2024版用人单位劳务派遣协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版用人单位劳务派遣协议书本合同目录一览第一条：协议定义与术语解释1.1派遣岗位与人员1.2派遣期限1.3派遣费用第二条：派遣人员的招聘与选拔2.1招聘渠道与方法2.2招聘条件与要求2.3招聘流程与时间安排第三条：派遣人员的管理与培训3.1派遣人员的管理与监督3.2培训计划与实施3.3考核评估与奖惩第四条：派遣人员的劳动权益保障4.1派遣人员的工资福利4.2派遣人员的社会保险4.3派遣人员的休息休假第五条：派遣人员的劳动合同5.1劳动合同的签订与解除5.2劳动合同的变更与终止5.3劳动合同的争议解决第六条：派遣单位的义务与责任6.1派遣单位的义务6.2派遣单位的责任6.3派遣单位的风险控制第七条：接受单位的义务与责任7.1接受单位的义务7.2接受单位的责任7.3接受单位的风险控制第八条：合同的履行与变更8.1合同的履行期限8.2合同的变更条件与程序8.3合同的解除与终止第九条：合同的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决的适用法律第十条：合同的解除与终止10.1合同解除的条件与程序10.2合同终止的条件与程序10.3合同解除与终止后的权益处理第十一条：违约责任与赔偿11.1违约行为与责任11.2赔偿范围与计算方式11.3违约责任的免除第十二条：保密条款12.1保密信息的定义与范围12.2保密义务与期限12.3保密违约的责任与赔偿第十三条：合同的效力与适用法律13.1合同的生效条件13.2合同的适用法律13.3合同的效力范围第十四条：其他条款14.1合同的修改与补充14.2合同的解释权与适用语言14.3合同的送达与生效第一部分：合同如下：第一条：协议定义与术语解释1.1派遣岗位与人员本协议中的“派遣人员”指的是由派遣单位根据接受单位的请求，向接受单位派遣的，在派遣岗位上从事劳动工作的劳动者。1.2派遣期限本协议的派遣期限为____年，自派遣人员到达接受单位开始工作之日起计算。1.3派遣费用1.3.1派遣单位应按照本协议约定，向接受单位支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。1.3.2派遣单位应承担派遣人员在工作中发生的一切意外伤害保险费用。1.3.3派遣单位应承担派遣人员在工作中发生的一切合法税费。第二条：派遣人员的招聘与选拔2.1招聘渠道与方法派遣单位应通过合法的招聘渠道，采取适当的招聘方法，按照接受单位提供的招聘条件和要求，为接受单位招聘合适的派遣人员。2.2招聘条件与要求派遣单位应确保派遣人员符合接受单位提出的招聘条件和要求，包括但不限于：年龄、学历、专业、工作经验、技能等。2.3招聘流程与时间安排派遣单位应按照接受单位的要求，制定招聘流程和时间安排，确保派遣人员能够按时到达接受单位参加工作。第三条：派遣人员的管理与培训3.1派遣人员的管理与监督派遣单位应负责派遣人员的管理与监督工作，确保派遣人员能够满足接受单位的工作要求。3.2培训计划与实施派遣单位应根据接受单位的工作需要，为派遣人员制定培训计划，并负责培训计划的实施。3.3考核评估与奖惩派遣单位应建立完善的考核评估制度，对派遣人员进行定期考核评估，并根据考核结果进行奖惩。第四条：派遣人员的劳动权益保障4.1派遣人员的工资福利派遣单位应按照本协议约定，向派遣人员支付工资和加班费，并保障派遣人员的福利待遇。4.2派遣人员的社会保险派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3派遣人员的休息休假派遣单位应依法保障派遣人员的休息休假权益，不得安排派遣人员超负荷工作。第五条：派遣人员的劳动合同5.1劳动合同的签订与解除派遣单位应与派遣人员签订书面的劳动合同，并按照本协议约定，解除或终止劳动合同。5.2劳动合同的变更与终止派遣单位应按照本协议约定，对劳动合同进行变更或终止。5.3劳动合同的争议解决派遣单位应依法解决与派遣人员之间的劳动合同争议。第六条：派遣单位的义务与责任6.1派遣单位的义务派遣单位应按照本协议约定，履行派遣人员的招聘、管理、培训和保障等义务。6.2派遣单位的责任派遣单位应对派遣人员在工作中发生的一切合法责任和义务负责。6.3派遣单位的风险控制派遣单位应建立完善的风险控制机制，预防和化解各种风险。第八条：合同的履行与变更8.1合同的履行期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到达接受单位开始工作之日起计算。8.2合同的变更条件与程序8.2.1任何一方欲变更本协议的内容，应向对方提出书面变更请求，并说明变更的内容和理由。8.2.2双方应就变更请求进行协商，并达成一致意见。8.2.3协议变更后的内容应由双方签署书面文件，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。8.3合同的解除与终止8.3.1任何一方有权在协议期限届满前提前解除或终止本协议，但应提前____天书面通知对方。8.3.2双方同意，本协议解除或终止后，派遣单位应立即安排派遣人员撤离接受单位的工作岗位。8.3.3本协议解除或终止后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并互相承担相应的责任。