二零二五版劳务派遣与临时工派遣合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版劳务派遣与临时工派遣合同模板本合同目录一览1.定义与解释1.1派遣工1.2劳务派遣单位1.3用人单位1.4合同期限1.5派遣工作内容1.6工作地点1.7工作时间2.派遣工的录用与资格2.1录用条件2.2资格审查2.3健康状况证明2.4派遣工的培训3.派遣工的权利与义务3.1工资待遇3.2社会保险与福利3.3工作条件3.4工作纪律3.5休息与休假3.6保密义务3.7违约责任4.派遣工的劳动保护与安全4.1安全生产4.2健康保护4.3职业病防治4.4事故处理5.派遣工的变更与解除5.1派遣工的调换5.2合同解除条件5.3解除合同程序5.4解除合同的补偿6.用人单位的权利与义务6.1工作安排6.2管理职责6.3提供劳动保护设施6.4依法缴纳社会保险6.5依法解除合同7.派遣工的劳动合同管理7.1劳动合同签订7.2劳动合同变更7.3劳动合同终止7.4劳动合同续签8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议解决期限9.合同附件9.1工作任务说明9.2工作时间安排9.3薪酬结构表9.4社会保险缴纳明细10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止通知11.合同解除11.1解除合同的条件11.2解除合同的通知11.3解除合同的后果12.合同变更12.1变更合同的条件12.2变更合同的程序12.3变更合同的通知13.违约责任13.1违约行为认定13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.其他约定14.1合同附件14.2法律适用14.3合同份数14.4合同签订日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1派遣工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将其派遣至用人单位从事劳动的人员。1.2劳务派遣单位是指依法设立的，专门从事劳务派遣业务的单位。1.3用人单位是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并使用该劳动者从事劳动的单位。1.4合同期限是指派遣工在用人单位工作的约定时间，包括起始日期和终止日期。1.5派遣工作内容是指派遣工在用人单位从事的具体工作职责和任务。1.6工作地点是指派遣工在用人单位实际工作的场所。1.7工作时间是指派遣工在用人单位的工作时长，包括每日工作时间、每周工作时间以及休息日。2.派遣工的录用与资格2.1派遣工应当具备用人单位规定的录用条件，包括年龄、学历、工作经验等。2.2劳务派遣单位应当对派遣工进行资格审查，确保其符合用人单位的要求。2.3派遣工应当提供健康证明，证明其身体状况符合工作要求。2.4劳务派遣单位应当对派遣工进行必要的培训，使其熟悉工作内容和工作环境。3.派遣工的权利与义务3.1派遣工有权获得约定的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。3.2派遣工有权依法参加社会保险，享受相应的福利待遇。3.3派遣工应当遵守用人单位的工作纪律，服从管理。3.4派遣工有权依法享受休息与休假，包括法定节假日、年休假等。3.5派遣工应当保守用人单位的商业秘密。3.6派遣工违反合同约定，应当承担相应的违约责任。4.派遣工的劳动保护与安全4.1用人单位应当为派遣工提供符合国家规定的工作条件和安全防护措施。4.2用人单位应当定期对工作场所进行安全检查，确保安全生产。4.3用人单位应当建立健全职业病防治制度，保障派遣工的身体健康。4.4用人单位发生事故时，应当及时报告并采取相应措施处理。5.派遣工的变更与解除5.1派遣工因工作需要，经双方协商一致，可以调换工作内容。5.2有下列情形之一的，劳动合同可以解除：1）双方协商一致，且不违反法律、法规的规定；2）派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3）用人单位依照法律规定或者合同约定解除劳动合同；4）其他依照法律、法规或者合同约定应当解除劳动合同的情形。5.3合同解除后，用人单位应当按照约定支付派遣工的经济补偿。5.4用人单位未按约定支付经济补偿的，派遣工有权要求支付。6.用人单位的权利与义务6.1用人单位有权安排派遣工的工作任务，并对其进行管理。6.2用人单位应当履行劳动合同约定的义务，包括提供劳动保护、缴纳社会保险等。6.3用人单位有权依法解除劳动合同，但应当遵守相关法律法规的规定。6.4用人单位应当及时将解除劳动合同的情况通知劳务派遣单位。7.派遣工的劳动合同管理7.1劳务派遣单位应当与派遣工签订劳动合同，并依法履行劳动合同管理职责。7.2劳务派遣单位应当及时将劳动合同的签订、变更、终止等情况通知用人单位。7.3劳务派遣单位应当对劳动合同进行备案，并妥善保管。7.4劳务派遣单位应当协助用人单位处理派遣工的劳动争议。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构：在争议发生后的三十日内，双方应指定代表进行协商，协商期间，争议双方应继续履行合同义务。8.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在九十日内达成和解协议或提起诉讼。9.合同附件9.1工作任务说明：附件一详细列明了派遣工的工作职责、工作流程、工作质量标准等。9.2工作时间安排：附件二明确了派遣工的工作时间表，包括每日工作时长、休息日安排等。9.3薪酬结构表：附件三详细列明了派遣工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。9.4社会保险缴纳明细：附件四列明了派遣工的社会保险缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件：合同期限届满或者双方协商一致解除合同，合同终止。