二零二五年度旅游景区保安劳务派遣管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游景区保安劳务派遣管理协议合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议双方1.4协议生效及终止第二章保安派遣服务内容2.1服务范围2.2人员数量及要求2.3工作时间及班次安排2.4人员培训及考核第三章保安派遣人员待遇3.1工资及补贴3.2社会保险及公积金3.3福利待遇3.4考勤及奖惩制度第四章协议双方的权利和义务4.1发包方权利与义务4.2派遣方权利与义务4.3保安人员权利与义务第五章保安派遣人员的招聘与管理5.1人员招聘5.2人员培训5.3人员考核5.4人员调动与离职第六章协议的变更与解除6.1协议变更6.2协议解除6.3协议终止第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章附则9.1通知送达9.2不可抗力9.3协议附件第十章合同生效及签订10.1合同签订10.2合同生效第十一章合同变更及补充11.1合同变更11.2合同补充第十二章合同终止及解除12.1合同终止12.2合同解除第十三章违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿第十四章其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3协议附件合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议双方1.4协议生效及终止第二章保安派遣服务内容2.1服务范围2.2人员数量及要求2.3工作时间及班次安排2.4人员培训及考核第三章保安派遣人员待遇3.1工资及补贴3.2社会保险及公积金3.3福利待遇3.4考勤及奖惩制度第四章协议双方的权利和义务4.1发包方权利与义务4.2派遣方权利与义务4.3保安人员权利与义务第五章保安派遣人员的招聘与管理5.1人员招聘5.2人员培训5.3人员考核5.4人员调动与离职第六章协议的变更与解除6.1协议变更6.2协议解除6.3协议终止第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限第八章违约责任8.1违约情形8.1.1发包方违约情形8.1.2派遣方违约情形8.1.3保安人员违约情形8.2违约责任8.2.1发包方违约责任8.2.2派遣方违约责任8.2.3保安人员违约责任8.3违约赔偿8.3.1发包方违约赔偿8.3.2派遣方违约赔偿8.3.3保安人员违约赔偿第九章附则9.1通知送达9.1.1通知方式9.1.2通知送达时间9.2不可抗力9.2.1不可抗力定义9.2.2不可抗力事件的处理9.3协议附件9.3.1附件内容9.3.2附件效力第十章合同生效及签订10.1合同签订10.1.1签订时间10.1.2签订地点10.2合同生效10.2.1生效条件10.2.2生效日期第十一章合同变更及补充11.1合同变更11.1.1变更程序11.1.2变更内容11.2合同补充11.2.1补充程序11.2.2补充内容第十二章合同终止及解除12.1合同终止12.1.1终止条件12.1.2终止程序12.2合同解除12.2.1解除条件12.2.2解除程序第十三章违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿第十四章其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3协议附件合同签订人：甲方（发包方）：_________________________乙方（派遣方）：_________________________签订日期：______________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方指定区域及服务标准1.1.1甲方有权指定保安服务的具体区域，包括但不限于景区的主要入口、重要景点、休息区等。1.1.2甲方应提供详细的保安服务标准，包括人员着装、行为规范、应急处理程序等。1.2甲方提供工作条件及设施1.2.1甲方应提供必要的工作条件，包括办公场所、通讯设备、交通工具等。1.2.2甲方应保证工作场所的安全和卫生，确保保安人员的人身安全。1.3甲方对保安人员的直接管理权1.3.1甲方有权对保安人员进行直接管理，包括但不限于工作安排、绩效评估、奖惩措施等。1.3.2甲方应定期对保安人员的工作表现进行评估，并据此调整工作分配。1.4甲方对乙方派遣保安人员的监督1.4.1甲方有权对乙方派遣的保安人员进行监督，确保其履行合同约定的义务。1.4.2甲方应向乙方提供反馈意见，以便乙方对派遣保安人员的管理进行改进。1.5甲方对保安人员培训及考核的责任1.5.1甲方应负责对保安人员进行专业培训，包括景区知识、安全防范、应急处理等。1.5.2甲方应定期对保安人员进行考核，确保其具备履行职责的能力。1.6甲方对第三方服务提供者的责任1.6.1甲方应对第三方服务提供者提供的服务进行监督，确保其符合合同约定。1.6.2甲方应与第三方服务提供者协商解决服务过程中出现的问题。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方对保安人员的选拔及培训2.1.1乙方应负责对保安人员进行选拔，确保其符合甲方的要求。2.1.2乙方应负责对保安人员进行专业培训，包括景区知识、安全防范、应急处理等。2.2乙方对保安人员的派遣及管理2.2.1乙方应根据甲方的要求，合理安排保安人员的派遣及工作时间。2.2.2乙方应建立健全保安人员管理制度，确保其履行职责。2.3乙方对甲方服务需求的响应2.3.1乙方应积极配合甲方，对甲方提出的服务需求进行及时响应。2.3.2乙方应定期向甲方汇报保安人员的工作情况，包括出勤、工作表现等。2.4乙方对保安人员的待遇及福利2.4.1乙方应按照合同约定，保障保安人员的合法权益，包括工资、福利、保险等。2.4.2乙方应建立健全保安人员的培训晋升机制，提高其职业素养。