二零二五版广西事业单位聘用示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版广西事业单位聘用示范文本本合同目录一览1.聘用原则与范围1.1聘用原则1.2聘用范围2.聘用条件与资格2.1基本条件2.2资格要求3.聘用程序与方式3.1聘用程序3.2聘用方式4.聘用合同期限与续聘4.1合同期限4.2续聘5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2职责要求6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升制度10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理方式11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用原则与范围1.1聘用原则本合同遵循公开、公平、公正的原则，坚持按需设岗、按岗聘人、合同管理、协商一致的原则，保障聘用双方的合法权益。1.2聘用范围本合同适用于广西事业单位的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。2.聘用条件与资格2.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规；（4）具备履行岗位职责的身体条件。2.2资格要求（1）具有符合岗位要求的学历和专业；（2）具备相应的专业技术资格或职业资格证书；（3）满足岗位所需的工作经验和能力。3.聘用程序与方式3.1聘用程序聘用程序分为招聘、考试、体检、公示、聘用等环节。3.2聘用方式聘用方式包括公开招考、内部选聘和直接聘用等。4.聘用合同期限与续聘4.1合同期限聘用合同期限一般为3年，可约定最长不超过5年。4.2续聘聘用期满后，如双方同意续聘，可签订续聘合同。5.工作岗位与职责5.1工作岗位聘用人员应按照聘用合同约定的岗位工作。5.2职责要求聘用人员应认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排。6.工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员应遵守国家规定的工作时间，实行标准工作时间制度。6.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、探亲假等。7.工资与福利待遇7.1工资标准聘用人员的工资按国家规定和单位实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。8.社会保险与住房公积金8.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位应按时足额缴纳社会保险费，个人按规定缴纳相应费用。8.2住房公积金聘用人员应依法参加住房公积金制度，单位应按时足额缴纳住房公积金，个人按规定缴纳相应费用。9.考核与晋升9.1考核制度聘用人员应接受单位的工作考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。考核结果作为续聘、晋升和奖惩的依据。9.2晋升制度聘用人员可根据单位规定和自身条件，通过考核晋升。晋升程序应公开、公平、公正。10.违约责任与处理10.1违约责任聘用双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2处理方式违约责任的处理方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除（1）聘用人员自愿解除；（2）单位因工作需要依法解除；（3）聘用人员因违反合同约定被解除；（4）其他依法可以解除合同的情形。11.2合同终止（1）合同期限届满；（2）聘用人员退休、死亡或丧失工作能力；（3）单位因撤销、合并、分立等原因终止；（4）其他依法可以终止合同的情形。12.争议解决12.1争议解决方式聘用双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于仲裁委员会和人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式确定，并作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1保密条款聘用人员应遵守单位保密规定，不得泄露单位秘密。14.2其他本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在聘用合同履行过程中，提供中介服务、咨询、技术支持、风险评估、合同执行监控等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的情形（1）为招聘、考核提供专业服务；（2）为合同履行提供风险评估和监控；（3）为解决争议提供调解或仲裁服务；（4）为培训、教育提供专业支持；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额甲乙双方应与第三方在合同中明确约定第三方责任限额，即第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，甲乙双方可要求第三方承担的最高赔偿金额。2.2责任限额的确定（1）第三方服务内容的重要性和复杂性；（2）第三方服务可能产生的风险和损失；（3）市场同类服务的一般收费标准；（4）甲乙双方协商一致的意见。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，第三方有权获取必要的资料和信息；（3）第三方有权根据合同约定，对服务内容和进度进行合理调整。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其服务内容符合国家法律法规和行业标准；（4）第三方应配合甲乙双方，共同解决合同履行过程中出现的问题。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方应负责合同签订、履行和监督，确保合同目的的实现；（2）第三方在提供服务过程中，应接受甲方的指导和监督；（3）第三方因自身原因造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担相应责任。