二零二五版服装行业计时工工作制劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版服装行业计时工工作制劳动合同范本合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景为规范服装行业计时工的用工管理，保障劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同。2.2目的本劳动合同旨在明确甲乙双方的权利、义务，确保乙方在甲方从事计时工工作期间，能够得到合理的劳动报酬、休息休假等权益保障，同时保障甲方正常生产经营秩序。三、定义与解释3.1专业术语（1）“计时工”：指按照甲方的工作时间计算劳动报酬的劳动者。（2）“劳动报酬”：指甲方根据乙方的工作时间、工作强度、工作质量等因素，按照约定的标准支付给乙方的报酬。（3）“工作时间”：指乙方在甲方从事工作的实际时间，包括正常工作时间、加班时间、休息日加班时间等。3.2关键词解释（1）“平等、自愿、公平、诚实信用”：甲乙双方在签订、履行本劳动合同过程中，应当遵循的基本原则。（2）“合法权益”：指劳动者在劳动过程中依法享有的权益，包括工资、休息、休假、社会保险、福利等。四、权利与义务4.1甲方（雇主）的权利与义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度和操作规程，保证安全生产。（2）甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作进行调整。（3）甲方应当按照约定支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险。（4）甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方身体健康。4.2乙方（雇员）的权利与义务（1）乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬，并依法享受社会保险。（2）乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和工作环境。（3）乙方有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。（4）乙方应当遵守国家法律法规、甲方规章制度和操作规程，保证安全生产。五、履行条款5.1合同履行时间本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点从事计时工工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在约定的工作时间内完成工作任务，甲方按照约定支付劳动报酬。六、合同的生效和终止6.1生效条件本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方死亡或者丧失劳动能力；（3）甲方因生产经营需要，依法终止劳动合同；（4）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度和操作规程，甲方依法解除劳动合同；（5）乙方提出解除劳动合同，并经甲方同意。6.3终止程序（1）劳动合同期满或者终止条件成就时，甲乙双方应当协商一致，终止劳动合同。（2）劳动合同解除时，甲方应当依法支付乙方经济补偿。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，乙方应当妥善保管甲方提供的物品。（2）乙方离职后，甲方应当依法办理社会保险转移手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作时间和约定工资标准计算。（2）加班费：根据乙方加班时间和国家规定计算。（3）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方所在地政策缴纳。（4）其他福利：包括但不限于法定节假日加班费、高温补贴等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付劳动报酬。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的劳动报酬。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。（2）甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。（3）甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和公积金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方劳动报酬的，应支付违约金，违约金按每月拖欠金额的____%计算。（2）甲方违反合同约定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金按____个月工资计算。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额根据实际情况确定，并以书面形式通知乙方。（2）乙方违约赔偿金额根据实际情况确定，并以书面形式通知甲方。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中了解到的甲方技术、工艺、管理等方面的信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方工厂无法正常生产。（2）国家政策调整导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方任职期间，因工作需要，甲方将乙方的工作内容或部分工作内容转让给第三方。（2）乙方因个人原因，需将本合同转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，根据生产经营需要，对乙方工作内容进行调整的权利。（2）甲方保留对乙方工作表现进行考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照合同约定，及时沟通、互相支持，共同推动合同履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：法定代表人：（签字）授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（雇员）：（签字）日期：（年月日）甲方（雇主）盖章：乙方（雇员）盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件（身份证、户口本等）。2.乙方健康证明或体检报告。3.乙方入职登记表。4.乙方工资支付记录。5.乙方社会保险缴纳记录。6.乙方加班记录。7.乙方离职证明。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方劳动报酬：认定标准为超过约定支付时间未支付。违反合同约定解除劳动合同：认定标准为甲方未依法支付经济补偿。2.乙方违约行为及认定：未履行合同约定提前解除劳动合同：认定标准为乙方未按合同约定提前解除劳动合同。