2024版员工停薪留职与绩效考核合同下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版员工停薪留职与绩效考核合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工入职日期2.5员工岗位2.6员工部门3.停薪留职条件3.1停薪留职申请3.2停薪留职审批3.3停薪留职期限3.4停薪留职待遇4.绩效考核标准4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核方法4.4绩效考核结果5.员工职责与义务5.1员工职责5.2员工义务5.3员工行为规范6.员工待遇与薪酬6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3奖金与补贴6.4社会保险与公积金7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训效果评估8.员工考勤与休假8.1考勤制度8.2休假制度8.3请假制度9.员工离职与交接9.1离职通知9.2离职手续9.3离职交接9.4离职待遇10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：员工绩效考核表13.2附件二：员工停薪留职申请表13.3附件三：员工培训计划14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同未尽事宜14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确双方在员工停薪留职期间的权利义务，确保公司在停薪留职期间的人力资源稳定，并促进员工个人职业发展。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.4合同生效本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：____________________2.2员工性别乙方性别：____________________2.3员工身份证号码乙方身份证号码：____________________2.4员工入职日期乙方入职日期：____________________2.5员工岗位乙方岗位：____________________2.6员工部门乙方部门：____________________3.停薪留职条件3.1停薪留职申请乙方因个人原因申请停薪留职，需提前一个月向公司提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。3.2停薪留职审批公司收到乙方申请后，应在五个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。3.3停薪留职期限乙方停薪留职期限最长为一年，自停薪留职批准之日起计算。3.4停薪留职待遇乙方停薪留职期间，公司不再支付乙方工资，但乙方享有公司规定的各项社会保险待遇。4.绩效考核标准4.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。4.2绩效考核周期绩效考核周期为半年，每年进行两次考核。4.3绩效考核方法公司采用360度考核法，由上级领导、同事、下属等多方进行评价。4.4绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.员工职责与义务5.1员工职责乙方应按照公司规定，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。5.2员工义务乙方应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，维护公司形象。5.3员工行为规范乙方在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。6.员工待遇与薪酬6.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。6.2薪酬调整公司根据市场行情和员工绩效，定期对薪酬进行调整。6.3奖金与补贴公司对表现优秀的员工给予奖金和补贴，具体标准由公司制定。6.4社会保险与公积金公司按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.员工培训与发展7.1培训计划公司为员工制定培训计划，包括专业技能培训、管理培训等。7.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。7.3培训效果评估公司对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。8.员工考勤与休假8.1考勤制度员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，按时上下班。8.2休假制度员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。8.3请假制度员工请假需提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可休假。9.员工离职与交接9.1离职通知员工离职需提前一个月向公司提出书面离职申请。9.2离职手续员工离职前需完成工作交接，办理相关手续。9.3离职交接员工离职交接内容包括但不限于：工作资料、项目进度、客户关系等。9.4离职待遇员工离职待遇按照公司规定及合同约定执行。10.合同变更与解除10.1合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。10.2合同解除1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方因个人原因无法履行合同；3.公司因经营需要，经与乙方协商一致。10.3解除条件1.双方书面同意；2.解除原因符合合同约定。11.违约责任与赔偿11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约赔偿违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为：____________________13.合同附件13.1附件一：员工绩效考核表附件一详细列出了绩效考核的指标、权重和评分标准。13.2附件二：员工停薪留职申请表附件二为员工申请停薪留职时需填写的表格，包含个人基本信息、停薪留职原因、期限等。13.3附件三：员工培训计划附件三为公司的员工培训计划，包括培训内容、时间、地点等。14.其他约定事项14.1通知送达本合同及合同相关通知的送达方式为：____________________14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本条款中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方职责第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责，包括但不限于提供专业意见、进行评估、审计、调解、仲裁等。