2025年度销售总监期权激励与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售总监期权激励与劳动合同本合同目录一览1.激励方案概述1.1激励方案的目的1.2激励方案的范围1.3激励方案的有效期2.期权授予条件2.1期权授予的资格2.2期权授予的数量2.3期权行权价格2.4期权行权期限3.期权行权程序3.1行权通知3.2行权手续3.3行权费用3.4行权结果确认4.期权持有与转让4.1期权持有期限4.2期权转让规定4.3转让限制5.期权激励与业绩考核5.1业绩考核指标5.2业绩考核标准5.3业绩考核结果应用6.激励方案调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整通知7.期权激励与劳动合同7.1合同期限7.2职责与权利7.3奖金与薪酬7.4保密条款8.期权激励与公司利益8.1利益分配8.2利益冲突8.3利益保障9.期权激励与税务处理9.1税收规定9.2税收缴纳9.3税收争议10.期权激励与离职10.1离职条件10.2离职程序10.3离职后果11.期权激励与法律适用11.1法律适用原则11.2争议解决11.3不可抗力12.期权激励与合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.期权激励与通知义务13.1通知内容13.2通知方式13.3通知时间14.期权激励与合同附件14.1附件一：期权激励计划14.2附件二：业绩考核标准14.3附件三：期权行权协议第一部分：合同如下：1.激励方案概述1.1激励方案的目的：本激励方案旨在激励和保留公司销售团队中的关键人才，特别是销售总监，通过股权激励方式，提高其工作积极性和公司业绩贡献。1.2激励方案的范围：本激励方案适用于公司2024年度销售总监，包括但不限于公司销售总监及其直接下属。1.3激励方案的有效期：本激励方案自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.期权授予条件2.1期权授予的资格：销售总监须在公司连续工作满一年，且年度绩效考核合格，才有资格获得期权激励。2.2期权授予的数量：根据销售总监的绩效考核结果和公司业绩目标，授予的期权数量为年度销售额的1%。2.3期权行权价格：期权行权价格为授予日公司股票的公允市场价格。2.4期权行权期限：期权行权期限为授予后的五年内，每年可部分行权，但每年行权比例不超过20%。3.期权行权程序3.1行权通知：销售总监行权前须提前一个月向公司提交行权通知。3.2行权手续：销售总监行权时，须按照公司规定的程序办理相关手续，包括签署行权协议、支付行权费用等。3.3行权费用：行权费用为行权价格与市场价格的差额。3.4行权结果确认：公司将在收到行权通知后的十个工作日内确认行权结果。4.期权持有与转让4.1期权持有期限：销售总监持有的期权自授予日起五年内有效。4.2期权转让规定：期权不得转让、质押或用于其他非行权目的。4.3转让限制：公司有权在特定情况下对期权转让进行限制。5.期权激励与业绩考核5.1业绩考核指标：业绩考核指标包括年度销售额、市场占有率、客户满意度等。5.2业绩考核标准：考核标准按照公司年度业绩目标和行业平均水平设定。5.3业绩考核结果应用：业绩考核结果将作为期权激励发放的依据。6.激励方案调整6.1调整原因：由于公司战略调整、市场环境变化等原因，公司有权对激励方案进行调整。6.2调整程序：激励方案调整须经过公司董事会审议通过，并向相关人员通知。6.3调整通知：公司将在激励方案调整后的十个工作日内向相关人员发出通知。8.期权激励与公司利益8.1利益分配：期权激励收益的分配将遵循公平、合理原则，优先考虑公司长期发展。8.2利益冲突：销售总监在期权激励期间如发现利益冲突，应立即向公司报告，并采取必要措施避免或减少冲突。8.3利益保障：公司将为销售总监提供必要的法律和财务咨询，确保其期权激励收益的安全。9.期权激励与税务处理9.1税收规定：销售总监应遵守中国税法及相关税收政策，按时足额缴纳行权产生的个人所得税。9.2税收缴纳：公司将在销售总监行权时协助其办理税务申报和缴纳事宜。9.3税收争议：如发生税务争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可依法向税务机关申请行政复议或提起诉讼。10.期权激励与离职10.1离职条件：销售总监在激励方案有效期内离职，期权激励收益将根据离职时间进行相应的调整。10.2离职程序：销售总监离职前应按照公司规定办理离职手续，包括期权行权或放弃。10.3离职后果：离职后，销售总监持有的未行权期权将自动失效，不得要求公司回购。11.期权激励与法律适用11.1法律适用原则：本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。11.2争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。11.3不可抗力：如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行成本增加，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。12.期权激励与合同终止12.2终止程序：合同终止前，双方应按照合同约定妥善处理期权激励事宜。12.3终止后果：合同终止后，双方的权利义务即告终止，但本合同中关于保密、争议解决等条款继续有效。13.期权激励与通知义务13.1通知内容：双方应按照合同约定及时通知对方有关事项，包括但不限于期权激励方案的调整、离职通知等。13.2通知方式：通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。13.3通知时间：通知应在事件发生后五个工作日内发出。14.期权激励与合同附件14.1附件一：期权激励计划14.2附件二：业绩考核标准14.3附件三：期权行权协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为实施本合同目的而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提高合同执行的效率，确保合同条款的准确理解和执行。