2024版学校保洁员聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版学校保洁员聘用合同范本本合同目录一览第一条聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5家庭住址1.6联系电话第二条岗位职责2.1保洁区域2.2保洁内容2.3工作时间2.4工作质量标准第三条聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条劳动报酬4.1工资标准4.2工资发放时间4.3奖金及福利第五条社会保险5.1保险种类5.2保险缴费基数5.3保险缴费比例5.4保险待遇第六条劳动保护6.1工作服提供6.2劳动防护用品提供第七条劳动纪律7.1遵守国家法律法规7.2遵守学校规章制度7.3遵守职业道德第八条合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条其他约定10.1保密条款10.2知识产权保护10.3信息安全第十一条合同的签订、变更和解除11.1签订程序11.2变更程序11.3解除程序第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担第十三条争议管辖13.1合同签订地13.2诉讼管辖法院第十四条全同效力14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的保存和归档第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3年龄：35岁1.4身份证号码：11010219890307561X1.5家庭住址：北京市海淀区路号1.6联系电话：1385678第二条岗位职责2.1保洁区域：学校教学楼、宿舍楼、食堂等公共区域2.2保洁内容：包括但不限于地面清洁、垃圾清理、卫生设施消毒、公共区域的环境维护等2.3工作时间：根据学校实际情况制定，确保学校正常教学秩序和环境整洁2.4工作质量标准：按照学校制定的保洁质量标准执行，确保服务质量第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同终止日期：2025年3月31日第四条劳动报酬4.1工资标准：基本工资每月2500元，加班工资另计4.2工资发放时间：每月10日前4.3奖金及福利：按照学校规定和实际情况发放第五条社会保险5.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2保险缴费基数：按照北京市社会保险缴费基数下限计算5.3保险缴费比例：按照国家和北京市规定执行5.4保险待遇：按照国家和北京市规定享受保险待遇第六条劳动保护6.1学校为聘用人员提供统一的工作服6.2学校为聘用人员提供必要的劳动防护用品第八条合同解除和终止8.1学校有权解除合同的情形如下：8.1.1聘用人员严重违反国家法律法规及学校规章制度的；8.1.2聘用人员因失职、渎职给学校造成重大经济损失的；8.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；8.1.4聘用人员因个人原因连续旷工超过规定次数或时间的；8.1.5合同期内，学校因客观原因需要解除合同的。8.2聘用人员有权终止合同的情形如下：8.2.1聘用人员达到法定退休年龄的；8.2.2聘用人员因工负伤致残，丧失劳动能力的；8.2.3聘用人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；8.2.4法律、法规规定的其他情形。8.3合同解除或终止的，学校应按国家规定支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，可以向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3调解不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4对仲裁裁决不服的，可以向学校所在地的中级人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方应保守对方的商业秘密和技术秘密，未经对方同意，不得泄露给第三方；10.2双方在合同期内所取得的知识产权，归学校所有；10.3聘用人员应遵守学校的信息安全规定，保护学校信息系统的安全。第十一条合同的签订、变更和解除11.1合同签订应经双方平等协商，并在合同文本上签字盖章；11.2合同变更应书面协商一致，并由双方签字盖章；11.3合同解除或终止应按照合同约定和国家法律规定执行。第十二条违约责任12.1双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；12.2违约金的计算和支付方式，按照双方约定或国家法律规定执行。第十三条争议管辖13.1合同签订地：北京市海淀区；13.2诉讼管辖法院：北京市海淀区人民法院。第十四条合同效力14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同的修改、补充必须书面形式，经双方同意后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本信息表附件二：岗位职责说明书附件三：工作时间表附件四：工资标准及发放时间表附件五：社会保险缴费明细表附件六：劳动保护用品清单附件七：保密协议附件八：知识产权保护协议附件九：信息安全协议附件十：违约金计算公式附件十一：劳动争议调解申请表附件十二：劳动争议仲裁申请书附件十三：合同变更协议附件十四：合同解除或终止协议附件详细要求和说明：附件一：聘用人员基本信息表要求：包含姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等信息，由聘用人员填写并提供相关证明材料。附件二：岗位职责说明书要求：详细说明保洁员的岗位职责，包括保洁区域、保洁内容、工作时间等。附件三：工作时间表要求：明确保洁员的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等。附件四：工资标准及发放时间表要求：详细列出工资标准，包括基本工资、加班工资、奖金及福利等，并明确工资发放时间。附件五：社会保险缴费明细表要求：列出保险种类、缴费基数、缴费比例等信息，并明确保险待遇。附件六：劳动保护用品清单要求：列出学校提供的劳动保护用品，包括工作服、防护用品等。附件七：保密协议要求：明确双方保守商业秘密、技术秘密的义务和责任。附件八：知识产权保护协议要求：明确双方在合同期内所取得知识产权的归属和使用规定。附件九：信息安全协议要求：明确聘用人员遵守学校信息安全规定的义务。附件十：违约金计算公式要求：提供违约金计算的公式或方法。附件十一：劳动争议调解申请表要求：用于双方在履行合同过程中发生的争议申请调解。附件十二：劳动争议仲裁申请书要求：用于双方在履行合同过程中发生的争议申请仲裁。附件十三：合同变更协议要求：用于双方协商一致书面变更合同的内容。附件十四：合同解除或终止协议要求：用于双方协商一致书面解除或终止合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员违反国家法律法规及学校规章制度；2.聘用人员因失职、渎职给学校造成重大经济损失；3.聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.聘用人员因个人原因连续旷工超过规定次数或时间；5.学校因客观原因需要解除合同；6.双方未按合同约定履行义务。违约责任认定：1.违约金计算：根据附件十提供的违约金计算公式，计算违约金金额。2.赔偿损失：根据违约行为给双方造成的实际损失金额进行赔偿。3.合同解除或终止：按照附件十四提供的合同解除或终止协议内容执行。示例说明：若聘用人员因严重违反学校规章制度，学校有权解除合同。根据附件十的违约金计算公式，计算出违约金金额，并按照附件十二的劳动争议仲裁申请书，向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求聘用人员支付违约金及赔偿学校因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法给予的一种社会保障制度。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.信息安全：指保护