15.3第三方权利1.第三方有权根据合同约定和自身职责要求甲乙双方提供必要的信息和资料。2.第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。3.第三方有权根据合同约定和法律规定，独立作出决策。15.4第三方义务1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。2.第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。3.第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任1.甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用。2.甲方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。3.甲方应承担第三方因执行合同而产生的合理费用。16.2乙方责任1.乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用。2.乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。3.乙方应承担第三方因执行合同而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额1.第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其收取的服务费用。2.第三方在执行合同过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，免除其赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方作为服务接受方，有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方作为服务接受方，有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在合同履行过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方更换19.1第三方更换的条件1.双方同意更换第三方。2.更换的第三方应满足合同约定的条件。19.2第三方更换的程序1.双方书面同意更换第三方。2.更换后的第三方应重新签订服务合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工绩效考核表详细要求：绩效考核表应包含考核周期、考核指标、评分标准、考核结果等内容。附件说明：本附件用于记录员工在考核周期内的绩效表现，作为薪酬调整和晋升的依据。2.附件二：员工停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、期限、联系方式等。附件说明：本附件用于员工申请停薪留职时提供信息，便于公司审批。3.附件三：员工培训计划详细要求：培训计划应包含培训目标、培训内容、培训时间、培训地点等。附件说明：本附件用于记录公司的员工培训计划，确保员工得到相应的培训和发展机会。4.附件四：考勤记录详细要求：考勤记录应包含员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、加班记录等。附件说明：本附件用于记录员工的考勤情况，作为工资发放和休假管理的依据。5.附件五：休假申请表详细要求：申请表应包含员工姓名、休假类型、休假时间、联系方式等。附件说明：本附件用于员工申请休假时提供信息，便于公司审批。6.附件六：离职交接清单详细要求：交接清单应包含离职员工姓名、离职日期、交接内容、接收人签字等。附件说明：本附件用于记录离职员工的工作交接情况，确保工作连续性。7.附件七：违约责任认定书详细要求：认定书应包含违约事实、违约行为、违约责任认定等。附件说明：本附件用于记录违约行为及违约责任的认定，作为处理违约事件的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照考勤制度打卡或请休假未提前申请。员工违反公司规章制度，造成不良影响。2.责任认定标准：轻微违约：口头警告或书面警告，并要求整改。一般违约：扣除一定比例的工资，并要求整改。严重违约：解除劳动合同，并要求赔偿损失。3.示例说明：员工未按时打卡：经警告后，员工再次未按时打卡，扣除当月工资的10%。员工泄露公司商业秘密：解除劳动合同，并要求赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024版员工停薪留职与绩效考核合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工停薪留职1.2绩效考核1.3相关术语2.合同双方基本信息2.1合同甲方2.2合同乙方3.停薪留职的条件3.1乙方申请停薪留职的条件3.2甲方批准停薪留职的条件4.停薪留职的期限4.1乙方申请停薪留职的期限4.2甲方批准停薪留职的期限5.停薪留职期间的待遇5.1乙方停薪留职期间的基本待遇5.2乙方停薪留职期间的福利待遇6.绩效考核的内容与标准6.1绩效考核的内容6.2绩效考核的标准7.绩效考核的实施与评估7.1绩效考核的实施7.2绩效考核的评估8.绩效考核结果的运用8.1绩效考核结果的应用8.2绩效考核结果与停薪留职的关系9.违约责任9.1乙方违约责任9.2甲方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件13.合同的附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：绩效考核表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工停薪留职：指乙方因个人原因或特定情况下，经甲方同意，在保持原有劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，保留其职位和岗位。1.2绩效考核：指甲方对乙方在停薪留职期间的业绩、能力、素质等方面进行定期评估，以确定其工作表现和职业发展潜力。工作岗位：乙方在公司中的具体职位。工资：乙方在正常工作期间应得的报酬。福利待遇：乙方在正常工作期间享有的各项福利。2.合同双方基本信息2.1合同甲方：[公司名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.2合同乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[地址]。3.停薪留职的条件3.1乙方申请停薪留职的条件：3.1.1乙方因个人原因，如家庭困难、健康原因等。3.1.2乙方符合公司规定的停薪留职条件。3.2甲方批准停薪留职的条件：3.2.1乙方提出书面申请，并说明停薪留职的原因。3.2.2甲方认为乙方停薪留职符合公司利益。4.停薪留职的期限4.1乙方申请停薪留职的期限：最长不超过[期限]，自甲方批准之日起计算。4.2甲方批准停薪留职的期限：自乙方申请之日起，甲方应在[期限]内给予答复。5.