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文档简介

xx集团人事专员

专业知识培训目录Page2

福利保障的分类Page3集团目前参保基数为上年全省平均工资的60%,缴费比例为19%,其中公司承担11%,个人承担8%Page4缴费比例中的9%划入个人帐户,乡镇企业类型的参保职工缺乏9%局部由单位缴费中划入〔06年开始9%调整到10%〕Page51997年12月31日前的参保人员,根本养老金由根底养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三局部组成,1998年1月1日以后的参保人员,由根底养老金和个人帐户养老金两局部组成根底养老金:退休〔或停缴〕时上年省月社平工资×20%〔或15%,缴费满10年不满15年为15%〕个人帐户养老金:个人帐户累计储存额÷120过渡性养老金:退休〔或停缴〕时上年省月社平工资×97年底前本人缴费平均指数×97年底前本人缴费年限×1.4%Page6距法定退休年龄时缴费年限缺乏15年的首次参保人员,05年度及以前的补缴标准以上年全省平均工资递增5%后的80%为基数,按24%的比例办理补缴。06年度确定一个基数为3480元/年,其中46%划入个人帐户,54%划入社会统筹帐户首次参保人员向前补缴的年限最长不得超过5年,缴费至男65周岁,女55周岁时,缴费年限仍不满15年的,其缺乏15年的差额年限在办理退休手续时一次性补缴Page7Page8参保人员在定点医疗机构中发生的住院医疗费或规定病种的门诊医疗费按以下规定支付:起付标准内的医疗费由个人自负,起付标准为:三级医院为800元二级医院为600元一级及其他医院为400元Page9起付标准以上至2万元〔含2万元〕的,在职人员个人自负20%,退休〔职〕后个人自负15%2万元以上至4万元〔含4万元〕的,在职人员个人自负15%,退休〔职〕后个人自负10%4万元以上至6万元〔含6万元〕的,在职人员个人自负10%,退休〔职〕后个人自负5%

6万元以上至10万元

的个人自负10%10万元以上局部每超过1万元的,个人自负比例递增一个百分点个人负担的比例到达40%时不再递增Page10参保人员经批准在非定点医疗机构中发生的住院医疗费,先由个人按省内医院自理15%、省外医院自理20%后,再按以上方法报销结算报销Page11实行屡次住院递减起付标准方法,在一个自然年度内,每次住院均设起付标准。其中:第一次住院按照基准起付标准执行第二次住院按基准起付标准的75%计算第三次及以上住院按基准起付标准的50%计算因患各类恶性肿瘤需进行屡次住院放、化疗治疗的,按首次住院的定点医疗机构等级计算住院起付标准Page12Page13中断缴费人员退休后的医疗费个人承担比例中断缴费后不按规定办理补缴的人员,其待遇酌情降低享受:Page14属于工伤范围的工伤和工伤旧病复发的医疗费用交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他应当由赔偿责任者支付的医疗费用出国、出境期间发生的医疗费用未经批准在非定点医疗机构和非定点药店就医、购药的医疗费用在省规定的药品目录、治疗工程、医疗效劳设施标准范围以外的医疗费用Page15住房公积金缴纳满一年后,可以申请住房公积金贷款或提取住房公积金

申请住房公积金贷款时,楼盘开发商必须与萧山区住房资金管理中心事先签订协议已购置住房的,符合条件后也不能就已购住房申请房贷,只能在新买房时才能申请

在萧山区以外杭州市以内范围购房的,可以到萧山

区住房资金管理中心开具证明,然后到购房地申请

公积金贷款Page16已经购置住房,在符合条件后尚在还贷期内的,可以申请提取住房公积金还贷,每年可以申请提取一次,但提取额度不得超出当年度还贷总额购置住房申请公积金贷款时,首付额度必须到达总房款的30%以上,可以申请商业和住房公积金组合贷款

