药房员工合同范本

药房员工合同范本合同编号：__________一、合同双方1.甲方（用人单位）信息甲方为依法成立的药房企业，具备合法的用人资格。甲方的法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，注册地址为[注册地址]，主要营业地址为[主要营业地址]，联系电话为[联系电话]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。甲方在药房经营管理、药品销售、药学服务等方面拥有相应的业务范围和管理体系。2.乙方（员工）信息乙方为符合甲方岗位要求的自然人，具有从事药房相关工作的能力和资格。乙方的身份证号码为[身份证号码]，性别为[性别]，民族为[民族]，常住地址为[常住地址]，联系电话为[联系电话]。乙方承诺向甲方提供的所有个人信息真实、准确、有效。二、聘用岗位与职责1.聘用岗位甲方聘用乙方在药房内担任[具体岗位名称，如药剂师助理]岗位工作。该岗位主要负责协助药剂师进行药品调配、药品管理、顾客接待与药学咨询等工作，是药房日常运营不可或缺的部分。2.岗位职责（1）药品调配协助乙方应按照药剂师的处方或指示，准确无误地从药房库存中选取药品。在选取药品过程中，必须仔细核对药品名称、规格、剂型、数量等关键信息，保证与处方要求完全一致。协助药剂师进行药品的称量、混合、分装等操作，严格遵守药房的操作规范和相关药品调配的质量标准。（2）药品管理参与药房药品的日常盘点工作，定期对药品库存进行清点、核对。发觉药品数量短缺或盈余时，应及时向药剂师或药房主管报告，并协助查明原因。负责药品的上架陈列工作，按照药品分类管理原则，将药品摆放整齐有序，保证药品标签清晰可见，方便顾客选购和药剂师查找。（3）顾客接待与药学咨询热情接待前来药房购药的顾客，耐心倾听顾客的需求。对于顾客提出的关于药品功效、用法用量、不良反应等问题，应根据自己的专业知识给予初步解答。如遇复杂问题，及时引导顾客向药剂师咨询。协助药剂师收集顾客的用药史、过敏史等信息，为药剂师准确调配药品提供必要的参考依据。三、聘用期限1.起始日期本合同的聘用起始日期为[具体日期]，自该日起乙方正式成为甲方的员工，开始履行本合同约定的各项义务。2.终止日期本合同的聘用终止日期为[具体日期]。在终止日期到达时，本合同自然终止，双方的权利和义务也随之终止，除非双方另有约定延长本合同期限。3.试用期（1）本合同包含试用期，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止，试用期时长为[X]个月。（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、业务水平、职业素养等方面进行全面考察。乙方应积极适应药房工作环境和岗位要求，努力展示自己的工作能力和潜力。（3）如果乙方在试用期内表现不符合甲方的岗位要求，甲方有权在试用期内解除本合同，但应向乙方说明解除理由。乙方如对解除决定有异议，可以按照本合同约定的争议解决方式进行处理。四、工作时间与休假1.工作时间（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午工作时间段][下午工作时间段]，中间包含[休息时长]的午休时间。若为不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时长的限制，但乙方应根据药房的经营需要，合理安排工作时间，保证药房工作的正常开展。若为综合计算工时工作制，以[计算周期，如周/月/季/年]为一个计算周期，乙方在该计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（2）甲方因药房经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。乙方应积极配合甲方的加班安排，但有权要求甲方按照规定支付加班报酬或给予补休。2.休假制度（1）乙方享有法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，乙方无需上班，甲方应按照正常工资标准支付乙方工资。（2）乙方享有带薪年休假权利。乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方在本单位的工作年限确定，工作年限按公历年度计算，自乙方入职甲方之日起算。（3）乙方因病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（4）乙方因事需要请假的，应提前向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，甲方可不支付乙方工资。五、劳动报酬1.工资结构（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资是乙方工资的基本组成部分，根据当地同行业平均工资水平、乙方的学历、工作经验等因素确定，为每月[X]元。绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现挂钩。甲方将根据药房的经营业绩、乙方个人的工作任务完成情况、顾客满意度等因素对乙方的绩效进行考核，根据考核结果确定乙方的绩效工资数额。绩效工资每月最高可达[X]元。津贴补贴包括但不限于岗位津贴、物价补贴等。乙方的岗位津贴为每月[X]元，物价补贴根据当地物价水平和相关政策确定，每月为[X]元。（2）甲方有权根据国家法律法规、政策调整以及药房经营状况对乙方的工资结构进行调整，但应提前告知乙方。2.工资发放（1）甲方每月[具体日期]为工资发放日，如遇法定节假日或特殊情况，工资发放日期可能提前或顺延，甲方应提前通知乙方。（2）甲方将以货币形式支付乙方工资，直接发放至乙方指定的银行账户。乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供的账户信息错误导致工资发放失败，责任由乙方自行承担。（3）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应依法缴纳个人所得税等税费，甲方将按照国家规定代扣代缴乙方的个人所得税等相关税费。六、社会保险与福利1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的身份信息、证件材料等。乙方缴纳社会保险的基数按照国家和地方有关规定执行，一般为乙方的工资总额，但不得低于当地社会保险缴费基数的下限。（3）甲方缴纳社会保险的费用由甲方承担的部分和乙方承担的部分组成。乙方承担的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，保证乙方的社会保险权益得到保障。如果甲方未按时足额缴纳社会保险费用，由此产生的法律责任和经济损失由甲方承担。（4）在乙方发生工伤时，甲方应按照国家和地方工伤保险政策的规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。乙方应积极配合甲方进行工伤认定和相关理赔工作。2.其他福利（1）职业培训福利甲方将为乙方提供与药房工作相关的职业培训机会，包括药品知识培训、药学服务技能培训、药品管理规范培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等多种形式。对于参加外部培训或需要乙方支付培训费用的培训项目，甲方将根据具体情况与乙方签订培训协议，明确双方的权利和义务。在培训期间，乙方应遵守培训单位的规章制度，认真参加培训学习，努力提高自己的业务水平。（2）节日福利在重要的传统节日，如春节、中秋节等，甲方将为乙方发放节日礼品或礼金，以表达对乙方的节日祝福。节日福利的具体形式和金额将根据甲方的经营状况和当地习俗确定。