2025年幼儿园园长职务竞聘与任职合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年幼儿园园长职务竞聘与任职合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称及全称1.2.双方法定代表人及联系方式1.3.双方注册地址及办公地址2.合同目的及依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.职务竞聘条件3.1.竞聘资格3.2.竞聘流程3.3.竞聘标准4.职务任职4.1.任职资格4.2.任职期限4.3.任职待遇5.工作职责与权限5.1.工作职责5.2.权限范围5.3.指导与监督6.教育教学管理6.1.教育教学目标6.2.教育教学质量6.3.教学资源管理7.园所管理7.1.园所发展规划7.2.园所制度建设7.3.园所财务管理8.教师队伍建设8.1.教师招聘与培训8.2.教师考核与晋升8.3.教师福利待遇9.幼儿园安全与卫生9.1.安全管理制度9.2.卫生保健措施9.3.应急预案10.沟通与协调10.1.与上级部门沟通10.2.与家长沟通10.3.与教职工沟通11.考核与评价11.1.考核指标与标准11.2.评价方法与流程11.3.考核结果运用12.违约责任12.1.违约情形12.2.违约责任12.3.违约处理13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构13.3.争议解决费用14.合同生效、变更与解除14.1.合同生效14.2.合同变更14.3.合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称及全称甲方：幼儿园乙方：先生/女士（竞聘人）1.2.双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：联系电话：乙方联系人：联系电话：1.3.双方注册地址及办公地址甲方注册地址：省市区街道号办公地址：省市区街道号乙方住址：省市区街道号2.合同目的及依据2.1.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度幼儿园园长职务竞聘与任职过程中的权利义务，确保幼儿园的稳定发展。2.2.合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等相关法律法规。3.职务竞聘条件3.1.竞聘资格（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）具有幼儿园园长任职资格或相关工作经验；（4）身体健康，能胜任幼儿园园长工作。3.2.竞聘流程（1）发布竞聘公告；（2）报名参加竞聘；（3）竞聘评审；（4）公示竞聘结果；（5）签订任职合同。3.3.竞聘标准（1）政治素质；（2）道德品质；（3）业务能力；（4）工作实绩。4.职务任职4.1.任职资格乙方经评审合格，获得甲方幼儿园园长职务任职资格。4.2.任职期限本合同任职期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。4.3.任职待遇（1）工资待遇：根据甲方相关规定执行；（2）福利待遇：按照国家及地方政策执行；（3）其他待遇：根据甲方相关规定执行。5.工作职责与权限5.1.工作职责（1）全面负责幼儿园的行政、教育教学、财务等工作；（2）组织实施幼儿园发展规划；（3）加强教师队伍建设，提高教育教学质量；（4）保障幼儿安全，维护幼儿园正常秩序；（5）完成甲方交办的其他工作。5.2.权限范围（1）制定幼儿园发展规划、规章制度；（2）选拔、任用、考核、奖惩幼儿园教职工；（3）审批幼儿园重大财务事项；（4）对外代表幼儿园进行活动；（5）其他依法赋予的权限。5.3.指导与监督甲方对乙方的任职工作进行指导与监督，乙方应积极配合。6.教育教学管理6.1.教育教学目标（1）全面贯彻国家教育方针，实施素质教育；（2）培养幼儿德、智、体、美全面发展；（3）提高幼儿园教育教学质量。6.2.教育教学质量（1）严格执行国家课程计划，落实教育教学大纲；（2）加强教学研究，提高教师教育教学能力；（3）关注幼儿个体差异，实施因材施教。6.3.教学资源管理（1）合理配置教学资源，提高资源利用率；（2）加强图书、玩具、设施设备等管理；（3）开展教育教学改革，提高教育教学质量。8.园所管理8.1.园所发展规划乙方应制定幼儿园三年发展规划，包括发展目标、具体措施、实施步骤等，并报甲方批准后执行。8.2.园所制度建设乙方负责建立健全幼儿园各项管理制度，包括但不限于财务管理、人事管理、安全管理、卫生保健等，确保幼儿园的规范运作。8.3.园所财务管理乙方应严格执行国家财务管理制度，保证幼儿园财务收支的合法合规，定期向甲方报告财务状况。9.教师队伍建设9.1.教师招聘与培训乙方负责根据幼儿园发展需要，招聘符合条件的教学和管理人员，并组织新教师的岗前培训。9.2.教师考核与晋升乙方应建立教师考核制度，定期对教师进行考核，并根据考核结果进行晋升或奖惩。9.3.教师福利待遇乙方应保障教师的合法权益，确保教师福利待遇的落实，包括工资、奖金、保险等。10.幼儿园安全与卫生10.1.安全管理制度乙方应制定幼儿园安全管理制度，包括消防安全、食品安全、交通安全等，确保幼儿和教职工的人身安全。10.2.卫生保健措施乙方应实施卫生保健措施，确保幼儿园环境清洁卫生，预防疾病传播，定期进行健康检查。10.3.应急预案乙方应制定应急预案，包括自然灾害、火灾、食物中毒等突发事件的处理措施，并定期进行演练。11.沟通与协调11.1.与上级部门沟通乙方应保持与上级教育行政部门的良好沟通，及时汇报幼儿园工作情况，接受上级部门的指导。11.2.与家长沟通乙方应定期与家长沟通，了解家长对幼儿园工作的意见和建议，及时解决家长关心的问题。11.3.与教职工沟通乙方应建立健全教职工沟通机制，及时了解教职工的思想动态和工作情况，保障教职工的合法权益。12.考核与评价12.1.考核指标与标准乙方应制定园长考核指标与标准，包括工作业绩、领导能力、团队建设等方面。12.2.