2025年度政府机关公务员聘用至退休续签协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度政府机关公务员聘用至退休续签协议合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议期限二、聘用人员基本情况2.1个人基本信息2.2职务及职级2.3入职时间三、聘用关系及续签条件3.1聘用关系3.2续签条件3.3续签程序四、工作内容及职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准五、薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬标准5.3薪酬调整六、社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3退休待遇七、工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3年假、病假等八、劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序十、其他约定10.1知识产权10.2保密协议10.3违约责任十一、协议生效及变更11.1生效日期11.2变更程序十二、协议解除与终止后的处理12.1遗产处理12.2财产清算12.3知识产权归属十三、协议附件13.1附件一：个人简历13.2附件二：职务说明书13.3附件三：其他相关证明材料十四、协议签署14.1签署日期14.2签署人14.3单位盖章合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度政府机关公务员聘用至退休续签协议”。1.2协议目的本协议旨在明确双方在聘用至退休期间的权利义务，确保双方合法权益的实现。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至聘用人员退休时终止。二、聘用人员基本情况2.1个人基本信息聘用人员姓名：________性别：________出生年月：________身份证号码：________学历：________2.2职务及职级聘用人员现职务：________聘用人员现职级：________2.3入职时间聘用人员入职时间：________三、聘用关系及续签条件3.1聘用关系本协议聘用人员为政府机关公务员，聘用关系自协议生效之日起确立。3.2续签条件1.聘用人员在本协议期间表现良好，无违纪违法行为。2.聘用人员身体健康，能够胜任本职工作。3.协议续签需符合国家相关法律法规和政策要求。3.3续签程序1.双方在协议到期前一个月提出续签意向。2.经双方协商一致后，签订新的聘用协议。四、工作内容及职责4.1工作内容1.遵守国家法律法规和政策；2.执行单位的工作部署和决定；3.完成领导交办的工作任务。4.2职责范围聘用人员职责范围包括但不限于：1.参与单位相关会议和活动；2.参与制定和执行部门工作计划；3.负责具体工作项目的实施。4.3工作标准聘用人员应按照国家及单位规定的工作标准，保证工作质量。五、薪酬待遇5.1薪酬结构薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。5.2薪酬标准薪酬标准按照国家及地方有关规定执行。5.3薪酬调整薪酬调整根据国家及地方政策、单位薪酬体系及聘用人员工作表现等因素确定。六、社会保险及福利6.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，单位按规定缴纳社会保险费。6.2福利待遇聘用人员享受国家及地方规定的福利待遇。6.3退休待遇聘用人员退休后，享受国家规定的退休待遇。七、工作时间和休息休假7.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。7.2休息休假聘用人员依法享有休息休假权利，包括年假、病假、产假、婚假等。7.3年假、病假等1.年假：聘用人员根据工作年限享受带薪年休假。2.病假：聘用人员因病需休息时，可申请病假，单位应按国家及地方规定给予相应的医疗待遇。3.产假、婚假等其他休假：按国家及地方规定执行。八、劳动合同的解除与终止8.1解除条件1.聘用人员提出解除聘用协议；2.单位因法定原因提出解除聘用协议；3.聘用人员因健康原因无法履行工作职责；4.双方协商一致解除聘用协议。8.2终止条件1.聘用人员退休；2.聘用人员死亡或宣告失踪；3.单位因法定原因终止；4.协议约定的其他终止条件。8.3解除与终止程序1.双方应提前一个月书面通知对方，说明解除或终止协议的原因；2.协议解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。九、争议解决9.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序1.双方应在争议发生后十五日内提出书面争议解决请求；2.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。十、其他约定10.1知识产权聘用人员在工作中形成的知识产权归单位所有，聘用人员享有署名权。10.2保密协议聘用人员应遵守单位保密规定，不得泄露单位秘密。10.3违约责任1.任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。十一、协议生效及变更11.1生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2变更程序本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。