提前还贷的,如果是商业和住房公积金组合贷款的,可以按等比例还贷的形式提前还贷Page17

出现以下十种情况可以申请提取住房公积金购置、建造、翻建、大修自住住房离休、退休完全或局部丧失劳动能力,且与单位终止劳动关系出国出境定居归还自住住房购房贷款本息本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后,未重新就业满5年或男满50周岁、女满45周岁非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业享受城镇最低生活保障职工死亡或被宣告死亡租赁自住住房Page18购置、建造、翻建、大修自住住房职工购置商品房、经济适用房、拆迁安置房、公有住房的,应提供购房合同或协议和购房交款凭证及复印件职工购置二手房的,提供契证、房屋所有权证及复印件职工建造、翻建自住住房的,提供规划管理部门、土地管理部门批准文件及复印件职工大修自住住房的,提供房屋平安鉴定部门出具的房屋平安鉴定报告〔注:鉴定结果须为严重损坏以上程度的房屋〕、当地政府管理部门的批准手续及复印件Page19离休、退休提供离〔退〕休证原件、复印件Page20完全或局部丧失劳动能力,且与单位终止劳动关系Page21

出国出境定居Page22归还自住住房购房贷款本息

提供借款合同、还款凭证及复印件Page23本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后,未重新就业满5年或男满50周岁、女满45周岁

提供终止劳动关系证明或失业证〔自谋职业证等证件〕及复印件Page24

非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业

提供终止劳动关系证明、职工户籍证明及复印件Page25

享受城镇最低生活保障提供困难家庭最低生活保障救助证件Page26

职工死亡或被宣告死亡

其合法继承人或受遗赠人应提供合法的死亡证明、关系证明及复印件Page27

租赁自住住房提供租赁合同和住房租金税务发票及复印件Page28工伤认定职工有以下情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中,受到机动车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

Page29职工有以下情形之一的,视同工伤:职工有以下情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤:Page30工伤事故申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长

工伤认定申请所需提交材料工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系〔包括事实劳动关系〕的证明材料医疗诊断证明或者职业病诊断证明书〔或者职业病诊断鉴定书〕工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等根本情况。Page31工伤待遇工伤医疗待遇Page32工伤伤残待遇工伤伤残等级共分为十级,一级最高,十级最低Page33Page34一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按省上年度社会平均月工资计发

Page35Page36丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的Page37缴费基数及费率

用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的Page38非因本人意愿中断就业的,具体指除了自动离职〔含因自动离职被除名〕的以下人员:终止劳动合同的被用人单位解除劳动合同的被用人单位开除、除名和辞退的因用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件,提出解除劳动合同的因用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,提出解除劳动合同的因用人单位克扣或者无故拖欠工资,提出解除劳动合同的因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,提出解除劳动合同的法律、行政法规另有规定的已按规定程序办理失业登记的有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的Page39按照我区企业最低工资的70%确定〔670×70%=469元〕

月标准不含医疗补助金。医疗补助金额度为:Page40缴费年限领取时间缴费年限领取时间1年-1年3个月2个月8年8个月-9年3个月14个月1年4个月-1年11个月3个月9年4个月-9年11个月15个月2年-2年7个月4个月10年-10年7个月16个月2年8个月-3年3个月5个月10年8个月-11年3个月17个月3年4个月-3年11个月6个月11年4个月-11年11个月18个月4年-4年7个月7个月12年-12年7个月19个月4年8个月-5年3个月8个月12年8个月-13年3个月20个月5年4个月-5年11个月9个月13年4个月-13年11个月21个月6年-6年7个月10个月14年-14年7个月22个月6年8个月-7年3个月11个月14年8个月-15年3个月23个月7年4个月-7年11个月12个月15年4个月以上24个月8年-8年7个月13个月Page41两点本卷须知:Page42医疗补助金:由本人或亲属自出院之日起三个月内向经办机构提出书面申请,凭出院证明〔区外医院必须附转院证明〕、病历卡、住院原始发票、医疗费用明细清单和?杭州市萧山区失业证?Page43?失业证?领取手续