评价方法与流程乙方应采用定性与定量相结合的评价方法，通过自评、他评、述职报告等形式，对园长进行定期评价。12.3.考核结果运用考核结果作为乙方奖惩、培训、调整工作岗位的依据。13.违约责任13.1.违约情形乙方有下列情形之一的，视为违约：（1）未履行合同约定的职责；（2）违反国家法律法规或幼儿园规章制度；（3）泄露幼儿园商业秘密；（4）损害幼儿园利益。13.2.违约责任乙方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。13.3.违约处理违约处理按照国家法律法规和本合同的约定执行。14.争议解决14.1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。14.2.争议解决机构仲裁委员会。14.3.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与合同履行或提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2.第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业意见或服务；（2）合同纠纷需要第三方调解或仲裁；（3）合同履行需要第三方提供资金、技术或物资支持；（4）法律法规规定必须引入第三方。15.3.第三方选择甲方或乙方在引入第三方前，应与对方协商一致，确保第三方具备相应的资质和能力。16.第三方责任限额16.1.责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。具体责任范围和限额由双方在合同中约定。16.2.责任承担（1）第三方责任：第三方应按照合同约定承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。（2）甲方或乙方责任：甲方或乙方因自身原因造成的损失，由甲方或乙方自行承担。16.3.责任限额（1）第三方责任限额：双方在合同中约定第三方责任限额，超出部分由甲方或乙方承担。（2）责任限额计算方式：根据第三方提供的专业服务类型、合同金额、市场行情等因素确定。17.第三方权利17.1.第三方权利界定（1）获取合同履行所需的必要信息；（2）按照合同约定收取服务费用；（3）在合同履行过程中，对甲方或乙方提出合理化建议；（4）法律法规规定的其他权利。17.2.第三方权利行使第三方应依法行使权利，不得损害甲方或乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.甲方与第三方关系甲方与第三方之间的关系为委托关系，甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。18.2.乙方与第三方关系乙方与第三方之间的关系为服务关系，乙方应按照合同约定配合第三方工作。19.第三方变更19.1.第三方变更情形（1）第三方无法履行合同约定的义务；（2）第三方服务质量不达标；（3）法律法规规定的其他情形。19.2.第三方变更程序（1）甲方或乙方应提前通知对方，说明变更原因；（2）双方协商一致后，签订补充协议；（3）变更后的第三方应具备相应的资质和能力。20.第三方介入后的合同履行20.1.合同履行主体在第三方介入后，合同履行主体为甲方、乙方和第三方，各方应按照合同约定履行各自义务。20.2.合同履行变更合同履行过程中，如因第三方介入导致合同内容发生变更，双方应协商一致，签订补充协议。21.第三方介入后的争议解决21.1.争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第14条的规定执行。21.2.争议解决程序争议解决程序按照本合同第14.2条和第14.3条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘人个人简历要求：包括竞聘人的基本信息、教育背景、工作经历、获奖情况等；简历内容应真实、准确、完整。2.附件二：竞聘人任职资格证明要求：包括教师资格证、园长任职资格证等；证明文件须加盖相关单位公章。3.附件三：幼儿园发展规划要求：包括幼儿园发展目标、具体措施、实施步骤等；规划内容应具有前瞻性、可行性和操作性。4.附件四：幼儿园管理制度汇编要求：包括财务管理、人事管理、安全管理、卫生保健等各项制度；制度内容应符合国家法律法规和幼儿园实际情况。5.附件五：教师考核评价标准要求：包括考核指标、评价方法、奖惩措施等；标准内容应科学、合理、公正。6.附件六：幼儿园安全与卫生管理制度要求：包括消防安全、食品安全、交通安全、卫生保健等各项制度；制度内容应具体、明确、可操作。7.附件七：应急预案要求：包括自然灾害、火灾、食物中毒等突发事件的处理措施；应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。8.附件八：第三方资质证明文件要求：包括第三方营业执照、专业资格证书等；证明文件须加盖相关单位公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按合同约定履行职责或义务；（2）泄露商业秘密；（3）违反国家法律法规或幼儿园规章制度；（4）擅自变更合同内容；（5）未按合同约定支付费用；（6）其他违约行为。2.责任认定标准：（1）违约行为的性质、情节及对合同履行的影响；（2）违约方的过错程度；（3）违约行为造成的损失；（4）法律法规和合同约定的责任认定标准。3.违约责任示例说明：（1）违约方未按合同约定履行职责，导致幼儿园工作受到影响，甲方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。（2）违约方泄露商业秘密，给幼儿园造成经济损失，甲方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）违约方违反国家法律法规或幼儿园规章制度，造成严重后果，甲方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。全文完。