十二、协议解除与终止后的处理12.1遗产处理聘用人员死亡后，其遗产按国家法律规定处理。12.2财产清算协议解除或终止后，双方应进行财产清算，确保双方权益。12.3知识产权归属协议解除或终止后，聘用人员在工作期间形成的知识产权归单位所有。十三、协议附件13.1附件一：个人简历13.2附件二：职务说明书13.3附件三：其他相关证明材料十四、协议签署14.1签署日期本协议签署日期为____年____月____日。14.2签署人单位代表：（签字）聘用人员：（签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训与发展1.1.1甲方应定期为聘用人员提供专业培训，以提升其工作能力和职业素养。1.1.2甲方应支持聘用人员参加外部培训，并报销相关费用。1.1.3甲方应制定个人发展计划，帮助聘用人员实现职业目标。1.2甲方考核与晋升1.2.1甲方应建立科学合理的考核制度，定期对聘用人员进行考核。1.2.2考核结果作为聘用人员晋升、薪酬调整的重要依据。1.2.3甲方应提供晋升机会，鼓励聘用人员不断提升自身能力。1.3甲方福利保障1.3.1甲方应按照国家规定和单位实际情况，为聘用人员提供完善的福利保障。1.3.2甲方应保障聘用人员的合法权益，确保其工作环境安全、健康。1.3.3甲方应关注聘用人员的身心健康，提供必要的心理咨询服务。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方权益保障2.1.1乙方享有根据协议约定的工作内容、工作时间和工作地点等权益。2.1.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设备。2.1.3乙方有权要求甲方尊重其个人隐私和人格尊严。2.2乙方职业规划2.2.1乙方应积极参与个人职业规划，明确职业发展目标。2.2.2乙方应主动提升自身能力，以满足工作需求。2.2.3乙方应与甲方保持良好沟通，及时反馈工作情况和需求。2.3乙方工作纪律2.3.1乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度。2.3.2乙方应保守单位秘密，不得泄露或传播单位内部信息。2.3.3乙方应认真履行工作职责，确保工作质量。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任3.1.1中介机构应确保提供的信息真实、准确、完整。3.1.2中介机构应协助双方签订协议，并监督协议的履行。3.1.3中介机构应对协议履行过程中出现的争议进行调解。3.2中介费用3.2.1中介费用由双方协商确定，并在协议中明确。3.2.2中介费用应在协议签订后支付，或在协议履行过程中分阶段支付。3.2.3中介费用支付方式及时间应在协议中详细说明。3.3中介保密3.3.1中介机构应保守双方商业秘密和个人隐私。3.3.2中介机构不得泄露或利用双方信息谋取不正当利益。3.3.3中介机构应遵守国家相关法律法规，不得从事非法活动。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.职务说明书3.其他相关证明材料4.甲方培训与发展计划5.甲方考核与晋升制度6.甲方福利保障政策7.乙方职业规划书8.乙方工作纪律规定9.中介机构服务协议10.中介费用支付明细11.保密协议12.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按规定提供培训与发展机会。认定：甲方未按协议约定提供培训，或未支持聘用人员参加外部培训。2.违约行为：甲方未按规定进行考核与晋升。认定：甲方未按协议约定对聘用人员进行考核，或未提供晋升机会。3.违约行为：甲方未按规定提供福利保障。认定：甲方未按协议约定提供完善的福利保障，或未保障聘用人员的合法权益。4.违约行为：乙方未遵守工作纪律。认定：乙方泄露单位秘密或未认真履行工作职责。5.违约行为：中介机构泄露双方信息。认定：中介机构未遵守保密协议，泄露双方商业秘密或个人隐私。三、法律名词及解释：1.聘用协议：指双方就聘用关系、工作内容、薪酬待遇等事项达成的书面协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.福利待遇：指单位为员工提供的除工资、社会保险以外的各种福利。4.考核：指对员工的工作表现、工作成果、工作态度等进行评价的过程。5.晋升：指员工因工作表现优秀而获得更高职务或更高职级的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按协议提供培训机会。解决办法：双方协商，甲方提供培训机会或支付培训费用。2.问题：乙方工作表现不佳，影响单位形象。解决办法：甲方进行考核，根据考核结果给予相应处理。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：双方协商，更换中介机构或终止中介服务协议。五、所有应用场景：1.政府机关与公务员之间签订聘用至退休续签协议。2.公务员个人与政府机关之间签订聘用至退休续签协议。3.第三方中介机构参与公务员聘用至退休续签协议的签订与执行。全文完。2025年度政府机关公务员聘用至退休续签协议1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位与职责乙方被聘用至甲方担任______岗位，具体职责如下：1.1负责执行上级领导交办的工作任务；1.2参与制定和实施部门工作计划；1.3完成部门领导交办的其他工作。