二零二五年度服装店员工离职与补偿合同范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服装店员工离职与补偿合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同签订目的和依据3.离职条件3.1.正式员工离职条件3.2.实习生离职条件3.3.试用期员工离职条件4.离职通知与审批4.1.离职通知期限4.2.离职审批程序5.离职补偿5.1.正式员工离职补偿5.1.1.经济补偿金计算方式5.1.2.经济补偿金支付期限5.1.3.经济补偿金支付方式5.2.实习生离职补偿5.3.试用期员工离职补偿6.离职手续办理6.1.工作交接6.2.社会保险转移6.3.离职证明7.合同解除与终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.争议解决方式9.1.协商解决9.2.仲裁解决9.3.民事诉讼10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件11.合同附件11.1.离职补偿计算公式11.2.工作交接清单12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.解除合同通知格式12.3.合同变更与补充13.合同份数及保管13.1.合同份数13.2.合同保管14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：_____________________甲方法定代表人：_________________甲方住所：_____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：_____________________乙方身份证号码：_________________乙方入职日期：__________________2.合同签订目的和依据本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。3.离职条件3.1.正式员工离职条件（1）员工因个人原因提出离职，需提前30日向甲方书面提出离职申请；（2）员工因工作调动、退休、死亡等非个人原因离职；（3）甲方依法解除劳动合同。3.2.实习生离职条件（1）实习生因个人原因提出离职，需提前15日向甲方书面提出离职申请；（2）实习生因实习单位原因提前结束实习；（3）实习生因实习期间违反甲方规章制度被解除实习协议。3.3.试用期员工离职条件（1）试用期员工因个人原因提出离职，需提前3日向甲方书面提出离职申请；（2）试用期员工因工作调动、退休、死亡等非个人原因离职；（3）甲方依法解除劳动合同。4.离职通知与审批4.1.离职通知期限员工提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起5个工作日内进行审批；4.2.离职审批程序（1）员工提交离职申请；（2）甲方进行审批；（3）甲方与员工协商离职补偿事宜；（4）双方达成一致后，签署离职协议。5.离职补偿5.1.正式员工离职补偿（1）经济补偿金计算方式：经济补偿金=（员工在本单位工作的年限×月工资）÷12；（2）经济补偿金支付期限：自离职之日起30日内；（3）经济补偿金支付方式：现金支付。5.2.实习生离职补偿（1）经济补偿金计算方式：实习生无经济补偿金；（2）实习生实习期间产生的费用由甲方承担。5.3.试用期员工离职补偿（1）经济补偿金计算方式：试用期员工无经济补偿金；（2）试用期员工试用期间产生的费用由甲方承担。6.离职手续办理6.1.工作交接（1）员工离职前，需将工作交接给接替人员或指定人员；（2）工作交接内容包括但不限于：工作文件、资料、物品等；（3）甲方对工作交接进行监督和验收。6.2.社会保险转移（1）员工离职后，社会保险转移手续由甲方负责办理；（2）员工需在离职后30日内办理社会保险转移手续。6.3.离职证明（1）员工离职后，甲方应出具离职证明；（2）离职证明内容包括但不限于：离职时间、离职原因、离职待遇等。8.违约责任8.1.甲方违约责任（1）甲方未按照合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的百分之二十；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权要求甲方立即改正，并赔偿乙方因此遭受的损失；（3）甲方违法解除或者终止劳动合同的，应依照法律规定支付赔偿金。8.2.乙方违约责任（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失；（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）乙方因个人原因提前离职，未按照合同约定提前通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金为一个月的工资。9.争议解决方式9.1.协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.仲裁解决协商不成的，任何一方均有权向合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.民事诉讼仲裁裁决作出后，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以依法向人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.合同附件11.1.离职补偿计算公式（1）经济补偿金=（员工在本单位工作的年限×月工资）÷12；（2）月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。11.2.工作交接清单（1）工作交接清单应详细列明交接内容；（2）交接双方应在清单上签字确认。12.其他约定事项12.1.保密条款双方对本合同内容以及在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.解除合同通知格式解除合同通知应采用书面形式，明确解除合同的原因和时间。12.3.合同变更与补充对本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.合同份数及保管13.1.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2.合同保管双方应妥善保管合同原件，不得擅自涂改、转让或转借。14.合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定，提供中介服务、咨询服务、技术服务等，或参与合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入方式（1）中介方：甲方或乙方在合同履行过程中，可聘请中介方提供招聘、租赁、销售等中介服务。（2）咨询服务方：甲方或乙方在合同履行过程中，可聘请咨询服务方提供专业咨询意见。（3）技术服务方：甲方或乙方在合同履行过程中，可聘请技术服务方提供技术支持或解决方案。15.3.