会保险、提供的工作条件不符合规定等。乙方违约：未按约定完成工作、泄露商业秘密、违反工作纪律等。中介机构违约：未履行监督职责、泄露个人信息、未按约定收取佣金等。2.违约行为认定：违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规进行。甲方和乙方应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：兼职员工工作质量不高。解决办法：加强工作考核，提供培训，明确工作职责。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：按合同约定支付工资，如发生争议，协商解决或申请仲裁。3.问题：中介机构未履行监督职责。解决办法：与中介机构协商解决，如无法解决，可向相关监管部门投诉。五、所有应用场景：1.企业内部兼职员工招聘。2.企业与中介机构合作招聘兼职员工。3.企业与外部机构合作项目中的兼职员工管理。4.企业内部培训及项目实施过程中的兼职员工使用。5.企业与兼职员工之间的劳动关系维护。全文完。2025年度企业内部兼职员工人力资源合同规范文本2合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景本合同是根据我国相关法律法规，以及企业内部兼职员工的管理规定，为明确双方在2025年度企业内部兼职员工的人力资源管理事项，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特制定本合同。2.2目的本合同的目的是明确甲方和乙方在2025年度企业内部兼职员工的人力资源管理中的权利、义务和责任，规范企业内部兼职员工的管理，提高工作效率，保障企业合法权益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于人力资源专业，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、福利等方面。3.2关键词解释（1）兼职员工：指在本合同期限内，在甲方单位内承担一定工作职责，同时保持与其他单位劳动合同关系的员工。（2）人力资源：指企业中所有人员所拥有的能力、知识和技能，以及他们的组织结构、管理制度等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对兼职员工的工作任务、工作时间、工作地点等事项进行调整。（2）甲方有义务按照国家规定，为兼职员工缴纳社会保险、住房公积金等。（3）甲方有义务保障兼职员工的合法权益，为兼职员工提供必要的劳动条件和工作环境。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据自身能力和时间，选择接受甲方的工作任务。（2）乙方有义务按照甲方要求，按时完成工作任务。（3）乙方有义务遵守国家法律法规，以及甲方单位的相关规定。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方委托乙方完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，应按照国家法律法规和相关规定处理。6.4终止后果（1）合同解除后，双方应按照国家法律法规和相关规定处理相关事宜；（2）本合同解除后，双方不得以任何理由向对方索赔。七、费用与支付7.1费用构成（1）兼职员工的基本工资；（2）兼职员工的加班费；（3）兼职员工的奖金和津贴；（4）兼职员工的社会保险、住房公积金等福利费用；（5）因履行合同产生的其他合理费用。7.2支付方式甲方应按照国家相关规定，以银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）基本工资：甲方应在每月固定日期前支付上个月的基本工资；（2）加班费：甲方应在加班结束后7个工作日内支付加班费；（3）奖金和津贴：甲方应在规定的时间内支付奖金和津贴；（4）社会保险、住房公积金等福利费用：甲方应在每月固定日期前支付上个月的社会保险、住房公积金等福利费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应费用；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付每日万分之五的违约金；（2）甲方未按约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务的，应向甲方支付每日万分之五的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的安全；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况，协商决定是否继续履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所无法正常使用；（2）战争导致乙方无法正常开展工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对兼职员工工作内容、工作时间和工作地点的调整权；（2）甲方保留对兼职员工绩效评估、薪酬调整的权力。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同期限内，根据企业发展战略调整工作内容的权力；（2）甲方保留在合同期限内，根据市场需求调整薪酬结构的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方提出修改或补充本合同的内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可修改或补充。14.2修改和补充效力修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就本合同约定的各项事项，相互协助，共同推进。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资料和条件，支持乙方完成工作任务；（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈工作进展情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度企业内部兼职员工人力资源管理的全部协议，具有独立性和完整性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方身份证复印件；3.兼职员工工作职责说明书；4.兼职员工薪酬及福利明细表；5.社会保险、住房公积金缴纳明细；6.保密协议；7.不可抗力事件证明材料；8.争议解决相关文件；9.合同修改和补充协议；10.其他双方认为需要附上的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按约定提供工作条件或工作环境：认定甲方违约，应承担赔偿责任。违反保密条款：认定甲方违约，应承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定乙方违约，应支付违约金。泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，应承担法律责任。违反保密条款：认定乙方违约，应承担法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况