二零二五年度高级行政人员股权激励与约束协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高级行政人员股权激励与约束协议本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格条件1.3资格审查与确认2.激励工具及方式2.1股权激励工具2.2激励方式选择2.3激励计划类型3.激励方案内容3.1激励股票数量3.2激励股票价格3.3激励股票解锁条件3.4激励股票锁定期限4.激励计划实施流程4.1激励计划启动4.2激励对象确认4.3激励股票分配4.4激励股票解锁5.激励约束条件5.1绩效考核标准5.2绩效考核结果5.3约束机制5.4违约责任6.激励计划变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.激励计划税务处理7.1税收政策依据7.2税收承担7.3税务申报与缴纳8.信息披露与保密8.1信息披露要求8.2保密义务8.3保密措施9.合同生效与解除9.1生效条件9.2生效日期9.3解除条件9.4解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：激励计划实施细则13.其他约定13.1通知与送达13.2合同修改与补充13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围本合同激励对象为公司高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、研发总监等关键岗位人员。1.2激励对象资格条件（1）在本公司工作满一年；（3）无违反公司规章制度的行为；（4）经公司董事会审核批准。1.3资格审查与确认公司人力资源部门负责对激励对象的资格进行审查，并提交董事会审议。董事会根据审查结果，确认激励对象名单。2.激励工具及方式2.1激励工具本合同采用股权激励作为激励工具。2.2激励方式选择激励方式为股票期权，激励对象可根据公司规定选择行权或不行权。2.3激励计划类型本合同激励计划为年度激励计划，激励对象每年可获得一定数量的股票期权。3.激励方案内容3.1激励股票数量激励股票数量根据激励对象职位、工作年限、绩效考核等因素确定。3.2激励股票价格激励股票价格为行权时公司股票的市场价格。3.3激励股票解锁条件激励股票解锁条件包括但不限于：（1）激励对象在本公司连续工作满一定年限；（2）激励对象绩效考核达到公司规定标准。3.4激励股票锁定期限激励股票锁定期限为自授予之日起三年。4.激励计划实施流程4.1激励计划启动公司董事会审议通过激励计划，并由人力资源部门组织实施。4.2激励对象确认人力资源部门根据董事会审议结果，确认激励对象名单。4.3激励股票分配人力资源部门根据激励方案，向激励对象分配股票期权。4.4激励股票解锁激励对象达到解锁条件后，可申请解锁股票。5.激励约束条件5.1绩效考核标准绩效考核标准包括但不限于：（1）公司年度经营目标完成情况；（2）个人工作业绩；（3）团队协作能力。5.2绩效考核结果绩效考核结果由公司人力资源部门负责评定。5.3约束机制激励对象如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司有权取消其激励资格。5.4违约责任激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.激励计划变更与终止6.1变更条件公司可根据市场环境、经营状况等因素，对激励计划进行适当变更。6.2变更程序激励计划变更需经公司董事会审议通过。6.3终止条件（1）公司因经营不善导致破产、清算；（2）激励计划违反国家法律法规；（3）激励对象严重违反公司规章制度。6.4终止程序激励计划终止需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。8.激励计划税务处理8.1税收政策依据激励计划涉及的税务处理，将遵循国家相关税收法律法规及政策。8.2税收承担激励对象应自行承担因股权激励产生的个人所得税等税费。8.3税务申报与缴纳激励对象应在规定时间内，按照公司提供的税务申报材料，自行向税务机关申报并缴纳相关税费。9.信息披露与保密8.1信息披露要求公司应按照相关法律法规及证券监管要求，对激励计划的相关信息进行披露。8.2保密义务激励对象对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密措施激励对象应采取适当措施，保护公司商业秘密不被泄露，包括但不限于：（1）限制对保密信息的访问；（2）使用保密信息时采取保密措施；（3）不在未经授权的情况下复制、传播或公开保密信息。10.合同生效与解除8.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。8.3解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象因个人原因离职；（3）公司因经营不善导致破产、清算；（4）本合同约定的其他解除条件。8.4解除程序本合同解除需经双方协商一致，并签署解除协议。11.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及诉讼程序。12.法律适用与管辖8.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。13.合同附件8.1附件一：激励对象名单附件一列明所有激励对象的姓名、职位、激励股票数量等信息。8.2附件二：绩效考核指标体系附件二详细列明绩效考核的各项指标及其权重。8.3附件三：激励计划实施细则附件三对本合同的具体条款进行详细说明和解释。14.其他约定8.1通知与送达本合同的通知和送达，应采用书面形式，并按照双方约定的地址进行。8.2合同修改与补充本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署。8.3合同解释本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、律师事务所等，其介入本合同的目的在于提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的准确实施。