二零二五年敬老院养老护理员招聘与培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年敬老院养老护理员招聘与培训服务合同本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2学历要求1.3健康状况要求1.4工作经验要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与背景调查2.5录用通知3.培训计划3.1培训内容3.2培训时间3.3培训师资3.4培训场地4.培训费用4.1培训费用承担方4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果6.聘用合同6.1聘用期限6.2薪酬福利6.3工作时间与休息休假6.4离职规定7.工作职责与要求7.1工作职责7.2工作要求7.3工作纪律8.管理制度8.1考勤制度8.2奖惩制度8.3安全管理制度9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件清单13.1附件一：招聘条件与资格13.2附件二：培训计划13.3附件三：薪酬福利表13.4附件四：管理制度14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者须年满25周岁，不超过55周岁。1.3健康状况要求：应聘者须身体健康，无传染性疾病，无精神疾病史。2.招聘流程2.1招聘信息发布：通过敬老院官方网站、社交媒体平台及合作媒体发布招聘信息。2.2报名与资格审查：应聘者需提交个人简历、学历证书、工作经验证明等材料，进行资格审查。2.3笔试与面试：通过资格审查的应聘者需参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的基本素质和专业知识，面试主要考察应聘者的沟通能力和综合素质。2.4体检与背景调查：笔试和面试合格的应聘者需参加体检，并由敬老院进行背景调查。2.5录用通知：体检和背景调查合格者，敬老院将发出录用通知。3.培训计划3.1培训内容：包括养老护理基础知识、护理技能、沟通技巧、应急处理能力等。3.2培训时间：新入职的养老护理员需参加为期2周的培训。3.3培训师资：由敬老院聘请具有丰富经验的养老护理专家担任培训讲师。3.4培训场地：敬老院内部培训室或合作培训机构。4.培训费用4.1培训费用承担方：培训费用由敬老院承担。4.2费用支付方式：培训费用在培训结束后一次性支付。4.3费用支付时间：培训结束后5个工作日内支付。5.培训考核5.1考核方式：培训结束后进行考核，包括理论考试和实操考核。5.3考核结果：考核合格的养老护理员可正式上岗，不合格者需重新参加培训。6.聘用合同6.1聘用期限：首次聘用期限为1年，到期后可根据双方意愿续签。6.2薪酬福利：薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等，具体金额根据岗位和绩效确定。6.3工作时间与休息休假：每周工作5天，每天8小时，休息日根据国家规定执行。6.4离职规定：养老护理员离职需提前一个月向敬老院提出书面申请，并完成交接工作。8.管理制度8.1考勤制度：养老护理员需严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.2奖惩制度：根据养老护理员的工作表现，设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规章制度者给予处罚。8.3安全管理制度：养老护理员需遵守敬老院的安全管理制度，确保老人的人身安全，防止意外事故的发生。9.合同解除与终止9.1.1养老护理员因个人原因提出书面辞职；9.1.2养老护理员严重违反敬老院规章制度；9.1.3养老护理员因健康原因无法继续履行工作职责；9.1.4双方协商一致，决定解除合同。9.2.1聘用期限届满；9.2.2因敬老院经营不善，经双方协商一致；9.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。9.3解除与终止程序：合同解除或终止，需提前30日以书面形式通知对方，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容：养老护理员在履行职责过程中，接触到的敬老院内部信息、老人隐私等均属保密范围。10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年。10.3违约责任：如养老护理员违反保密条款，导致敬老院利益受损，需承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于招聘条件、培训计划、薪酬福利表、管理制度等。12.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件清单13.1附件一：招聘条件与资格13.2附件二：培训计划13.3附件三：薪酬福利表13.4附件四：管理制度14.合同签订与生效日期14.1合同签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同生效日期为二零二五年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方（敬老院）和乙方（养老护理员）之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、培训机构、咨询服务提供商等。2.第三方介入的约定2.1甲方有权选择合适的第三方介入本合同的履行，乙方应予以配合。2.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、时间等，由甲方与第三方另行签订服务协议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲方与第三方在服务协议中约定，但不得超过服务协议总金额的50%。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响，仍按照本合同约定执行。4.2第三方在履行服务过程中，应遵守本合同的相关规定，不得损害甲方和乙方的合法权益。