2.5乙方对第三方服务提供者的选择权2.5.1乙方有权选择合适的第三方服务提供者，以保障服务质量。2.5.2乙方应与第三方服务提供者签订合作协议，明确双方的权利义务。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入目的及职责3.1.1第三方中介的介入旨在协调甲方、乙方及保安人员之间的关系。3.1.2第三方中介的职责包括合同履行监督、争议调解、服务质量评估等。3.2第三方中介的资质要求3.2.1第三方中介应具备相关行业资质，具有丰富的管理经验。3.2.2第三方中介应遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益。3.3第三方中介的收费及支付方式3.3.1第三方中介的收费应合理，并在合同中明确收费标准。3.3.2收费支付方式及时间应在合同中约定，确保双方权益。3.4第三方中介的服务期限及终止条件3.4.1第三方中介的服务期限应在合同中明确，双方同意可提前终止服务。3.4.2服务终止条件应在合同中约定，包括违约、不可抗力等情况。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方指定区域及服务标准明细2.保安人员工作条件及设施清单3.保安人员培训及考核计划4.甲方与乙方签订的合作协议5.第三方中介资质证明文件6.第三方中介收费标准及支付方式说明7.保安人员着装及行为规范手册8.应急处理程序及预案9.保安人员福利待遇明细10.第三方服务提供者合作协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供工作条件及设施乙方未按约定派遣符合要求的保安人员保安人员未按约定履行职责第三方中介未按约定提供服务质量2.违约认定：发包方、派遣方或保安人员未履行合同约定，经对方书面通知后仍未在合理期限内纠正第三方中介未履行合同约定，经合同双方书面通知后仍未在合理期限内纠正三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.通知送达：指一方将书面通知送达另一方，包括邮寄、电子邮件等方式。3.社会保险及公积金：指按照国家法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如住房补贴、交通补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保安人员素质不符合要求解决办法：加强培训，提高选拔标准，与乙方协商解决。2.问题：甲方工作条件及设施不足解决办法：与甲方协商，要求其改善工作条件，必要时可寻求第三方中介协助。3.问题：第三方中介服务质量不达标解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量，必要时可更换第三方中介。五、所有应用场景：1.旅游景区日常安全管理2.重大活动安保服务3.特殊时期（如节假日、旅游旺季）的安保需求4.旅游景区与保安服务公司的合作5.保安服务公司的内部管理全文完。二零二五年度旅游景区保安劳务派遣管理协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息2.派遣保安人员数量及岗位2.1派遣保安人员总数2.2各岗位派遣保安人员数量3.保安人员工作内容与职责3.1工作内容概述3.2各岗位职责要求4.保安人员工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间5.保安人员待遇与薪酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金6.保安人员培训与管理6.1培训内容与方式6.2管理制度与考核7.保安人员招聘与解聘7.1招聘程序7.2解聘条件与程序8.保密条款8.1保密内容8.2违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：保安人员名单12.2附件二：保安人员培训计划12.3附件三：保安人员管理制度13.其他约定事项13.1双方权利义务13.2合同变更与解除13.3合同解除后的处理14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名称：X保安服务有限公司1.1.2派遣方住所：省市区路号1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4法定代表人联系电话：138xxxx56781.2接收方信息1.2.1接收方名称：旅游景区管理有限公司1.2.2接收方住所：省市区路号1.2.3接收方法定代表人：1.2.4法定代表人联系电话：139xxxx56782.派遣保安人员数量及岗位2.1派遣保安人员总数：50名2.2各岗位派遣保安人员数量：2.2.1门岗保安：20名2.2.2室内巡逻保安：15名2.2.3客服中心保安：5名2.2.4应急处理小组：10名3.保安人员工作内容与职责3.1工作内容概述：3.1.1维护旅游景区秩序，保障游客人身财产安全3.1.2监控景区内部及周边环境3.1.3协助景区管理部门处理突发事件3.2各岗位职责要求：3.2.1门岗保安：3.2.1.1负责景区入口的出入管理3.2.1.2检查游客证件，引导游客有序进入景区3.2.1.3维护景区门口秩序3.2.2室内巡逻保安：3.2.2.1定期在景区内进行巡逻3.2.2.2监控景区内部安全状况3.2.2.3及时处理游客求助3.2.3客服中心保安：3.2.3.1接待游客咨询，提供帮助3.2.3.2协助景区管理部门处理游客投诉3.2.3.3维护景区内部秩序3.2.4应急处理小组：3.2.4.1负责景区内突发事件的处理3.2.4.2参与景区安全培训，提高应急处置能力4.保安人员工作地点与时间4.1工作地点：旅游景区4.2工作时间：4.2.1正常工作时间：每日8小时，每周40小时4.2.2加班时间：根据景区实际情况安排，按国家相关规定支付加班费5.