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入条件：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入程序：第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权限、费用及责任等达成一致，并明确第三方介入的具体事宜。17.甲乙双方额外条款17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备完成合同目的所需的专业能力和资质。17.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其职责。17.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。17.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其职责。17.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额是指第三方因履行合同义务而产生的任何损失、损害或费用，甲乙双方约定第三方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：责任限额应根据第三方的职责、风险以及合同的性质和目的来确定，并在合作协议中明确。18.3责任限额执行：18.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。18.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.3.3如第三方因不可抗力等原因导致合同无法履行，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是合作关系，第三方应按照合同约定履行其职责，甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间也是合作关系，第三方应按照合同约定履行其职责，乙方有权对第三方的工作进行监督和指导。19.3第三方与合同其他方的关系：第三方与合同其他方（如员工）之间的关系由甲乙双方另行约定，第三方应遵守甲乙双方的相关规定。20.第三方变更及退出20.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。20.2第三方退出：第三方因故退出时，甲乙双方应协商解决相关事宜，确保合同履行的连续性和稳定性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：期权激励计划详细要求：详细说明期权激励的具体条款，包括授予条件、行权价格、行权期限、持有期限、转让规定等。附件说明：本附件是期权激励的核心文件，用于明确销售总监的期权激励细节。2.附件二：业绩考核标准详细要求：列出年度销售额、市场占有率、客户满意度等业绩考核指标的具体标准。附件说明：本附件用于评估销售总监的业绩，是期权激励发放的依据。3.附件三：期权行权协议详细要求：详细规定行权程序、行权费用、行权结果确认等内容。附件说明：本协议是销售总监行权的法律文件，明确了行权的具体操作流程。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体职责、权限、费用、责任限额等。附件说明：本协议用于规范第三方在合同执行过程中的行为和责任。5.附件五：税务处理指南详细要求：提供行权产生的个人所得税计算方法、申报流程等。附件说明：本指南用于指导销售总监处理行权产生的税务问题。6.附件六：离职通知模板详细要求：提供离职通知的格式和内容要求。附件说明：本模板用于规范离职通知的流程。7.附件七：争议解决流程详细要求：明确争议解决的方式、程序和期限。附件说明：本流程用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付期权激励款项，或未按约定提供必要的信息和文件。乙方违约：未按时完成业绩目标，或未按约定履行期权行权程序。第三方违约：未按合同约定履行职责，或因自身原因导致合同无法履行。2.责任认定标准：甲方违约责任：赔偿乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失。乙方违约责任：赔偿甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失。第三方违约责任：按照合作协议中约定的责任限额，赔偿甲乙双方因第三方违约而遭受的直接经济损失。3.示例说明：示例一：若甲方未按时支付期权激励款项，导致乙方遭受利息损失，甲方应赔偿乙方相应的利息损失。示例二：若乙方未按时完成业绩目标，导致甲方遭受合同金额的20%损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失。示例三：若第三方因自身原因导致合同无法履行，且超出责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。全文完。2024年度销售总监期权激励与劳动合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同期限二、期权激励方案1.期权授予条件2.期权授予数量3.期权行权条件4.期权行权价格5.期权行权时间6.期权行权方式7.期权收益分配8.期权激励计划调整三、劳动合同条款1.劳动合同期限2.工作岗位与职责3.工作时间与休息休假4.工资待遇5.社会保险与福利6.劳动保护与职业健康7.竞业限制8.违约责任四、期权激励与劳动合同的关联1.期权激励与劳动合同的衔接2.期权激励与劳动合同的优先级3.期权激励与劳动合同的变更五、期权激励计划的监督管理1.监督管理机构2.监督管理职责3.监督管理方式4.