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供服务的专业领域，具体包括但不限于：（1）中介机构：协助甲乙双方进行谈判、签订合同、履行合同等；（2）咨询机构：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）审计机构：对合同履行情况进行审计，确保甲乙双方遵守合同约定；（4）律师事务所：提供法律咨询，协助甲乙双方处理合同履行中的法律事务。15.2.2责任限额第三方的责任限额根据其提供服务的性质和内容确定，具体如下：（1）中介机构：对因中介服务导致的合同履行延误或损失，责任限额为中介服务费用的10倍；（2）咨询机构：对因咨询意见导致的合同履行延误或损失，责任限额为咨询服务费用的10倍；（3）审计机构：对因审计报告错误导致的合同履行延误或损失，责任限额为审计服务费用的10倍；（4）律师事务所：对因法律咨询错误导致的合同履行延误或损失，责任限额为法律服务费用的10倍。15.3第三方权利15.3.1第三方权利行使第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，包括但不限于：（1）查阅合同及相关文件；（2）了解甲乙双方的经营状况；（3）参与合同履行过程中的相关会议。15.3.2第三方权利限制第三方在行使权利时，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1与甲方的责任划分第三方在履行职责过程中，对甲方承担的责任限于其提供服务的范围，甲方对第三方的行为承担连带责任。15.4.2与乙方的责任划分第三方在履行职责过程中，对乙方承担的责任限于其提供服务的范围，乙方对第三方的行为承担连带责任。15.4.3与甲乙双方的责任划分第三方在履行职责过程中，对甲乙双方承担的责任，应根据其提供服务的性质和内容，由甲乙双方分别承担相应的责任。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入的申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的和理由。15.5.2第三方介入的审批第三方介入的申请需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。15.5.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定和双方协议，履行其职责。15.6第三方介入的终止15.6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形。15.6.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致，并签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、激励股票数量、行权条件、解锁条件等信息。说明：激励对象名单作为激励计划的附件，用于明确激励对象的资格和激励股票的分配情况。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：详细列明绩效考核的各项指标及其权重，包括但不限于业绩指标、能力指标、行为指标等。说明：绩效考核指标体系作为激励计划的附件，用于指导激励对象的绩效考核工作，确保考核的公平性和合理性。3.附件三：激励计划实施细则详细要求：对本合同的具体条款进行详细说明和解释，包括激励股票的授予、行权、解锁等具体操作流程。说明：激励计划实施细则作为激励计划的附件，用于指导激励计划的实施，确保激励计划的顺利执行。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等事项。说明：第三方服务协议作为本合同的附件，用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：税务申报材料详细要求：包括激励对象个人所得税申报表、公司税务申报表等相关材料。说明：税务申报材料作为本合同的附件，用于激励对象和公司履行税务申报义务。6.附件六：信息披露报告详细要求：按照相关法律法规及证券监管要求，对激励计划的相关信息进行披露。说明：信息披露报告作为本合同的附件，用于确保公司对激励计划信息的公开透明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定时间完成绩效考核；激励对象未按约定条件解锁激励股票；激励对象泄露公司商业秘密；第三方未按约定提供服务；甲方或乙方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生，由违约方承担违约责任；违约造成的损失，由违约方承担赔偿责任；违约行为涉及第三方，第三方应承担相应的责任。3.违约责任示例：激励对象未按约定时间完成绩效考核，导致激励股票解锁条件未满足，激励对象应承担违约责任，包括但不限于：（1）返还已获得的激励股票；（2）支付违约金；（3）承担因违约行为造成的其他损失。全文完。二零二四年度高级行政人员股权激励与约束协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励方案1.3激励股票1.4约束条件1.5激励计划的实施2.激励股票的授予2.1授予条件2.2授予程序2.3授予数量2.4授予价格2.5授予日期3.激励股票的归属与限制3.1股票归属3.2股票限制3.3股票锁定3.4股票转让4.激励股票的解锁与行权4.1解锁条件4.2解锁程序4.3行权条件4.4行权程序4.5行权价格5.约束条件的内容与执行5.1约束条件内容5.2约束条件执行5.3违约责任5.4违约处理6.保密与竞业禁止6.1保密义务6.2竞业禁止6.3竞业禁止期限6.4竞业禁止范围7.薪酬与福利7.1薪酬标准7.2福利待遇7.3薪酬调整7.4福利调整8.激励计划的变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.