停薪留职期间的待遇5.1乙方停薪留职期间的基本待遇：5.1.1保留乙方原有工作岗位。5.1.2乙方在停薪留职期间，社会保险、公积金等由甲方按规定缴纳。5.2乙方停薪留职期间的福利待遇：5.2.1乙方在停薪留职期间，不享受公司规定的各项福利待遇。5.2.2乙方在停薪留职期间，如需公司协助解决困难，甲方应予以考虑。6.绩效考核的内容与标准6.1绩效考核的内容：6.1.1工作态度与职业道德。6.1.2工作能力与业务水平。6.1.3工作成果与贡献。6.1.4团队协作与沟通能力。6.2绩效考核的标准：6.2.1依据公司制定的绩效考核标准进行评估。6.2.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.绩效考核结果的运用8.1绩效考核结果的应用：8.1.1优秀员工将优先考虑晋升、加薪等激励措施。8.1.2良好员工将获得公司培训、进修等发展机会。8.1.3合格员工将保持现有待遇，但需关注其工作表现。8.1.4不合格员工将面临警告、培训、调整岗位或解除劳动合同等处理。8.2绩效考核结果与停薪留职的关系：8.2.1绩效考核结果将作为乙方复职时是否恢复原有待遇的依据。8.2.2乙方在停薪留职期间如表现突出，可提前结束停薪留职状态。9.违约责任9.1乙方违约责任：9.1.1未经甲方同意擅自终止停薪留职，乙方需赔偿甲方因违约造成的损失。9.1.2乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，按照公司相关规定处理。9.2甲方违约责任：9.2.1甲方未在规定期限内给予乙方答复，需承担相应的违约责任。9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为[具体名称]。11.合同的生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方在本合同上签字盖章。11.1.2甲方同意乙方的停薪留职申请。11.2合同终止条件：11.2.1乙方停薪留职期满或双方协商一致解除合同。11.2.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。12.合同的变更与解除12.1合同变更的条件：12.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2合同解除的条件：12.2.1乙方在停薪留职期间严重违反公司规章制度。12.2.2甲方有正当理由，如公司经营状况发生重大变化等。13.合同的附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：绩效考核表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或处理合同相关事务提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形：15.2.1乙方停薪留职期间，甲方需要第三方提供担保或评估服务。15.2.2甲方与乙方就绩效考核结果产生争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.2.3合同履行过程中，甲乙双方需要第三方提供专业咨询或技术服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议，明确第三方在合同中的角色和职责。16.2第三方介入合同履行后，其权利和义务仅限于与甲乙双方书面协议的内容。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行的顺利进行。17.第三方的责任17.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保其提供的服务符合合同约定。17.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。17.3第三方的责任限额：17.3.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得低于法定责任限额。17.3.2第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入合同履行的具体条款如下：18.1.1第三方介入的事宜、时间、费用等由甲乙双方在书面协议中约定。18.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，在约定的时间内完成相关工作。18.1.3第三方完成工作后，应向甲乙双方提交书面报告，报告内容包括但不限于工作过程、结果、建议等。18.1.4第三方在提供服务的全过程，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，若需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。20.3第三方介入争议的，应遵守人民法院的判决和裁定。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入后，合同终止的条件、程序及责任承担，按本合同相关条款执行。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定及时结清与第三方的费用和债权债务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：乙方填写完整的申请表，包括停薪留职原因、预计期限、联系方式等。说明：此表格用于乙方申请停薪留职时提交给甲方，作为甲方审批的依据。2.附件二：绩效考核表要求：甲方根据绩效考核标准，对乙方进行评估，填写详细的考核结果。3.附件三：第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方在合同中的职责和权利。说明：此协议用于规范第三方介入合同履行过程中的行为和责任。4.附件四：补充协议要求：甲乙双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应签订补充协议。说明：此协议用于记录合同变更的内容，确保合同条款的完整性。5.附件五：争议解决协议要求：甲乙双方在合同履行过程中，如发生争议，应签订争议解决协议。说明：此协议用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：违约行为：乙方在停薪留职期间擅自离职或违反公司规章制度。责任认定：乙方需赔偿甲方因违约造成的损失，包括但不限于培训费、招聘费用等。示例：若乙方在停薪留职期间违反公司规定，擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因招聘新员工而产生的费用。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：甲方未在规定期限内答复乙方停薪留职申请，或未按时支付乙方社会保险、公积金等。责任认定：甲方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例：若甲方未在规定期限内答复乙方停薪留职申请，乙方有权要求甲方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方在提供中介、咨询、评估、担保等服务过程中，出现故意或重大过失。