2025年幼儿园园长职务竞聘与任职合同模板1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.竞聘条件与资格2.1竞聘条件2.2资格要求3.竞聘程序3.1竞聘报名3.2竞聘考核3.3竞聘结果公示4.任职期限4.1任职起始日期4.2任职结束日期5.工作职责与义务5.1工作职责5.2义务与责任6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间8.晋升与培训8.1晋升机会8.2培训与发展9.违约责任与处理9.1违约行为9.2违约责任9.3处理方式10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“幼儿园”指位于_______的_______幼儿园。1.1.2“园长”指担任上述幼儿园园长职务的人员。1.1.3“竞聘”指通过公开、公平、公正的程序选拔园长职务的行为。1.1.4“任职”指被选为园长后，按照合同规定履行园长职责的行为。1.2解释1.2.1本合同中的定义与解释适用于合同的全部条款。2.竞聘条件与资格2.1竞聘条件2.1.1具有中华人民共和国国籍；2.1.3具有幼儿园园长所需的学历和专业能力；2.2资格要求2.2.3无犯罪记录。3.竞聘程序3.1竞聘报名3.1.1报名时间：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日；3.1.2报名方式：采取现场报名或邮寄报名的方式；3.1.3报名材料：身份证、学历证书、职称证书、工作证明、无犯罪记录证明等；3.2竞聘考核3.2.1考核方式：采取笔试、面试和实地考察相结合的方式进行；3.2.2考核内容：政治素质、业务能力、管理水平、教育理念等；3.3竞聘结果公示3.3.1公示时间：自竞聘考核结束后_______个工作日内；3.3.2公示方式：在幼儿园公告栏、官方网站及当地教育行政部门网站公示。4.任职期限4.1任职起始日期：自竞聘结果公示并经上级教育行政部门批准之日起；4.2任职结束日期：自_______年_______月_______日起计算，任期三年。5.工作职责与义务5.1工作职责5.1.1全面负责幼儿园的行政管理工作；5.1.2制定幼儿园发展规划，组织实施年度工作计划；5.1.3确保幼儿园教育教学质量的稳步提高；5.1.4保障幼儿园师生的合法权益；5.2义务与责任5.2.1严格遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；5.2.2维护幼儿园的声誉和形象；5.2.3对幼儿园教育教学质量负责。6.工资待遇6.1基本工资：按国家规定和幼儿园薪酬制度执行；6.2绩效奖金：根据幼儿园年度考核结果，按比例发放；6.3其他福利待遇：按照国家及幼儿园相关政策执行。7.工作时间与休息7.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时；7.2休息时间：按照国家规定执行，保证每年至少休假_______天。8.晋升与培训8.1晋升机会8.1.1园长在任职期间，根据个人表现和幼儿园发展需要，享有晋升机会；8.1.2晋升程序将遵循公开、公平、公正的原则，通过考核和评审确定；8.2培训与发展8.2.1幼儿园将为园长提供必要的专业培训和发展机会；8.2.2培训内容包括但不限于教育管理、领导力提升、政策法规等。9.违约责任与处理9.1违约行为9.1.1未按合同规定履行工作职责；9.1.2违反国家法律法规或幼儿园规章制度；9.1.3严重损害幼儿园利益的行为；9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的法律责任；9.2.2园长违约，幼儿园有权解除合同，并要求赔偿损失；9.3处理方式9.3.1违约行为的处理将依据相关法律法规和幼儿园规章制度进行；9.3.2处理结果将通知违约方，并采取必要的措施。10.保密协议10.1保密内容10.1.1幼儿园的经营状况、财务信息、教学资源等商业秘密；10.1.2学生的个人信息、教育记录等敏感信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年；10.3违约责任10.3.1违约方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；10.3.2幼儿园有权要求违约方赔偿损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2园长严重违约；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2合同终止条件11.2.1任职期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.3解除与终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应进行必要的工作交接；11.3.2合同解除或终止后，双方应按约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在_______个工作日内提出解决要求；12.2.2双方应积极参与争议解决过程。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2经上级教育行政部门批准；13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同，应书面通知对方；13.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为合同的一部分。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和幼儿园规章制度执行；14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同时，对甲乙双方或幼儿园产生的直接经济损失，其责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。