激励计划的税务处理9.1税务政策9.2税务计算9.3税务申报9.4税务责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2生效日期11.3解除条件11.4解除程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间12.4送达证明13.合同附件13.1附件一：激励股票授予表格13.2附件二：激励计划实施细则13.3附件三：约束条件具体内容13.4附件四：保密与竞业禁止协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象1.1.1本合同所称激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员和公司认为对公司发展有重大贡献的其他员工。1.1.2激励对象的资格认定及变更由公司董事会负责。1.2激励方案1.2.1激励方案包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。1.2.2激励方案的具体内容和实施方式由公司董事会根据公司实际情况制定。1.3激励股票1.3.1激励股票是指公司根据激励方案授予激励对象的股票。1.3.2激励股票的来源为公司新增发行股份或现有股份。1.4约束条件1.4.1激励对象在获得激励股票的同时，需遵守本合同约定的约束条件。1.4.2约束条件包括但不限于：服务期限、竞业禁止、保密义务等。1.5激励计划的实施1.5.1激励计划的实施由公司董事会负责，并设立专门的激励计划管理委员会。1.5.2激励计划管理委员会负责激励方案的制定、实施、监督和调整。2.激励股票的授予2.1授予条件2.1.1激励对象符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。2.1.2激励对象签署本合同，并承诺遵守合同约定的各项条款。2.2授予程序2.2.1公司董事会根据激励方案确定激励对象的授予数量。2.2.2激励计划管理委员会负责办理激励股票的授予手续。2.3授予数量2.3.1激励股票的授予数量根据激励对象的职位、业绩和公司发展需要等因素确定。2.4授予价格2.4.1激励股票的授予价格按照公司股票市场价格或公司董事会确定的其他价格计算。2.5授予日期2.5.1激励股票的授予日期由公司董事会根据激励方案确定。3.激励股票的归属与限制3.1股票归属3.1.1激励股票的归属为公司，激励对象仅享有激励股票的收益权。3.2股票限制3.2.1激励股票在授予后一定期限内不得转让、质押或用于其他担保。3.3股票锁定3.3.1激励股票在授予后一定期限内锁定，锁定期间激励对象不得行使股票权利。3.4股票转让3.4.1激励股票在锁定期满后，激励对象可按照合同约定和公司规定进行转让。4.激励股票的解锁与行权4.1解锁条件4.1.1激励对象满足服务期限要求，且公司业绩达到解锁条件。4.2解锁程序4.2.1激励对象向公司提出解锁申请，经公司审核同意后解锁。4.3行权条件4.3.1激励对象满足行权条件，包括但不限于：公司业绩达标、个人业绩达标等。4.4行权程序4.4.1激励对象向公司提出行权申请，经公司审核同意后行使股票权利。4.5行权价格4.5.1行权价格为激励股票授予时的价格或公司董事会确定的其他价格。8.约束条件的内容与执行8.1约束条件内容8.1.1约束条件包括但不限于：服务期限不少于三年，激励对象在激励股票解锁后三年内不得离职。8.1.2约束条件还包括竞业禁止条款，激励对象在离职后两年内不得在同行业公司担任高级职务。8.2约束条件执行8.2.1公司设立专门的监控部门负责监督约束条件的执行情况。8.2.2激励对象违反约束条件，公司将根据合同约定采取相应的措施，包括但不限于收回激励股票。8.3违约责任8.3.1激励对象违反约束条件，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.4违约处理8.4.1违约处理程序由公司董事会负责，包括调查、裁决和执行。9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.1.1激励对象对公司商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止9.2.1竞业禁止期限为离职后两年，竞业禁止范围为与公司业务直接竞争的行业。9.3竞业禁止期限9.3.1竞业禁止期限自激励对象离职之日起计算。9.4竞业禁止范围9.4.1竞业禁止范围包括但不限于：公司产品或服务的市场、技术、客户等。10.薪酬与福利10.1薪酬标准10.1.1激励对象的薪酬标准根据公司薪酬制度及个人职位、业绩等因素确定。10.2福利待遇10.2.1激励对象享受公司提供的法定福利及公司内部规定的其他福利待遇。10.3薪酬调整10.3.1公司根据市场状况、公司业绩及个人绩效等因素，定期对激励对象的薪酬进行调整。10.4福利调整10.4.1公司根据国家政策、公司经营状况及员工需求等因素，定期对福利待遇进行调整。11.激励计划的变更与终止11.1变更条件11.1.1在激励计划实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况变化等情况，公司有权对激励计划进行变更。11.2变更程序11.2.1变更激励计划需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。11.3终止条件11.3.1在激励计划实施过程中，如遇激励对象严重违反公司规章制度等情况，公司有权终止激励计划。11.4终止程序11.4.1终止激励计划需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。12.激励计划的税务处理12.1税务政策12.1.1激励计划的税务处理遵循国家相关税收政策及公司内部规定。12.2税务计算12.2.1激励股票的授予、解锁和行权等环节产生的税务由公司代扣代缴。12.3税务申报12.3.1公司负责对激励计划涉及的税务进行申报。12.4税务责任12.4.1激励对象对税务申报的真实性、准确性和完整性负责。