保安人员待遇与薪酬5.1基本工资：5.1.1门岗保安：每月工资3000元5.1.2室内巡逻保安：每月工资3200元5.1.3客服中心保安：每月工资3500元5.1.4应急处理小组：每月工资3600元5.2奖金及补贴：5.2.1根据年度考核结果，对表现优秀的保安人员给予奖金5.2.2提供工作餐补贴、交通补贴等5.3社会保险及住房公积金：5.3.1按国家规定为保安人员缴纳五险一金5.3.2保安人员个人缴纳部分由派遣方代扣代缴6.保安人员培训与管理6.1培训内容与方式：6.1.1新员工入职培训：包括景区概况、岗位职责、安全知识等6.1.2定期培训：提高保安人员业务能力、应急处置能力等6.2管理制度与考核：6.2.1建立健全保安人员管理制度6.2.2定期对保安人员进行考核，考核结果作为薪酬及晋升依据7.保安人员招聘与解聘7.1招聘程序：7.1.1派遣方根据接收方需求，发布招聘信息7.1.2应聘者提交简历，参加面试7.1.3派遣方与应聘者签订劳动合同7.2解聘条件与程序：7.2.1保安人员严重违反景区规章制度，经教育无效的7.2.2保安人员因个人原因无法继续履行合同义务的7.2.3派遣方因业务调整，需要减少派遣人员数量的7.2.4解聘程序：提前通知保安人员，并按照国家规定支付经济补偿8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等8.1.2旅游景区的运营数据、游客信息、内部管理制度等8.2违约责任8.2.1如任一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任8.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失9.违约责任9.1违约情形9.1.1派遣方未按约定派遣符合要求的保安人员9.1.2接收方未按约定支付保安人员工资及福利9.1.3任何一方未履行合同约定的其他义务9.2违约责任承担9.2.1违约方应立即采取补救措施，消除违约影响9.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约程度及造成的损失确定10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构仲裁10.2争议解决机构10.2.1本合同争议提交省市仲裁委员会仲裁11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，并加盖公章11.1.2合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3因不可抗力导致合同无法履行12.合同附件12.1附件一：保安人员名单12.1.1保安人员基本信息12.1.2保安人员岗位职责12.2附件二：保安人员培训计划12.2.1培训内容12.2.2培训时间安排12.3附件三：保安人员管理制度12.3.1工作纪律12.3.2考核制度12.3.3奖惩制度13.其他约定事项13.1双方权利义务13.1.1派遣方负责保安人员的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事宜13.1.2接收方负责保安人员的日常管理、监督及考核等事宜13.2合同变更与解除13.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认13.2.2合同解除需提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿13.3合同解除后的处理13.3.1保安人员合同解除后，派遣方应协助接收方完成交接工作13.3.2双方应妥善处理合同解除后的遗留问题14.合同签署与生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同自签署之日起，对双方具有法律约束力14.3双方签字盖章后，本合同生效日期为2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除派遣方和接收方以外的，为履行本合同提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或自然人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经派遣方和接收方同意，并以书面形式确定第三方的具体职责和权限。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据派遣方和接收方的要求，提供专业的中介服务、咨询或技术支持。15.3.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据派遣方和接收方的授权，获取必要的信息和数据。15.4.2第三方有权要求派遣方和接收方提供必要的协助，以完成其职责。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与派遣方、接收方之间为委托与被委托关系，第三方不得直接与游客或其他第三方发生业务往来。15.5.2第三方在介入本合同过程中，不得损害派遣方和接收方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成派遣方或接收方损失的，应承担相应的法律责任。16.1.2第三方责任包括但不限于：违反法律法规、违反合同约定、提供虚假信息、泄露商业秘密等。16.2责任限额16.2.1第三方对本合同项下所有责任的最高赔偿限额为人民币万元。16.2.2如第三方责任超过赔偿限额，派遣方和接收方有权要求第三方承担超出部分的责任。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入的书面协议，需明确第三方的职责、权限、责任限额等内容。17.1.2第三方介入的费用及支付方式，需在书面协议中明确约定。17.1.3第三方介入期间，派遣方和接收方应保持沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况。18.