2025年教育机构特种技能劳务派遣用工协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构特种技能劳务派遣用工协议本合同目录一览第一条协议双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3劳务派遣人员第二条劳务派遣人员的派遣范围和岗位2.1派遣范围2.2岗位职责2.3工作地点第三条劳务派遣人员的招聘和录用3.1招聘方式3.2录用条件3.3录用程序第四条劳务派遣人员的薪酬和福利4.1薪酬标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4奖金及补贴第五条劳务派遣人员的培训和考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准5.4考核结果运用第六条劳务派遣人员的劳动保护和安全生产6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3安全生产培训第七条劳务派遣人员的劳动合同和工时制度7.1劳动合同签订7.2劳动合同期限7.3工作时间及休息休假7.4延长工作时间及加班工资第八条劳务派遣人员的劳动合同解除和终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序第九条违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序第十条协议的变更和解除10.1协议变更条件10.2协议解除条件10.3协议变更和解除程序第十一条协议的生效和终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条其他约定事项13.1其他条款13.2其他约定第十四条协议附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：劳务派遣人员劳动合同14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注册地址：[派遣单位注册地址]1.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]1.2用工单位1.2.1单位名称：[用工单位全称]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注册地址：[用工单位注册地址]1.2.4联系电话：[用工单位联系电话]1.3劳务派遣人员1.3.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]1.3.2性别：[性别]1.3.3出生日期：[出生年月日]1.3.4身份证号码：[身份证号码]第二条劳务派遣人员的派遣范围和岗位2.1派遣范围2.1.1用工单位所属部门：[部门名称]2.1.2派遣岗位：[岗位名称]2.2岗位职责2.2.1具体职责：[岗位职责详细描述]2.2.2工作标准：[工作标准详细描述]2.3工作地点2.3.1主要工作地点：[工作地点]2.3.2辅助工作地点：[辅助工作地点]第三条劳务派遣人员的招聘和录用3.1招聘方式3.1.1通过派遣单位进行招聘3.1.2招聘渠道：[招聘渠道详细描述]3.2录用条件3.2.1具备相关特种技能证书3.3录用程序3.3.1报名及资格审查3.3.2面试及技能考核3.3.3录用通知及合同签订第四条劳务派遣人员的薪酬和福利4.1薪酬标准4.1.1基本工资：[基本工资数额]4.1.2岗位工资：[岗位工资数额]4.2工资支付方式4.2.1每月支付一次4.2.2支付日期：[支付日期]4.3福利待遇4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳4.3.2法定节假日加班工资4.3.3带薪年假第五条劳务派遣人员的培训和考核5.1培训内容5.1.1特种技能培训5.1.2安全生产培训5.2培训方式5.2.1内部培训5.2.2外部培训5.3考核标准5.3.1技能考核5.3.2工作表现考核5.4考核结果运用5.4.1考核不合格者需重新培训5.4.2考核优秀者给予奖励第六条劳务派遣人员的劳动保护和安全生产6.1劳动保护措施6.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品6.1.2定期进行健康检查6.2安全生产责任6.2.1用工单位负责安全生产管理6.2.2派遣单位负责派遣人员的安全生产教育6.3安全生产培训6.3.1定期组织安全生产培训6.3.2培训内容：[安全生产培训内容详细描述]第七条劳务派遣人员的劳动合同和工时制度7.1劳动合同签订7.1.1派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议7.1.2派遣单位与派遣人员签订劳动合同7.2劳动合同期限7.2.1合同期限：[合同期限]7.2.2合同续签：[合同续签条件]7.3工作时间及休息休假7.3.1标准工作时间：[标准工作时间]7.3.2休息休假：[休息休假安排]7.4延长工作时间及加班工资7.4.1延长工作时间：[延长工作时间规定]7.4.2加班工资：[加班工资计算标准]第八条劳务派遣人员的劳动合同解除和终止8.1解除条件8.1.1劳务派遣人员违反劳动合同8.1.2用工单位或派遣单位单方面解除合同8.1.3劳务派遣人员因健康原因无法履行合同8.2解除程序8.2.1书面通知8.2.2双方协