泄露甲方商业秘密：认定标准为乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付一定数额的货币。4.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同，依法向劳动者支付的一次性费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：双方应核实工资支付记录，如有异议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。2.问题：甲方因生产经营需要调整乙方工作内容。解决办法：甲方应与乙方协商一致，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。3.问题：乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应依法为乙方提供工伤保险，并协助乙方处理工伤事宜。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应采取措施保护商业秘密，如发现乙方泄露，可依法追究其法律责任。5.问题：合同履行中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方负责提供乙方所需的工作场所、工具及材料。第三方对乙方在工作场所的安全负有管理责任。6.第三方权利：第三方有权要求乙方遵守工作场所的规章制度。第三方有权对乙方的工作表现进行考核。7.第三方义务：第三方应确保乙方的工作环境符合国家相关安全标准。第三方应按时向甲方支付乙方劳动报酬。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和条件。乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险。2.乙方的利益条款：乙方享有法定节假日加班费、高温补贴等福利。乙方享有带薪年假、病假等权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方劳动报酬，应承担违约责任。甲方如未按时为乙方缴纳社会保险，应承担违约责任。甲方不得无故解除劳动合同，如需解除，应依法支付经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据生产经营需要调整乙方工作内容。甲方可对乙方的工作表现进行考核。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方遵守工作场所的规章制度。甲方可要求乙方完成生产任务，保证生产进度。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反工作纪律，甲方有权解除劳动合同。乙方如泄露公司商业秘密，甲方有权解除劳动合同。乙方如擅自离职，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。二零二四版服装行业计时工工作制劳动合同范本1合同目录一、合同签订依据与适用范围1.合同签订依据2.合同适用范围二、双方基本信息1.用人单位基本信息2.劳动者基本信息三、工作内容与岗位1.工作内容2.工作岗位3.工作地点四、工作时间与休息休假1.工作时间2.休息日与节假日3.休息休假五、工资待遇1.基本工资2.加班工资3.其他工资待遇六、社会保险与福利1.社会保险2.福利待遇七、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护措施2.职业危害防护八、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件2.终止劳动合同的条件3.解除与终止劳动合同的程序九、违约责任1.用人单位违约责任2.劳动者违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序十一、其他约定事项1.保密协议2.竞业限制3.其他约定事项十二、合同生效与变更1.合同生效2.合同变更十三、合同解除与终止1.合同解除2.合同终止十四、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：工资表3.附件三：社会保险与福利明细表合同编号_________一、合同签订依据与适用范围1.合同签订依据a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《中华人民共和国劳动法》c.《中华人民共和国社会保险法》d.国家及地方有关劳动管理的其他法律法规2.合同适用范围a.适用于服装行业计时工岗位b.适用于合同期内的工作关系二、双方基本信息1.用人单位基本信息a.名称：_________________________b.注册地址：_____________________c.法定代表人：___________________d.联系电话：_____________________2.劳动者基本信息a.姓名：_________________________b.性别：_________________________c.出生日期：_____________________d.身份证号码：___________________e.联系电话：_____________________三、工作内容与岗位1.工作内容a.按照岗位要求，完成服装生产工序中的计时工作b.遵守生产操作规程，确保产品质量c.维护生产设备的正常运行2.工作岗位a.岗位名称：_________________________b.岗位职责：_____________________3.工作地点a.工作地点：_____________________四、工作时间与休息休假1.工作时间a.标准工作时间：每日工作时长为__小时，每周工作时长为__小时b.工作时间安排：___________________2.休息日与节假日a.休息日：_____________________b.节假日：_____________________3.休息休假a.依法享受年休假、婚假、产假、病假等休假待遇b.休假申请及审批程序：___________________五、工资待遇1.基本工资a.基本工资标准：_____________________b.支付周期：_____________________2.加班工资a.加班工资标准：_____________________b.加班工资计算方法：___________________3.其他工资待遇a.依法支付各类补贴：_____________________b.依法支付奖金：_____________________六、社会保险与福利1.社会保险a.参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险b.社会保险缴费比例：_____________________c.社会保险待遇：_____________________2.福利待遇a.依法提供法定福利待遇b.提供企业内部福利：_____________________七、劳动保护与职业危害防护1.劳动保护措施a.提供符合国家规定的工作环境b.定期进行安全教育和培训c.发放必要的劳动保护用品2.职业危害防护a.识别和评估职业危害因素b.采取有效措施预防和控制职业危害c.