二零二五版高速公路收费员岗位聘任与劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版高速公路收费员岗位聘任与劳动合同规范本合同目录一览1.聘任原则与条件1.1聘任原则1.2聘任条件2.聘任程序与方式2.1聘任程序2.2聘任方式3.岗位职责与权限3.1岗位职责3.2岗位权限4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.绩效考核与奖惩6.1绩效考核6.2奖惩制度7.培训与发展7.1培训内容7.2发展规划8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.离职与终止9.1离职程序9.2终止条件10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件与补充12.1合同附件12.2补充条款13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止程序第一部分：合同如下：1.聘任原则与条件1.1聘任原则1.1.1符合国家法律法规及高速公路行业相关标准1.1.3具备相应的学历和岗位所需的专业技能1.1.4通过公司组织的面试和考核1.2聘任条件1.2.1年龄在18周岁至45周岁之间1.2.3身体健康，无色盲、色弱等影响工作的视力问题1.2.4具备基本的计算机操作能力2.聘任程序与方式2.1聘任程序2.1.1发布招聘公告2.1.2简历筛选2.1.3面试考核2.1.4背景调查2.1.5签订劳动合同2.2聘任方式2.2.1直接招聘2.2.2社会招聘2.2.3校企合作招聘3.岗位职责与权限3.1岗位职责3.1.1负责高速公路收费站的车流引导和车辆收费3.1.2维护收费站秩序，确保收费工作顺利进行3.1.3收集和整理收费数据，确保数据准确无误3.1.4协助处理收费站突发事件3.2岗位权限3.2.1对违规行为进行制止和报告3.2.2对收费设备进行日常维护和保养3.2.3参与收费站安全检查和隐患排查4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1根据公司规定实行轮班制4.1.2每班工作时间不超过8小时4.1.3每周工作时间不超过40小时4.2休息时间4.2.1每班次工作结束后，享有规定的休息时间4.2.2每周享有至少2天的休息日4.2.3每年享有国家法定节假日及带薪年假5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1按照国家相关规定和公司薪酬制度确定工资标准5.1.2工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等5.1.3工资按月支付，不得拖欠5.2福利待遇5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.2.3节日慰问金：在传统节日提供节日慰问金5.2.4健康体检：每年提供一次免费健康体检6.绩效考核与奖惩6.1绩效考核6.1.1按照公司绩效考核制度进行考核6.1.2绩效考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等6.1.3绩效考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据6.2奖惩制度6.2.1对表现优秀的员工给予物质奖励和精神鼓励6.2.2对违反公司规定或工作失误的员工进行相应的处罚7.培训与发展7.1培训内容7.1.1新员工入职培训7.1.2在职员工专业技能培训7.1.3管理人员培训7.2发展规划7.2.1建立员工职业发展规划体系7.2.2提供员工晋升通道和机会7.2.3鼓励员工参加各类职业技能培训和考试8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效8.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同8.2续签条件8.2.1员工在合同期间表现良好，无重大违纪行为8.2.2公司业务发展需要，且双方协商一致9.离职与终止9.1离职程序9.1.1员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司9.1.2公司对离职员工进行工作交接9.1.3员工离职后，需办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、设备等9.2终止条件9.2.1员工严重违反公司规章制度9.2.2员工因健康原因无法胜任工作9.2.3公司因业务调整或经营需要，单方面终止合同10.保密与竞业限制10.1保密条款10.1.1员工对公司在职期间知悉的商业秘密负有保密义务10.1.2员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密10.2竞业限制10.2.1员工离职后一年内，不得在同行业或相关领域内与公司存在竞争关系10.2.2竞业限制期间，公司应支付竞业限制补偿金11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过协商解决11.1.2协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案12.合同附件与补充12.1合同附件12.1.1员工个人简历12.1.2员工健康体检报告12.1.3其他双方认为必要的文件12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.1.2合同一式两份，双方各执一份13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议13.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1员工单方面解除合同14.1.2公司单方面解除合同14.2终止程序14.2.1解除合同需提前通知对方，并书面确认14.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、设备维护、法律咨询等。2.第三方介入的程序与方式2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时协调解决问题。3.甲乙双方在第三方介入时的额外条款3.1第三方介入期间，甲乙双方应确保合同的正常履行，不得因第三方介入而影响合同目的的实现。3.2第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。3.3第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方的行为符合国家法律法规和合同约定。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任4.1.