10.3合同终止通知：合同终止前，双方应提前三十日书面通知对方。11.合同解除1）用人单位因经营困难，经依法批准进行经济性裁员；2）因不可抗力导致合同无法履行；3）其他依法或合同约定可以解除合同的情形。11.2解除合同的通知：一方提出解除合同时，应提前三十日书面通知对方。11.3解除合同的后果：合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。12.合同变更12.1变更合同的条件：双方在合同履行过程中，因客观原因需要变更合同内容的，可以协商一致进行变更。12.2变更合同的程序：变更合同应采取书面形式，并经双方签字（或盖章）后生效。12.3变更合同的通知：合同变更后，双方应及时通知对方。13.违约责任13.1违约行为认定：一方违反合同约定的，构成违约行为。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。13.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中约定。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件：在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，并签订书面协议。15.3第三方介入程序：1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项和目的；2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等；3）第三方按照协议约定提供服务。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：1）确保第三方提供的服务符合合同要求；2）支付第三方约定的服务费用；3）对第三方在提供服务过程中产生的损害承担连带责任。16.2乙方责任：1）配合第三方提供服务；2）接受第三方提供的服务；3）对第三方在提供服务过程中产生的损害承担连带责任。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方因提供服务过程中产生的损害，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2第三方责任承担：1）第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成损害的，应承担全部责任；2）第三方在提供服务过程中因一般过失造成损害的，应承担相应责任；3）第三方在提供服务过程中因不可抗力造成损害的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间为独立第三方关系，不参与甲乙双方的合同履行。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。19.2合同终止：第三方介入后，如需终止合同，甲乙双方应协商一致，并通知第三方和第三方。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议处理机构：争议处理机构为合同签订地人民法院。21.第三方介入后的合同附件21.1第三方服务协议：第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.2第三方责任限额协议：第三方责任限额协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作任务说明（附件一）详细列明派遣工的工作职责、工作流程、工作质量标准等。要求：内容应清晰、具体，便于派遣工理解和工作执行。2.工作时间安排（附件二）明确派遣工的工作时间表，包括每日工作时长、休息日安排等。要求：时间安排应合理，符合国家法定工作时间规定。3.薪酬结构表（附件三）详细列明派遣工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。要求：薪酬结构应合理，符合国家工资支付规定。4.社会保险缴纳明细（附件四）列明派遣工的社会保险缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。要求：社会保险缴纳明细应真实、准确，符合国家社会保险法规。5.第三方服务协议（附件五）明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。要求：协议内容应详细，确保第三方服务符合合同要求。6.第三方责任限额协议（附件六）约定第三方在提供服务过程中产生的损害责任限额。要求：责任限额应合理，保护双方合法权益。7.合同变更协议（附件七）记载合同变更的内容、生效日期等。要求：变更协议应详细记录变更事项，确保合同变更合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣工未按约定时间或地点完成工作任务。用人单位未按时支付派遣工工资或未按规定缴纳社会保险。劳务派遣单位未按约定提供符合要求的派遣工。第三方未按服务协议提供满意的服务。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于合同约定和事实情况。违约责任认定应遵循公平、合理原则。3.违约责任示例说明：派遣工未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。用人单位未按时支付派遣工工资，乙方应承担违约责任，包括支付滞纳金和赔偿派遣工损失。劳务派遣单位提供的派遣工不符合要求，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括更换派遣工和赔偿损失。第三方未按服务协议提供满意的服务，甲方有权要求乙方与第三方协商解决，或要求乙方承担违约责任。全文完。二零二四版劳务派遣与临时工派遣合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息1.3派遣工基本信息2.合同签订背景和目的3.