2025年度内部员工股权激励解除与转让专项合同

2025年度内部员工股权激励解除与转让专项合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励解除与转让描述1.激励股权甲方授予乙方股权激励，具体股权数量为______股。乙方所持股权应满足甲方公司章程及股权激励计划的相关规定。2.解除与转让条件（1）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）乙方在甲方公司服务期间，发生对公司利益严重损害的行为。（1）乙方同意离职或被解除劳动合同；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）乙方在甲方公司服务期间，发生对公司利益严重损害的行为。二、股权激励解除与转让程序1.解除程序甲方在决定解除股权激励时，应提前通知乙方，并给予乙方合理的申诉期限。乙方对解除决定有异议的，可以在接到通知之日起______个工作日内向甲方提出申诉。2.转让程序甲方在决定转让股权激励时，应提前通知乙方，并按照股权激励计划的相关规定办理转让手续。三、股权激励解除与转让后的权益处理1.解除后的权益乙方在股权激励解除后，不再享有股权激励所赋予的权利，但应按照股权激励计划的相关规定，享有相应的补偿权益。2.转让后的权益乙方在股权激励转让后，其股权转让所得应按照甲方公司章程及股权激励计划的相关规定进行分配。四、其他约定1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方股权激励的解除与转让进行审核，并在符合条件时执行。有权根据公司发展需要和员工表现调整股权激励计划。义务：按照股权激励计划的规定，保障乙方在激励期间的权利。在股权激励解除或转让后，按照规定程序处理相关事宜，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划的规定，获得相应的股权激励。有权在符合条件时，要求甲方解除或转让股权激励。义务：遵守公司章程和股权激励计划的相关规定。六、股权激励解除与转让的审核与执行1.审核方式甲方应设立专门的审核机构，对乙方提出的股权激励解除与转让申请进行审核。乙方应在提出申请后的______个工作日内（具体时长）收到甲方的审核结果。2.执行标准股权激励解除与转让的执行标准以公司章程、股权激励计划及相关法律法规为准。七、股权激励解除与转让的补偿与赔偿1.补偿甲方应根据股权激励计划的规定，对乙方因解除或转让股权激励而受到的损失进行补偿。2.赔偿乙方如违反股权激励计划的规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划的规定执行股权激励解除与转让，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照股权激励计划的规定行使权利，或违反相关规定给公司造成损失，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。九、股权激励解除与转让的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至中国仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_