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保服务质量。4.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。4.1.3第三方在执行任务过程中，如造成甲乙双方或他人的人身、财产损失，应依法承担赔偿责任。4.2第三方的权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议支付服务费用。4.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的10%。5.2第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。5.3第三方的责任限额在合作协议中明确列示，并由甲乙双方签字确认。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方不存在劳动关系或雇佣关系。6.2第三方在执行任务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与其他各方（如客户、供应商等）的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。7.第三方介入的合同变更7.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。7.2变更协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入期间发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成，可按照合作协议中约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：包含姓名、性别、年龄、学历、联系方式、工作经历、技能证书等信息。说明：用于记录员工的个人基本情况，作为签订合同和考核的依据。2.员工健康体检报告要求：包含体检日期、体检机构、体检结果等信息。说明：用于证明员工入职时的健康状况，确保工作能力。3.聘任协议要求：包含双方基本信息、合同期限、岗位职责、工资待遇、福利待遇、违约责任等内容。说明：是甲乙双方签订的正式合同文件，具有法律效力。4.第三方合作协议要求：包含双方基本信息、合作内容、服务费用、责任划分、争议解决等内容。说明：是甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的职责和服务标准。5.绩效考核表要求：包含考核周期、考核指标、考核结果、改进措施等内容。说明：用于记录员工的绩效考核情况，作为工资调整和晋升的依据。6.培训记录要求：包含培训时间、培训内容、培训效果、员工反馈等信息。说明：用于记录员工的培训情况，提高员工的专业技能。7.离职证明要求：包含员工姓名、离职原因、离职日期、离职手续等信息。说明：用于证明员工的离职情况，作为办理相关手续的依据。8.保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：用于保护公司的商业秘密，防止泄露。9.竞业限制协议要求：包含竞业限制期限、竞业限制范围、违约责任等内容。说明：用于限制离职员工在一定期限内不得从事与公司业务竞争的工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按约定时间完成工作任务或工作质量不符合要求。1.2员工泄露公司商业秘密。1.3员工违反公司规章制度，造成公司损失。1.4第三方未按约定提供服务质量或违反保密协议。1.5甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准2.1员工违约：根据违约情节，给予警告、罚款、解除合同等处罚。2.2第三方违约：根据违约情节，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作等。2.3甲乙双方违约：根据违约情节，要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作等。3.示例说明3.1员工未按约定时间完成工作任务，经提醒后仍无改进，公司可给予警告并要求其限期完成。3.2第三方泄露公司商业秘密，造成公司损失，第三方应承担赔偿责任。3.3甲乙双方未按约定履行合同义务，如支付服务费用，违约方应向守约方支付违约金。全文完。二零二四版高速公路收费员岗位聘任与劳动合同规范1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件1.4合同期限2.聘任岗位与职责2.1岗位名称与类别2.2岗位职责与工作内容2.3工作时间与班次2.4工作地点与工作环境3.工资与福利待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效奖金3.4假期工资3.5社会保险与住房公积金3.6其他福利待遇4.培训与考核4.1培训内容与方式4.2考核制度与标准4.3培训与考核的组织实施5.工作纪律与保密5.1工作纪律要求5.2保密事项与责任5.3违规处理与处罚6.假期与休假6.1法定节假日6.2休息日与调休6.3年假与事假6.4特殊情况下的休假7.离职与终止合同7.1离职条件与程序7.2合同终止的情形7.3离职后的待遇与补偿8.违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.2争议解决方式8.3争议解决程序9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同变更与解除的效力10.合同的续订与终止10.1合同续订的条件与程序10.2合同终止的条件与程序10.3续订与终止的效力11.合同的生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案手续11.3合同生效日期12.合同的附件与补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同的签订与生效日期13.1合同签订13.2合同生效日期14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件与程序14.2合同终止的条件与程序14.3合同解除与终止的效力第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________甲方地址：____________________乙方地址：____________________联系电话：____________________1.2合同订立时间与地点本合同于____年____月____日，在____市____区____地点订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条聘任岗位与职责2.1岗位名称与类别乙方被聘为甲方的高速公路收费员，岗位类别为一般岗位。