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方应按照合同约定，完成自身工作职责；（2）第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的权益，不得干涉乙方的正常工作；（3）第三方因自身原因造成乙方损失的，乙方有权要求第三方承担相应责任。4.3第三方与合同履行各方的协作（1）第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，共同推进合同目标的实现；（2）甲乙双方应尊重第三方的独立性，不得强迫第三方违背合同约定提供服务；（3）甲乙双方应共同维护合同履行过程中的和谐稳定，避免因第三方介入造成不必要的纠纷。5.第三方介入合同的变更5.1合同变更甲乙双方认为有必要变更第三方介入合同的，应协商一致，签订补充协议，作为原合同的一部分。5.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，双方均应遵守补充协议的约定。6.第三方介入合同的终止6.1合同终止（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同；（4）其他依法可以终止合同的情形。6.2合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方应与第三方协商处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于：（1）结算服务费用；（2）解决未了事项；（3）处理合同终止后的纠纷。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同书要求：合同书应使用正式文本，双方签字盖章，一式两份。说明：本合同书为本合同的主体文件，详细规定了甲乙双方的权益和义务。2.聘用人员基本情况表要求：表格应包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等信息。说明：本表格用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件。3.聘用人员考核评价表要求：表格应包含考核周期、考核内容、考核结果等信息。说明：本表格用于记录聘用人员的考核情况，作为合同附件。4.聘用人员工资表要求：表格应包含工资构成、发放时间、发放方式等信息。说明：本表格用于记录聘用人员的工资情况，作为合同附件。5.社会保险缴费凭证要求：凭证应包含缴费单位、缴费人员、缴费金额、缴费时间等信息。说明：本凭证用于证明聘用人员已参加社会保险，作为合同附件。6.住房公积金缴费凭证要求：凭证应包含缴费单位、缴费人员、缴费金额、缴费时间等信息。说明：本凭证用于证明聘用人员已参加住房公积金，作为合同附件。7.第三方服务协议要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等信息。说明：本协议用于明确第三方在合同履行过程中的责权利，作为合同附件。8.补充协议要求：协议应包含合同变更内容、变更原因、变更生效时间等信息。说明：本协议用于记录合同变更情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按时完成工作任务，影响工作进度；（2）聘用人员违反工作纪律，造成不良影响；（3）聘用人员泄露单位秘密，给单位造成损失；（4）甲方未按时支付工资、社会保险和住房公积金；（5）甲方未按时提供培训、教育等福利；（6）第三方未按约定提供服务，造成甲乙双方损失；（7）甲乙双方未按约定履行合同，造成对方损失；（8）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准（1）聘用人员违约责任：根据违约程度，甲方有权要求聘用人员赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。（2）甲方违约责任：甲方未按时支付工资、社会保险和住房公积金，应向聘用人员支付违约金；甲方未按时提供培训、教育等福利，应向聘用人员赔偿损失。（3）第三方违约责任：第三方未按约定提供服务，应向甲乙双方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。（4）甲乙双方违约责任：甲乙双方未按约定履行合同，应向对方赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.违约行为示例说明（1）聘用人员未按时完成工作任务，影响工作进度：聘用人员因个人原因，连续两周未能按时完成工作任务，影响部门整体进度，应承担相应的违约责任。（2）甲方未按时支付工资：甲方未在约定的时间内支付聘用人员工资，应向聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。（3）第三方未按约定提供服务：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量下降，造成甲乙双方损失，应承担赔偿责任。全文完。二零二四版广西事业单位聘用示范文本1本合同目录一览1.聘用原则与依据1.1聘用原则1.2聘用依据2.聘用主体与对象2.1聘用主体2.2聘用对象3.聘用条件与资格3.1聘用条件3.2聘用资格4.聘用程序与方式4.1聘用程序4.2聘用方式5.聘用期限与续聘5.1聘用期限5.2续聘6.工作岗位与职责6.1工作岗位6.2职责7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工资待遇与福利8.1工资待遇8.2福利9.社会保险与公积金9.1社会保险9.2公积金10.纪律与考核10.1纪律10.2考核11.解聘与终止合同11.1解聘11.2终止合同12.争议解决与法律适用12.1争议解决12.2法律适用13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘用原则与依据1.1聘用原则本合同聘用遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用过程的合法性和透明性。1.2聘用依据本合同依据《广西壮族自治区事业单位聘用制管理暂行办法》及相关法律法规制定。第二条聘用主体与对象2.1聘用主体本合同聘用主体为广西壮族自治区范围内的事业单位。2.2聘用对象聘用对象为符合岗位要求，具有相应资格的人员。