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。13.2争议解决程序13.2.1协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构13.3.1争议解决机构为公司所在地人民法院。13.4争议解决费用13.4.1争议解决费用由败诉方承担。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据本合同的约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.4第三方的义务15.4.1第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.5第三方的选择15.5.1第三方的选择由甲方和乙方协商确定，并书面通知对方。16.甲乙方的额外条款16.1甲方在第三方介入时的额外条款16.1.1甲方应确保第三方了解本合同的全部内容，并在必要时提供合同副本。16.1.2甲方应配合第三方的工作，包括提供必要的文件、资料和解释。16.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。16.2乙方在第三方介入时的额外条款16.2.1乙方应确保第三方了解本合同的全部内容，并在必要时提供合同副本。16.2.2乙方应配合第三方的工作，包括提供必要的文件、资料和解释。16.2.3乙方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在本合同项下的责任限于其因故意或重大过失造成的损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同标的额的5%。17.3超出责任限额的处理17.3.1若第三方因故意或重大过失造成的损失超出责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在任何合同关系，第三方仅根据本合同履行职责。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间不存在任何合同关系，第三方仅根据本合同履行职责。18.3第三方与激励对象的关系18.3.1第三方与激励对象之间不存在任何合同关系，第三方仅根据本合同履行职责。18.4第三方与其他第三方的关系18.4.1第三方与其他第三方之间不存在任何合同关系，第三方仅根据本合同履行职责。19.第三方的独立性19.1第三方应保持独立性，不得因任何原因影响其履行职责的客观性和公正性。19.2第三方的更换19.2.1若第三方无法继续履行职责，甲方和乙方有权选择更换第三方。19.2.2更换第三方需经甲方和乙方协商一致，并书面通知对方。20.第三方的责任免除20.1若第三方因不可抗力或甲方和乙方提供的信息不准确、不完整等原因导致其无法履行职责，第三方不承担任何责任。20.2第三方的责任免除需以书面形式通知甲方和乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励股票授予表格详细要求：包括激励对象姓名、职位、授予数量、授予价格、授予日期等信息。说明：本表格用于记录激励股票的授予情况，作为激励计划实施的依据。2.附件二：激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的目标、实施步骤、解锁条件、行权条件等内容。说明：本细则为激励计划的详细操作指南，激励对象需遵守本细则的规定。3.附件三：约束条件具体内容详细要求：包括服务期限、竞业禁止、保密义务等具体条款。说明：本附件为约束条件的详细内容，激励对象需严格遵守。4.附件四：保密与竞业禁止协议详细要求：包括保密义务、竞业禁止期限、竞业禁止范围等内容。说明：本协议为激励对象在获得激励股票后需签署的保密与竞业禁止协议。5.附件五：薪酬与福利调整记录详细要求：包括薪酬调整日期、调整幅度、调整原因等信息。说明：本记录用于记录激励对象的薪酬和福利调整情况。6.附件六：激励计划变更通知详细要求：包括变更原因、变更内容、生效日期等信息。说明：本通知用于通知激励对象激励计划的变更情况。7.附件七：激励计划终止通知详细要求：包括终止原因、终止日期、终止后处理措施等信息。说明：本通知用于通知激励对象激励计划的终止情况。8.附件八：税务处理文件详细要求：包括税务计算方法、申报文件、缴纳税款凭证等信息。说明：本文件用于记录激励计划涉及的税务处理情况。9.附件九：争议解决文件详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决结果等信息。说明：本文件用于记录争议解决的全过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行服务期限要求，提前离职。责任认定标准：激励对象需支付违约金，违约金金额为本合同标的额的10%。示例说明：若激励对象在获得激励股票后一年内离职，需支付违约金。2.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。责任认定标准：激励对象需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：若激励对象泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。3.违约行为：第三方未履行保密义务。责任认定标准：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露甲方和乙方的商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿损失。4.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在审计过程中出现重大失误，需承担违约责任，并赔偿损失。5.违约行为：甲方或乙方未按约定提供资料和信息。