2.2岗位职责与工作内容（1）负责高速公路收费站的收费工作；（2）维护收费站的秩序，确保收费工作顺利进行；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作时间与班次乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。班次安排由甲方根据工作需要确定。2.4工作地点与工作环境乙方工作地点为甲方管理的所有高速公路收费站。工作环境符合国家及行业相关标准。第三条工资与福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2岗位工资乙方岗位工资为人民币____元/月。3.3绩效奖金根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予乙方一定的绩效奖金。3.4假期工资乙方在法定节假日、休息日及年假期间的工资，按照国家及地方的有关规定执行。3.5社会保险与住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方的相关规定执行。3.6其他福利待遇（1）带薪年假；（2）员工体检；（3）员工培训；（4）节日福利。第四条培训与考核4.1培训内容与方式甲方将对乙方进行岗前培训、在职培训等，培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、服务规范等。4.2考核制度与标准甲方将建立考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、工作纪律等。4.3培训与考核的组织实施甲方将根据工作需要，组织实施乙方所需的培训与考核。第五条工作纪律与保密5.1工作纪律要求乙方应遵守国家法律法规、行业规定及甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。5.2保密事项与责任乙方应对工作中了解的甲方商业秘密、客户信息等保密事项予以保密，不得泄露给第三方。5.3违规处理与处罚乙方违反工作纪律或保密规定，甲方将依法予以处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。第六条假期与休假6.1法定节假日乙方享有国家法定节假日休息权。6.2休息日与调休乙方每周休息一日，休息日安排由甲方根据工作需要确定。如有需要，甲方可对休息日进行调整，并提前告知乙方。6.3年假与事假乙方享有带薪年假，年假天数按照国家及地方的有关规定执行。乙方因事需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。6.4特殊情况下的休假乙方在特殊情况下的休假，按照国家及地方的有关规定执行。第八条离职与终止合同7.1离职条件与程序乙方有下列情形之一的，可以提出离职：（1）劳动合同期满，双方协商一致不再续签；（2）乙方提出辞职，并提前____个工作日向甲方提出书面申请；（3）甲方因故解除劳动合同。乙方离职需按照甲方规定的程序办理离职手续。7.2合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续签；（2）乙方因个人原因提出辞职，并已办理离职手续；（3）甲方因故解除劳动合同；（4）乙方因违反劳动合同规定被甲方依法解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。7.3离职后的待遇与补偿乙方离职后，甲方应按照国家及地方的有关规定，支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任与争议解决8.1违约行为与责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式双方因本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起____个工作日内，将争议事项提交给甲方指定的协商人员。协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。9.2合同解除的条件与程序有下列情形之一的，双方可以解除合同：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方依法解除合同。合同解除程序参照第七条的规定执行。9.3合同变更与解除的效力合同变更或解除后，原合同条款中与本变更或解除事项无关的部分仍然有效。第十条合同的续订与终止10.1合同续订的条件与程序劳动合同期满前，双方可以协商续订合同。续订合同应当符合国家及地方的有关规定。10.2合同终止的条件与程序合同续订期间，如遇合同终止的情形，按照第七条的规定执行。10.3续订与终止的效力合同续订后，原合同条款中与本续订事项无关的部分仍然有效。第十一条合同的生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案手续本合同签订后，双方应按照国家及地方的有关规定办理合同备案手续。11.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同的附件与补充条款12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训记录、考核结果等。12.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签订与生效日期13.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件与程序有下列情形之一的，合同解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方依法解除合同。14.2合同终止的条件与程序合同终止的条件与程序参照第七条的规定执行。14.3合同解除与终止的效力合同解除或终止后，原合同条款中与本解除或终止事项无关的部分仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的条件（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务，以保障合同履行；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解；（3）双方认为有必要引入第三方进行其他辅助性工作。15.3第三方介入的程序（1）明确第三方介入的原因和目的；（2）选择合适的第三方；（3）与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（4）将第三方介入的情况通知对方。16.