第三条聘用条件与资格3.1聘用条件（2）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；（3）身体健康，能够胜任岗位工作；（4）年龄符合岗位要求。3.2聘用资格（1）持有相关学历、学位证书；（2）具备相应资格证书或专业技术职称；（3）通过事业单位公开招聘考试或考核。第四条聘用程序与方式4.1聘用程序聘用程序如下：（1）发布招聘公告；（2）报名与资格审查；（3）考试或考核；（4）体检；（5）公示与聘用；（6）签订合同。4.2聘用方式聘用方式包括公开招聘、选聘、考核等方式。第五条聘用期限与续聘5.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签订合同之日起计算。5.2续聘聘用期满后，根据工作需要和本人表现，经双方协商一致，可以续聘。第六条工作岗位与职责6.1工作岗位本合同聘用人员工作岗位为（具体岗位名称）。6.2职责（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守单位规章制度，维护单位形象；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）接受单位管理和监督。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。7.2休息休假聘用人员享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。第八条工资待遇与福利8.1工资待遇聘用人员的工资待遇按照国家及自治区有关事业单位工资政策执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体工资标准由聘用单位根据岗位等级和人员绩效确定。8.2福利（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等法定假期；（4）单位提供的其他福利，如健康体检、节日慰问等。第九条社会保险与公积金9.1社会保险聘用人员应按规定参加社会保险，并由聘用单位依法缴纳社会保险费。9.2公积金聘用人员应按规定参加住房公积金制度，并由聘用单位依法缴纳住房公积金。第十条纪律与考核10.1纪律聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位利益，不得有违法违纪行为。10.2考核聘用人员应接受聘用单位的年度考核和岗位考核，考核结果作为续聘、晋升、奖惩的依据。第十一条解聘与终止合同11.1解聘有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：（1）聘用人员严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；（2）聘用人员被依法追究刑事责任；（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；（4）聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；（5）聘用人员被依法解除劳动合同。11.2终止合同有下列情形之一的，聘用合同自行终止：（1）聘用合同期满；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪；（4）双方协商一致解除合同。第十二条争议解决与法律适用12.1争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、中介、代理、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.第三方介入范围与程序2.1第三方介入范围（1）提供招聘信息发布、简历筛选等服务；（2）进行岗位评估、绩效考核；（3）提供专业技术培训、咨询等服务；（4）提供其他双方约定的服务。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定需要介入的第三方；（2）第三方应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方应按照服务协议履行职责，并接受甲乙双方的监督。3.第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议履行职责，保证服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务瑕疵或错误的，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2第三方权利（1）第三方有权按照服务协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；（3）第三方有权根据服务协议的约定，对甲乙双方进行必要的监督和建议。4.甲乙双方责任与权利4.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照本合同约定，向第三方提供必要的工作条件和资料；（2）甲乙双方应监督第三方履行职责，确保服务质量；（3）甲乙双方应按照服务协议支付服务费用。4.2甲乙双方权利（1）甲乙双方有权要求第三方提供服务质量报告；（2）甲乙双方有权要求第三方纠正服务瑕疵或错误；（3）甲乙双方有权根据服务协议的约定，对第三方进行必要的监督和建议。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致服务瑕疵或错误，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过服务费用的一倍；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力因素造成损失的，不承担赔偿责任；（3）第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在服务协议中约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的法律关系由服务协议约定，甲方应根据服务协议的约定，向第三方支付服务费用，并监督第三方履行职责。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的法律关系由服务协议约定，乙方应根据服务协议的约定，向第三方支付服务费用，并监督第三方履行职责。