派遣工的岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.派遣工的工资待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及津贴4.3工资调整机制5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳标准5.2住房公积金缴纳标准5.3社会保险及住房公积金缴纳流程6.工作环境及劳动保护6.1工作环境要求6.2劳动保护措施6.3安全生产责任7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果及处理8.派遣工的培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用8.4发展规划9.派遣工的离职与续签9.1离职手续9.2离职原因9.3续签条件及程序10.违约责任10.1派遣方违约责任10.2用工方违约责任10.3派遣工违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同附件13.1派遣工入职登记表13.2派遣工培训记录13.3派遣工考核结果13.4其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同变更及补充14.4合同解除及终止后的处理14.5其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：____________________1.1.2派遣方住所：____________________1.1.3派遣方法定代表人：____________________1.1.4派遣方联系电话：____________________1.1.5派遣方开户银行：____________________1.1.6派遣方银行账号：____________________1.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：____________________1.2.2用工方住所：____________________1.2.3用工方法定代表人：____________________1.2.4用工方联系电话：____________________1.2.5用工方开户银行：____________________1.2.6用工方银行账号：____________________1.3派遣工基本信息1.3.1派遣工姓名：____________________1.3.2派遣工性别：____________________1.3.3派遣工身份证号码：____________________1.3.4派遣工出生日期：____________________1.3.5派遣工籍贯：____________________1.3.6派遣工联系电话：____________________2.合同签订背景和目的2.1派遣方根据用工方的需求，向用工方派遣符合岗位要求的劳务人员。2.2本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。3.派遣工的岗位及工作内容3.1岗位名称：____________________3.2职责：3.2.1负责执行用工方安排的工作任务；3.2.2遵守用工方的各项规章制度；3.2.3完成用工方交办的其他工作任务。3.3工作内容：3.3.1具体工作内容详见附件一《派遣工岗位职责》；3.3.2派遣工应按照用工方的要求，完成相关工作任务。3.4工作地点：____________________3.5工作时间：____________________4.派遣工的工资待遇4.1工资标准：____________________4.2工资支付方式：4.2.1每月支付一次工资；4.2.2工资支付日为每月的____日。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳标准：5.1.1按照国家及地方相关政策规定缴纳；5.1.2缴纳比例及标准详见附件二《社会保险缴纳明细》。5.2住房公积金缴纳标准：5.2.1按照国家及地方相关政策规定缴纳；5.2.2缴纳比例及标准详见附件三《住房公积金缴纳明细》。5.3社会保险及住房公积金缴纳流程：5.3.1派遣方负责办理社会保险及住房公积金的缴纳手续；5.3.2用工方负责审核社会保险及住房公积金的缴纳情况。6.工作环境及劳动保护6.1工作环境要求：6.1.1工作场所应满足国家及地方相关安全卫生标准；6.1.2用工方应确保工作场所的安全、卫生、舒适。6.2劳动保护措施：6.2.1用工方应提供必要的劳动保护用品；6.2.2用工方应定期对派遣工进行安全教育培训。6.3安全生产责任：6.3.1用工方负责派遣工的安全生产；6.3.2派遣工应遵守安全生产规定，确保自身安全。8.派遣工的培训与发展8.1培训内容8.1.1入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位技能等；8.1.2在职培训：包括专业技能提升、职业素养培养等；8.1.3紧急培训：针对突发事件或岗位调整所需的专项培训。8.2培训时间8.2.1入职培训：在派遣工入职后一周内完成；8.2.2在职培训：根据岗位需求和派遣工个人发展计划，每年至少安排一次；8.2.3紧急培训：根据实际需要即时安排。8.3培训费用8.3.1培训费用由派遣方承担；8.3.2用工方应提供必要的培训场地和设备。8.4发展规划8.4.1派遣工在合同期内有权利向派遣方提出个人发展规划；8.4.2派遣方应根据派遣工的意愿和公司发展需求，为其提供相应的职业发展机会。9.派遣工的离职与续签9.1离职手续9.1.1派遣工提出离职，需提前____天以书面形式通知派遣方；9.1.2派遣方收到离职通知后，应协助办理离职手续。9.2离职原因9.2.1派遣工因个人原因离职；9.2.2用工方原因导致派遣工离职；9.2.3合同期满。9.3续签条件及程序9.3.1双方同意续签合同，应在合同期满前____天协商确定；9.3.2续签程序按照本合同第一条至第九条的规定执行。