第三方介入的合同变更18.1当第三方介入本合同时，如需对合同内容进行变更，派遣方和接收方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。18.2合同变更后的条款，对派遣方、接收方和第三方均具有约束力。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。19.2如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构仲裁。20.第三方介入的合同终止20.1如第三方介入期间，因不可抗力或其他原因导致本合同无法履行，双方应协商一致终止合同。20.2第三方介入终止后，派遣方和接收方应按照国家规定支付经济补偿。21.第三方介入的其他事项21.1第三方介入本合同，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。21.2第三方介入期间，应遵守国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保安人员名单详细要求：包含保安人员的姓名、性别、年龄、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：本附件用于记录派遣方派遣至接收方的保安人员名单，作为合同履行情况的依据。2.附件二：保安人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训效果评估等。说明：本附件用于记录保安人员的培训计划，确保保安人员具备履行岗位职责的能力。3.附件三：保安人员管理制度详细要求：包括工作纪律、考核制度、奖惩制度、安全管理制度等。说明：本附件用于规范保安人员的行为，确保保安人员履行职责。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权限、责任限额、费用及支付方式等。说明：本附件用于明确第三方介入本合同的具体事项，确保第三方履行职责。5.附件五：违约行为及责任认定标准详细要求：包括各种违约行为、违约责任认定标准、赔偿标准等。说明：本附件用于明确违约行为及责任认定标准，确保合同履行过程中的违约行为得到妥善处理。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决方式，确保合同履行过程中产生的争议得到及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣方未按约定派遣符合要求的保安人员。1.2接收方未按约定支付保安人员工资及福利。1.3保安人员严重违反景区规章制度，经教育无效。1.4第三方违反合同约定，造成派遣方或接收方损失。1.5任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应立即采取补救措施，消除违约影响。2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约程度及造成的损失确定。2.3第三方责任限额为人民币万元，超过部分由第三方承担。3.违约责任示例说明：3.1派遣方未按约定派遣符合要求的保安人员，导致接收方遭受损失，派遣方应支付违约金人民币元。3.2接收方未按约定支付保安人员工资及福利，保安人员因此提出解除劳动合同，接收方应支付经济补偿人民币元。3.3第三方在介入过程中泄露商业秘密，造成派遣方或接收方损失，第三方应承担人民币万元的赔偿责任。全文完。二零二五年度旅游景区保安劳务派遣管理协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（派遣单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________1.2乙方（用工单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________1.3其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景鉴于我国旅游景区的发展需要，为加强旅游景区的安全管理，保障游客的生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲方决定将保安劳务派遣至乙方，双方经友好协商，达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，规范保安劳务派遣行为，确保旅游景区的安全稳定，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“保安劳务派遣”是指甲方将具备保安资质的员工派遣至乙方，乙方按约定支付派遣费用，甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、解除劳动合同等事宜。3.2关键词解释（1）派遣员工：指甲方根据本协议派遣至乙方的保安人员；（2）派遣费用：指乙方按照约定支付给甲方的费用，包括但不限于工资、社保、福利等；（3）合同履行时间：指本协议生效之日起至合同终止之日止的时间；（4）合同履行地点：指乙方指定的旅游景区；（5）合同履行方式：指甲方按照本协议约定派遣员工至乙方，乙方按照约定支付派遣费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照约定支付派遣费用；（2）甲方有权对派遣员工进行招聘、培训、管理、解除劳动合同等事宜；（3）甲方应保证派遣员工具备保安资质，并符合乙方要求；（4）甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照约定派遣符合要求的保安人员；（2）乙方应按照约定支付派遣费用；（3）乙方应保障派遣员工的工作条件和福利待遇；（4）乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点合同履行地点为乙方指定的旅游景区。