二零二五版企业员工劳动合同续签及岗位调整协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版企业员工劳动合同续签及岗位调整协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.合同续签条款2.1续签期限2.2续签条件2.3续签程序3.岗位调整条款3.1调整原因3.2调整岗位3.3调整程序4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3调薪制度6.4工资支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3休假待遇8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效范围14.其他约定14.1通知方式14.2附件14.3合同份数14.4合同修订14.5合同解释14.6合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位：有限公司1.1.2员工姓名：1.2法定代表人1.2.1用人单位法定代表人：1.2.2员工本人：1.3联系方式1.4住所地1.4.1用人单位住所地：省市区路号1.4.2员工住所地：省市区路号2.合同续签条款2.1续签期限2.1.1本合同自年月日起续签，续签期限为年。2.2续签条件2.2.1员工在本单位工作满一年且无违反劳动合同的行为。2.2.2用人单位同意续签合同。2.3续签程序2.3.1双方应在合同到期前一个月内协商确定续签事宜。2.3.2双方达成一致后，签署续签协议并办理相关手续。3.岗位调整条款3.1调整原因3.1.1岗位调整因工作需要、员工能力提升或公司业务调整等原因。3.2调整岗位3.2.1员工岗位调整为：部门职位。3.3调整程序3.3.1用人单位提前一个月向员工告知岗位调整事宜。3.3.2双方协商确定调整后的工作内容、职责及待遇。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1员工负责部门的具体工作，包括但不限于：、、等。4.2职责范围4.2.1负责完成部门领导交办的工作任务。4.2.2参与部门内部项目的研究与实施。4.3工作标准4.3.1按照公司规定和部门要求，保证工作质量与效率。4.3.2定期向部门领导汇报工作进展。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1员工实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假5.2.1员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等。5.2.2员工请假需提前向部门领导申请，并经批准后方可休假。5.3值班制度5.3.1员工根据公司规定和部门需求执行值班制度。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1员工基本工资为每月人民币元。6.2奖金与津贴6.2.1员工享有绩效奖金、项目奖金、加班费等。6.2.2根据公司规定，员工可获得相应的津贴。6.3调薪制度6.3.1员工每年进行一次工资调整，根据公司政策和个人表现确定调薪幅度。6.3.2调薪幅度最高不超过基本工资的20%。6.4工资支付方式6.4.1员工工资每月发放，通过银行转账方式支付至员工指定账户。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.1.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1员工享有国家法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。7.2.2用人单位根据公司政策提供相应的福利补贴。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1员工在离职后一年内，不得在省市区域内从事与原单位业务相同的竞争性工作。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为员工离职后一年。8.3违约责任8.3.1员工违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金金额为每月基本工资的%。9.保密条款9.1保密内容9.1.1员工应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自员工入职之日起至合同终止或解除之日止。9.3违约责任9.3.1员工违反保密约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按合同约定履行工作职责、违反公司规章制度、泄露公司秘密等。10.2违约责任10.2.1员工违反合同约定的，用人单位有权解除合同，并要求员工承担违约责任。10.3违约赔偿10.3.1员工违约导致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请和相关证据。11.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。11.3争议解决机构11.3.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。12.合同解除12.1解除条件12.1.1员工严重违反公司规章制度，经警告无效的。12.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。12.2解除程序12.2.1用人单位应提前三十日以书面形式通知员工解除合同。12.2.2员工有权在接到解除合同通知之日起三十日内向用人单位提出异议。12.3解除通知12.3.1用人单位应在解除合同前，将解除合同的通知送达员工。13.合同生效13.1生效条件13.1.1双方在本合同上签字或盖章。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.3生效范围13.3.1本合同适用于双方在合同约定的期限内履行的一切权利和义务。14.其他约定14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责、薪酬福利制度等。