监督管理要求六、期权激励计划的保密1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同解除与终止后的处理八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、其他约定1.合同生效条件2.合同附件3.合同份数4.合同语言5.合同解释十、附件1.期权激励计划具体条款2.劳动合同具体条款3.相关法律法规十一、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十二、合同生效1.生效日期2.生效条件十三、合同备案1.备案机构2.备案程序3.备案期限十四、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更与解除程序合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景本合同签订是基于公司发展需要，对销售总监进行期权激励，以激发其工作积极性，提高公司业绩。2.合同目的明确双方的权利义务，保障期权激励计划的顺利实施。3.合同期限本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。二、期权激励方案1.期权授予条件销售总监需在公司工作满一年，且年度销售业绩达到公司规定的标准。2.期权授予数量期权授予数量为公司年度销售目标的5%。3.期权行权条件销售总监需在合同期限内完成公司年度销售目标。4.期权行权价格期权行权价格为股票当前市场价格。5.期权行权时间期权行权时间为合同生效后三年内，每年可行权一次。6.期权行权方式销售总监可选择在规定时间内一次性或分批次行权。7.期权收益分配期权收益按照公司规定进行分配。8.期权激励计划调整公司可根据实际情况对期权激励计划进行调整。三、劳动合同条款1.劳动合同期限本劳动合同期限自签订之日起至2024年12月31日止。2.工作岗位与职责销售总监负责制定销售策略，领导销售团队完成公司年度销售目标。3.工作时间与休息休假销售总监实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.工资待遇销售总监的工资由基本工资、绩效工资和期权收益组成。5.社会保险与福利公司按照国家规定为销售总监缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。6.劳动保护与职业健康公司保障销售总监的劳动安全和职业健康。7.竞业限制销售总监在合同期限内及解除合同后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。8.违约责任双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。四、期权激励与劳动合同的关联1.期权激励与劳动合同的衔接期权激励计划作为劳动合同的补充，与劳动合同同时生效。2.期权激励与劳动合同的优先级期权激励计划在劳动合同中具有优先级，双方应遵守相关约定。3.期权激励与劳动合同的变更任何一方需变更本合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。五、期权激励计划的监督管理1.监督管理机构公司设立期权激励计划监督管理机构，负责监督实施。2.监督管理职责监督管理机构负责监督期权激励计划的执行情况，确保激励效果。3.监督管理方式监督管理机构通过定期检查、审计等方式进行监督管理。4.监督管理要求销售总监应积极配合监督管理机构的监督检查。六、期权激励计划的保密1.保密内容期权激励计划的相关信息属于公司商业秘密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至期权激励计划终止后三年。3.违约责任销售总监违反保密义务，应承担相应的违约责任。七、合同解除与终止1.合同解除条件双方协商一致可以解除合同。2.合同终止条件合同期限届满或因其他原因终止。3.合同解除与终止的程序合同解除与终止需书面通知对方，并办理相关手续。4.合同解除与终止后的处理合同解除与终止后，双方应按照约定处理相关事宜。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至公司所在地人民法院诉讼解决。2.争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为公司所在地人民法院。3.争议解决程序争议双方应按照法律规定和程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于期权激励计划、劳动合同等。3.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。4.合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。5.合同解释本合同的解释权归公司所有。十、附件1.期权激励计划具体条款详见附件一。2.劳动合同具体条款详见附件二。3.相关法律法规详见附件三。十一、合同签署1.签署主体2.签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.签署地点本合同签署地点为公司所在地。十二、合同生效1.生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.生效条件本合同经双方签字盖章，且满足合同生效条件。十三、合同备案1.备案机构本合同需报送至甲方所在地的劳动和社会保障部门备案。2.备案程序甲方应在合同生效后一定时间内完成备案手续。3.备案期限备案期限为合同有效期内。十四、合同变更与解除1.变更条件双方协商一致，可以变更本合同。2.解除条件发生法定解除合同的情形或双方协商一致解除合同。3.变更与解除程序变更或解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签字日期：________________附件：附件一：期权激励计划附件二：劳动合同附件三：相关法律法规多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据市场情况和公司战略调整期权激励计划的具体条款，包括但不限于行权价格、行权时间等。