2.聘用期限本协议自签订之日起生效，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、聘用条件与待遇1.聘用条件1.1具有中华人民共和国国籍；1.3具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；1.4身体健康，能胜任本职工作。2.聘用待遇2.1工资待遇：按照国家规定和甲方相关规定执行；2.2社会保险：按照国家规定和甲方相关规定缴纳；2.3休假待遇：按照国家规定和甲方相关规定执行。三、协议解除与终止1.协议解除1.1乙方提出解除本协议，应提前______个月书面通知甲方；1.2甲方提出解除本协议，应提前______个月书面通知乙方，并按照国家规定和甲方相关规定给予乙方经济补偿。2.协议终止2.1乙方因退休等原因无法继续履行本协议，协议自动终止；2.2甲方因工作需要或其他原因终止乙方工作，应按照国家规定和甲方相关规定给予乙方经济补偿。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规定执行；3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力。保障乙方的合法权益，按照国家规定和协议约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作职责相匹配的工资和福利待遇。有权根据国家规定和协议约定享受休假和福利。义务：严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。认真履行工作职责，完成工作任务。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度、团队合作等。2.评价标准考核评价标准以本协议约定的岗位职责、工作要求以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、续签与终止1.续签本协议期满前，甲乙双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，应在协议期满前______个月（具体时长）完成续签手续。2.终止2.1乙方因退休等原因无法继续履行本协议，协议自动终止；2.2甲方因工作需要或其他原因终止乙方工作，应按照国家规定和甲方相关规定给予乙方经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点），或双方协商一致的其他地点。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方工作秘密、个人信息以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、个人档案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度政府机关公务员聘用至退休续签协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.协议签订依据2.1相关法律法规2.2政策文件2.3单位内部规章制度3.聘用人员基本信息3.1姓名3.2性别3.3民族3.4出生年月3.5身份证号码3.6学历3.7专业3.8职称3.9聘用岗位4.聘用期限4.1起止日期4.2退休年龄4.3续签条件5.薪酬福利5.1基本工资5.2岗位津贴5.3绩效奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利6.工作职责6.1岗位职责6.2工作内容6.3工作标准6.4工作时间7.绩效考核7.1考核周期7.2考核标准7.3考核结果应用8.培训与发展8.1培训计划8.2发展规划8.3职业生涯规划9.违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定11.1知识产权11.2保密条款11.3合同生效11.4合同变更11.5合同解除11.6合同终止12.协议附件12.1聘用人员基本情况表12.2薪酬福利明细表12.3绩效考核标准12.4培训计划12.5其他附件13.协议生效13.1协议签订13.2协议签署13.3协议生效日期14.协议签署日期及地点第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：市区政府机关乙方：1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.协议签订依据2.1相关法律法规《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动合同法》2.2政策文件《市公务员聘用管理办法》《市公务员退休管理办法》2.3单位内部规章制度《市区政府机关人事管理制度》3.聘用人员基本信息3.1姓名3.2性别男3.3民族汉族3.4出生年月1980年1月1日3.5身份证号码110101198001013.6学历大学本科3.7专业法学3.8职称助理法官3.9聘用岗位审判庭法官4.聘用期限4.1起止日期自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.2退休年龄根据《中华人民共和国公务员法》规定，乙方退休年龄为60周岁4.3续签条件乙方在合同期间表现良好，无违法违纪行为，且符合国家公务员退休政策的，甲方有权与乙方续签协议5.