第三方责任（1）中介方责任：中介方应保证所提供服务的真实性和合法性，因中介方原因导致合同无法履行的，中介方应承担相应的法律责任。（2）咨询服务方责任：咨询服务方应保证提供的服务符合行业标准和规范，因咨询服务方原因导致合同无法履行的，咨询服务方应承担相应的法律责任。（3）技术服务方责任：技术服务方应保证提供的技术服务符合合同约定，因技术服务方原因导致合同无法履行的，技术服务方应承担相应的法律责任。15.4.第三方权利（1）中介方权利：中介方有权按照合同约定收取中介服务费用。（2）咨询服务方权利：咨询服务方有权按照合同约定收取咨询服务费用。（3）技术服务方权利：技术服务方有权按照合同约定收取技术服务费用。15.5.第三方与其他各方的划分说明（1）甲方与乙方之间的权利义务关系，不因第三方介入而改变。（2）第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系，应在本合同中明确约定。（3）第三方介入后，若出现纠纷，甲方、乙方与第三方应分别承担各自的责任。16.第三方责任限额16.1.责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担的最高赔偿责任。16.2.责任限额确定（1）中介方责任限额：中介服务费用的一倍。（2）咨询服务方责任限额：咨询服务费用的一倍。（3）技术服务方责任限额：技术服务费用的一倍。16.3.超出责任限额的处理若第三方因自身原因导致合同无法履行，其赔偿责任超过责任限额的，超出部分由甲方、乙方按比例分担。17.第三方变更17.1.第三方变更条件甲方或乙方在合同履行过程中，如需更换第三方，应提前通知对方，并经对方同意。17.2.第三方变更程序（1）甲方或乙方提出更换第三方的申请；（2）对方同意更换第三方；（3）更换后的第三方与原第三方签订新的合作协议，明确双方的权利义务。18.第三方终止18.1.第三方终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲方或乙方与第三方协商一致；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。18.2.第三方终止程序（1）甲方或乙方提出终止第三方介入的申请；（2）双方协商一致；（3）终止第三方介入，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职补偿计算公式附件要求：详细列出经济补偿金的计算方法、公式及示例。说明：该附件用于员工离职时计算经济补偿金，确保计算过程的透明和准确。2.工作交接清单附件要求：清单应包含工作内容、交接物品、责任人等信息。说明：该清单用于员工离职时进行工作交接，确保工作连续性和责任的明确。3.离职证明模板附件要求：证明应包含离职时间、离职原因、离职待遇等信息。说明：该证明用于员工离职后办理相关手续，证明其离职事实。4.保密协议附件要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：该协议用于保护甲方商业秘密，防止信息泄露。5.解除合同通知格式附件要求：通知应包含解除合同的原因、时间、方式等信息。说明：该通知用于甲方或乙方在合同解除时明确通知对方。6.第三方合作协议附件要求：协议应包含第三方服务内容、费用、责任等内容。说明：该协议用于明确甲方、乙方与第三方之间的权利义务。7.争议解决程序附件要求：程序应包含争议解决方式、流程、期限等内容。说明：该程序用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付经济补偿金。责任认定：向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的百分之二十。示例：若甲方应支付乙方经济补偿金1万元，但未按时支付，则应支付违约金2000元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。示例：若乙方因个人原因导致工作失误，造成甲方经济损失1万元，则乙方应赔偿甲方1万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：中介方未保证所提供服务的真实性。责任认定：中介方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若中介方推荐不合格的员工，导致甲方遭受经济损失2万元，则中介方应赔偿甲方2万元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照争议解决程序履行义务。责任认定：仲裁委员会或人民法院可根据情况判决违约方承担相应责任。示例：若一方在仲裁过程中无故缺席，仲裁委员会可判决其承担仲裁费用。全文完。二零二四年度服装店员工离职与补偿合同范本1本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景介绍2.定义与解释2.1合同中用语的定义2.2合同中特定术语的解释3.员工离职条件3.1离职事由3.2离职程序4.离职补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方法4.3补偿支付方式5.离职手续办理5.1离职通知5.2工作交接5.3劳动合同解除6.离职后的待遇6.1社会保险待遇6.2住房公积金待遇6.3其他待遇7.违约责任7.1员工违约责任7.2甲方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同附件10.1附件一：员工离职申请表10.2附件二：离职补偿计算表11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同解释权14.3合同争议解决地第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的背景介绍鉴于甲方（服装店名称）与乙方（员工姓名）在200年至2024年度的劳动合同关系，现因乙方提出离职，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.定义与解释2.1合同中用语的定义本合同中，“离职”指乙方按照法定程序提出辞职，甲方同意解除劳动合同的行为。2.2合同中特定术语的解释“离职补偿”指甲方根据乙方的工作年限、岗位工资等因素，按照法律规定向乙方支付的经济补偿。3.员工离职条件3.1离职事由乙方因个人原因提出离职，包括但不限于家庭原因、健康原因、职业发展等。3.2离职程序乙方应提前30日以书面形式向甲方提出离职申请，经甲方批准后办理离职手续。4.离职补偿4.1补偿标准（1）工作满一年不满三年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）工作满三年不满五年的，支付二个月工资的经济补偿；（3）工作满五年不满十年的，支付三个月工资的经济补偿；4.2补偿计算方法离职补偿工资计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。4.3补偿支付方式甲方应在乙方离职后十个工作日内一次性支付离职补偿。5.离职手续办理5.1离职通知乙方应在离职前向甲方提交离职通知，明确离职日期。5.2工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。