说明：此条款确保甲方在市场变化或公司战略调整时，能够灵活调整期权激励计划，以适应公司发展需求。2.甲方对期权激励计划的监督管理享有绝对权力，包括但不限于监督乙方行权情况、审查乙方行权资格等。说明：此条款赋予甲方对期权激励计划实施的全面监督管理权，确保激励计划的公平性和有效性。3.甲方有权对乙方在合同期间的行为进行评估，并根据评估结果调整期权激励计划的授予数量。说明：此条款允许甲方根据乙方的工作表现和业绩，对期权激励计划进行动态调整，以激励乙方提高业绩。4.甲方有权在合同期间对乙方进行培训和考核，以确保乙方具备完成合同目标的能力。说明：此条款确保甲方能够对乙方进行必要的培训和考核，提升乙方的工作能力和业绩。5.甲方有权在合同到期后，要求乙方将尚未行使的期权全部转让给甲方，以维护公司利益。说明：此条款保护甲方在合同到期后，确保期权激励计划达到预期效果，防止乙方滥用期权。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权在合同期间，根据个人职业规划和工作表现，提出调整期权激励计划的建议。说明：此条款赋予乙方在合同期间，根据自身情况提出调整激励计划的建议权，以更好地满足乙方个人需求。2.乙方有权要求甲方对期权激励计划的实施情况进行定期评估，并要求甲方提供改进措施。说明：此条款确保乙方在合同期间，能够了解期权激励计划的实施情况，并提出改进意见，保障激励效果。3.乙方有权在合同到期后，根据个人业绩和期权收益，要求甲方支付相应的奖金或赔偿。说明：此条款保障乙方在合同到期后，根据个人业绩和期权收益，获得相应的奖励或补偿。4.乙方有权在合同期间，要求甲方提供必要的职业发展机会和培训，以提升自身能力。说明：此条款确保乙方在合同期间，能够获得必要的职业发展机会和培训，以适应公司发展需求。5.乙方有权在合同到期后，要求甲方对期权激励计划的执行情况进行审计，以保障自身权益。说明：此条款确保乙方在合同到期后，能够对期权激励计划的执行情况进行审计，防止甲方滥用职权。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.合同中涉及的期权激励计划，需由第三方中介机构进行评估和监督，确保激励计划的公平性和透明度。说明：此条款引入第三方中介机构，对期权激励计划进行专业评估和监督，增加激励计划的公信力。2.第三方中介机构有权对期权激励计划的实施情况进行不定期抽查，并对发现的问题提出整改建议。说明：此条款赋予第三方中介机构对期权激励计划实施情况的监督权，确保激励计划的合规性。3.第三方中介机构有权对甲方和乙方的行为进行评估，并根据评估结果提出奖惩建议。说明：此条款确保第三方中介机构能够对双方的行为进行公正评估，并提出相应的奖惩建议。4.第三方中介机构有权对合同履行情况进行审计，并对发现的问题提出整改意见。说明：此条款确保第三方中介机构能够对合同履行情况进行全面审计，确保合同执行的公平性和合法性。5.第三方中介机构在合同履行过程中，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。说明：此条款要求第三方中介机构在合同履行过程中，保持中立，确保激励计划的公正性和客观性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.期权激励计划具体条款2.劳动合同具体条款3.相关法律法规4.第三方中介机构评估报告5.第三方中介机构监督报告6.双方签字盖章的合同文本7.乙方个人职业规划及培训记录8.甲方提供的职业发展机会和培训材料9.期权行权记录10.第三方中介机构审计报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定调整期权激励计划，或未履行监督管理职责。乙方未按合同约定完成年度销售目标，或未履行竞业限制义务。第三方中介机构未按合同约定进行评估和监督。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及第三方中介机构的评估报告。三、法律名词及解释：1.期权：指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。2.竞业限制：指员工在合同期限内及解除合同后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指双方在合同中约定，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指双方将争议提交人民法院进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时调整期权激励计划，导致乙方不满。解决办法：甲方应按合同约定及时调整，并加强与乙方的沟通。2.问题：乙方未能完成年度销售目标，导致期权激励计划无法实现。解决办法：甲方应提供必要的培训和资源支持，帮助乙方提升业绩。3.问题：第三方中介机构评估结果与实际情况不符。解决办法：重新评估或引入新的第三方中介机构进行评估。五、所有应用场景：1.公司对销售总监进行期权激励，以激励其提高业绩。2.公司与第三方中介机构合作，对期权激励计划进行评估和监督。3.公司与销售总监签订劳动合同，明确双方的权利义务。4.公司在合同履行过程中，遇到违约行为，需采取措施解决。5.公司在合同执行过程中，遇到问题，需采取相应措施加以解决。全文完。2024年度销售总监期权激励与劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景本合同是根据甲方2024年度销售总监期权激励计划的相关规定，为激励乙方在2024年度为公司创造更高的业绩，实现公司战略目标，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度销售总监期权激励及劳动合同关系中的权利义务，确保双方权益，促进公司业绩持续增长。