15.2.2第三方责任限额应合理反映其服务性质和可能承担的风险。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合，以便其履行职责。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系为委托服务关系。15.5.2第三方不参与甲乙双方的权益分配，不承担甲乙双方之间的责任。15.5.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1.1甲乙双方应在合同中明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式等。16.1.2第三方的介入不应影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍需按照合同规定履行各自义务。16.1.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方违反合同规定，有权向甲乙双方提出纠正意见，甲乙双方应予以配合。16.2第三方介入的具体条款：16.2.1第三方介入的条件：甲乙双方一致同意，且第三方具备相应的资质和能力。16.2.2第三方介入的程序：甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签订相关协议。16.2.3第三方介入的监督：甲乙双方共同监督第三方履行职责的情况，确保其服务质量和效率。16.3第三方介入的解除条件：16.3.1第三方严重违反合同规定，损害甲乙双方的合法权益；16.3.2第三方服务不符合约定，经甲乙双方多次协商无果；16.3.3因不可抗力导致第三方无法履行合同。16.4第三方介入的终止程序：16.4.1甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；16.4.2第三方介入终止后，甲乙双方应进行必要的工作交接，确保合同履行的连续性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表要求：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘意愿等，并由报名者本人签字确认。说明：报名表是竞聘者参与竞聘的必要文件，用于记录竞聘者的基本情况和竞聘意愿。2.附件二：竞聘考核评分表要求：评分表应包含考核项目、评分标准、评分人等信息，并由评分人签字确认。说明：评分表用于记录竞聘者的考核结果，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：任职协议书要求：协议书应包含任职期限、工作职责、工资待遇、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：任职协议书是甲乙双方确认任职关系的法律文件，明确了双方的权利义务。4.附件四：保密协议要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：保密协议用于保护幼儿园的商业秘密和学生的个人信息，确保信息的安全。5.附件五：晋升考核表要求：考核表应包含考核项目、评分标准、考核人等信息，并由考核人签字确认。说明：晋升考核表用于记录园长晋升的考核结果，确保晋升的公平性和合理性。6.附件六：培训记录要求：记录表应包含培训时间、培训内容、培训效果等信息，并由参加培训人员签字确认。说明：培训记录用于记录园长的培训情况，确保园长不断提升自身能力。7.附件七：工资发放凭证要求：凭证应包含发放时间、发放金额、发放原因等信息，并由财务人员签字确认。说明：工资发放凭证用于记录园长的工资发放情况，确保工资发放的透明性和准确性。8.附件八：请假申请表要求：申请表应包含请假原因、请假时间、请假人签字等信息。说明：请假申请表用于记录园长的请假情况，确保园长合理安排工作和休息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同规定履行工作职责；1.2违反国家法律法规或幼儿园规章制度；1.3严重损害幼儿园利益的行为；1.4泄露保密信息；1.5未按时完成工作；1.6未经允许擅自离职。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准根据合同条款和相关法律法规进行；2.2违约行为的责任认定由幼儿园根据实际情况进行；2.3违约方应承担相应的法律责任和违约责任。3.违约责任示例说明：3.1园长未按合同规定履行工作职责，导致幼儿园遭受经济损失，园长应承担相应的赔偿责任；3.2园长违反国家法律法规，导致幼儿园被处罚，园长应承担相应的法律责任；3.3园长泄露保密信息，导致幼儿园商业秘密泄露，园长应承担相应的违约责任；3.4园长未经允许擅自离职，导致幼儿园工作受到严重影响，园长应承担相应的违约责任。全文完。2025年幼儿园园长职务竞聘与任职合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务1.3双方联系方式2.竞聘职务及任职资格2.1竞聘职务2.2任职资格要求2.3任职资格证明材料3.竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名3.2资格审核3.3竞聘答辩3.4评审及公示3.5确定任职人选4.任职期限及任期目标4.1任职期限4.2任期目标4.3目标考核办法5.工资待遇及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3节假日待遇5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.工作职责及权限6.1工作职责6.2权限范围6.3内部管理制度7.