4.3第三方与其他各方之间因服务产生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.第三方介入时的额外条款5.1甲方在引入第三方介入时，应确保第三方的资质和服务质量，并向乙方提供第三方的基本信息。5.2乙方在第三方介入的情况下，有权要求甲方提供第三方服务协议的副本，以便了解第三方的责任和义务。5.3甲方与第三方签订的服务协议中，应包含本合同的条款，以确保第三方在履行服务过程中遵守本合同的规定。6.第三方介入的变更与解除6.1甲方在引入第三方介入后，如需变更或解除第三方服务，应提前30日通知乙方，并取得乙方的书面同意。6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的效力。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由甲方承担，并在服务协议中明确费用支付方式和时间。7.2甲方在支付第三方费用时，应向乙方提供费用支付凭证。8.第三方介入的监督与评估8.1甲方应定期对第三方介入的服务进行监督和评估，确保服务质量。8.2乙方有权对第三方介入的服务提出意见和建议，甲方应予以重视并采取措施改进。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。9.2第三方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决过程中，甲方、乙方和第三方应积极配合，共同维护合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘条件与资格要求：详细列出招聘养老护理员的年龄、学历、健康状况、工作经验等具体要求。说明：此附件作为招聘的依据，用于筛选合格的应聘者。2.附件二：培训计划要求：明确培训内容、时间、师资、场地等具体安排。说明：此附件作为培训的指导文件，确保培训工作的顺利进行。3.附件三：薪酬福利表要求：详细列出养老护理员的薪酬构成、福利待遇等。说明：此附件作为养老护理员的收入和福利依据。4.附件四：管理制度要求：包括考勤制度、奖惩制度、安全管理制度等。说明：此附件作为养老护理员日常行为的规范，确保敬老院的正常运营。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、时间、责任等。说明：此附件作为第三方服务的合同文件，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为保密条款的补充，确保各方在合同履行过程中的信息安全。7.附件七：合同解除与终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、责任等。说明：此附件作为合同解除或终止的依据，确保各方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付养老护理员工资；未按约定提供培训；未按约定提供工作条件；未按约定解除或终止合同。乙方违约行为：未按时上班；严重违反规章制度；未按约定完成工作；未按约定解除或终止合同。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付工资的，应向乙方支付滞纳金；未按约定提供培训的，应承担相应的培训费用；未按约定提供工作条件的，应承担乙方因此遭受的损失；未按约定解除或终止合同的，应支付乙方相应的赔偿金。乙方违约责任：未按时上班的，应承担相应的罚款；严重违反规章制度的，敬老院有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任；未按约定完成工作的，应承担相应的罚款；未按约定解除或终止合同的，应支付甲方相应的赔偿金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权解除合同，要求甲方支付相应的赔偿金。乙方因个人原因未按时上班，敬老院有权按照合同约定进行罚款，并有权解除合同。全文完。二零二五年敬老院养老护理员招聘与培训服务合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与意义3.合同双方基本信息4.合同有效期5.合同签订日期6.合同份数7.合同语言二、服务内容1.养老护理员招聘2.招聘流程及标准3.招聘人数及岗位要求4.招聘费用及支付方式5.招聘时间安排6.培训内容与要求7.培训时间及地点8.培训师资及教材9.培训考核及认证三、双方权利与义务1.招聘方权利与义务2.招聘方责任与违约责任3.培训方权利与义务4.培训方责任与违约责任5.双方合作与协调6.信息保密7.知识产权保护四、费用及支付1.招聘费用2.培训费用3.费用支付方式及时间4.费用变更及调整5.费用结算及发票五、合同履行与监督1.招聘实施过程监督2.培训实施过程监督3.合同履行进度报告4.合同履行过程中出现问题的处理5.合同履行结果验收六、违约责任1.招聘方违约责任2.培训方违约责任3.违约赔偿及处理方式4.违约解除合同的条件七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序4.合同变更与解除通知九、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后的处理十、合同附件1.招聘方案2.培训计划3.费用清单4.双方授权委托书5.其他相关文件十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效通知4.合同生效后的法律效力十二、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达方式4.送达证明十三、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止通知十四、其他1.合同解释2.合同附件3.合同附件解释4.合同解释权5.合同适用法律合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景本合同签订背景为我国老龄化趋势日益明显，为满足敬老院养老护理员的需求，提高养老服务质量，特制定本合同。2.合同目的与意义本合同旨在明确双方在敬老院养老护理员招聘与培训服务过程中的权利、义务及责任，确保服务质量和合同履行。3.