2024年试用期聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年试用期聘用合同范本版B版本合同目录一览1.试用期聘用合同概述1.1合同双方1.2合同期限1.3试用期规定2.工作职责与任务2.1岗位职责2.2工作任务2.3绩效考核3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4加班工资4.试用期管理4.1试用期限4.2试用期考核4.3试用期内的工作安排5.劳动合同的终止与解除5.1合同终止情形5.2合同解除情形5.3经济补偿与赔偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1作品著作权7.2专利权7.3商标权8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.法律法规与合规性9.1法律法规遵守9.2合规性要求9.3合同效力10.合同的签订与生效10.1签订程序10.2合同生效条件10.3合同续签11.附件11.1员工简历11.2岗位职责描述11.3绩效考核标准12.其他约定12.1培训与晋升12.2休假制度12.3劳动保护与安全13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除程序13.3变更与解除的效力14.违约责任与赔偿14.1违约情形14.2违约责任14.3赔偿范围与方式第一部分：合同如下：第一条试用期聘用合同概述1.1合同双方甲方（聘用单位）：[聘用单位全称]乙方（员工）：[员工姓名]1.2合同期限本合同期限为试用期，自[起始日期]至[结束日期]。1.3试用期规定乙方的试用期为[试用期时长]，自合同签订之日起计算。第二条工作职责与任务2.1岗位职责乙方在试用期内担任[职位名称]，主要职责如下：（1）[具体职责一]（2）[具体职责二]（3）[具体职责三]2.2工作任务（1）[具体任务一]（2）[具体任务二]（3）[具体任务三]2.3绩效考核乙方试用期的绩效考核标准如下：（1）[绩效考核标准一]（2）[绩效考核标准二]（3）[绩效考核标准三]第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资金额]，按月支付。3.2奖金与提成乙方根据试用期内的绩效考核结果，可获得相应的奖金与提成。3.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险与住房公积金。3.4加班工资乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第四条试用期管理4.1试用期限乙方的试用期为[试用期时长]，自合同签订之日起计算。4.2试用期考核甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、绩效成果等方面。4.3试用期内的工作安排甲方为乙方安排合适的工作岗位，并提供必要的工作指导和培训。第五条劳动合同的终止与解除5.1合同终止情形有下列情形之一的，本合同终止：（1）乙方试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方试用期内严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同。5.2合同解除情形有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内不符合甲方招聘要求，经甲方考核不合格；（2）乙方主动提出解除劳动合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职而被甲方解除劳动合同；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.3经济补偿与赔偿根据国家法律法规的规定，本合同终止或解除时，甲方应支付乙方相应经济补偿。第六条保密协议6.1保密内容乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，包括但不限于客户信息、销售数据、研发资料等。6.2保密期限乙方的保密期限为[保密期限时长]，自合同签订之日起计算。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第八条知识产权归属7.1作品著作权乙方在试用期内创作的作品，包括但不限于文章、报告、图纸等，属于甲方知识产权，乙方应明确声明作品属于甲方。7.2专利权乙方在试用期内申请的专利，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，属于甲方所有。7.3商标权乙方在试用期内提出的商标注册申请，包括但不限于文字、图形、组合等，属于甲方所有。第九条劳动争议解决8.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律法规与合规性9.1法律法规遵守双方应遵守国家法律法规的规定，履行合同义务。9.2合规性要求双方应遵守社会公德、职业道德和行业规范，维护社会公共利益。9.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第十一条合同的签订与生效10.1签订程序本合同由甲乙双方协商一致，并经甲方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。10.2合同生效条件本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期时长]。10.3合同续签合同到期前[提前续签时间]，双方可协商续签。第十二条附件11.1员工简历乙方提供的个人简历，作为本合同的附件。11.2岗位职责描述乙方岗位职责的详细描述，作为本合同的附件。11.3绩效考核标准乙方试用期的绩效考核标准，作为本合同的附件。第十三条其他约定12.1培训与晋升甲方为乙方提供培训和晋升机会，具体安排双方协商确定。12.2休假制度乙方按照国家和地方法律法规享受休假待遇，具体规定双方协商确定。12.3劳动保护与安全甲方保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。第十四条合同变更与解除13.1变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。13.2解除程序合同解除需双方协商一致，并书面确认。13.3变更与解除的效力合同变更或解除不影响双方的其他权利和责任。第十五条违约责任与赔偿14.1违约情形一方违反合同规定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。14.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.3赔偿范围与方式赔偿范围和方式按照双方约定和法律法规的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工简历附件要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件说明：简历应真实反映乙方的个人情况，作为甲方评估乙方能力的基础资料。2.岗位职责描述附件要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效指标等。附件说明：岗位职责描述有助于明确乙方的日常工作范围和绩效评价标准。3.绩效考核标准附件要求：列出乙方试用期的绩效考核指标和评分标准。附件说明：绩效考核标准是衡量乙方工作表现的重要依据，应详细明确。4.培训计划附件要求：列出甲方为乙方提供的培训内容、时间安排、培训成果评估等。附件说明：培训计划有助于乙方提升自身能力，适应岗位要求。5.休假制度规定附件要求：详细描述乙方的休假政策，包括年假、病假、事假等。附件说明：休假制度规定明确了乙方的休假权益，应详细具体。6.劳动保护与安全措施附件要求：列出甲方为乙方提供的工作环境安全、劳动保护设备等。附件说明：劳动保护与安全措施是保障乙方生命安全和身体健康的重要内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度违约行为：乙方违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：乙方连续三天旷工，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失违约行为：乙方因过失导致工作失误，给甲方造成经济损失。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方因疏忽导致重要文件丢失，甲方损失惨重，乙方需赔偿损失。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作违约行为：乙方因病或非因工负伤，无法履行工作职责。责任认定：根据国家法律法规的规定，本合同终止或解除，甲方不承担违约责任。示例说明：乙方因病无法继续工作，经过医疗期满后，仍无法从事原工作，合同自然解除。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者约定的在正式录用之前进行trialperiod的时间段。应用：本合同中，试用期为[试用期时长]，自合同签订之日起计算。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。应用：本合同作为双方的劳动合同，对双方具有法律约束力。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一种经济补偿。应用：乙方违反合同规定，应支付违约金，具体金额双方协商确定。4.赔偿损失：指因违约