工作考核及评价7.1考核内容7.2考核方式7.3评价结果运用8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止后的处理13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：任职资格证明材料13.3附件三：内部管理制度14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：幼儿园乙方：幼儿园园长竞聘者1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人：职务：园长乙方法定代表人：职务：竞聘者1.3双方联系方式2.竞聘职务及任职资格2.1竞聘职务乙方竞聘甲方幼儿园园长职务。2.2任职资格要求（4）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（5）身体健康，能胜任幼儿园园长工作。2.3任职资格证明材料（1）身份证复印件；（2）学历证书复印件；（3）工作经历证明；（4）其他相关证明材料。3.竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名乙方应在规定时间内向甲方提交竞聘报名表及任职资格证明材料。3.2资格审核甲方将在收到乙方报名材料后进行资格审核，审核合格者进入下一环节。3.3竞聘答辩甲方将组织竞聘答辩，答辩内容包括：个人基本情况、任职计划、工作设想等。3.4评审及公示甲方将组织评审委员会对竞聘者进行评审，评审结果进行公示。3.5确定任职人选根据评审结果，甲方确定乙方为幼儿园园长任职人选。4.任职期限及任期目标4.1任职期限乙方任职期限为三年。4.2任期目标（1）提高幼儿园教育教学质量；（2）加强幼儿园内部管理；（3）提升幼儿园社会影响力；（4）确保幼儿园安全稳定。5.工资待遇及福利5.1基本工资乙方基本工资为每月元。5.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应绩效奖金。5.3节假日待遇乙方享有国家法定节假日待遇。5.4社会保险及住房公积金乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。5.5其他福利待遇乙方享有带薪年假、培训机会等福利待遇。6.工作职责及权限6.1工作职责（1）全面负责幼儿园的日常管理工作；（2）制定幼儿园发展规划，并组织实施；（3）加强教职工队伍建设，提高教育教学水平；（4）确保幼儿园安全稳定；（5）完成甲方交办的其他工作。6.2权限范围乙方在权限范围内，有权对幼儿园各项工作进行决策、指挥和监督。8.违约责任及处理8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反国家法律法规或幼儿园规章制度；（3）乙方泄露幼儿园商业秘密；（4）乙方因个人原因导致幼儿园声誉受损；（5）乙方未按照合同约定完成任期目标。8.2违约责任（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3违约处理方式（1）甲方发现乙方违约行为，应书面通知乙方，要求其改正；（2）乙方在接到通知后，应在规定时间内改正违约行为；（3）若乙方未能在规定时间内改正，甲方有权解除合同，并采取相应措施。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方协商解决的争议，由双方共同指定的调解机构进行调解；（2）诉讼解决的争议，由合同签订地人民法院管辖。9.3争议解决程序（1）双方应按照争议解决机构的要求提交相关证据和材料；（2）争议解决机构或人民法院将依法进行审理，并作出裁决。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件（1）任职期限届满；（2）合同约定的其他终止条件。10.3合同解除及终止的程序（1）甲方提出解除或终止合同，应提前书面通知乙方；（2）乙方应在接到通知后，按照合同约定进行工作交接；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。11.保密条款11.1保密内容（1）幼儿园的商业秘密；（2）幼儿园内部管理信息；（3）其他涉及幼儿园利益的保密信息。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3保密责任（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.合同生效及变更12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规规定。12.2合同变更程序（1）双方协商一致，签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字盖章后生效。12.3合同解除及终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜；（2）合同解除或终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：任职资格证明材料13.3附件三：内部管理制度14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的其他参与方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，确保合同条款的准确执行和争议的公正解决。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入，应书面通知对方；（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方职责、权利和义务；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方提供的专业服务符合合同要求；（2）甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。16.2乙方责任（1）乙方应按照合同约定，配合第三方进行相关工作；（2）乙方应向第三方提供必要的信息和资料。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三