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同修订14.4.1本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.5合同解释14.5.1本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：合同履行过程中的争议解决、技术支持、人力资源管理、法律咨询等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.4.2第三方的服务应符合国家法律法规和行业标准。15.4.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方履行合同，确保第三方按照约定提供服务。16.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应按照第三方的要求，履行合同约定的义务。16.2.3乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，一般不超过合同金额的%。17.2.2如第三方责任限额未在协议中明确约定，则默认为合同金额的%。17.3责任限额执行17.3.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。17.3.2第三方在责任限额范围内承担赔偿责任后，甲乙双方仍有权向第三方追究超出责任限额部分的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方是委托与被委托的关系，甲方是委托方，第三方是受托方。18.1.2第三方应遵守甲方的指示和要求，履行合同约定的义务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方是服务与被服务的关系，乙方是服务对象，第三方是服务提供方。18.2.2第三方应按照乙方的需求，提供优质的服务。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成损失，应由第三方自行承担。18.3.2第三方在履行服务过程中，如因甲乙双方的原因造成损失，由甲乙双方按比例分担责任。18.3.3第三方在履行服务过程中，如因不可抗力原因造成损失，甲乙双方互不承担责任。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改程序19.1.1第三方介入后，如需修改本合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出修改。19.2合同修改生效19.2.1本合同修改自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书应详细描述员工的工作内容和要求，作为合同附件，用于明确员工的工作职责。2.附件二：工作职责描述详细要求：具体列出员工的工作职责、工作目标、考核标准等。说明：工作职责描述应具体、明确，便于员工了解自身的工作任务和考核标准。3.附件三：薪酬福利制度详细要求：包括工资结构、奖金政策、福利待遇、社会保险等。说明：薪酬福利制度应详细列出员工的工资构成、奖金发放条件、福利待遇等内容。4.附件四：员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：员工培训计划应明确员工的培训需求，提供员工个人职业发展的支持。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应确保员工对公司的商业秘密、技术秘密等保密内容进行保密。6.附件六：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：竞业限制协议应保护公司的商业利益，限制员工在离职后的一定期限内从事竞争性工作。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议应明确第三方服务的具体内容、费用及责任，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，如无故缺勤、迟到早退等。责任认定：用人单位可根据合同约定，扣除员工工资，或解除劳动合同。示例：员工连续三次无故缺勤，用人单位有权扣除其当月工资的%，或解除劳动合同。2.违约行为：员工泄露公司秘密，损害公司利益。责任认定：员工应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失元，员工应赔偿该金额。3.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、奖金等。责任认定：用人单位应补发工资、奖金，并支付相应的滞纳金。示例：用人单位未按时支付员工工资，应支付员工工资及%的滞纳金。4.违约行为：用人单位未按合同约定提供社会保险。责任认定：用人单位应立即为员工补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。示例：用人单位未为员工缴纳养老保险，应立即补缴，并支付%的滞纳金。5.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按协议约定提供技术支持，给甲乙双方造成经济损失元，第三方应赔偿该金额。全文完。二零二五版企业员工劳动合同续签及岗位调整协议书1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议有效期二、合同续签1.续签条件2.续签程序3.续签期限4.续签工资待遇5.续签福利待遇三、岗位调整1.调整原因2.调整程序3.调整岗位4.调整岗位工资待遇5.调整岗位福利待遇四、工作内容与职责1.岗位职责2.工作内容3.工作目标4.工作时间5.工作地点五、劳动报酬1.工资构成2.工资支付方式3.工资调整4.加班工资5.奖金及提成六、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.社会保险待遇3.福利待遇4.休假待遇5.假期安排七、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律2.