薪酬福利5.1基本工资根据《市公务员聘用管理办法》规定，乙方基本工资为每月10000元5.2岗位津贴根据《市公务员聘用管理办法》规定，乙方岗位津贴为每月2000元5.3绩效奖金根据《市公务员聘用管理办法》规定，乙方绩效奖金根据年度考核结果发放，最高可达基本工资的30%5.4社会保险甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.5住房公积金甲方按规定为乙方缴纳住房公积金5.6其他福利根据《市公务员聘用管理办法》规定，乙方享有带薪年假、探亲假等福利6.工作职责6.1岗位职责乙方负责审判庭案件审理工作，确保案件质量，维护司法公正6.2工作内容1.参加审判庭的日常工作，完成案件审理任务2.参加审判庭会议，讨论案件处理意见3.参加法官培训，提高业务水平4.遵守审判纪律，维护法院形象6.3工作标准1.案件审理要符合法律规定，确保案件质量2.及时完成案件审理任务，提高工作效率3.严格保密，不得泄露审判工作秘密4.积极参与法官培训，不断提高自身素质6.4工作时间实行五天工作制，每日工作时间为8小时7.绩效考核7.1考核周期每年进行一次绩效考核7.2考核标准1.遵守国家法律法规和单位规章制度2.完成工作职责，确保案件质量3.积极参与法官培训，提高业务水平4.工作态度端正，团结协作7.3考核结果应用考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据8.培训与发展8.1培训计划甲方将为乙方提供年度培训计划，包括法律法规、业务技能、职业道德等方面的培训，确保乙方能够适应岗位需求。8.2发展规划甲方将根据乙方的个人发展需求和工作表现，制定个人发展规划，包括晋升、转岗等可能性。8.3职业生涯规划乙方应积极参与职业生涯规划，与甲方共同制定和实施，以提高个人职业素养和工作能力。9.违约责任9.1双方违约情形1.甲方未按时足额支付乙方薪酬或福利；2.甲方未按照协议约定提供培训和发展机会；3.乙方未履行工作职责，影响工作正常进行；4.乙方违反国家法律法规或单位规章制度，造成不良影响。9.2违约责任承担1.甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.乙方违约的，应根据违约情况承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、解除聘用关系等。9.3违约责任赔偿违约方应按照法律法规和协议约定，对因违约给对方造成的损失进行赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序1.双方协商解决争议，应在争议发生后30日内提出；2.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；3.诉讼期间，不影响本协议的履行。10.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。11.其他约定11.1知识产权乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权归甲方所有，甲方有权对其进行使用、转让、许可等。11.2保密条款双方对本协议内容以及工作过程中获取的机密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4合同变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.5合同解除1.双方协商一致，可以解除本协议；2.出现本协议第九条所列违约情形，任何一方有权解除本协议；3.因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除本协议。11.6合同终止1.乙方达到退休年龄；2.双方协商一致解除本协议；3.因不可抗力导致本协议无法履行；4.法律法规规定应当终止的其他情形。12.协议附件12.1聘用人员基本情况表12.2薪酬福利明细表12.3绩效考核标准12.4培训计划12.5其他附件13.协议签署日期及地点本协议于2025年1月1日签署于市区政府机关。14.协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，为甲方或乙方提供咨询、中介、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2范围人力资源咨询；法律咨询；财务审计；薪酬福利设计；培训与开发；其他经甲乙双方同意的服务。2.第三方介入的引入程序2.1引入方式第三方介入的引入方式应经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确。2.2引入程序1.甲乙双方共同确定需要第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.第三方应具备相应的资质和经验，并提供相关证明材料；4.甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；5.第三方按照服务合同的规定履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额第三方在本协议履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得高于服务合同总价款的50%。3.2保险第三方应自行投保相关责任保险，以保障其在本协议履行过程中可能发生的赔偿责任。4.第三方与甲乙双方的权利义务4.1第三方的权利收取甲乙双方支付的服务费用；要求甲乙双方提供必要的信息和资料；按照服务合同约定履行职责。