5.3合同履行方式甲方按照本协议约定派遣员工至乙方，乙方按照约定支付派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行时间届满；（2）甲方或乙方单方解除本协议，并书面通知对方；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）一方要求解除本协议，应提前三十日书面通知对方；（2）本协议解除后，双方应按照约定结算派遣费用。6.4终止后果（1）本协议解除后，乙方应继续支付已发生的派遣费用；（2）甲方应按照约定退还乙方已支付的押金；（3）双方应按照法律法规和本协议约定处理派遣员工的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成本协议项下的费用构成如下：（1）派遣服务费：根据派遣员工的实际出勤情况，按约定的费率计算；（2）社会保险费：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按国家及地方规定缴纳；（3）住房公积金：按国家及地方规定缴纳；（4）其他费用：包括但不限于培训费、服装费、制服费、证件费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）乙方应于每月前五日前，将上月应支付的派遣服务费、社会保险费、住房公积金等费用，通过银行转账方式支付至甲方指定账户；（2）乙方支付的款项应备注“派遣服务费”字样，以便甲方核对。7.3支付时间（1）派遣服务费、社会保险费、住房公积金等费用应在每月前五日前支付；（2）如遇国家法定节假日，支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后七个工作日内，向乙方开具合法的增值税专用发票；（2）乙方在支付费用时，应确保资金来源合法，不得使用非法资金；（3）如因乙方原因导致甲方无法开具发票，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定时间派遣员工，应向乙方支付违约金，违约金为每日派遣服务费的一倍；（2）甲方未按约定支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金等，应向乙方支付违约金，违约金为欠付金额的千分之五；（3）甲方未按约定提供相关证明文件，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定支付派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金为欠付金额的千分之五；（2）乙方擅自终止派遣协议，应向甲方支付违约金，违约金为一个月的派遣服务费；（3）乙方未按约定保障派遣员工权益，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，并按照法律规定进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容（1）本协议内容及双方业务信息；（2）派遣员工的个人信息；（3）双方约定的其他保密事项。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议生效之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方应根据实际情况协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方无法派遣员工；（2）战争导致乙方无法保障派遣员工权益；（3）政府政策调整导致派遣协议无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本协议涉及的国家秘密、商业秘密；（2）涉及派遣员工的劳动关系；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本协议的最终解释权；（2）未经甲方书面同意，乙方不得将本协议项下的权利义务转让给第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣员工进行日常管理、培训、考核和奖惩的权力；（2）甲方保留对乙方违反本协议的行为进行纠正和追责的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充具有与本协议同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护旅游景区的安全稳定。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，就派遣员工的管理、培训、考核等问题进行沟通；（2）双方应及时通报相关信息，确保本协议的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于旅游景区保安劳务派遣管理的完整协议，对本协议的任何修改和补充均应以书面形式作出。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣单位）：代表（签字）：________________________日期：________________________乙方（用工单位）：代表（签字）：________________________日期：________________________见证人（如有）：代表（签字）：________________________日期：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣员工名册及资质证明4.社会保险缴纳明细5.住房公积金缴纳明细6.协议修改和补充文件7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按约定时间派遣员工；未按约定支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金等；未按约定提供相关证明文件。b.乙方违约：未按约定支付派遣费用；擅自终止派遣协议；未按约定保障派遣员工权益。2.违约行为的认定：违约行为的认定以事实为