5.3劳动合同解除甲方应在乙方离职后七个工作日内办理劳动合同解除手续。6.离职后的待遇6.1社会保险待遇乙方离职后，甲方不再承担乙方社会保险费用。6.2住房公积金待遇乙方离职后，甲方不再承担乙方住房公积金费用。6.3其他待遇乙方离职后，甲方不再承担乙方其他任何费用或待遇。7.违约责任7.1员工违约责任若乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.2甲方违约责任若甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件（1）双方协商一致，且不违反法律法规的；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方催告后仍未履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.合同附件10.1附件一：员工离职申请表10.2附件二：离职补偿计算表11.合同变更11.1合同变更条件（1）双方协商一致，且不违反法律法规的；（2）因不可抗力导致合同内容需要变更；（3）法律法规规定的其他情形。11.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。12.合同解除12.1合同解除条件（1）双方协商一致，且不违反法律法规的；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方催告后仍未履行；（4）法律法规规定的其他情形。12.2合同解除程序合同解除需经双方书面同意，并签署书面解除协议。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。13.2合同终止程序合同终止需双方书面确认，并签署书面终止协议。14.其他约定14.1不可抗力本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同争议解决地本合同的争议解决地为本合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲方进行员工招聘；（2）协助乙方进行职业规划与培训；（3）提供专业咨询服务；（4）进行合同履行过程中的评估与监督；（5）其他经双方同意的第三方服务。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必须事先经甲方和乙方书面同意。16.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）双方共同确定第三方介入的具体事项；（3）甲方或乙方与第三方签订服务协议；（4）服务协议经双方签字（或盖章）后生效。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，履行相应的服务义务，并对自己的服务结果承担相应的责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权按照服务协议的约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和配合；（3）第三方有权根据服务协议的约定，提出合理的建议和改进措施。17.3第三方的义务（1）第三方应保证其服务的合法性、合规性；（2）第三方应保守甲乙方的商业秘密；（3）第三方应按照服务协议的约定，及时、准确地完成服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务承担连带责任，但第三方对其自身服务结果承担直接责任；（2）若第三方服务导致甲乙双方产生损失，甲乙双方应向第三方索赔。18.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照服务协议的约定提供服务；（2）第三方有权根据服务协议的约定，向甲乙双方提出服务建议。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据服务协议的约定和双方协商确定。19.2责任限额的执行（1）第三方在履行服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方损失，应在其责任限额内承担赔偿责任；（2）若第三方责任超过限额，甲乙双方有权向第三方追偿超出部分。20.第三方服务的终止与解除20.1第三方服务的终止（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止服务；（3）法律法规规定的其他情形。20.2第三方服务的解除（1）服务协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方有权解除服务协议；（3）法律法规规定的其他情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职申请表详细要求：该表格应包含员工的基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等。附件说明：用于记录员工离职申请的相关信息，作为离职手续办理的依据。2.附件二：离职补偿计算表详细要求：该表格应包含员工的工作年限、岗位工资、离职补偿计算公式及结果等。附件说明：用于计算员工离职补偿的具体金额，确保计算过程透明、准确。3.附件三：第三方服务协议详细要求：该协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用标准、责任范围等。附件说明：用于规范第三方在本合同中的服务行为，保障甲乙双方的权益。4.附件四：合同变更协议详细要求：该协议应记录合同变更的内容、变更日期、双方签字（或盖章）等。附件说明：用于记录合同变更的具体情况，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除协议详细要求：该协议应记录合同解除的原因、解除日期、双方签字（或盖章）等。附件说明：用于记录合同解除的具体情况，明确双方的权利和义务。6.附件六：合同终止协议详细要求：该协议应记录合同终止的原因、终止日期、双方签字（或盖章）等。附件说明：用于记录合同终止的具体情况，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未按规定缴纳社会保险和住房公积金；c.未履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：a.未按时完成工作交接；b.未履行合同约定的保密义务；c.未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a.甲方未按时支付乙方工资的，应按每日万分之五支付违约金；b.甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并按日支付万分之五的违约金；c.甲方违反合同约定的其他义务的，应根据违约行为造成的损失，承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定：a.乙方未按时完成工作交接的，应按每日五百元支付违约金；b.