三、定义与解释3.1专业术语（1）期权：指甲方授予乙方在一定期限内以约定的价格购买公司股票的权利。（2）行权：指乙方在期权有效期内，按照约定价格购买甲方公司股票的行为。（3）行权条件：指乙方行权时需满足的业绩、职位等条件。（4）期权收益：指乙方行权后获得的股票收益。3.2关键词解释（1）销售总监：指甲方公司负责销售业务的高级管理人员。（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方在劳动关系中的权利义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行期权激励。（2）甲方有权根据乙方在2024年度的业绩表现，决定是否授予乙方期权。（3）甲方有权根据乙方在行权过程中的表现，决定是否给予乙方股票收益。（4）甲方有权根据国家法律法规和公司制度，对乙方进行考核和奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据本合同约定，享受甲方授予的期权激励。（2）乙方应按照甲方要求，完成2024年度的销售任务。（3）乙方应遵守国家法律法规和公司制度，保守公司商业秘密。（4）乙方应按照合同约定，履行行权义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度销售总监期权激励计划结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方根据乙方在2024年度的业绩表现，决定是否授予乙方期权。（2）乙方在行权时，需按照甲方要求，提交相关材料。（3）甲方根据乙方行权后的表现，决定是否给予乙方股票收益。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同到期自然终止。（2）乙方因违反国家法律法规、公司制度或本合同约定，被甲方解除劳动合同。（3）经双方协商一致，决定终止本合同。6.3终止程序（1）本合同终止前，乙方应按照甲方要求，完成相关手续。（2）合同终止后，甲方应向乙方支付应得的期权收益。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家法律法规和公司制度，办理相关手续。（2）合同终止后，双方应继续履行本合同约定的未履行完毕的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）期权费用：包括乙方行权时所需支付的股票购买价格、相关税费等。（2）激励费用：甲方为乙方提供期权激励所发生的各项费用。（3）管理费用：甲方在管理期权激励过程中产生的相关费用。7.2支付方式（1）期权费用：乙方行权时，甲方将以银行转账方式支付。（2）激励费用：甲方将在本合同生效后，按季度或年度支付给乙方。（3）管理费用：甲方将在实际发生时，以银行转账方式支付。7.3支付时间（1）期权费用：乙方行权时，甲方应在收到乙方行权通知后的十个工作日内支付。（2）激励费用：甲方将在每个支付周期结束时，支付给乙方。（3）管理费用：甲方将在实际发生时，支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应严格按照本合同约定执行，如因乙方原因导致甲方支付错误，乙方应承担相应的责任。（2）甲方支付的费用，乙方应按照国家相关税收政策依法纳税。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按照本合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的百分之十。（2）若甲方违反保密条款，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）若乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：甲方或乙方违约，应按照实际损失计算赔偿金额。（2）赔偿方式：赔偿金额将以银行转账方式支付给受损方。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在履行保密义务过程中，应采取合理的保密措施。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）2024年发生的地震，导致甲方工厂停产。（2）2024年国家政策调整，影响甲方业务开展。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在本合同履行期间，因违反国家法律法规、公司制度或本合同约定被甲方解除劳动合同。（2）乙方因其他原因，无法继续履行本合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本合同约定时，单方面解除本合同的权利。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整本合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同不可分割的一部分。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中遇到的问题。（2）双方应按照国家法律法规和公司制度，履行各自的职责，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度销售总监期权激励与劳动合同关系的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同的任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度销售总监期权激励计划2.乙方个人简历3.甲方公司章程4.相关税收政策文件5.不可抗力事件证明文件6.协商解决争议的记录7.调解、仲裁或诉讼的相关文件8.补充协议9.任何与本合同相关的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按照合同约定支付期权费用或激励费用。未按照合同约定提