对劳动者进行职业健康检查八、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件a.劳动者解除劳动合同的条件：_____________________b.用人单位解除劳动合同的条件：_____________________2.终止劳动合同的条件a.劳动者终止劳动合同的条件：_____________________b.用人单位终止劳动合同的条件：_____________________3.解除与终止劳动合同的程序a.劳动者解除劳动合同的程序：_____________________b.用人单位解除劳动合同的程序：_____________________九、违约责任1.用人单位违约责任a.未按时足额支付工资的违约责任：_____________________b.未依法缴纳社会保险费的违约责任：_____________________c.其他违约责任：_____________________2.劳动者违约责任b.违反保密协议的违约责任：_____________________c.其他违约责任：_____________________十、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决b.劳动争议仲裁c.诉讼2.争议解决程序a.协商程序：_____________________b.仲裁程序：_____________________c.诉讼程序：_____________________十一、其他约定事项1.保密协议a.对用人单位商业秘密的保护：_____________________b.对劳动者工作内容的保密：_____________________2.竞业限制a.竞业限制的范围：_____________________b.竞业限制的期限：_____________________c.竞业限制的补偿：_____________________3.其他约定事项a._______________________b._______________________十二、合同生效与变更1.合同生效a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同变更a.合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十三、合同解除与终止1.合同解除a.合同解除的条件：_____________________b.合同解除的程序：_____________________2.合同终止a.合同终止的条件：_____________________b.合同终止的程序：_____________________十四、合同附件1.附件一：工作职责说明书a.工作职责：_____________________b.工作标准：_____________________2.附件二：工资表a.工资构成：_____________________b.支付时间：_____________________3.附件三：社会保险与福利明细表a.社会保险缴费情况：_____________________b.福利待遇明细：_____________________用人单位（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日劳动者（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方生产计划调整条款a.甲方有权根据市场情况和生产需要调整生产计划，劳动者需服从甲方安排。b.甲方调整生产计划时，应提前通知劳动者，并确保劳动者的劳动时间与标准工作时间相符。c.若因甲方生产计划调整导致劳动者工作时长超过标准工作时间，甲方应支付加班工资。2.甲方培训与发展条款a.甲方为劳动者提供必要的岗位培训，提高劳动者的职业技能。b.劳动者接受培训期间，甲方应保证其基本工资待遇不变。c.劳动者完成培训后，甲方有权要求劳动者在一定期限内不得离职。3.甲方保密条款a.劳动者对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。b.劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。4.甲方劳动保护条款a.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。b.甲方应定期对劳动者进行健康检查，发现职业健康问题，应及时采取措施。c.甲方应建立健全劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作安排自主权条款a.乙方有权根据自身工作能力和需求调整工作内容，甲方应予以支持。b.乙方在完成工作任务的前提下，有权自主安排工作时间和休息时间。c.乙方在调整工作内容或时间时，应提前通知甲方，并取得甲方同意。2.乙方离职补偿条款a.乙方在合同期内提出离职，甲方应按照国家规定给予相应的经济补偿。b.乙方离职前，应提前向甲方提出书面申请，并完成工作交接。c.乙方在离职前违反保密义务，甲方有权追回已支付的经济补偿。3.乙方职业发展条款a.乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出晋升或转岗申请。b.甲方应根据乙方的工作表现和业绩，为其提供晋升或转岗的机会。c.乙方在晋升或转岗过程中，应遵守甲方相关规章制度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任条款a.第三方中介在合同签订、履行过程中，应确保合同的合法性和有效性。b.第三方中介有权对劳动者进行背景调查，确保劳动者符合甲方要求。c.第三方中介在合同履行过程中，应协助解决劳动者与甲方之间的争议。2.第三方中介费用条款a.第三方中介费用由甲方支付，具体金额根据中介服务内容协商确定。b.第三方中介费用支付方式：_____________________c.第三方中介费用支付时间：_____________________3.第三方中介保密条款a.第三方中介对劳动者个人信息和商业秘密负有保密义务。b.第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿相关损失。4.第三方中介责任承担条款a.第三方中介在合同履行过程中，若因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。b.第三方中介在合同履行过程中，若因劳动者原因导致合同无法履行，应协助甲方追究劳动者责任。c.第三方中介责任承担方式：_____________________附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.工资表3.社会保险与福利明细表4.保密协议5.竞业限制协议6.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.用人单位未按时足额支付工资。b.用人单位未依法缴纳社会保险费。d.劳动者违反保密协议。e.第三方中介未履行中介服务协议。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定需依据合同条款和相关法律法规。b.违约行为的认定需有书面证据支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.