6.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的法律关系由各自之间的合同或协议约定，第三方应遵守国家法律法规和各方的约定。7.争议解决7.1第三方介入本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2第三方与其他各方之间发生的争议，由第三方与其他各方根据各自之间的合同或协议约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《广西壮族自治区事业单位聘用制管理暂行办法》详细要求：作为本合同的依据文件，提供复印件或扫描件。2.《事业单位聘用合同书》详细要求：合同书应完整、准确，双方签字或盖章。3.《服务协议》详细要求：协议应详细列明第三方提供的服务内容、费用、期限等，双方签字或盖章。4.《岗位说明书》详细要求：说明书应详细描述岗位职责、任职资格、工作条件等。5.《绩效考核制度》详细要求：制度应明确考核指标、考核周期、考核结果运用等。6.《工资待遇标准》详细要求：标准应明确工资构成、发放时间、发放方式等。7.《社会保险缴纳证明》详细要求：证明应显示聘用人员的社会保险缴纳情况。8.《住房公积金缴纳证明》详细要求：证明应显示聘用人员的住房公积金缴纳情况。9.《健康体检报告》详细要求：报告应显示聘用人员的健康状况。10.《第三方资质证明》详细要求：证明应显示第三方具备提供服务的能力和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（2）聘用单位未按照合同约定支付工资待遇；（3）第三方未按照服务协议履行服务义务；（4）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。2.责任认定标准：（1）聘用人员违约，应承担相应的赔偿责任；（2）聘用单位违约，应按照合同约定承担赔偿责任；（3）第三方违约，应按照服务协议承担赔偿责任；（4）任何一方违约，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：（1）聘用人员未按时报到或未履行工作职责，导致工作进度延误，聘用单位可要求聘用人员承担相应的赔偿责任。（2）聘用单位未按照合同约定支付工资待遇，聘用人员可要求聘用单位支付违约金。（3）第三方未按照服务协议提供满意的服务，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。（4）任何一方泄露对方商业秘密，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四版广西事业单位聘用示范文本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2合同双方定义1.3法律法规引用2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用条件与原则3.1聘用资格要求3.2聘用程序与流程3.3聘用原则4.聘用期限4.1聘用期限类型4.2聘用期限约定4.3试用期规定5.工作岗位与职责5.1工作岗位描述5.2职责范围5.3工作标准6.工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假安排6.3加班制度7.工资与福利待遇7.1工资构成7.2工资支付方式7.3福利待遇8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违法责任与法律适用11.1违法责任11.2法律适用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“用人单位”指广西省内依法设立的事业单位。1.1.2“聘用人员”指与用人单位签订本合同的员工。1.1.3“工作地点”指用人单位指定的具体工作场所。1.1.4“工作岗位”指聘用人员所担任的具体职务或岗位。1.1.5“工作职责”指聘用人员在其工作岗位上的具体职责范围。1.2合同双方定义1.2.1用人单位全称：____________________1.2.2用人单位法定代表人：____________________1.2.3聘用人员姓名：____________________1.2.4聘用人员身份证号码：____________________1.3法律法规引用本合同签订、履行及解释均适用中华人民共和国相关法律法规。第二条合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：____________________2.1.2用人单位地址：____________________2.1.3用人单位法定代表人：____________________2.1.4用人单位联系电话：____________________2.2聘用人员基本信息2.2.1聘用人员姓名：____________________2.2.2聘用人员性别：____________________2.2.3聘用人员出生日期：____________________2.2.4聘用人员身份证号码：____________________第三条聘用条件与原则3.1聘用资格要求3.1.1聘用人员应具备国家规定的学历、专业和技能要求。3.1.2聘用人员应通过用人单位组织的考试或考核。3.2聘用程序与流程3.2.1用人单位发布招聘信息。3.2.2聘用人员报名参加考试或考核。3.2.3用人单位对报名人员进行资格审查。3.2.4用人单位组织考试或考核。3.2.5用人单位确定聘用人员名单。3.3聘用原则3.3.1公开、公平、公正。3.3.2优先聘用符合岗位要求的人员。3.3.3严格遵循国家相关法律法规和政策。第四条聘用期限4.1聘用期限类型4.2聘用期限约定4.2.1长期聘用合同期限为5年。4.2.2短期聘用合同期限为3年。4.3试用期规定4.3.1试用期为6个月。4.3.2试用期内，聘用人员享有与正式聘用人员相同的待遇。第五条工作岗位与职责5.1工作岗位描述5.1.1用人单位为聘用人员提供的工作岗位为：____________________5.1.2工作岗位的主要职责包括：____________________5.2职责范围5.2.1聘用人员应按照岗位要求，完成各项工作任务。5.2.2聘用人员应遵守工作纪律，服从工作安排。5.3工作标准5.3.1聘用人员应按照岗位要求，达到规定的工作标准。