10.违约责任10.1派遣方违约责任10.1.1派遣方未按时支付工资，应支付违约金；10.1.2派遣方未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任。10.2用工方违约责任10.2.1用工方未按约定支付工资，应支付违约金；10.2.2用工方未提供安全的工作环境，应承担相应的赔偿责任。10.3派遣工违约责任10.3.1派遣工未按约定履行工作职责，应承担相应的违约责任；10.3.2派遣工违反合同约定，造成用工方损失，应赔偿损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2发生不可抗力致使合同无法履行；11.1.3一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方均同意终止合同。11.3合同解除及终止的程序11.3.1双方应提前____天以书面形式通知对方；11.3.2在合同解除或终止后，双方应办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可选择仲裁或诉讼作为争议解决机构；12.2.2若选择仲裁，应向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决期限12.3.1争议发生后，双方应在____日内协商解决；12.3.2协商不成的，应在____日内向争议解决机构提出申请。13.合同附件13.1派遣工入职登记表13.2派遣工岗位职责13.3社会保险缴纳明细13.4住房公积金缴纳明细13.5其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效；14.1.2派遣工入职后，合同生效。14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更及补充14.3.1合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行；14.3.2合同变更或补充经双方签字盖章后生效。14.4合同解除及终止后的处理14.4.1合同解除或终止后，双方应办理相关手续；14.4.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。14.5其他约定事项14.5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.5.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣方、用工方和派遣工以外的，为合同的履行提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、保险公司等。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1派遣工的招聘、培训；15.2.1.2社会保险和住房公积金的缴纳；15.2.1.3派遣工的福利待遇安排；15.2.1.4派遣工的考核和评价；15.2.1.5合同履行过程中的争议解决。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其提供的服务或协助。16.1.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成派遣方、用工方或派遣工的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求派遣方、用工方或派遣工提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与派遣方的划分17.1.1第三方与派遣方之间的关系，以合同约定为准。17.1.2派遣方对第三方的服务或协助负有监督和管理责任。17.2第三方与用工方的划分17.2.1第三方与用工方之间的关系，以合同约定为准。17.2.2用工方对第三方的服务或协助负有接受和配合责任。17.3第三方与派遣工的划分17.3.1第三方与派遣工之间的关系，以合同约定为准。17.3.2派遣工对第三方的服务或协助负有遵守和执行责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由合同约定，或根据相关法律法规确定。18.1.2第三方的责任限额应合理，以保障各方利益。18.2责任限额的调整18.2.1第三方的责任限额可根据合同履行情况，经双方协商一致后调整。18.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知各方。19.第三方的退出机制19.1第三方的退出19.1.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前____天以书面形式通知派遣方、用工方和派遣工。19.1.2派遣方、用工方和派遣工应积极配合第三方的退出工作。19.2第三方的替代19.2.1第三方退出后，派遣方、用工方和派遣工可协商选择新的第三方。19.2.2新的第三方应具备履行合同所需的能力和条件。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同第十二条的规定解决。20.2争议解决过程中，第三方应积极配合，提供必要的证据和协助。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工入职登记表详细要求：包括派遣工的基本信息、入职日期、合同期限、岗位信息等。说明：此表用于记录派遣工的基本情况和入职信息。2.派遣工岗位职责详细要求：详细列出派遣工的岗位名称、职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：此表用于明确派遣工的工作职责和考核标准。3.社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：此表用于记录社会保险的缴纳情况。