商一致8.3终止条件8.3.1劳动合同期满8.3.2劳务派遣人员达到法定退休年龄8.3.3用工单位因故停业、破产8.4终止程序8.4.1书面通知8.4.2双方办理相关手续第九条违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1派遣单位违约责任9.1.2用工单位违约责任9.1.3劳务派遣人员违约责任9.2争议解决方式9.2.1双方协商解决9.2.2仲裁9.2.3诉讼9.3争议解决程序9.3.1协商期限9.3.2仲裁申请9.3.3诉讼程序第十条协议的变更和解除10.1协议变更条件10.1.1双方协商一致10.1.2法律法规变更10.2协议解除条件10.2.1协议约定的解除条件10.2.2协议双方违约10.3协议变更和解除程序10.3.1变更协议内容10.3.2解除协议通知10.3.3办理变更或解除手续第十一条协议的生效和终止11.1生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2协议内容符合法律法规11.2生效日期11.2.1协议签订日期11.3终止条件11.3.1协议期限届满11.3.2协议解除11.4终止日期11.4.1协议终止生效日期第十二条保密条款12.1保密内容12.1.1涉及双方商业秘密12.1.2涉及客户信息12.2保密期限12.2.1协议有效期12.2.2协议终止后继续保密12.3违约责任12.3.1违反保密义务的赔偿第十三条其他约定事项13.1其他条款13.1.1双方应遵守国家法律法规13.1.2双方应诚信履行协议13.2其他约定13.2.1协议附件作为协议的组成部分13.2.2协议未尽事宜，双方另行协商解决第十四条协议附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.1.1派遣人员姓名14.1.2性别14.1.3出生日期14.1.4身份证号码14.1.5派遣岗位14.2附件二：劳务派遣人员劳动合同14.2.1劳动合同条款14.2.2薪酬福利14.2.3劳动保护14.3附件三：其他相关文件14.3.1相关法律法规14.3.2双方协商达成的其他文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指本合同双方在履行合同过程中，为了实现合同目的，引入的具有独立法人资格的机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、技能鉴定、安全评估等。第十六条第三方介入的程序16.1招聘第三方16.1.1双方应共同确定第三方介入的需求和条件。16.1.2双方应通过公开招标、邀请招标或其他合法方式选择第三方。16.2第三方介入的合同16.2.1第三方介入的合同应明确双方的权利义务。16.2.2第三方介入的合同应与本合同的内容相协调。第十七条第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权获得双方提供的必要信息。17.3利益17.3.1第三方通过提供优质服务获得合理的报酬。17.3.2第三方在履行合同过程中，享有相应的声誉和商业信誉。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位18.1.1第三方与派遣单位之间是服务合同关系，派遣单位是服务购买方。18.1.2第三方应按照派遣单位的要求提供服务，并接受派遣单位的监督和管理。18.2第三方与用工单位18.2.1第三方与用工单位之间是委托合同关系，用工单位是委托方。18.2.2第三方应按照用工单位的要求提供服务，并接受用工单位的监督和管理。18.3第三方与劳务派遣人员18.3.1第三方与劳务派遣人员之间是服务提供关系，劳务派遣人员是服务接受方。18.3.2第三方应按照劳务派遣人员的能力和需求提供相应的服务。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，其赔偿责任不得超过合同约定的服务费用。19.1.2第三方因自身原因导致劳务派遣人员或用工单位遭受损失的，其赔偿责任应按照法律规定或合同约定执行。19.2责任免除19.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同，免除其责任。19.2.2因劳务派遣人员或用工单位的原因导致第三方无法履行合同，免除其责任。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更20.1.1双方可根据实际情况对第三方介入的合同进行变更。20.1.2合同变更应经双方同意，并书面通知第三方。20.2变更后的责任20.2.1变更后的合同内容对第三方具有约束力。20.2.2变更后的合同责任由第三方承担。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。21.2争议解决程序21.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为。21.2.2双方应按照争议解决方式选择相应的程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、派遣岗位等信息。说明：用于记录劳务派遣人员的详细信息，以便双方核对和管理。2.附件二：劳务派遣人员劳动合同详细要求：包含劳动合同的条款、薪酬福利、劳动保护等内容。说明：用于明确劳务派遣人员的权利义务，以及双方在合同履行过程中的约定。