保密协议：劳动者与用人单位就保密事项达成的协议。4.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的单位从事相关工作。5.第三方中介：在劳动者与用人单位之间提供中介服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作内容或工作地点不满意。解决办法：双方协商解决，必要时可调整工作内容或地点。2.问题：劳动者因个人原因无法继续工作。解决办法：劳动者提出离职申请，按照合同规定办理离职手续。3.问题：用人单位未按时支付工资。解决办法：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。五、所有应用场景：1.适用于服装行业计时工岗位的劳动合同签订。2.适用于服装行业新员工的入职。3.适用于服装行业员工工作内容的调整。4.适用于服装行业员工工资待遇的调整。5.适用于服装行业员工离职手续的办理。全文完。二零二四版服装行业计时工工作制劳动合同范本2本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条：合同双方基本信息1.1.甲方（用人单位）名称：1.2.甲方（用人单位）法定代表人：1.3.甲方（用人单位）住所地：1.4.乙方（劳动者）姓名：1.5.乙方（劳动者）身份证号码：1.6.乙方（劳动者）住址：1.7.乙方（劳动者）联系电话：第二条：劳动合同期限2.1.劳动合同期限自年月日至年月日止。2.2.劳动合同期限为不定时工作制。第三条：工作内容和工作地点3.1.乙方同意在甲方指定的地点从事服装行业相关工作。3.2.乙方的工作内容包括但不限于：裁剪、缝纫、熨烫、包装等。第四条：工作时间4.1.乙方实行计时工作制，每日工作时间不超过8小时。4.2.乙方每周工作时间不超过40小时。4.3.乙方加班时间按照国家规定执行。第五条：劳动报酬5.1.乙方工资按月结算，每月工资为人民币元。5.2.甲方应于每月日前支付乙方工资。5.3.乙方加班工资按照国家规定计算。第六条：社会保险和福利6.1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3.甲方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第七条：合同解除和终止7.1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。7.2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。7.3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定支付工资的；（2）未按照国家规定缴纳社会保险的；（3）未按照国家规定提供劳动保护条件的；（4）强迫劳动的；（5）违反劳动合同约定的。7.4.劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。第八条：保密条款8.1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。8.3.保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于年。第九条：劳动保护与职业健康9.1.甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。9.2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。9.3.乙方有权拒绝从事危害身体健康的工作。第十条：劳动争议处理10.1.劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。10.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1.乙方在甲方工作期间，不得兼职其他单位工作，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的活动。11.2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范。11.3.甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位，但应保证乙方工资待遇不变。第十二条：合同生效与解除12.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：合同附件13.1.本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、岗位说明书、薪酬制度等。13.2.附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同解除后的处理14.1.劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。14.2.甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。14.3.乙方应将工作场所内属于甲方的财产、工具等归还甲方。14.4.劳动合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、咨询、培训、技术服务、设备租赁等服务的独立法人或其他组织。（1）为甲方招聘乙方提供中介服务；（2）为甲方提供培训、咨询服务；（3）为甲方提供设备租赁、技术服务；（4）为甲方提供其他与本合同履行相关的服务。第十六条：第三方介入的审批与监督16.1.甲方在引入第三方介入前，应征得乙方同意，并告知乙方第三方的服务内容、费用及对合同履行的影响。16.2.乙方有权对第三方介入的服务质量、费用等进行监督，并提出意见和建议。16.3.甲方应确保第三方服务的合法性和合规性，并对第三方服务的质量承担责任。第十七条：第三方责任限额17.1.第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方责任限额如下：（1）因第三方服务导致甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿最高不超过人民币元；（2）因第三方服务导致乙方损失的，乙方有权要求第三方赔偿最高不超过人民币元；（3）如第三方服务导致甲方或乙方损失超过上述限额的，甲方或乙方有权要求甲方承担超出部分的赔偿责任。第十八条：第三方介入的合同条款（1）服务内容、期限、费用；（2）服务质量标准；（3）违约责任；（4）争议解决方式；（5）保密条款。18.2.甲方应确保第三方介入的合同与本合同不冲突，并符合国家法律法规。第十九条：第三方介入的变更与解除19.1.如因不可抗力等原因导致第三方无法继续履行服务，甲方应及时通知乙方，并采取必要措施减少损失。19.2.如第三方介入的合同发生变更或解除，甲方应提前告知乙方，并取得乙方的书面同意。19.3.如第三方介入的合同解除，甲方应确保乙方权益不受损害，并协助乙方办理相关手续。第二十条：第三方与其他各方的责任划分20.1.第三方介入的合同履行过程中，甲方、乙方、第三方之间的责任划分如下：（1）甲方对乙方负有提供劳动保护、支付工资、缴纳社会保险等义务；（