4.2第三方的义务按照服务合同约定的时间、质量、标准履行服务；对甲乙双方提供的信息和资料保密；对因自身原因造成的损失承担相应责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方仅向甲方提供服务，甲乙双方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。5.2第三方与乙方的划分第三方仅向乙方提供服务，乙方的权利义务关系同样不受第三方介入的影响。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方均不承担连带责任，甲乙双方应根据本协议各自承担相应的责任。6.第三方介入的终止6.1终止条件1.服务合同到期；2.甲乙双方协商一致；3.第三方或甲乙任何一方违约；4.出现不可抗力导致服务无法继续。6.2终止程序1.第三方或甲乙任何一方提出终止服务；2.双方协商一致，以书面形式确认终止；3.第三方完成已约定的服务内容后，终止服务。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式与本协议的争议解决方式相同。7.2争议解决程序1.双方协商解决争议；2.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：此表用于甲方了解乙方的基本情况，作为聘用和续签合同的依据。2.薪酬福利明细表要求：详细列出乙方的工资结构、津贴、奖金、社会保险、住房公积金等。说明：此表用于明确乙方的薪酬福利待遇，确保双方权益。3.绩效考核标准要求：明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核方法等。说明：此标准用于评估乙方的绩效，作为薪酬、晋升等决策的依据。4.培训计划要求：详细列出乙方的年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。说明：此计划用于提升乙方的业务能力和职业素养。5.第三方服务合同要求：详细记录第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：此合同用于明确第三方服务的范围和责任。6.保密协议要求：明确甲乙双方对本协议内容以及工作过程中获取的机密信息的保密义务。说明：此协议用于保护双方商业秘密和隐私。7.终止协议要求：详细记录合同终止的原因、程序、责任承担等。说明：此协议用于规范合同终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时足额支付乙方薪酬或福利责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付乙方的工资，应支付违约金并赔偿乙方的经济损失。未按照协议约定提供培训和发展机会责任认定：甲方应承担违约责任，包括赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按照协议提供培训，导致乙方职业发展受限，甲方应赔偿乙方的损失。2.乙方违约行为及责任认定未履行工作职责，影响工作正常进行责任认定：乙方应承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。违反国家法律法规或单位规章制度，造成不良影响责任认定：乙方应承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方因违反规定造成安全事故，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2025年度政府机关公务员聘用至退休续签协议3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员信息1.人员信息乙方为甲方政府机关的公务员，原聘用协议自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方现提出续签聘用协议，协议续签期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.职务与岗位续签聘用期间，乙方继续担任原职务与岗位，具体职务为______，岗位为______。二、聘用条件与待遇1.聘用条件乙方应具备国家规定的公务员任职条件，并符合甲方机关的工作要求。2.聘用待遇乙方在续签聘用期间，享受国家规定的公务员薪酬福利待遇，包括但不限于基本工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金等。三、工作职责与考核1.工作职责乙方应按照甲方机关的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。乙方应积极参与机关各项工作，为机关的发展贡献自己的力量。2.考核制度甲方将建立对乙方的考核制度，定期对乙方的工作表现、工作质量进行考核。考核结果作为乙方续签聘用协议、晋升、奖励和处分的重要依据。四、协议终止与违约责任1.协议终止除非因乙方退休、辞退、辞职或甲方机关编制调整等原因，双方不得提前终止协议。任何一方提出终止协议，应提前______个月以书面形式通知对方。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金，具体数额由双方协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的履职情况进行监督和考核，确保乙方符合聘用要求。有权根据工作需