3.附件三：第三方介入合同详细要求：包含第三方的名称、服务内容、服务费用、责任限制等信息。说明：用于规范第三方介入的行为，明确第三方的权利义务和责任。4.附件四：特种技能培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。说明：用于记录劳务派遣人员的培训情况，确保其具备必要的技能。5.附件五：安全生产培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。说明：用于记录劳务派遣人员的安全生产培训情况，提高其安全意识。6.附件六：劳务派遣人员考核记录详细要求：包含考核时间、考核内容、考核人员、考核结果等信息。说明：用于记录劳务派遣人员的考核情况，评估其工作表现。7.附件七：劳务派遣人员工资支付记录详细要求：包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。说明：用于记录劳务派遣人员的工资支付情况，确保其合法权益。8.附件八：劳务派遣人员社会保险缴纳记录详细要求：包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳项目等信息。说明：用于记录劳务派遣人员的社会保险缴纳情况，确保其社会保险权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定提供劳务派遣人员。责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，向用工单位支付违约金。示例说明：若派遣单位未能在约定时间内提供符合要求的劳务派遣人员，应支付用工单位违约金。2.违约行为：用工单位未按照合同约定支付劳务派遣人员工资。责任认定标准：用工单位应承担违约责任，支付劳务派遣人员工资及违约金。示例说明：若用工单位未按时支付劳务派遣人员工资，应支付工资及违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向派遣单位或用工单位支付违约金。示例说明：若第三方未按照合同约定提供培训服务，应支付违约金。4.违约行为：劳务派遣人员违反劳动合同。责任认定标准：劳务派遣人员应承担违约责任，支付违约金。示例说明：若劳务派遣人员因严重违反劳动纪律被解除劳动合同，应支付违约金。5.违约行为：双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，支付违约金。示例说明：若双方未按照合同约定保密，泄露商业秘密，应支付违约金。全文完。2024年教育机构特种技能劳务派遣用工协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议双方基本信息1.4协议目的和依据二、劳务派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名及身份证号码2.2派遣人员性别、出生年月、籍贯2.3派遣人员学历、专业及毕业院校2.4派遣人员工作经历及技能水平三、派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作内容3.3派遣岗位工作地点3.4派遣岗位工作时间四、派遣人员待遇4.1基本工资4.2社会保险及公积金4.3假期及休假待遇4.4其他福利待遇五、派遣人员管理5.1派遣人员培训与考核5.2派遣人员工作纪律与考核5.3派遣人员违纪处理5.4派遣人员离职手续六、教育机构职责6.1提供派遣岗位6.2负责派遣人员管理6.3负责派遣人员考核6.4负责派遣人员待遇发放七、劳务派遣机构职责7.1招募、选拔派遣人员7.2负责派遣人员招聘手续7.3负责派遣人员培训与管理7.4负责派遣人员离职手续八、协议期限8.1协议起始日期8.2协议终止日期8.3协议续签条件九、保密条款9.1保密事项9.2保密义务9.3违反保密义务的责任十、违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约争议解决十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3协议解除条件十三、其他13.1不可抗力13.2协议附件13.3协议未尽事宜十四、协议签署14.1签署日期14.2签署方代表签字14.3盖章合同编号2024EDU一、协议概述1.1协议名称：2024年教育机构特种技能劳务派遣用工协议1.2协议签订日期：2024年X月X日1.3协议双方基本信息：1.3.1派遣机构名称：[派遣机构名称]1.3.2派遣机构地址：[派遣机构地址]1.3.3派遣机构联系人：[派遣机构联系人]1.3.4派遣机构联系电话：[派遣机构联系电话]1.3.5用工单位名称：[用工单位名称]1.3.6用工单位地址：[用工单位地址]1.3.7用工单位联系人：[用工单位联系人]1.3.8用工单位联系电话：[用工单位联系电话]1.4协议目的和依据：1.4.1本协议旨在明确派遣机构与用工单位之间关于特种技能劳务派遣用工的双方权利、义务和责任。1.4.2本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。