企业规章制度3.违纪处理4.纪律教育5.纪律监督八、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制期限4.竞业限制补偿5.违约责任九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.解除或终止合同后的处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十一、其他条款1.法律适用2.通知与送达3.合同附件4.合同解释5.合同变更十二、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同生效日期4.合同解除日期5.合同解除后的处理十三、附则1.协议签订日期2.协议签订地点3.协议签订当事人4.协议附件5.协议附件效力十四、合同附件1.员工个人信息2.岗位职责描述3.工资待遇明细4.社会保险缴纳明细5.福利待遇明细合同编号_________一、协议概述1.协议背景a.员工原劳动合同即将到期b.企业发展需要及岗位需求变化2.协议目的a.确保员工关系的稳定b.促进员工在企业中的持续发展3.协议有效期a.本协议自双方签字之日起生效b.有效期根据原劳动合同期限及调整后的岗位需求确定二、合同续签1.续签条件a.员工同意续签合同b.企业同意续签合同2.续签程序a.员工提出续签意向b.企业进行审核c.双方协商一致后签订本协议3.续签期限a.续签期限与原劳动合同期限相同b.特殊情况下，可协商调整续签期限4.续签工资待遇a.续签后的工资待遇不得低于原合同约定b.根据市场行情及企业实际情况，可协商调整工资待遇5.续签福利待遇a.续签后的福利待遇不得低于原合同约定b.根据企业实际情况，可协商调整福利待遇三、岗位调整1.调整原因a.企业发展战略调整b.员工能力及绩效表现2.调整程序a.企业提出岗位调整意向b.员工接受或提出异议c.双方协商一致后签订本协议3.调整岗位a.调整后的岗位与原岗位性质相同或相近b.调整后的岗位等级及待遇不得低于原岗位4.调整岗位工资待遇a.调整后的工资待遇不得低于原岗位待遇b.根据市场行情及企业实际情况，可协商调整工资待遇5.调整岗位福利待遇a.调整后的福利待遇不得低于原岗位待遇b.根据企业实际情况，可协商调整福利待遇四、工作内容与职责1.岗位职责a.明确员工在调整后的岗位上的具体职责b.岗位职责应与岗位性质及企业要求相符2.工作内容a.详细列举员工在调整后的岗位上的工作内容b.工作内容应具体、明确、可衡量3.工作目标a.设定员工在调整后的岗位上的工作目标b.工作目标应合理、可行、可量化4.工作时间a.明确员工在调整后的岗位上的工作时间b.工作时间应遵循国家相关规定5.工作地点a.明确员工在调整后的岗位上的工作地点b.工作地点应与岗位性质及企业要求相符五、劳动报酬1.工资构成a.基本工资b.绩效工资c.岗位补贴2.工资支付方式a.按月支付b.通过银行转账或现金支付3.工资调整a.根据企业年度调资政策及员工绩效表现进行调整b.工资调整程序应公开透明4.加班工资a.按国家规定支付加班工资b.加班工资计算方法及支付时间5.奖金及提成a.根据企业年度奖金政策及员工绩效表现进行发放b.奖金及提成计算方法及发放时间六、社会保险与福利1.社会保险缴纳a.按国家规定缴纳社会保险b.社会保险缴纳比例及基数2.社会保险待遇a.明确员工在缴纳社会保险后的待遇b.社会保险待遇的享受条件及流程3.福利待遇a.提供带薪年假、病假、产假等福利b.福利待遇的具体规定及享受条件4.休假待遇a.明确员工休假待遇b.休假申请及审批流程5.假期安排a.员工休假安排应合理b.特殊情况下的休假安排七、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律a.员工应遵守国家法律法规及企业规章制度b.员工应维护企业利益，保守企业秘密2.企业规章制度a.列举企业规章制度的主要内容b.规章制度应公开透明，员工应知晓3.违纪处理a.明确违纪行为的种类及处理方式b.违纪处理程序应公正、公平4.纪律教育a.定期开展纪律教育b.员工应积极参与纪律教育活动5.纪律监督a.建立纪律监督机制b.员工有权对违纪行为进行监督和举报八、保密与竞业限制1.保密条款a.员工应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。b.保密期限自本协议签订之日起至员工离职后三年止。2.竞业限制条款a.员工离职后一年内，不得在同行业或类似行业的企业中从事与原岗位相同的或具有竞争关系的职务。b.竞业限制区域为原工作地点周边五十公里范围内。3.竞业限制补偿a.企业按月支付员工竞业限制补偿金，数额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。b.竞业限制补偿金支付至员工遵守竞业限制义务为止。4.违约责任a.员工违反竞业限制义务，应向企业支付违约金，数额为竞业限制补偿金的二倍。b.企业违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、合同解除与终止1.合同解除条件a.双方协商一致解除合同。b.员工严重违反企业规章制度，经教育无效。c.企业因经营需要裁员。2.合同终止条件a.合同期限届满，双方不再续签。b.员工达到法定退休年龄。c.员工死亡或丧失劳动能力。3.合同解除程序a.提前三十日书面通知对方。b.需要支付经济补偿金。4.合同终止程序a.同解除程序。5.解除或终止合同后的处理a.企业应及时办理员工离职手续。b.员工应将工作交接完毕。十、争议解决1.争议解决方式a.通过双方协商解决。b.协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构3.争议解决程序a.仲裁申请应在争议发生后六十日内提出。b.仲裁程序按照仲裁委员会规定执行。4.争议解决费用a.仲裁费用由败诉方承担。b.双方协商解决时，费用由双方协商确定。5.争议解决期限a.仲裁期限为六十日。十一、其他条款1.法律适用a.本协议适用中华人民共和国法律法规。2.通知与送达a.通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。3.合同附件a.本协议附件与本协议具有同等法律效力。4.合同解释a.本协议如有歧义，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。