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；c.乙方违反合同约定的其他义务的，应根据违约行为造成的损失，承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付每日万分之五的违约金。示例二：乙方未按时完成工作交接，甲方可以要求乙方支付每日五百元的违约金。示例三：若甲方违反合同约定导致乙方遭受损失，乙方可以要求甲方赔偿相应的损失。全文完。二零二四年度服装店员工离职与补偿合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工离职原因3.1离职原因概述3.2具体离职原因4.离职程序4.1离职通知4.2离职手续办理4.3工作交接5.补偿标准5.1基本工资补偿5.2奖金补偿5.3社会保险及公积金补偿5.4其他补偿6.补偿发放方式6.1发放时间6.2发放方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后处理10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同生效日期11.其他约定11.1其他权利义务11.2其他约定事项12.合同附件12.1附件一：员工离职申请书12.2附件二：离职手续办理流程12.3附件三：补偿明细表13.合同份数13.1合同份数说明13.2合同保管14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方地址：____________________1.1.4甲方联系电话：____________________1.1.5甲方电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份证号码：____________________1.2.3乙方入职时间：____________________1.2.4乙方离职时间：____________________1.2.5乙方联系电话：____________________1.2.6乙方电子邮箱：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同终止日期：____________________3.员工离职原因3.1离职原因概述：____________________3.2具体离职原因：____________________4.离职程序4.1离职通知：乙方需提前____________________日向甲方提出离职申请，甲方收到离职申请后____________________日内予以答复。4.2离职手续办理：乙方需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、办理交接手续等。4.3工作交接：乙方需在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。5.补偿标准5.1基本工资补偿：乙方离职前一个月的基本工资为____________________元，甲方需在离职后____________________日内支付乙方基本工资补偿。5.2奖金补偿：乙方离职前一个月的奖金为____________________元，甲方需在离职后____________________日内支付乙方奖金补偿。5.3社会保险及公积金补偿：甲方需按照国家法律规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续，并支付相关费用。5.4其他补偿：____________________6.补偿发放方式6.1发放时间：甲方应在离职后____________________日内支付乙方所有补偿。6.2发放方式：甲方将以银行转账方式将补偿款支付至乙方指定的银行账户。7.保密条款7.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于：技术秘密、经营信息、客户信息等。7.2保密期限：乙方离职后____________________年内，仍需遵守保密义务。7.3违约责任：如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，则按责任大小分担。9.合同解除9.1.1乙方严重违反合同约定；9.1.2甲方严重违反合同约定；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；9.1.4双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前____________________日书面通知对方，并说明解除合同的理由。9.3合同解除后处理：合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务，并按照本合同约定处理未了事宜。10.合同生效及修改10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。10.3合同生效日期：____________________11.其他约定11.1其他权利义务：双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。11.2其他约定事项：____________________12.合同附件12.1附件一：员工离职申请书12.2附件二：离职手续办理流程12.3附件三：补偿明细表13.合同份数13.1合同份数说明：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同保管：甲乙双方应妥善保管合同文本，防止遗失或损坏。14.合同签署日期14.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等，其介入本合同的目的和方式由本条款规定。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的包括但不限于提供专业服务、协助解决争议、评估合同履行情况等。15.3.1作为中介方，协助甲乙双方达成协议；15.3.2作为顾问，提供专业意见或建议；15.3.3作为评估方，对合同履行情况进行评估；15.3.4作为仲裁方，解决甲乙双方之间的争议。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时，应保持沟通，确保第三方能够全面了解合同内容和双方的权利义务。16.2甲乙双方应按照第三方提供的服务内容支付相应的费用。17.第三方责任17.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。17.2第三方在提供专业服务时，应保证其服务的专业性和准确性。17.3第三方在解决争议时，应公平公正，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1.1第三方在介入本合同时，应明确其责任范围和责任限额；18.1.2如第三方在介入过程中因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额；18.