二、劳务派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名及身份证号码：[派遣人员姓名][身份证号码]2.2派遣人员性别、出生年月、籍贯：[性别][出生年月][籍贯]2.3派遣人员学历、专业及毕业院校：[学历][专业][毕业院校]2.4派遣人员工作经历及技能水平：[工作经历][技能水平]三、派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：[岗位名称]3.2派遣岗位工作内容：[工作内容]3.3派遣岗位工作地点：[工作地点]3.4派遣岗位工作时间：[工作时间]四、派遣人员待遇4.1基本工资：[基本工资数额]4.2社会保险及公积金：[社会保险及公积金缴纳标准]4.3假期及休假待遇：[假期及休假规定]4.4其他福利待遇：[其他福利待遇内容]五、派遣人员管理5.1派遣人员培训与考核：[培训内容][考核标准]5.2派遣人员工作纪律与考核：[工作纪律][考核方式]5.3派遣人员违纪处理：[违纪情形][处理措施]5.4派遣人员离职手续：[离职程序][离职待遇]六、教育机构职责6.1提供派遣岗位：[岗位需求][岗位数量]6.2负责派遣人员管理：[管理职责][管理方式]6.3负责派遣人员考核：[考核内容][考核周期]6.4负责派遣人员待遇发放：[待遇发放标准][发放方式]七、劳务派遣机构职责7.1招募、选拔派遣人员：[招募方式][选拔标准]7.2负责派遣人员招聘手续：[手续内容][办理时间]7.3负责派遣人员培训与管理：[培训内容][管理措施]7.4负责派遣人员离职手续：[离职程序][离职待遇]八、协议期限8.1协议起始日期：2024年X月X日8.2协议终止日期：[根据协议期限填写]8.3协议续签条件：[续签条件说明]九、保密条款9.1保密事项：[保密信息内容]9.2保密义务：[保密义务说明]9.3违反保密义务的责任：[违约责任说明]十、违约责任10.1违约情形：[违约行为说明]10.2违约责任承担：[责任承担方式]10.3违约争议解决：[争议解决方式说明]十一、争议解决11.1争议解决方式：[争议解决方式说明]11.2争议解决机构：[争议解决机构说明]11.3争议解决程序：[争议解决程序说明]十二、协议生效与终止12.1协议生效条件：[生效条件说明]12.2协议终止条件：[终止条件说明]12.3协议解除条件：[解除条件说明]十三、其他13.1不可抗力：[不可抗力事件说明]13.2协议附件：[附件内容说明]13.3协议未尽事宜：[未尽事宜说明]十四、协议签署14.1签署日期：[签署日期]14.2签署方代表签字：14.2.1派遣机构代表签字：[姓名][日期]14.2.2用工单位代表签字：[姓名][日期][此处为派遣机构代表签字][此处为用工单位代表签字][此处为派遣机构公章][此处为用工单位公章][此处为日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的派遣人员选拔与培训条款内容：甲方负责对派遣人员进行选拔和培训，确保派遣人员具备完成岗位工作的能力。说明：甲方应制定选拔标准和培训计划，对派遣人员进行专业知识和技能的培训，提高其工作能力。1.2甲方主导下的工作安排与调整条款内容：甲方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工作内容。说明：甲方在调整派遣人员工作岗位和工作内容时，应充分考虑派遣人员的技能和经验，确保其能够胜任新的工作。1.3甲方主导下的派遣人员考核条款内容：甲方负责对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员待遇调整和续签合同的依据。说明：甲方应制定考核标准和考核周期，对派遣人员的工作表现进行评估，考核结果应公开透明。1.4甲方主导下的派遣人员奖惩条款内容：甲方有权对表现优秀的派遣人员进行奖励，对违反工作纪律的派遣人员进行处罚。说明：奖励和处罚措施应合理，并与派遣人员的工作表现相匹配，以激励派遣人员提高工作效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的派遣人员工作监督条款内容：乙方负责对派遣人员的工作进行监督，确保派遣人员按照规定完成工作任务。说明：乙方应制定监督机制，对派遣人员的工作进度和质量进行跟踪，确保工作目标的实现。2.2乙方主导下的派遣人员培训与发展条款内容：乙方应提供必要的工作环境和发展机会，帮助派遣人员提升个人能力和职业素养。说明：乙方应制定培训计划，为派遣人员提供职业发展路径，鼓励其参加相关培训和认证。2.3乙方主导下的派遣人员福利保障条款内容：乙方负责为派遣人员提供与用工单位员工相当的福利待遇，包括社会保险、公积金等。说明：乙方应按照国家规定和行业标准，为派遣人员提供全面的福利保障，确保其合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责与权利条款内容：第三方中介负责协调甲方、乙方和派遣人员之间的关系，提供劳务派遣服务。说明：第三方中介应具备相应的资质和经验，确保劳务派遣服务的合法性和有效性。3.2第三方中介的费用承担条款内容：第三方中介的服务费用由甲方、乙方按约定比例承担。说明：费用承担比例应根据第三方中介的服务内容和质量进行协商确定。3.3第三方中介的信息保密条款内容：第三方中介对在服务过程中获取的甲方、乙方和派遣人员的信息负有保密义务。说明：第三方中介应建立健全信息保密制度，防止信息泄露，保障各方利益。3.4第三方中介的违约责任条款内容：若第三方中介违反协议约定，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介的违约责任应包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员基本信息表2.