4.住房公积金缴纳明细详细要求：列出住房公积金的种类、缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：此表用于记录住房公积金的缴纳情况。5.派遣工培训记录详细要求：记录派遣工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此表用于记录派遣工的培训情况。6.派遣工考核结果详细要求：记录派遣工的考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：此表用于记录派遣工的考核情况。7.派遣工离职登记表详细要求：记录派遣工的离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：此表用于记录派遣工的离职信息。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任范围等。说明：此表用于明确第三方提供的服务内容和双方的权利义务。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：此表用于记录合同变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣工工资责任认定：支付违约金，违约金按应付工资的____%计算，最高不超过____元。示例：若派遣方应支付派遣工工资人民币10,000元，但未按时支付，则需支付违约金人民币____元。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：未提供安全的工作环境责任认定：承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据派遣工的损失情况确定。示例：若因用工方未提供安全的工作环境导致派遣工受伤，用工方需赔偿医疗费用、误工费等。3.派遣工违约行为及责任认定违约行为：未遵守用工方的规章制度责任认定：根据违规的严重程度，给予警告、罚款或解除合同等处理。示例：若派遣工多次违反用工方的规章制度，用工方有权解除合同。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供或完成服务责任认定：根据违约的程度，支付违约金或赔偿损失。示例：若第三方未按约定提供招聘服务，派遣方有权要求第三方支付违约金。全文完。二零二四版劳务派遣与临时工派遣合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3双方权利与义务3.派遣人员信息3.1派遣人员基本信息3.2派遣人员资格要求3.3派遣人员工作内容4.派遣期限4.1派遣起始时间4.2派遣期限长度4.3派遣期限的延长5.工作岗位与工作地点5.1工作岗位描述5.2工作地点及环境5.3工作时间安排6.工资待遇6.1工资计算方式6.2工资支付时间6.3加班工资计算6.4福利待遇7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3医疗保险待遇8.派遣人员管理8.1派遣人员培训8.2派遣人员考核8.3派遣人员纪律9.派遣合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序9.4合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担10.3违约金及赔偿金的计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同保密13.3合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方派遣员工至乙方工作期间双方的权利、义务和责任，确保派遣工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于甲方派遣员工至乙方工作期间，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2用工单位基本信息乙方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.3双方权利与义务甲方权利与义务：（1）负责派遣员工的招聘、培训和管理；（2）按照约定向乙方支付派遣员工的工资；（3）依法为派遣员工缴纳社会保险；（4）保障派遣员工的人身安全和合法权益。乙方权利与义务：（1）按照约定使用派遣员工；（2）按照约定支付派遣员工的工资；（3）依法为派遣员工提供劳动保护；（4）保障派遣员工的工作环境和权益。第三条派遣人员信息3.1派遣人员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________学历：____________________专业：____________________3.2派遣人员资格要求（1）具备履行岗位职责所需的技能和素质；（2）无违法犯罪记录；（3）身体健康，符合岗位要求。3.3派遣人员工作内容（1）按照乙方的工作要求完成工作任务；（2）遵守乙方的工作纪律和规章制度；（3）服从乙方的工作安排。第四条派遣期限4.1派遣起始时间____年____月____日4.2派遣期限长度____个月4.3派遣期限的延长经双方协商一致，本合同期限可以延长，但延长期限不得超过____个月。第五条工作岗位与工作地点5.1工作岗位描述（1）岗位名称：____________________（2）岗位职责：____________________（3）岗位要求：____________________5.2工作地点及环境工作地点：____________________工作环境：____________________5.3工作时间安排（1）工作时间：____天/周（2）工作时间长度：____小时/天（3）加班时间：____小时/周第六条工资待遇6.1工资计算方式（1）基本工资：____元/月（2）加班工资：____元/小时6.2工资支付时间每月____日支付上月工资6.3加班工资计算（1）法定节假日加班工资：____元/小时（2）休息日加班工资：____元/小时6.4福利待遇（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：____天/年；（3）节日福利：按照国家规定执行。