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是独立的服务提供者，其责任和义务仅限于合同约定的范围内。19.2第三方与其他各方的责任划分：第三方在介入本合同时，其责任仅限于其提供服务的内容，不涉及甲乙双方之间的其他合同关系。20.第三方变更20.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2第三方更换后，原第三方与本合同相关的权利义务由新第三方继承。21.第三方退出21.1第三方在介入本合同时，如因故退出，应提前____________________日书面通知甲乙双方，并说明退出原因。21.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。22.第三方保密22.1第三方在介入本合同时，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。23.第三方争议解决23.1第三方在介入本合同时，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职申请书要求：离职申请书应包含员工的基本信息、离职原因、离职日期、工作交接安排等。说明：此附件用于记录员工正式提出离职的申请。2.附件二：离职手续办理流程要求：详细列出离职员工需办理的手续，包括但不限于物品归还、工作交接、工资结算等。说明：此附件作为离职员工办理离职手续的指南。3.附件三：补偿明细表要求：详细列出离职员工的各项补偿金额，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险及公积金等。说明：此附件作为计算和支付离职员工补偿的依据。4.附件四：合同签订双方身份证明文件要求：提供甲乙双方的营业执照、法定代表人身份证明、员工身份证等证明文件。说明：此附件用于验证合同签订双方的合法性和身份。5.附件五：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括但不限于工作进度、服务质量等。说明：此附件用于监督合同履行情况和双方履行义务的情况。6.附件六：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的具体内容、双方的权利义务、责任限制等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为。7.附件七：争议解决文件要求：记录争议解决的过程、结果以及相关文件。说明：此附件用于记录争议解决的历史和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方工资或补偿；未履行合同约定的保密义务；故意隐瞒或提供虚假信息；未按照合同约定提供必要的资源或支持。1.2乙方违约行为：未按时完成工作或提供服务质量不符合要求；故意泄露甲方商业秘密；未按照合同约定履行保密义务；未经甲方同意擅自解除合同。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资或补偿的，应支付违约金，违约金按每日工资或补偿总额的千分之五计算；甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；甲方故意隐瞒或提供虚假信息的，应承担相应的赔偿责任；甲方未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成工作或提供服务质量不符合要求的，应承担相应的赔偿责任；乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；乙方未按照合同约定履行保密义务的，应承担相应的赔偿责任；乙方未经甲方同意擅自解除合同的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资总额的千分之五计算。如果乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。全文完。二零二四年度服装店员工离职与补偿合同范本3本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.合同双方基本信息3.员工入职与离职条件4.离职补偿标准5.离职手续办理6.离职补偿支付方式7.离职补偿争议解决8.员工保密义务9.员工竞业限制10.合同解除与终止11.合同生效与解除12.合同争议解决13.合同附件14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在员工离职过程中的权利和义务，保障双方合法权益。第二条合同双方基本信息2.1.1全称：_______2.1.2简称：_______2.1.3地址：_______2.1.4联系人：_______2.1.5联系电话：_______2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3身份证号码：_______2.2.4地址：_______2.2.5联系电话：_______第三条员工入职与离职条件3.1乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间内完成入职手续。3.2乙方在合同期内因下列原因提出离职，甲方应给予相应的离职补偿：3.2.1乙方因个人原因提出离职；3.2.2甲方违反劳动合同法规定的义务；3.2.3乙方因健康原因无法继续工作。第四条离职补偿标准4.1乙方离职时，甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资支付经济补偿金。4.2经济补偿金计算公式：经济补偿金=平均工资×工作年限（满一年按一年计算，不满一年按实际工作月数计算）。4.3平均工资的计算方法：以乙方离职前十二个月的平均工资为准。第五条离职手续办理5.1乙方提出离职申请，应提前_______日以书面形式通知甲方。5.2甲方应在接到乙方离职申请后_______日内，与乙方办理离职手续。5.3离职手续包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。第六条离职补偿支付方式6.1甲方应在办理完离职手续后_______日内，将离职补偿金支付给乙方。6.2离职补偿金支付方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。第七条离职补偿争议解决7.1乙方对离职补偿金额有异议，应在收到离职补偿金后_______日内向甲方提出。7.2甲方应在收到乙方异议后_______日内，与乙方协商解决。7.3协商不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条员工保密义务8.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。8.2乙方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用甲方的商业秘密。8.3乙方离职后，不得在相同或相似行业内，直接或间接参与与甲方业务竞争的行为。8.4保密期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至离职后_______年止。