派遣岗位工作说明书3.派遣人员培训计划4.派遣人员考核标准5.第三方中介服务协议6.社会保险及公积金缴纳明细7.协议签署页二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣人员工资。认定：甲方未在约定的时间内向派遣人员支付工资，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按约定提供派遣岗位或工作环境。认定：乙方未能按照协议要求提供符合工作要求的岗位或工作环境，影响派遣人员正常工作。3.违约行为：第三方中介泄露派遣人员个人信息。认定：第三方中介在服务过程中泄露派遣人员个人信息，违反了保密条款。4.违约行为：派遣人员严重违反工作纪律。认定：派遣人员在工作中有严重违纪行为，如旷工、打架斗殴等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣机构根据用工单位的需求，向其派遣符合条件的人员，由用工单位使用和管理。2.社会保险：国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保险制度。3.公积金：指职工个人和单位按照一定比例共同缴纳，用于职工住房、养老等目的的资金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员流动性大，难以稳定。解决办法：加强派遣人员的培训和职业规划，提高其工作满意度和忠诚度。2.问题：用工单位对派遣人员的管理存在困难。解决办法：明确派遣人员的管理责任，加强双方沟通与合作，共同管理派遣人员。3.问题：第三方中介服务质量参差不齐。解决办法：选择具备资质和良好信誉的第三方中介，建立服务质量评估体系。五、所有应用场景：1.教育机构特种技能培训与派遣。2.企业特种技能岗位的临时性用工需求。3.政府项目特种技能人员的补充。4.特种技能人才培养与就业对接。全文完。2024年教育机构特种技能劳务派遣用工协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（教育机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（特种技能劳务派遣公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国教育事业的快速发展，特种技能人才需求日益增长。为满足教育机构对特种技能人才的需求，甲方拟与乙方建立劳务派遣合作关系，实现人力资源的合理配置。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规制定，旨在明确双方的权利、义务，保障劳务派遣用工的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于特种技能：指在特定行业或领域内，具备独特技艺、技能或知识，能够解决特定问题的能力。3.2关键词解释劳务派遣：指乙方根据甲方的需求，将劳动者派遣至甲方单位工作，乙方与劳动者签订劳动合同，甲方与乙方签订劳务派遣协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权根据工作需要，向乙方提出派遣特种技能人才的要求。4.1.2甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方劳务派遣费用。4.1.3甲方应依法保障派遣员工的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方应根据甲方的要求，选拔、培训合格的特种技能人才。4.2.2乙方应与派遣员工签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险。4.2.3乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作情况报告。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点劳务派遣用工地点为甲方单位。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，将合格的特种技能人才派遣至甲方单位工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件6.2.1合同期满；6.2.2双方协商一致解除合同；6.2.3一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序6.3.1合同期满或双方协商一致解除合同，甲方应提前____个工作日通知乙方；6.3.2一方违约，另一方有权立即通知对方解除合同。6.4终止后果6.4.1合同终止后，乙方应将派遣员工返回乙方单位；6.4.2双方应按照国家规定，妥善处理派遣员工的离职手续。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1派遣员工的基本工资；7.1.2派遣员工的社会保险和公积金；7.1.3派遣员工的福利待遇；7.1.4派遣员工的培训费用；7.1.5派遣员工的交通、住宿等差旅费用；7.1.6其他应由甲方承担的费用。7.2支付方式7.2.1按月支付：甲方应在每月的____日前，将上一个月的劳务派遣费用支付至乙方指定的账户；7.2.2按合同约定支付：若合同中有特殊约定，甲方应按照合同约定的支付方式进行支付。