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：若第三方在评估过程中出现重大失误，导致甲乙双方利益受损，第三方需赔偿损失。全文完。2024版员工停薪留职与绩效考核合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.停薪留职期限2.1停薪留职起始日期2.2停薪留职终止日期3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.绩效考核标准4.1绩效考核内容4.2绩效考核指标4.3绩效考核周期5.绩效考核实施5.1绩效考核方式5.2绩效考核主体5.3绩效考核程序6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果反馈6.2绩效考核结果应用6.3绩效考核结果争议处理7.停薪留职期间工作职责7.1工作职责描述7.2工作职责履行要求7.3工作职责变更8.停薪留职期间行为规范8.1行为规范要求8.2违规处理8.3行为规范变更9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3保密违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他约定13.1其他条款约定13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）于2024年1月1日签订。1.2合同订立日期本合同订立日期为2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.停薪留职期限2.1停薪留职起始日期乙方停薪留职期限自2024年2月1日起开始计算。2.2停薪留职终止日期乙方停薪留职期限至2024年6月30日止。3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇在停薪留职期间，乙方不再享有正常工作期间的工资待遇，但甲方将按照乙方上年度月平均工资的60%支付停薪留职期间的生活补贴。3.2社会保险待遇甲方将继续为乙方缴纳社会保险，但乙方需承担个人应缴纳的部分。3.3其他福利待遇停薪留职期间，乙方不再享有其他福利待遇。4.绩效考核标准4.1绩效考核内容乙方在停薪留职期间需完成甲方指定的绩效任务。4.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作完成度、创新能力、团队合作等。4.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。5.绩效考核实施5.1绩效考核方式甲方将组织专门的考核小组，对乙方进行绩效考核。5.2绩效考核主体绩效考核主体为甲方考核小组。5.3绩效考核程序甲方将制定详细的绩效考核程序，包括考核通知、考核实施、结果反馈等环节。6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果反馈甲方将在考核结束后及时向乙方反馈绩效考核结果。6.2绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方停薪留职期间是否继续留职的依据。6.3绩效考核结果争议处理如乙方对绩效考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后15个工作日内给予答复。8.停薪留职期间工作职责8.1工作职责描述乙方在停薪留职期间应保持与甲方沟通，参与必要的项目讨论，完成甲方安排的与原岗位相关的工作任务。8.2工作职责履行要求乙方需按照甲方提出的时间节点和质量标准完成工作任务。8.3工作职责变更如甲方因工作需要调整乙方的职责，甲方应提前15日通知乙方，并协商确定新的工作职责。9.停薪留职期间行为规范9.1行为规范要求乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的活动。9.2违规处理如乙方违反行为规范，甲方有权终止停薪留职协议，并要求乙方承担相应责任。9.3行为规范变更甲方有权根据实际情况对行为规范进行必要调整，并通知乙方。10.合同解除与终止10.1合同解除条件a)乙方违反本合同约定；b)乙方因个人原因无法履行合同；c)甲方因业务调整需要。10.2合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自行终止。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。11.违约责任11.1违约情形a)甲方未按照合同约定支付生活补贴；b)乙方未按照合同约定履行工作职责；c)双方未按照合同约定履行其他义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿计算违约赔偿金额根据实际损失及合同约定计算。12.保密条款12.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。12.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律程序，确保公平、公正。13.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。14.其他约定14.1其他条款约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2不可抗力条款如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方应相互理解，并协商解决。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方停薪留职期间工作计划、绩效考核细则等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、评估方等。15.2第三方职责第三方在合同履行中的职责包括但不限于：a)协助甲乙双方进行合同条款的协商和解释；b)对甲乙双方履约情况进行监督和评估；c)提供专业咨询和解决方案。15.3第三方权利第三方在合同履行中的权利包括：a)获得甲乙双方提供的必要信息和资料；b)依据合同约定收取服务费用；c)在合同约定范围内，独立行使权利。15.4第三方义务第三方在合同履行中的义务包括：a)忠实履行合同约定的职责；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)对其提供的咨询和服务承担相应的法律责任。15.5第三方与其他各方的划分说明a)第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的协助方，其行为对甲方产生法律效力，甲方应对第三方的行为承担责任。b)第三方与乙方的关系：第三方作为乙方履约的协助方，其行为对乙方产生法律效力，乙方应对第三方的行为承担责任。c)第三方与合同履行的其他方的关系：第三方在合同履行过程中，与其他各方保持独立，其权利义务仅限于本合同约定。16.第三方介入程序