第九条员工竞业限制9.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方规定的竞业限制条款。9.2竞业限制地域范围：_______。9.3竞业限制期限：自乙方离职之日起_______年。9.4在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为_______元/月。9.5乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。第十条合同解除与终止10.1合同解除：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.2合同终止：合同期满，双方无异议，合同自然终止。第十一条合同生效与解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。第十二条合同争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同附件13.1.1员工入职登记表13.1.2员工离职申请表13.1.3离职补偿金计算明细表第十四条合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所称的“第三方”是指合同双方在履行本合同过程中，因特定事项需要引入的具有独立法律地位的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入本合同的目的在于协助合同双方解决合同履行中的特定问题，确保合同的有效执行。16.第三方介入程序16.1合同双方协商一致后，可引入第三方介入本合同。16.2第三方介入前，需与合同双方签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并独立行使职责。17.第三方职责与权利17.1.1对合同履行情况进行监督和评估；17.1.2协助合同双方解决合同履行中的争议；17.1.3提供专业意见和建议。17.2.1收取合理的报酬；17.2.2要求合同双方提供必要的信息和资料；17.2.3在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督和指导。18.第三方义务与责任18.1.1保守合同秘密，不得泄露合同双方的商业秘密；18.1.2独立、客观、公正地履行职责；18.1.3及时向合同双方报告工作进展和问题。18.2第三方责任限额18.2.1第三方因违反本合同约定或《第三方介入协议》的约定，给合同一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方责任限额为本合同标的金额的_______%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与本合同双方的关系是独立的，第三方不对合同双方承担连带责任。19.2第三方在介入本合同过程中，仅对合同双方负责，不对合同以外的第三方负责。19.3第三方介入本合同，不影响合同双方之间的权利义务关系。20.第三方变更与退出20.1合同双方同意，在必要时可更换第三方。20.2第三方因故退出本合同，需提前_______日通知合同双方，并书面说明退出原因。20.3第三方退出后，合同双方应根据《第三方介入协议》的约定，另行选择第三方或自行解决相关问题。21.第三方介入费用的承担21.1第三方介入本合同产生的费用，由合同双方按照《第三方介入协议》的约定承担。21.2若合同双方未约定费用承担方式，则由提出引入第三方的一方承担。22.第三方介入的效力22.1第三方介入本合同后，本合同的履行应按照《第三方介入协议》的约定执行。22.2第三方介入不影响本合同的效力，本合同仍然对合同双方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》详细要求：包含员工的基本信息、入职时间、工作职责、薪资待遇等。说明：用于记录员工入职的基本情况，作为合同附件之一。2.《员工离职申请表》详细要求：包含员工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：用于记录员工离职的相关信息，作为合同附件之一。3.《离职补偿金计算明细表》详细要求：包含员工离职补偿金的计算依据、计算过程、最终金额等。说明：用于明确员工离职补偿金的计算方式和金额，作为合同附件之一。4.《第三方介入协议》详细要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项。说明：用于规范第三方介入本合同的过程和规则。5.《保密协议》详细要求：明确员工的保密义务、保密期限和违反保密义务的责任。说明：用于保护甲方的商业秘密，确保乙方在离职后仍遵守保密义务。6.《竞业限制协议》详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金和违约责任。说明：用于防止乙方在离职后从事与甲方业务竞争的行为。7.《合同变更协议》详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间提出离职申请。甲方未按照合同约定支付离职补偿金。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制条款。2.责任认定标准：乙方未按时提出离职申请，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失金额的_______%。甲方未按时支付离职补偿金，应向乙方支付_______%的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失金额的_______%。乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付_______%的违约金。3.示例说明：乙方未在合同约定的离职前_______日提出离职申请，导致甲方在招聘新员工时产生额外费用，乙方应赔偿甲方损失金额的10%。甲方未在合同约定的离职后_______日内支付离职补偿金，应向乙方支付离职补偿金金额的10%作为违约金。乙方在离职后从事与甲方业务竞争的行为，违反了竞业限制条款，应向甲方支付离职补偿金金额的20%作为违约金。乙方在离职后泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失金额的15%。全文完。二零二四年度服装店员工离职与补偿合同范本4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2合同目的3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工年龄3.4员工入职时间3.5员工离职时间4.离职原因及处理4.1离职原因4.2离职处理5.工资待遇及补偿5.1工资待遇5.2补偿标准5.3补偿方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.员工档案及资料7.1档案资料7.2资料移交8.