7.3支付时间甲方应在合同约定的支付时间内完成费用的支付，逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。7.4支付条款7.4.1甲方支付费用时，应提供支付凭证，乙方应在收到支付凭证后____个工作日内确认收到。7.4.2甲方支付费用后，如发现多支付或错支付，甲方应在____个工作日内通知乙方，乙方应在收到通知后____个工作日内退还。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1若甲方未按约定支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的滞纳金。8.1.2若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约8.2.1若乙方未按约定派遣符合要求的特种技能人才，甲方有权要求乙方重新派遣或解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2.2若乙方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失和合理费用。8.3.2赔偿方式为现金支付，双方协商一致后确定具体的赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容9.1.1双方的商业秘密；9.1.2派遣员工的信息；9.1.3双方在协议履行过程中知悉的对方业务信息。9.2保密期限本协议中的保密期限自协议签订之日起至协议终止后____年。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；9.3.2双方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害：地震、洪水、台风等；10.2.2政府行为：政策调整、战争、封锁等；10.2.3社会异常事件：罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；10.3.2不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题，如不能协商一致，可按本协议的争议解决条款处理。10.4不可抗力实例10.4.1地震导致乙方办公场所损毁，无法正常履行派遣职责；10.4.2政府发布政策调整，导致甲方业务受到影响，无法正常履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形12.2.1本协议项下的保密信息；12.2.2本协议项下的特种技能劳务派遣用工关系。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对派遣员工的管理和考核权；13.1.2乙方保留对派遣员工的人事管理权，包括但不限于招聘、培训、调配等。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留对特种技能劳务派遣用工的监督权；13.2.2乙方保留对特种技能劳务派遣用工的派遣权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同确保本协议的履行。15.2协作与配合方式15.2.1双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题；15.2.2双方应按照协议约定，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有有关本协议事项的口头或书面协议。本协议的任何部分不得被视为对本协议其他部分的修改、取消或影响。16.3增减条款本协议的任何条款，未经甲乙双方协商一致，不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（教育机构）代表签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（特种技能劳务派遣公司）代表签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方营业执照副本复印件；3.派遣员工名单及个人信息；4.派遣员工劳动合同；5.社会保险和公积金缴纳证明；6.保密协议；7.不可抗力事件证明；8.争议解决相关文件；9.其他双方约定的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付劳务派遣费用，认定违约；违反保密条款，认定违约；未按时足额支付社会保险和公积金，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定派遣符合要求的特种技能人才，认定违约；违反保密条款，认定违约；未按约定提供派遣员工的工作情况报告，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方的需求，将劳动者派遣至甲方单位工作，乙方与劳动者签订劳动合同，甲方与乙方签订劳务派遣协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指违约方因违反协议约定而应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：