用人单位Page44

失业人员Page45缴费基数及费率

Page46Page47

生育医疗补贴Page48

一次性医疗费用的结报Page49

其他医疗费用的处理

医疗费及生育生活津贴的拨付

社保根据定点医疗机构提供的有关凭证,经审核后,在次月把生

育医疗费划拨到定点医疗机构

女职工的生育生活津贴由社保凭医疗机构的结算凭证或生育女职

工的报销凭证,在次月自动拨付到用人单位Page50Page51

管理费、分红及保证利率Page52

帐户管理Page53Page54目录Page55根本工资构成要素

学历

职称

司龄Page56根本工资确实定学历或职称初始基本工资(元)初中及以下130高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书160高中中专、高职大专、员级职称或技工46级190函授、电大、成人大专或自考大专210大专、助理级职称或技工78级230函授、电大或成人本科260本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师500硕士研究生或副高级职称、高级技师600博士研究生或正高级职称700Page57根本工资的变动在传化的工作年限每满三年,在初始根本工资的根底上增加50%。职工学历、职称发生变化后增加的根本工资纳入根本工资基数职工的学历、职称发生变化时,其根本工资按下表调整Page58根本工资的变动高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书高中中专、员级职称或技工4-6级函授、电大或成人大专大专、助理级职称或技工7-8级函授、电大或成人本科本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师硕士研究生、副高级职称或高级技师博士研究生或正高级职称初中及以下306080100高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书305070100340高中中专、员级职称或技工4--6级204070310函授、电大或成人大专2050290大专、助理级职称或技工7--8级30270370函授、电大或成人本科240340本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师100硕士研究生或副高级职称、高级技师100Page5997年工资管理制度的根本工资规定一、根底工资:长期合同定期合同临时合同120元110元100元二、资历工资高中、职高、初中中专、大专专业证书30元高中中专、员级职称或技工4—6级50元函授、电大大专65元大专80元函授、电大本科100元本科、助理级职称或技工7—8级125元无学位研究生、中级职称或技师150元硕士、副高级职称或高级技师200元博士或正高级职称400元Page6097年工资管理制度的根本工资规定三、传化工龄工资:96年以前进入本公司的连续工龄工资,凡工龄满两年者加8元/月满3-5年者,每满一年加5元/月五年以上者,每满一年加6元/月〔以上逐档累加〕此外,87年及以前进公司的每月外加10元;88年进公司的每月外加8元;89年进公司的每月外加6元;90年进公司的每月外加4元Page61学历、职称、司龄变化根本工资的计算方法例1:97年5月进司〔高中,定期合同〕一、97年10月第一次工改,定根本工资为:110+30=140元二、以后每年工龄满一年加10元,至01年6月加了四次共40元,根本工资为:140+40=180元三、01年9月工资加30%,根本工资为:180+180*30%=234元四、02年1月取得技工4-6级,根本工资为:234+20=254元(高中至技工4-6级)五、02年6月工龄满一年加10元,根本工资为254+10=264元六、02年9月取得成人大专学历,因花王未与新体系接轨,按老体系补差15元〔本次补差只是暂时的,与新体系接轨后按新体系算〕,根本工资为:264+15=279元;(技工4-6级至成人大专)Page62学历、职称、司龄变化根本工资的计算方法七、03年1月花王与新体系接轨,根本工资加50%,根本工资为:264+264*50%+20=416元〔新体系接轨后,按旧体系算的职称变化差额取消并按新体系算的差额补,但不计入50%的基数中〕(新体系技工4-6级至成人大专)八、05年8月取得技工7-8级,根本工资:416+20=436元〔新体系成人大专至技工7-8级〕九、05年9月按新体系满三年,根本工资加50%,根本工资为:436+〔264+20+20〕*50%=588元注:红色字体局部为以后根本工资变动的基数Page63学历、职称、司龄变化根本工资的计算方法例2:97年5月进司〔高中,固定期限劳动合同〕一、97年10月第一次工改,定根本工资为:110+30=140元二、以后每年工龄满一年加10元,至01年6月加了四次共40元,根本工资为:140+40=180元三、01年9月工资加30%,根本工资为:180+180*30%=234元四、02年1月因取得技工4-6级,根本工资为:234+20=254元〔高中至技工4-6级〕五、02年6月工龄满一年加10元,根本工资为254+10=264元六、02年9月根本工资加50%,根本工资为:264+264*50%=396元

七、05年8月取得技工7-8级,根本工资为:396+40=436元〔新体系技工4-6级至技工7-8级〕八、05年9月按新体系满三年,根本工资要加50%,根本工资为:436+〔264+40〕*50%=588元Page64学历、职称、司龄变化根本工资的计算方法例3:98年8月进司

大学本科

无固定期限劳动合同

进司根本工资:120+125=245元99年9月:245+20=265元(工龄)00年9月:265+20=285元(工龄)01年9月:285+285*30%+20=391元(根本工资增加30%)02年9月:391+391*50%=587元(根本工资增加50%)04年

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