2024版聘用矿长协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版聘用矿长协议书本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1聘用方主体资格1.2矿长主体资格1.3定义第二条聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期2.3续约条款第三条矿长职责3.1管理职责3.2安全生产职责3.3合规职责第四条薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利保障第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同解除与终止8.1聘用方解除合同条件8.2矿长解除合同条件8.3合同终止条件第九条违约责任9.1聘用方违约责任9.2矿长违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二条其他条款12.1不可抗力12.2合同修改与补充12.3合同解除或终止后的权益处理第十三条合同的签订与生效13.1签订日期13.2生效日期第十四条附件14.1矿长简历14.2合同相关证明文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1聘用方主体资格1.2矿长主体资格1.3定义（1）聘用期：指本合同约定的矿长为公司提供服务的期限，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。（2）矿区：指公司拥有的X矿区，矿区范围具体以公司提供的矿区地理位置界限为准。（3）工作日：指公司规定的正常工作日，每周工作5天，每天工作8小时。（4）绩效奖金：指根据矿长工作业绩、矿区安全生产状况等因素，公司额外支付给矿长的奖励。第二条聘用期限2.1聘用开始日期聘用开始日期为2024年1月1日。2.2聘用结束日期聘用结束日期为2029年12月31日。2.3续约条款如双方同意在本合同到期后继续合作，可在合同到期前6个月协商签订新的聘用矿长协议书，并约定相应的续约条款。第三条矿长职责3.1管理职责矿长应全面负责矿区的生产、安全、环保、人力资源等管理工作，确保矿区各项工作顺利进行。3.2安全生产职责矿长是矿区安全生产的第一责任人，应确保矿区安全生产制度落实到位，防范生产安全事故的发生。3.3合规职责矿长应确保矿区的各项业务活动符合国家法律法规、行业标准和公司规定，维护公司合法权益。第四条薪资待遇4.1基本工资矿长的基本工资为人民币万元/年，按年度支付。4.2绩效奖金矿长根据矿区的年度业绩完成情况，可获得年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的20%。4.3福利保障矿长享有国家规定的法定节假日、带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间矿长的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。如有特殊情况需要加班，应按照公司规定的加班工资标准支付。5.2休息休假安排矿长享有国家规定的带薪年假、法定节假日休假。如有特殊情况需要调整休假安排，双方可协商解决。第六条培训与晋升6.1培训机会公司为矿长提供定期或不定期的专业培训，以提升矿长的管理能力和业务水平。6.2晋升机制公司设立矿长晋升机制，矿长可通过业绩考核、能力评估等方式，晋升为公司高层管理人员。第八条合同解除与终止8.1聘用方解除合同条件（1）矿长严重违反国家法律法规、公司规章制度或矿长职责范围内的相关规定；（2）矿长因故意犯罪被追究刑事责任；（3）矿长因病或意外事故导致丧失劳动能力；（4）矿长未经公司同意，擅自离职或接受其他单位聘用；（5）合同约定的其他解除合同条件。8.2矿长解除合同条件（1）公司未按照合同约定支付矿长薪资、奖金及福利待遇；（2）公司未按照合同约定提供矿长工作条件，影响矿长正常工作；（3）公司未按照合同约定履行安全生产、职业健康等职责，对矿长生命财产安全造成严重威胁；（4）公司未经矿长同意，擅自调整矿长工作岗位或降低矿长职务；（5）合同约定的其他解除合同条件。8.3合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）矿长达到法定退休年龄；（3）矿长因非主观原因丧失劳动能力；（4）公司因破产、合并、分立等原因不再继续经营；（5）合同约定的其他终止合同条件。第九条违约责任9.1聘用方违约责任（1）未按照合同约定支付薪资、奖金及福利待遇，需支付矿长违约金，违约金金额为未支付部分的两倍；（2）未按照合同约定提供工作条件，导致矿长无法正常工作，需支付矿长违约金，违约金金额为矿长工资的20%；（3）未按照合同约定履行安全生产、职业健康等职责，造成矿长损害的，需承担相应的赔偿责任。9.2矿长违约责任（1）未按照合同约定履行矿长职责，导致公司遭受损失的，需承担相应的赔偿责任；（2）矿长擅自离职或接受其他单位聘用，应支付公司违约金，违约金金额为矿长年度绩效奖金的2倍；（3）矿长违反合同约定的其他事项，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2如协商不成，可向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁；10.3仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行合同义务。第十一条法律适用与管辖11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；11.2本合同签订地为公司注册地，任何与本合同有关的诉讼或仲裁均应在本合同签订地的人民法院或仲裁委员会管辖。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同的签订与生效13.1本合同由双方授权代表于2024年1月1日签订；13.2本合同自签订之日起生效，有效期至2029年12月31日。第十四条附件14.1矿长简历14.2矿长相关资格证书14.3合同相关证明文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：矿长简历详细记录矿长的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。附件2：矿长相关资格证书包括但不限于矿长资格证书、安全生产管理资格证书等相关资格证明文件。附件3：合同相关证明文件包括但不限于公司营业执照、矿区所有权证明、矿区地理位置界限证明等相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定支付薪资、奖金及福利待遇，需支付矿长违约金，违约金金额为未支付部分的两倍；示例：聘用方未支付矿长2024年度的基本工资和绩效奖金，合计万元。（2）未按照合同约定提供工作条件，导致矿长无法正常工作，需支付矿长违约金，违约金金额为矿长工资的20%；示例：聘用方未能提供矿长所需的工作设备和安全防护用品，导致矿长工作受阻。（3）未按照合同约定履行安全生产、职业健康等职责，造成矿长生命财产安全受到严重威胁或损害的，需承担相应的赔偿责任。示例：聘用方未能定期进行安全培训，导致矿场发生安全事故，矿长受伤。2.矿长违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定履行矿长职责，导致公司遭受损失的，需承担相应的赔偿责任；示例：矿长因个人原因导致矿区生产管理混乱，公司遭受经济损失。（2）矿长擅自离职或接受其他单位聘用，应支付公司违约金，违约金金额为矿长年度绩效奖金的2倍；示例：矿长未经公司同意，擅自接受其他单位聘用，导致公司损失。（3）矿长违反合同约定的其他事项，应承担相应的违约责任。示例：矿长未按照合同约定保守公司商业秘密，导致公司遭受损失。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人地位，能够独立承担民事责任的企业或其他组织。在本合同中，指聘用方X矿业公司作为具有独立法人资格的单位，依法享有合同签订、履行、解除等权利和义务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。在本合同中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解决或根据法律规定处理。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。在本合同中，矿长享有国家规定的带薪年假、法定节假日休假。4