2024版劳务点工结算简单的协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务点工结算简单的协议书范本本合同目录一览1.劳务点工定义及范围1.1定义1.2范围2.结算方式2.1结算周期2.2结算金额2.3支付方式3.工作时间及休息安排3.1工作时间3.2休息安排4.劳务点工权益保障4.1工资保障4.2福利保障4.3劳动保障5.违约责任5.1劳务点工违约5.2雇主违约6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.合同的生效、变更与解除7.1生效条件7.2变更条件7.3解除条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露后果9.合同的履行地点和法院管辖9.1履行地点9.2法院管辖10.其他约定10.1社会保险10.2住宿安排10.3交通工具11.合同的修订11.1修订条件11.2修订程序12.合同的终止条件12.1终止条件12.2终止程序13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条劳务点工定义及范围1.1定义劳务点工是指根据本合同约定，由劳务点工提供劳务，雇主支付劳务报酬的短期劳动力。1.2范围劳务点工的工作范围包括但不限于：临时性、季节性、短期性、项目性等劳动力的提供。第二条结算方式2.1结算周期结算周期为一个月，每月30日为结算日。2.2结算金额结算金额为劳务点工按照约定提供劳务的实际工作量乘以约定的劳务报酬标准。2.3支付方式雇主应于结算日通过银行转账方式支付劳务点工结算金额。第三条工作时间及休息安排3.1工作时间劳务点工的工作时间按照雇主的需求和实际情况进行安排，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。3.2休息安排劳务点工享有法定的休息日，具体休息安排由雇主根据工作需要进行合理调整。第四条劳务点工权益保障4.1工资保障劳务点工的劳务报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。4.2福利保障劳务点工按照法律规定享受相应的福利保障，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。4.3劳动保障雇主应为劳务点工提供安全、卫生的劳动条件，并保障劳务点工的劳动权益。第五条违约责任5.1劳务点工违约劳务点工违反合同约定，导致雇主损失的，应承担相应的违约责任。5.2雇主违约雇主未按照合同约定支付劳务报酬的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决方式6.1协商解决双方应积极通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，双方同意向雇主所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁不成，任何一方均有权向雇主所在地人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容劳务点工应对在提供劳务过程中获得的雇主商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，期限为____年。8.3泄露后果如劳务点工泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第九条合同的履行地点和法院管辖9.1履行地点本合同的履行地点为雇主所在地。9.2法院管辖双方同意，任何因本合同产生的诉讼，均应由雇主所在地人民法院管辖。第十条其他约定10.1社会保险雇主应依法为劳务点工缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。10.2住宿安排如劳务点工需要住宿，雇主应提供住宿条件，具体安排由双方另行协商确定。10.3交通工具雇主应保障劳务点工上下班交通工具的合理便利，如需要提供交通工具，具体安排由双方另行协商确定。第十一条合同的修订11.1修订条件本合同的修订应经双方协商一致，并签订书面修订协议。11.2修订程序修订协议应明确修订内容，并经双方签字或者盖章后生效。第十二条合同的终止条件12.1终止条件本合同终止的条件如下：（一）合同约定的期限届满；（二）双方协商一致解除；（三）依法应当终止的其他情形。12.2终止程序合同终止前，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十三条附件13.1附件列表附件包括但不限于：（一）劳务点工工作内容清单；（二）劳务报酬标准及计算方式；（三）保密协议；（四）其他双方认为需要附加的文件。13.2附件内容附件应为本合同的组成部分，具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为____。14.3签署人甲方（雇主）：____________________乙方（劳务点工）：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务点工工作内容清单详细列出劳务点工的工作内容，包括但不限于工作任务、工作量、工作时间等。附件二：劳务报酬标准及计算方式详细说明劳务报酬的计算方式，包括工资标准、加班费计算、奖金等。附件三：保密协议明确保密信息的内容、保密期限以及泄露后果等。附件四：社会保险缴纳明细详细列出雇主为劳务点工缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：住宿安排说明如有提供住宿，详细说明住宿地点、条件、配套设施等。附件六：交通工具安排说明如有提供交通工具，详细说明交通工具的类型、使用时间、路线等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务点工违约（1）未按照合同约定提供劳务的，应按照未提供劳务的时间和劳务报酬标准支付违约金。示例：劳务点工未能按时完成工作，导致雇主损失，应支付违约金。（2）未按照合同约定保守保密信息的，应承担泄露保密信息所造成的损失赔偿责任。示例：劳务点工泄露了雇主的商业秘密，导致雇主遭受损失，应承担赔偿责任。2.雇主违约（1）未按照合同约定支付劳务报酬的，应支付未支付部分的劳务报酬，并支付迟延支付的违约金。示例：雇主未能按时支付劳务点工的工资，应支付工资及违约金。（2）未按照合同约定提供工作条件的，应承担未提供工作条件所造成的损失。示例：雇主未能提供必要的劳动保护措施，导致劳务点工受伤，应承担损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务点工：指根据合同约定，提供临时性、季节性、短期性、项目性等劳动力的个人。2.雇主：指依法employing劳务点工的自然人、法人或其他组织。3.劳务报酬：指雇主支付给劳务点工的工资、奖金、津贴等。4.保密信息：指合同履行过程中