合同双方基本信息甲方：敬老院地址：__________法定代表人：__________乙方：招聘与培训机构地址：__________法定代表人：__________4.合同有效期自本合同签订之日起至____年____月____日止。5.合同签订日期____年____月____日。6.合同份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份。7.合同语言本合同采用中文书写，具有同等法律效力。二、服务内容1.养老护理员招聘2.招聘流程及标准甲方提供招聘岗位、人数、要求等基本信息，乙方根据甲方要求制定招聘方案，确保招聘流程规范、公正。3.招聘人数及岗位要求本次招聘养老护理员____人，具体岗位要求如下：（1）年龄：____岁至____岁；（3）专业：护理学相关专业；4.招聘费用及支付方式招聘费用总计____元，甲方支付乙方____元作为招聘费用，支付方式为____。5.招聘时间安排招聘时间安排如下：（1）发布招聘信息：____年____月____日至____年____月____日；（2）报名及资格审查：____年____月____日至____年____月____日；（3）面试：____年____月____日至____年____月____日；（4）体检：____年____月____日至____年____月____日；（5）录用通知：____年____月____日。6.培训内容与要求（1）职业道德培训；（2）护理技能培训；（3）敬老院规章制度培训；（4）应急处置培训。7.培训时间及地点培训时间：____年____月____日至____年____月____日；培训地点：__________三、双方权利与义务1.招聘方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照合同要求完成招聘工作；（2）甲方有权对乙方招聘工作进行监督；（3）甲方应按照合同约定支付招聘费用。2.招聘方责任与违约责任（1）甲方应按照合同约定提供招聘信息；（2）甲方应按时支付招聘费用；（3）甲方违约，应承担相应的违约责任。3.培训方权利与义务（1）乙方有权要求甲方按照合同要求完成培训工作；（2）乙方有权对甲方培训工作进行监督；（3）乙方应按照合同约定提供培训服务。4.培训方责任与违约责任（1）乙方应按照合同约定提供培训服务；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任。5.双方合作与协调双方应保持良好沟通，共同协调解决合同履行过程中出现的问题。6.信息保密双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密。7.知识产权保护双方应遵守国家知识产权法律法规，尊重对方知识产权。四、费用及支付1.招聘费用招聘费用总计____元，甲方支付乙方____元作为招聘费用。2.培训费用培训费用总计____元，甲方支付乙方____元作为培训费用。3.费用支付方式及时间招聘费用及培训费用采用____方式支付，具体支付时间为____。4.费用变更及调整如因不可抗力等因素导致费用发生变更，双方应协商一致后调整费用。5.费用结算及发票费用结算完成后，乙方应向甲方提供正规发票。五、合同履行与监督1.招聘实施过程监督甲方有权对乙方招聘实施过程进行监督，确保招聘流程规范、公正。2.培训实施过程监督甲方有权对乙方培训实施过程进行监督，确保培训质量。3.合同履行进度报告乙方应定期向甲方报告合同履行进度，包括招聘完成情况、培训完成情况等。4.合同履行过程中出现问题的处理如合同履行过程中出现问题，双方应协商解决，协商不成可依法解决。5.合同履行结果验收合同履行结束后，双方应共同验收服务成果，确认服务质量。六、违约责任1.招聘方违约责任（1）甲方未按时支付招聘费用，应向乙方支付____元违约金；（2）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付____元违约金。2.培训方违约责任（1）乙方未按时完成招聘工作，应向甲方支付____元违约金；（2）乙方未按时完成培训工作，应向甲方支付____元违约金。3.违约赔偿及处理方式违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失，具体赔偿金额由双方协商确定。4.违约解除合同的条件如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中出现的争议，协商不成可依法解决。2.争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）人民法院。3.争议解决程序争议解决程序按照所选机构的有关规定执行。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，具体费用由双方协商确定。八、合同变更与解除1.合同变更条件在合同履行过程中，如因不可抗力、法律法规变化等原因导致合同内容需要变更，双方可协商一致变更合同。2.合同解除条件（1）合同履行期限届满；（2）一方违约，经协商不成，另一方提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。3.合同变更与解除程序（1）变更或解除合同需双方书面通知对方；（2）变更或解除合同需经双方签字确认；（3）变更或解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。4.合同变更与解除通知变更或解除合同的通知应在合同变更或解除前____日内送达对方。九、合同终止1.合同终止条件合同履行完毕或因上述第八章所述原因导致合同解除，合同终止。2.合同终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：（1）退还剩余款项；（2）结清双方债权债务；（3）办理合同终止手续。3.合同终止通知合同终止通知应在合同终止前____日内送达对方。十、合同附件1.招聘方案2.培训计划3.费用清单4.双方授权委托书5.其他相关文件十一、合同生效1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同生效日期____年____月____日。3.合同生效通知合同生效后，双方应相互通知对方合同生效。4.