第七条社会保险与福利7.1社会保险缴纳甲方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇（1）按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等福利；（2）提供必要的劳动保护用品；（3）根据工作表现给予一定的奖励。第八条派遣人员管理8.1派遣人员培训甲方应定期对派遣人员进行岗位技能和职业道德培训，确保其具备履行岗位职责的能力。8.2派遣人员考核乙方应对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度等，考核结果作为甲方调整派遣人员的重要依据。8.3派遣人员纪律派遣人员应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣管理规定，如有违反，甲方有权根据规定进行处理。第九条派遣合同解除与终止9.1合同解除条件（1）派遣人员严重违反乙方规章制度或甲方派遣管理规定；（2）派遣人员因自身原因无法履行合同约定的工作职责；（3）乙方因业务调整或经营需要，经与甲方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致，终止合同；（3）出现法律、法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除或终止的程序（1）乙方应提前____天向甲方书面提出解除或终止合同；（2）甲方应在收到乙方书面通知后____日内给予书面回复；（3）双方应按照规定办理合同解除或终止手续。9.4合同解除或终止后的处理（1）乙方应支付甲方相应的派遣服务费用；（2）甲方应协助乙方办理派遣人员的离职手续；（3）双方应按照规定处理派遣人员的经济补偿。第十条违约责任10.1违约行为的认定（1）甲方未按照约定支付派遣员工工资；（2）甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险；（3）乙方未按照约定使用派遣员工；（4）乙方未按照约定支付派遣员工工资。10.2违约责任的承担（1）甲方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金及赔偿金的计算（1）违约金：按照合同约定或法律法规规定计算；（2）赔偿金：根据实际损失情况计算。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内提出书面争议解决申请；（2）争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商；（3）争议解决结束后，双方应按照争议解决结果执行。11.3争议解决地点争议解决地点为：____________________第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序（1）任何一方对本合同内容提出修改意见，应提前____天书面通知对方；（2）双方协商一致后，对本合同进行修改，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。12.3合同附件（1）派遣人员名单；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）考核标准。第十三条其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.2合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。第十四条合同附件清单（1）派遣人员名单；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）考核标准；（5）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方概念界定14.1.1第三方是指在甲方与乙方之间，根据本合同约定，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的第三方机构或个人。14.2第三方介入的附加条款14.2.1甲方或乙方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的同意。14.2.2第三方介入的费用由引入方承担，除非合同另有约定。14.2.3第三方介入应遵守本合同的约定，并承担相应的法律责任。14.3第三方责任限额14.3.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务类型和合同约定进行确定。14.3.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：（1）中介费用退还责任；（2）因第三方原因导致合同无法履行或履行困难的赔偿；（3）因第三方提供的服务不符合约定导致甲方或乙方损失的赔偿。14.4第三方责权利划分14.4.1第三方的权利：（1）根据合同约定，收取中介费用或提供服务的报酬；（2）在合同约定范围内，独立开展中介、咨询、技术服务等工作；（3）要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。14.4.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供真实、准确、有效的服务；（2）遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。14.4.3第三方与其他各方的划分说明：（1）第三方与甲方、乙方之间的关系，应基于合同约定，明确各自的权利和义务；（2）第三方在执行合同过程中，应遵守甲乙双方的规定，不得损害甲乙双方的利益；（3）