合同解除及终止8.1合同解除8.2合同终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X服装店乙方：X员工1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同期间的权利义务，保障双方的合法权益。3.员工基本信息3.1员工姓名乙方姓名：X3.2员工性别乙方性别：男/女3.3员工年龄乙方年龄：岁3.4员工入职时间乙方入职时间：年月日3.5员工离职时间乙方离职时间：年月日4.离职原因及处理4.1离职原因乙方因个人原因提出离职。4.2离职处理甲方应按照乙方离职时间前一个月的平均工资支付乙方经济补偿金。5.工资待遇及补偿5.1工资待遇乙方工资标准为每月人民币元，按月支付。5.2补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方离职时，甲方应支付乙方经济补偿金，计算公式为：工资×工作年限。5.3补偿方式甲方应将经济补偿金一次性支付给乙方。6.社会保险及公积金6.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。7.员工档案及资料7.1档案资料乙方离职时，甲方应将乙方的人事档案、工资表、考勤记录等资料予以整理，并交由乙方带走。7.2资料移交乙方应在离职后的五个工作日内，将甲方提供的资料完整移交给甲方。8.合同解除及终止8.1合同解除8.1.1双方协商解除在合同履行期间，经双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2依法解除任何一方在合同履行期间，如有下列情形之一的，可以依法解除本合同：（1）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认无法胜任工作；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经甲方警告无效；（3）乙方因个人原因提出离职，且甲方同意；（4）法律法规规定的其他情形。8.2合同终止合同期满或者双方约定的终止条件成就时，本合同终止。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应当承担违约责任。9.2违约责任9.2.1甲方违约责任（1）未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的%；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；（3）其他违约情形，按照法律法规的规定承担相应责任。9.2.2乙方违约责任（1）未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任；（2）违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；（3）其他违约情形，按照法律法规的规定承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会11.合同生效及变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更本合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2甲方或乙方出现法定或约定解除合同的情形；12.1.3其他依法或约定解除合同的情形。12.2合同终止条件12.2.1合同期满；12.2.2双方协商一致终止合同；12.2.3其他依法或约定终止合同的情形。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，按法律法规及双方协商一致的原则处理。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：员工工资支付表14.3附件三：员工考勤记录表14.4附件四：社会保险缴纳明细表14.5附件五：住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的顺利履行，提高合同执行的效率和公正性，减少争议，保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入形式16.1中介服务16.2咨询服务第三方可以提供专业咨询服务，为甲方或乙方提供合同履行过程中的专业建议。16.3评估服务第三方可以对合同标的物或合同履行情况进行评估，确保合同双方的利益。16.4担保服务第三方可以提供担保服务，为甲方或乙方提供合同履行保障。16.5仲裁服务双方可以在合同中约定，发生争议时提交第三方仲裁机构进行仲裁。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定在本合同中，第三方责任限额为人民币万元。17.3超额责任如第三方因自身原因导致合同双方遭受损失，超出责任限额部分的损失，由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1甲方与第三方的责任划分甲方应确保第三方提供的服务的合法性、合规性，并对第三方服务的质量负责。18.2乙方与第三方的责任划分乙方应积极配合第三方提供服务，并对第三方提供的服务结果负责。18.3第三方与甲乙双方的权利划分（1）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）根据服务内容，收取合理的服务费用；（3）在提供服务质量合格的前提下，要求甲乙双方支付服务费用。18.4第三方与甲乙双方的义务划分（1）保证提供的服务合法、合规；（2）按照约定提供专业、高效的服务；（3）对甲乙双方的资料和信息保密。19.第三方介入合同的签订与生效19.1第三方介入合同的签订甲乙双方与第三方签订的介入合同，应当明确各方的权利、义务、责任和费用等内容。19.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自双方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入合同的解除20.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）合同履行过程中出现重大误解或欺诈；（3）合同履行过程中发生不可抗力事件；（4）其他依法或约定解除合同的情形。20.2解除程序甲方、乙方或第三方解除第三方介入合同时，应当书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。21.第三方介入合同争议解决21.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构仲裁委员会22.第三方介入合同的其他约定22.1合同附件第三方介入合同应附有相关服务协议、收费标准、保密协议等附件。22.2其他约定事项本合同未尽事宜，按法律法规及甲乙双方协商一致的原则处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、入职日期、合同期限、岗位信息、薪资待遇等。说明：此附件用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工工资支付表详细要求：包含员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣款项目及金额等。