责任认定标准：甲方或乙方需承担相应的违约责任，并赔偿第三方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时提供激励股票授予表格，需承担违约责任，并赔偿第三方损失。全文完。二零二四年度高级行政人员股权激励与约束协议2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划实施时间2.激励对象及资格2.1激励对象定义2.2激励对象资格条件3.激励工具与方式3.1股权激励工具类型3.2激励方式说明4.激励授予条件4.1业务指标要求4.2个人绩效评估标准5.股权授予程序5.1授予流程5.2授予时间节点6.股权持有与行使6.1股权持有期限6.2股权行使限制6.3股权变更处理7.股权回购与解禁7.1股权回购条件7.2股权解禁规则8.约束机制8.1约束条款类型8.2违约责任与处理9.税务事项9.1税务责任9.2税务筹划10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息范围11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引、留住和激励公司高级管理人员，增强其责任心和使命感，提高公司核心竞争力，实现公司可持续发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体高级管理人员，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、高级管理人员及其直系亲属等。1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。2.激励对象及资格2.1激励对象定义激励对象为公司高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、技术总监等。2.2激励对象资格条件2.在公司担任高级管理职务满一年；3.符合公司规定的其他条件。3.激励工具与方式3.1股权激励工具类型本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励方式说明激励对象获得股票期权后，在满足一定条件的情况下，可以在规定的时间内以约定的价格购买公司股票。4.激励授予条件4.1业务指标要求激励对象需在激励计划实施期间达到公司设定的业务指标，包括但不限于公司整体业绩指标、部门业绩指标等。4.2个人绩效评估标准激励对象需根据公司规定的个人绩效评估标准，连续两年被评为优秀或良好。5.股权授予程序5.1授予流程1.公司董事会审议通过激励计划；2.确定激励对象及授予股票期权数量；3.激励对象签署股票期权协议；4.公司向激励对象授予股票期权。5.2授予时间节点股票期权自激励计划实施之日起三年内分四次授予，每年授予一次，每次授予激励对象总数的25%。6.股权持有与行使6.1股权持有期限激励对象持有的股票期权自授予之日起五年内有效。6.2股权行使限制激励对象在满足激励计划规定的条件后，可按约定价格行使股票期权购买公司股票。6.3股权变更处理激励对象在任职期间或离职后，其持有的股票期权发生变更时，应按照公司规定办理相关手续。7.股权回购与解禁7.1股权回购条件在激励对象离职、退休或其他原因导致其不再具备激励对象资格时，公司有权按照约定的条件回购其持有的股票期权。7.2股权解禁规则激励对象在满足激励计划规定的条件后，其持有的股票期权自动解禁。8.约束机制8.1约束条款类型1.竞业禁止条款：激励对象在离职后一定期限内不得从事与公司业务竞争的行业；2.保密条款：激励对象对公司的商业秘密负有保密义务；3.禁止同业竞争条款：激励对象在离职后不得加入与公司存在竞争关系的公司。8.2违约责任与处理激励对象违反约束条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。9.税务事项9.1税务责任激励对象应自行承担因股权激励产生的个人所得税、企业所得税等税务责任。9.2税务筹划公司将提供必要的税务筹划建议，帮助激励对象合理规划税务问题。10.保密条款10.1保密义务激励对象应对公司保密信息负有严格的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.2保密信息范围保密信息包括但不限于公司的经营策略、财务数据、客户信息、技术秘密等。11.不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件1.激励计划实施完毕；2.合同双方协商一致解除合同；3.出现法定或约定的合同终止情形。14.其他约定事项14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址，或者通过电子邮件、传真等方式发送至双方确认的电子邮箱。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单、股票期权协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、法律咨询、财务审计等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.需要第三方提供专业服务以保障合同履行；2.双方协商一致，认为有必要引入第三方；3.法律法规或合同约定需要第三方介入。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并不得超过本合同总金额的10%。16.2责任承担第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.3责任免除如因不可抗力等原因导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担违约责任，但应及时通知甲乙双方。17.第三方权利17.1第三方权利范围1.获取履行合同所需的信息和资料；2.在合同约定的范围内，对合同履行情况进行监督；3.依法获得报酬。17.2第三方权利行使第三方应在合同约定的范围内行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三