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.1.1聘用人员实行标准工作时间制度。6.1.2标准工作时间每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息休假安排6.2.1聘用人员享有国家规定的休息日和法定节假日。6.2.2聘用人员根据工作需要，可享受调休。6.3加班制度6.3.1聘用人员加班应经用人单位同意。6.3.2加班工资按照国家规定支付。第七条工资与福利待遇7.1工资构成7.1.1基本工资：根据聘用人员的岗位和技能水平确定。7.1.2绩效工资：根据聘用人员的绩效考核结果确定。7.1.3岗位津贴：根据聘用人员的岗位职责和岗位风险确定。7.2工资支付方式7.2.1工资按月支付。7.2.2工资支付日期为每月的____日。7.3福利待遇7.3.1聘用人员享有国家规定的各项福利待遇。7.3.2用人单位根据实际情况，为聘用人员提供相应的福利待遇。第八条社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.1.1用人单位应按照国家规定，为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴聘用人员应缴纳的社会保险费。8.2公积金缴纳8.2.1用人单位应按照国家规定，为聘用人员缴纳住房公积金。8.2.2用人单位应按时足额缴纳住房公积金，并代扣代缴聘用人员应缴纳的住房公积金。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1若用人单位未按时足额支付聘用人员工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。9.1.2若聘用人员未履行合同约定的工作职责，用人单位有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。9.2争议解决方式9.2.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.2.2协商不成的，任何一方均可向聘用人员所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构为聘用人员所在地的人民法院。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1用人单位单方面解除合同的条件包括：聘用人员严重违反工作纪律、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。10.1.2聘用人员单方面解除合同的条件包括：用人单位未履行合同义务、用人单位变更工作地点或工作内容违反合同约定等。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止。10.2.2用人单位或聘用人员提前解除合同，应按照国家规定和合同约定履行相关手续。10.3合同解除与终止的程序10.3.1解除或终止合同前，双方应书面通知对方。10.3.2双方应共同签署解除或终止合同协议书。第十一条违法责任与法律适用11.1违法责任11.1.1若用人单位或聘用人员违反合同约定，应承担相应的法律责任。11.1.2违法责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。11.2法律适用11.2.1本合同签订、履行及解释均适用中华人民共和国相关法律法规。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整、合法。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。第十三条其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容以及在工作中了解到的商业秘密负有保密义务。13.1.2保密期限自合同终止之日起____年。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。13.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考核标准、薪酬制度等。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方签署本合同时，应亲自签字或盖章。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限额是指第三方因违反本合同约定或因其行为导致甲乙双方或合同履行受到影响时，应当承担的最高赔偿责任。2.2第三方责任限额在本合同中明确规定，具体金额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同附件中予以明确。第三条第三方责权利3.1第三方在合同中的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，参与合同相关事务的评估、咨询、中介等工作。3.1.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。3.1.3第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。3.2第三方在合同中的义务：3.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，保证其行为的合法性。3.2.2第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方在合同履行过程中，应与甲方保持密切沟通，及时反馈工作进展。4.1.2第三方应按照甲方的要求，提供相关服务，并接受甲方的监督和指导。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方在合同履行过程中，应与乙方保持密切沟通，及时反馈工作进展。4.2.2第三方应按照乙方的要求，提供相关服务，并接受乙方的监督和指导。第五条第三方介入时的额外条款5.1第三方介入时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的具体职责、工作范围、费用支付等事项。5.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同