第九条：合同的争议解决9.1争议解决方式双方同意，本协议引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向接受单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方在发生争议后，应立即启动争议解决程序，共同协商解决争议。9.2.2如果协商解决不成，双方应按照本协议约定的争议解决方式，提交法院解决。9.3争议解决的适用法律本协议的争议解决适用中华人民共和国法律。第十条：合同的解除与终止10.1合同解除的条件与程序（1）发生不可抗力，致使本协议无法履行；（2）对方严重违反本协议的约定，致使本协议无法履行；（3）法律、法规、政策变化，导致本协议无法履行。10.1.2合同解除的条件成就时，解除权方应立即书面通知对方。10.1.3合同解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并互相承担相应的责任。10.2合同终止的条件与程序（1）协议期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）发生本协议约定的解除条件。10.2.2合同终止后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并互相承担相应的责任。第十一条：违约责任与赔偿11.1违约行为与责任双方同意，如果一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。11.2赔偿范围与计算方式11.2.1违约方的赔偿范围应包括守约方因违约行为所遭受的实际损失。11.2.2赔偿金额的计算方式为：实际损失金额+违约金。11.3违约责任的免除双方同意，如果一方因不可抗力导致无法履行本协议，该方不应承担违约责任。第十二条：保密条款12.1保密信息的定义与范围12.1.1保密信息是指本协议的签订、履行过程中，双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。12.1.2保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。12.2保密义务与期限12.2.1双方对本协议项下的保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2.2保密义务的期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日起____年止。12.3保密违约的责任与赔偿12.3.1如果一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。12.3.2违约金的计算方式为：泄露的信息涉及的金额×2。第十三条：合同的效力与适用法律第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣人员招聘标准》详细说明：本附件详细列出了派遣人员的招聘标准，包括年龄、学历、专业、工作经验、技能等要求。附件二：《派遣人员培训计划》详细说明：本附件明确了派遣人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件三：《派遣人员考核评估办法》详细说明：本附件详细说明了派遣人员的考核评估制度，包括考核指标、考核程序、奖惩措施等。附件四：《派遣人员工资福利标准》详细说明：本附件列出了派遣人员的工资福利标准，包括基本工资、加班费、福利待遇等。附件五：《社会保险缴纳明细》详细说明：本附件详细说明了派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件六：《保密协议》详细说明：本附件是双方签订的保密协议，明确了双方对保密信息的保密义务、保密期限和违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定向接受单位提供合格的派遣人员。2.派遣单位未按照约定支付派遣人员的工资、加班费和社会保险等费用。3.派遣单位未按照约定为派遣人员缴纳意外伤害保险。4.派遣单位未按照约定对派遣人员进行管理和培训。5.接受单位未按照约定支付派遣费用。6.接受单位未按照约定提供工作条件和环境。7.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：实际损失金额+约定违约金。2.违约方应赔偿因此给对方造成的损失，损失的计算方式为：实际损失金额+预期利益损失。3.如果一方因不可抗力导致无法履行合同，该方不应承担违约责任。4.违约行为导致合同解除或终止的，解除或终止后的相关手续按照合同约定办理，并互相承担相应的责任。示例说明：如果派遣单位未按照约定提供合格的派遣人员，导致接受单位遭受损失，接受单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未提供合格派遣人员而导致的实际损失和预期利益损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指接受单位，即需要派遣单位提供派遣人员的单位。2.劳务派遣单位：指承担派遣人员招聘、管理、培训和保障等义务的单位。3.派遣人员：指由派遣单位根据接受单位的请求，向接受单位派遣的，在派遣岗位上从事劳动工作的劳动者。4.劳动合同：指派遣单位与派遣人员签订的，约定派遣人员工作内容、工作时间、工资福利等事项的书面协议。