合同生效后的法律效力本合同自生效之日起具有法律效力。十二、通知与送达1.通知方式双方之间的通知可采用书面形式或电子形式，以双方约定的送达地址为准。2.送达地址甲方送达地址：__________乙方送达地址：__________3.送达方式送达方式包括但不限于：邮寄、传真、电子邮件等。4.送达证明送达方应保留送达证明，以备日后需要。十三、合同解除与终止1.合同解除条件如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。2.合同终止条件合同履行完毕或因上述第八章所述原因导致合同解除，合同终止。3.合同解除与终止程序合同解除或终止的通知应在合同解除或终止前____日内送达对方。4.合同解除与终止通知合同解除或终止的通知应以书面形式发出，并经双方签字确认。十四、其他1.合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.合同附件解释合同附件与本合同具有同等法律效力，合同附件的解释与本合同解释原则相同。3.合同解释权本合同的解释权归甲方所有。4.合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。合同附件：（此处列出合同附件的具体内容）甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签字：甲方代表：__________乙方代表：__________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款说明：在合同履行过程中，甲方作为主导方，负责协调招聘和培训的总体安排。1.1招聘方案审批甲方有权对乙方提交的招聘方案进行审批，包括招聘流程、标准、时间安排等。1.2培训内容监督甲方有权监督乙方提供的培训内容，确保其符合养老护理员的实际需求。1.3质量评估权甲方有权对招聘和培训的质量进行评估，并要求乙方进行整改。2.甲方责任条款说明：甲方作为主导方，需承担相应的责任和义务。2.1资金支付责任甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方招聘和培训费用。2.2招聘需求调整如甲方对招聘需求进行调整，应提前____个工作日通知乙方，并协商调整相关费用。2.3信息提供责任甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息和培训需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款说明：在合同履行过程中，乙方作为主导方，负责具体执行招聘和培训工作。1.1招聘流程设计乙方有权根据甲方要求，设计合理的招聘流程，确保招聘效率。1.2培训计划制定乙方有权根据甲方要求，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、师资等。1.3招聘结果反馈乙方应在招聘结束后____个工作日内，向甲方反馈招聘结果。2.乙方责任条款说明：乙方作为主导方，需承担相应的责任和义务。2.1招聘质量保证乙方应保证招聘到的养老护理员符合甲方要求，并具备相应的工作能力。2.2培训效果保证乙方应保证培训效果，使养老护理员能够熟练掌握护理技能。2.3服务期限保证乙方应在合同约定的服务期限内，完成招聘和培训工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款说明：如合同中有第三方中介参与，需明确中介的职责和责任。1.1中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方进行沟通协调，确保合同顺利履行。1.2中介费用第三方中介服务费用由甲方和乙方协商确定，并支付给中介。2.中介责任条款说明：第三方中介需承担相应的责任和义务。2.1中介责任第三方中介应确保其提供的沟通协调服务符合合同约定。2.2中介保密第三方中介应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.3中介违约责任如第三方中介违约，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘方案2.培训计划3.费用清单4.双方授权委托书5.其他相关文件6.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付招聘和培训费用。b.甲方未按时提供招聘信息和培训需求。c.乙方未按时完成招聘和培训工作。d.乙方未按照合同要求提供招聘和培训服务。e.第三方中介未履行其职责，泄露商业秘密。2.违约行为的认定：a.违约行为的发生，双方应通过书面形式确认。b.违约行为的认定，以合同约定为准。三、法律名词及解释：1.合同：双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.知识产权：权利人依法对其智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，协商解决支付方式。2.问题：乙方未按时完成招聘和培训工作。解决办法：乙方应优化工作流程，提高工作效率，确保按时完成工作。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：双方应加强保密意识，对第三方中介进行保密培训，并签订保密协议。五、所有应用场景：1.敬老院招聘养老护理员。2.敬老院对养老护理员进行培训。3.敬老院与招聘和培训机构合作。4.敬老院与第三方中介合作。全文完。二零二五年敬老院养老护理员招聘与培训服务合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国人口老龄化问题日益突出，为了提高敬老院养老服务质量，满足老年人对专业养老护理员的需求，甲方决定面向社会公开招聘养老护理员，并对其进行专业培训。为明确双方的权利、义务和责任，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指“养老护理员”是指具备一定专业技能，为老年人提供生活照料、疾病护理、康复保健等服务的人员。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方通过面试、考核等程序，选拔符合要求的应聘者成为养老护理员。