（3）健康体检福利甲方每年将为乙方安排一次免费的健康体检，体检项目包括基本体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等常规项目。健康体检的目的是关注乙方的身体健康状况，保证乙方能够适应药房工作的要求。（4）员工关怀福利甲方将关注乙方在工作和生活中的需求，为乙方提供必要的员工关怀。例如，在乙方遇到家庭困难、生病住院等特殊情况时，甲方将给予适当的慰问和帮助。同时甲方也将积极营造良好的企业文化氛围，组织员工团建活动、文化娱乐活动等，增强员工的归属感和凝聚力。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方应按照国家和行业标准为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等。劳动保护用品应符合质量标准和安全要求，定期进行更换和补充，以保证乙方在工作过程中的安全和健康。（2）甲方应建立健全劳动保护制度，对乙方进行劳动保护知识的培训和教育，使乙方了解劳动保护的重要性和相关法律法规的规定，掌握正确使用劳动保护用品的方法。2.劳动条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作条件。药房的工作场所应保持整洁、通风良好、光线充足，温度和湿度应符合药品储存和调配的要求。（2）甲方应配备必要的工作设备和设施，如药品货架、调剂台、计算机、空调等，保证乙方能够正常开展工作。工作设备和设施应定期进行维护、保养和检修，保证其正常运行和使用安全。3.职业危害防护（1）由于药房工作可能接触到各种药品、化学试剂等，存在一定的职业危害风险，如药品粉尘、化学物质过敏等。甲方应采取有效的职业危害防护措施，如安装通风设备、设置防护屏障、提供防护用品等，降低乙方在工作过程中的职业危害风险。（2）甲方应定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评估，及时发觉和解决存在的职业危害问题。如果乙方在工作过程中发觉可能存在的职业危害隐患，应及时向甲方报告，甲方应立即采取措施进行整改。八、合同的解除与终止1.合同解除（1）双方协商解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、双方的权利和义务等事项。在协商解除合同的情况下，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿金（如有）。（2）乙方解除合同乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。在试用期外，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但如果乙方的解除行为违反本合同约定或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若甲方存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等违法行为，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并且甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿金和赔偿金。（3）甲方解除合同若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿金。若乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿金。若乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿金。若甲方因经营困难、破产重组等原因需要进行经济性裁员的，应按照国家法律法规的规定进行裁员程序，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在经济性裁员的情况下，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。2.合同终止（1）本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、社会保险关系转移等。（2）在合同终止的情况下，如果乙方符合国家法律法规规定的应当支付经济补偿金的情形，甲方应按照规定向乙方支付经济补偿金。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于药房的药品采购渠道、药品销售价格、顾客用药档案、内部管理流程等。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，除非该披露、使用是为了履行本合同约定的工作任务或者得到甲方的书面授权。（3）如果乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接损失、间接损失、调查费用、诉讼费用等。2.竞业限制（1）乙方在离职后[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位工作或提供服务。竞争关系企业或单位包括但不限于其他药房、医药连锁企业、药品销售公司等。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为乙方离职前12个月平均工资的[X]%，每月支付一次。如果甲方未按照规定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制协议。（3）如果乙方违反竞业限制协议，到与甲方有竞争关系的企业或单位工作或提供服务，乙方应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前12个月平均工资的[X]倍。同时乙方应继续履行竞业限制协议的约定，停止违约行为。十、培训与服务期1.培训（1）甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，将根据乙方的工作表现、岗位需求等情况为乙方提供各种培训机会。培训内容包括但不限于药品知识、药学服务、药品管理、营销技巧等方面。（2）培训方式可以是内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等多种形式。内部培训由甲方内部的专业人员或资深员工担任培训讲师，外部培训则由甲方委托外部专业培训机构或专家进行培训。（3）对于参加外部培训或需要乙方支付培训费用的培训项目，甲方将与乙方签订培训协议，明确培训的内容、方式、费用承担、服务期等事项。2.服务期（1）如果甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，甲方可以与乙方约定服务期。服务期的长度根据培训的内容、费用等因素确定，一般不低于[X]年。（2）在服务期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，不得擅自离职。如果乙方违反服务期约定，提前解除本合同，乙方应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期应分摊的培训费用计算，即违约金=（培训费用总额÷服务期总月数）×未履行服务期的月数。（3）如果乙方在服务期内按照本合同约定的正常解除合同情形解除本合同，且甲方要求乙方支付违约金的，乙方应按照上述计算方式支付违约金，但违约金的数额不得超过培训费用总额。十一、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本合同约定的时间和金额支付乙方劳