第三方责任16.1责任界定第三方在本合同中承担的责任仅限于其服务范围，不承担因甲方或乙方原因造成的损失。16.2责任限额第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任限额如下：（1）中介方：不超过其收取中介服务费用的____倍；（2）咨询方：不超过其收取咨询服务费用的____倍；（3）技术服务方：不超过其提供服务费用总额的____倍。16.3责任免除（1）因不可抗力导致损失；（2）因甲方或乙方违反合同约定导致损失；（3）因第三方无法预见、避免或克服的情况导致损失。17.第三方权利17.1第三方权利（1）根据服务协议的要求，向甲方或乙方提出工作建议；（2）根据工作需要，对甲方或乙方进行必要的指导和监督；（3）要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助；（4）根据服务协议约定，收取相应的服务费用。17.2第三方义务（1）按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）不得利用职务之便谋取不正当利益；（4）遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方介入后，其职责范围应与甲方和乙方的职责范围明确划分。甲方和乙方应各自承担其在合同中的责任，第三方不承担超出其服务协议约定的责任。18.2沟通与协作19.第三方变更19.1变更条件（1）原有第三方无法继续履行服务协议；（2）更换后的第三方能够满足合同要求；（3）更换第三方需经甲方和乙方协商一致。19.2变更程序（1）提前____个工作日向对方发出更换第三方通知；（2）与更换后的第三方签订服务协议；（3）将更换第三方的情况通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历等，并由乙方签字确认。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为合同附件之一。2.培训记录要求：记录乙方参加的培训内容、时间、地点、考核结果等。说明：用于证明乙方接受了必要的培训，确保其具备履行岗位职责的能力。3.考核结果要求：记录乙方在工作期间的绩效考核结果，包括工作质量、工作效率、工作纪律等。说明：用于评估乙方的工作表现，作为合同附件之一。4.第三方服务协议要求：详细记录第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任，作为合同附件之一。5.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字盖章等。说明：用于证明合同变更的有效性，作为合同附件之一。6.离职证明要求：记录乙方离职的原因、时间、离职手续办理情况等。说明：用于证明乙方已办理离职手续，作为合同附件之一。7.经济补偿协议要求：记录乙方离职后的经济补偿金额、支付方式等。说明：用于证明乙方离职后的经济补偿情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）未经甲方同意，擅自离岗或旷工，每次扣除____天工资。（2）泄露甲方商业秘密，赔偿甲方经济损失，最高不超过____万元。（3）违反工作纪律，造成甲方损失，赔偿甲方经济损失，最高不超过____万元。示例：乙方因个人原因，未经甲方同意，擅自离岗三天，甲方有权扣除乙方三天工资。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资，每逾期一天，支付____倍的违约金。（2）未按照合同约定提供培训，赔偿乙方培训费用及相应损失。（3）未按照合同约定提供必要的劳动保护，赔偿乙方医疗费用及相应损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，逾期三天，甲方应支付乙方____倍的违约金。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按照服务协议约定提供服务质量，赔偿甲方经济损失，最高不超过____万元。（2）泄露甲方商业秘密，赔偿甲方经济损失，最高不超过____万元。（3）违反服务协议约定，造成甲方损失，赔偿甲方经济损失，最高不超过____万元。示例：第三方未按照服务协议约定提供服务质量，造成甲方损失，第三方应赔偿甲方____万元。全文完。二零二四版高速公路收费员岗位聘任与劳动合同规范2本合同目录一览1.聘任原则与条件1.1聘任基本原则1.2聘任条件及资格要求1.3聘任程序2.岗位职责与权限2.1岗位职责2.2岗位权限2.3岗位培训3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3值班制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3福利待遇4.4社会保险与公积金5.培训与发展5.1基础培训5.2在职培训5.3职业发展规划6.奖惩与考核6.1奖励制度6.2惩戒措施6.3考核办法7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密要求7.3违规处理8.劳动合同签订与解除8.1合同签订8.2合同期限8.3合同解除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同附件与补充条款10.1附件清单10.2补充条款11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同变更与补充13.1变更程序13.2补充条款14.其他约定事项14.1特殊情况处理14.2其他约定第一部分：合同如下：1.聘任原则与条件1.1聘任基本原则1.1.1本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保聘任工作的透明度和公正性。1.1.2聘任工作应坚持德才兼备、择优录取的原则。1.2聘任条件及资格要求1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。1.2.3身体健康，符合高速公路收费员岗位要求。1.3聘任程序1.3.1发布招聘信息，包括岗位要求、报名方式、截止时间等。1.3.2应聘者提交报名材料，包括个人简历、学历证书、身份证等。1.3.3组织资格审查，对报名者进行初步筛选。1.3.4进行笔试、面试等考核环节，综合评价应聘者。1.3.5根据考核结果，确定拟聘任人员名单。2.岗位职责与权限2.1岗位职责2.1.1负责高速公路车辆的收费工作，确保收费准确无误。2.1.2维护收费亭内外的秩序，保障收费工作的顺利进行。2.1.3及时处理收费过程中出现的问题，确保收费系统的正常运行。2.1.4参与日常安全检查，确保收费亭内外的安全。2.2岗位权限2.2.1拥有对收费车辆进行收费的权限。2.2.2拥有对违规行为的处理权限。2.2.3拥有对收费设备进行日常维护的权限。