（2）培训：指甲方对选聘的养老护理员进行专业技能培训，提高其综合素质和服务水平。（3）服务期限：指养老护理员在甲方工作的期限，包括试用期满后的正式工作期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（2）有权对养老护理员进行考核，对不符合要求的养老护理员予以淘汰。（3）有权对养老护理员进行管理，确保其遵守相关规章制度。（4）负责支付养老护理员工资、奖金等福利待遇。（5）负责为养老护理员提供必要的工作条件和生活保障。4.2乙方的权利和义务（1）有权接受甲方的招聘和培训。（2）有权在服务期限届满后，根据自身意愿选择是否续签合同。（3）有权在合同期内，提出合理的工作时间调整申请。（4）遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。（5）积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身综合素质。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为[服务期限]，包括试用期[试用期]。5.2合同履行地点养老护理员在甲方指定的敬老院工作。5.3合同履行方式养老护理员按照甲方的要求，提供专业的养老护理服务，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）养老护理员严重违反甲方规章制度，经甲方劝诫无效；（5）养老护理员被证明不符合招聘条件。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）协商一致后，甲乙双方应签订终止合同协议；（3）终止合同协议生效后，甲乙双方应按约定履行相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向养老护理员支付相应工资和福利待遇；（2）养老护理员应按照甲方要求办理工作交接手续；（3）双方应各自承担合同终止后的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括广告费、面试费用、体检费用等。（2）培训费用：包括培训教材费、培训讲师费、培训场地费等。（3）工资及福利：包括基本工资、加班费、奖金、社会保险、住房公积金等。（4）其他费用：包括服装费、交通补贴、加班补贴等。7.2支付方式（1）招聘费用：在招聘活动结束后，甲方应在[具体日期]内支付乙方招聘费用总额的[百分比]%。（2）培训费用：在培训结束后，甲方应在[具体日期]内支付乙方培训费用总额的[百分比]%。（3）工资及福利：养老护理员每月工资及福利按照国家规定及甲方内部制度执行，每月支付一次。（4）其他费用：根据实际情况，甲方应在规定的时间内支付乙方其他费用。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）招聘费用：在招聘活动结束后[具体天数]内支付。（2）培训费用：在培训结束后[具体天数]内支付。（3）工资及福利：每月[具体日期]前支付上一个月的工资及福利。（4）其他费用：在费用发生后的[具体天数]内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供正规发票或收据。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应在[具体天数]内出具相应的收据或收条。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的[百分比]%。（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的[百分比]%。（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金及赔偿金额的具体计算方式和支付方式，双方应在合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方敬老院的管理制度、运营模式等内部信息；（2）乙方在招聘、培训过程中获取的甲方员工、客户等个人信息；（3）双方在合同履行过程中产生的商业秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律变更等；（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并采取必要措施减轻损失。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律变更等；（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，双方可协商选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容及执行情况的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对养老护理员工作表现进行评估和调整的权利。（2）甲方保留对敬老院运营策略和管理制度的修改和调整权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保养老护理员培训的顺利进行；（2）确保养老护理员在实际工作中的顺利开展；（3）确保双方在合同履行过程中的沟通畅通。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行过程中出现的问题；（2）及时沟通，解决合同履行过程中的矛盾和争议；（3）互相提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如需增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.养老护理员招聘简章2.养老护理员培训计划3.养老护理员考核标准4.养老护理员工资及福利标准5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决协议8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定的时间内支付招聘、培训、工资及福利等费用。未按合同要求提供工