5.合同变更a.本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订。十二、合同生效与解除1.合同生效条件a.双方签字盖章。2.合同解除条件a.同第八章合同解除条件。3.合同生效日期a.本协议自双方签字盖章之日起生效。4.合同解除日期a.同合同解除程序。5.合同解除后的处理a.同第九章合同终止后的处理。十三、附则1.协议签订日期a.年月日。2.协议签订地点a.地点。3.协议签订当事人a.企业方：名称：法定代表人（或授权代表）：签字：b.员工方：姓名：身份证号码：签字：十四、合同附件1.员工个人信息2.岗位职责描述3.工资待遇明细4.社会保险缴纳明细5.福利待遇明细[企业方签字/盖章][员工方签字/盖章][日期：年月日]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导岗位调整条款a.甲方有权根据企业发展战略和业务需求，对员工进行岗位调整。b.甲方应在岗位调整前，与员工进行充分沟通，说明调整原因和预期效果。c.员工在接到岗位调整通知后，应在规定时间内提供书面反馈。2.甲方主导薪酬调整条款a.甲方有权根据市场行情和企业经济效益，对员工薪酬进行定期调整。b.薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知员工。c.员工对薪酬调整有异议的，可向人力资源部门提出，由人力资源部门进行调查处理。3.甲方主导培训与发展条款a.甲方应提供必要的培训机会，帮助员工提升职业技能和综合素质。b.员工参加培训期间，甲方应保障其正常工资待遇。c.培训结束后，员工应将所学知识应用于实际工作中。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导工作安排条款a.乙方有权根据自身工作需求和计划，合理安排工作时间和任务。b.乙方应确保工作质量，按时完成工作任务。c.乙方有权拒绝不合理的工作安排。2.乙方主导休息与休假条款a.乙方有权根据国家规定和企业制度，享受带薪年假、病假、产假等休假待遇。b.乙方在休假期间，甲方应保障其正常工资待遇。c.乙方应提前向人力资源部门提出休假申请，经批准后方可休假。3.乙方主导离职通知条款a.乙方在离职前应提前三十日向甲方提出书面离职通知。b.乙方在离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。c.乙方离职后，甲方有权要求其履行竞业限制义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介服务条款a.本协议中涉及的第三方中介机构，应具备合法资质，并遵守国家相关法律法规。b.第三方中介机构应按照双方约定，提供专业、高效的服务。c.第三方中介机构的服务费用由甲方承担。2.第三方中介费用结算条款a.第三方中介机构的服务费用，应在服务完成后十五日内结算。b.结算方式为银行转账，双方应提供相应的银行账户信息。c.第三方中介机构在收到服务费用后，应向甲方提供相应的服务证明。3.第三方中介责任条款a.第三方中介机构在提供服务过程中，若因自身原因导致服务瑕疵，应承担相应的责任。b.第三方中介机构在提供服务过程中，若违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。c.第三方中介机构应确保其提供的服务符合双方约定，并保障双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息2.岗位职责描述3.工资待遇明细4.社会保险缴纳明细5.福利待遇明细6.第三方中介机构资质证明7.第三方中介服务合同8.培训计划及记录9.员工培训考核结果10.离职手续清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付工资或福利待遇。未按约定提供培训机会。未履行竞业限制义务。b.乙方违约：未按时完成工作任务。未经批准擅自离职。泄露企业商业秘密。2.违约认定：a.甲方违约认定：通过员工反馈、审计记录等证明。b.乙方违约认定：通过工作记录、离职证明等证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，劳动者不得从事与原单位具有竞争关系的业务。3.社会保险：国家通过立法，强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助的制度。4.福利待遇：用人单位为员工提供除工资以外的其他待遇，如住房、医疗、交通等。5.劳动争议仲裁：劳动者与用人单位因劳动关系发生的争议，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对岗位调整有异议。解决办法：充分沟通，解释调整原因，听取员工意见，尽量满足合理要求。2.问题：员工对薪酬调整有异议。解决办法：说明调整依据，进行内部公示，接受员工反馈，必要时进行再次调整。3.问题：员工培训效果不佳。解决办法：优化培训内容，改进培训方式，加强培训后的考核与反馈。五、所有应用场景：1.员工劳动合同续签。2.员工岗位调整。3.员工薪酬及福利待遇调整。4.员工培训与发展。5.员工离职及竞业限制。6.劳动争议处理。全文完。二零二五版企业员工劳动合同续签及岗位调整协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（员工）：名称：（填写乙方姓名）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方与乙方之间已签订《企业员工劳动合同》，合同期限即将到期，为维护双方的合法权益，确保公司运营稳定，经双方友好协商，决定续签劳动合同，并对乙方岗位进行调整。2.2目的本合同续签及岗位调整协议书的目的是明确双方在续签劳动合同期间的权利、义务及岗位调整的相关事项，保障甲乙双方在合同履行过程中的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于在本合同中，“专业属于”是指乙方在甲方单位从事的工作岗位，乙方应按照甲方单位的要求和岗位规范履行工作职责。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方之间依法订立的，约定双方权利和义务的书面合同。