2.3岗位培训2.3.1新员工入职前需接受岗前培训，包括收费业务知识、安全操作规程等。2.3.2定期组织在岗培训，提升员工业务能力和服务水平。3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1工作时间为每日8小时，实行轮班制。3.1.2具体工作时间根据收费站实际情况和交通流量进行调整。3.2休息时间规定3.2.1每周至少休息1天，休息日为轮休。3.2.2遇有特殊情况，经单位同意，可调整休息日。3.3值班制度3.3.1实行24小时值班制度，确保收费工作的连续性。3.3.2值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。4.工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资按月支付，具体标准根据当地最低工资标准及岗位性质确定。4.2奖金与提成4.2.1根据工作表现和业绩，给予一定的奖金和提成。4.3福利待遇4.3.1提供法定节假日加班工资。4.3.2提供带薪年假、婚假、产假等福利。4.4社会保险与公积金4.4.1按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4.2按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。5.培训与发展5.1基础培训5.1.1新员工入职前需接受岗前培训，包括收费业务知识、安全操作规程等。5.2在职培训5.2.1定期组织在岗培训，提升员工业务能力和服务水平。5.3职业发展规划5.3.1建立员工职业发展规划，为员工提供晋升通道。6.奖惩与考核6.1奖励制度6.1.1对工作表现优秀、业绩突出的员工给予奖励。6.2惩戒措施6.2.1对违反工作纪律、损害单位利益的员工，根据情节轻重给予相应的惩戒。6.3考核办法6.3.1建立健全考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。8.劳动合同签订与解除8.1合同签订8.1.1本合同由聘用单位与受聘员工双方在平等自愿的基础上签订。8.1.2合同签订时，双方应出示有效身份证件和相关证明材料。8.2合同期限8.2.1本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。8.2.2合同期满后，可根据双方意愿续签。8.3合同解除8.3.1合同期满后，双方无异议的，合同自然终止。8.3.2有下列情形之一的，合同可以解除：8.3.2.1员工严重违反工作纪律，给单位造成重大损失；8.3.2.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.3.2.3员工劳动合同期满，双方同意解除合同；8.3.2.4法律法规规定的其他情形。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1本合同争议解决机构为当地人民法院。10.合同附件与补充条款10.1附件清单10.1.1.1员工个人简历10.1.1.2身份证复印件10.1.1.3学历证书复印件10.1.1.4其他相关证明材料10.2补充条款10.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。11.2生效日期11.2.1本合同生效日期为双方签字盖章之日。11.3终止条件11.3.1合同期满、双方协商一致解除或法律规定的其他情形。11.4终止程序11.4.1合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议管辖12.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.合同变更与补充13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充条款13.2.1本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1特殊情况处理14.1.1遇有特殊情况，如自然灾害、政府政策调整等，双方应协商处理。14.2其他约定14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、专业顾问、法律顾问等。15.1.2第三方介入范围15.1.2.1第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，解决合同履行过程中出现的问题。15.1.2.2第三方介入的具体范围包括但不限于：技术支持、法律咨询、市场调研、合同审核等。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序16.1.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入时，应签订三方协议。16.1.2三方协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等内容。16.2介入条件16.2.1第三方具备履行合同约定的专业能力和资质。16.2.2第三方承诺遵守国家法律法规和本合同约定。16.2.3甲乙双方同意引入第三方介入。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方在履行合同过程中，应尽到谨慎、勤勉的义务，确保服务质量。17.1.2第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.3利益17.3.1第三方在履行合同过程中，享有合同约定的权益。17.3.2第三方有权对甲乙双方违反合同约定的行为提出异议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供专业服务。18.1.2甲方有权监督第三方的工作进度和质量。18.1.3第三方对甲方提供的信息和资料负有保密义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供专业服务。18.2.2乙方有权监督第三方的工作进度和质量。18.2.3第三方对乙方提供的信息和资料负有保密义务。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方为独立第三方，各自承担相应的法律责任。18.3.2第三方不得利用甲乙双方的关系谋取不正当利益。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义19.1.1本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定19.2.1第三方的责任限额应根据第三方服务的性质、合同金额及市场行情等因素综合确定。19.2.2责任限额应在三方协议中明确约定。19.3责任限额执行19.