（2）续签：指在原劳动合同到期后，经甲乙双方协商一致，重新签订劳动合同。（3）岗位调整：指在合同履行期间，乙方根据甲方业务发展需要，经甲乙双方协商一致，对乙方的工作岗位进行调整。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方的工作表现、公司发展需要和业务调整，对乙方的工作岗位进行调整。（2）甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供劳动报酬、社会保险、福利待遇等。（3）甲方应保障乙方在合同履行期间的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的工作要求，履行工作职责，保证工作质量。（2）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。（3）乙方应按时参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（填写续签合同期限，如：三年）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方提供工作条件，乙方按时完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因退休、辞职、解除劳动合同等原因离开甲方单位；（3）甲方因破产、解散等原因无法继续履行合同；（4）经甲乙双方协商一致，解除合同。6.3终止程序（1）甲方提出终止合同，应提前（填写提前通知期限，如：一个月）书面通知乙方；（2）乙方提出终止合同，应提前（填写提前通知期限，如：一个月）书面通知甲方；（3）双方在终止合同前，应妥善处理合同履行过程中的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方办理相关手续，结清乙方工资、社会保险等费用；（2）合同终止后，双方应相互尊重，不得就终止合同事宜进行报复或诽谤。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方岗位及甲方薪酬制度，乙方的基本工资为（填写具体金额）元/月。（2）绩效奖金：根据乙方工作表现和公司业绩，甲方将按照一定的比例给予乙方绩效奖金。（3）社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为（填写具体比例）。（5）其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、节假日福利等。7.2支付方式甲方将按月支付乙方工资，具体支付方式为：（1）银行转账：甲方将乙方工资直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：如乙方要求现金支付，甲方将以现金形式支付乙方工资。7.3支付时间甲方应在每月（填写具体日期，如：25日）前将乙方工资支付到乙方指定的账户或以现金形式支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资符合国家法律法规和公司制度。（2）甲方有权根据乙方的工作表现、公司业绩和业务调整，对乙方的工资进行调整。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的（填写具体比例）。（2）如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。（2）如乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式为现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容应保密至合同终止后（填写具体年限，如：五年）。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：（1）未经甲方同意，不得向任何第三方透露保密内容；（2）不得将保密内容用于个人或其他非甲方授权的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、政府行为、社会动荡等社会异常事件；（3）其他经甲乙双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，甲乙双方应根据实际情况，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏，无法正常经营；（2）政府政策调整导致甲方业务无法开展。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选定的调解机构进行调解；（2）仲裁：向双方约定的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因违反合同约定被甲方解除合同；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间对乙方进行工作考核、调整工作内容、调整工作地点等权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，依法解除劳动合同的权利。（2）甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字（或盖章）确认的合同修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时通报相关信息，确保双方了解对方的工作情况；（3）共同解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前就本合同内容达成的所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）乙方（员工）：（签字）签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件；2.乙方学历证明复印件；3.乙方工作经历证明；4.乙方社会保险缴纳证明；5.乙方住房公积金缴纳证明；6.甲乙双方协商一致的其他附件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未