说明：此附件用于记录员工的工资支付情况，作为合同附件之一。3.附件三：员工考勤记录表详细要求：包含员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假情况等。说明：此附件用于记录员工的考勤情况，作为合同附件之一。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：包含员工姓名、社会保险种类、缴费基数、缴费金额等。说明：此附件用于记录员工的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。5.附件五：住房公积金缴纳明细表详细要求：包含员工姓名、住房公积金种类、缴费基数、缴费金额等。说明：此附件用于记录员工的住房公积金缴纳情况，作为合同附件之一。6.附件六：第三方介入合同详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、权利义务、争议解决方式等。说明：此附件用于记录甲乙双方与第三方签订的介入合同，作为合同附件之一。7.附件七：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字（或盖章）等。说明：此附件用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。8.附件八：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等。说明：此附件用于记录合同解除情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a)未按时足额支付乙方工资；b)未依法为乙方缴纳社会保险；c)未经乙方同意，擅自变更合同内容；d)其他违反合同约定的行为。乙方违约行为：a)未按照合同约定履行工作职责；b)违反甲方规章制度，给甲方造成损失；c)未经甲方同意，擅自离职；d)其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：甲方违约责任：a)未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的%；b)未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；c)其他违约情形，按照法律法规的规定承担相应责任。乙方违约责任：a)未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任；b)违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；c)未经甲方同意，擅自离职的，应支付违约金；d)其他违约情形，按照法律法规的规定承担相应责任。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的10%。乙方违约示例：乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。全文完。二零二四年度服装店员工离职与补偿合同范本5本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同有效期2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.员工离职条件3.1离职原因3.2离职程序3.3离职通知4.补偿标准4.1基本工资补偿4.2年终奖补偿4.3奖金及津贴补偿4.4工龄补偿4.5其他补偿5.补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.离职手续办理6.1办理时间6.2办理流程6.3需提交材料7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.合同生效13.合同备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度服装店员工离职与补偿合同”。1.2合同目的：本合同旨在明确员工离职时的补偿标准、程序及双方的权利义务，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。1.3合同有效期：本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年度结束。2.定义与解释离职：指员工因个人原因或企业原因不再担任原岗位工作。补偿：指企业根据法律规定及合同约定，向离职员工支付的经济补偿。基本工资：指员工按照劳动合同约定，每月应得的工资。年终奖：指企业根据员工年度工作表现及业绩，给予的一次性奖励。奖金及津贴：指企业根据员工岗位、绩效等因素，给予的额外奖励和补贴。工龄：指员工在企业连续工作的时间。3.员工离职条件员工个人原因：如家庭原因、个人发展需求等。企业原因：如企业业务调整、员工不胜任工作等。提出离职申请：员工应提前一个月向企业提出离职申请。企业审核：企业对离职申请进行审核，确认离职原因及程序。离职通知：企业向员工发出离职通知，明确离职日期及补偿事宜。3.3离职通知：员工离职前应向企业提交离职通知，内容包括但不限于离职原因、离职日期等。4.补偿标准4.1基本工资补偿：员工离职时，企业应按照员工离职前十二个月的平均基本工资支付补偿。4.2年终奖补偿：员工离职时，企业应按照员工离职前一年度实际领取的年终奖数额支付补偿。4.3奖金及津贴补偿：员工离职时，企业应按照员工离职前十二个月的平均奖金及津贴数额支付补偿。4.4工龄补偿：员工离职时，企业应按照员工工龄支付一次性工龄补偿，具体标准如下：工龄15年，补偿金额为每月基本工资的1倍；工龄510年，补偿金额为每月基本工资的1.5倍；4.5其他补偿：根据法律规定及双方协商，企业可支付其他补偿。5.补偿支付方式5.1支付时间：企业应在员工离职后30日内支付全部补偿。5.2支付方式：企业应以银行转账方式支付补偿。5.3支付凭证：企业应向员工提供支付凭证。6.离职手续办理6.1办理时间：员工应在离职前一个月办理离职手续。6.2办理流程：员工离职手续办理流程如下：提交离职申请；办理工作交接；退还企业物品；办理社保关系转移；办理离职证明。离职申请；身份证复印件；工作证复印件；离职证明。7.合同解除与终止员工严重违反企业规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损失；企业因经营困难，经双方协商一致解除合同。合同约定的终止条件成就；员工达到法定退休年龄；员工死亡或失踪。提出解除或终止合同申请；协商解除或终止事宜；签订解除或终止合同协议。8.保密条款企业经营策略、计划、财务状况；产品技术、工艺流程、设计图纸；客户信息、市场分析报告；竞争对手信息。8.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。8.3违约责任：如员工违反保密义务，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。9.违约责任员工未按照合同约定履行离职手续；员工违反保密条款，泄露企业商业秘密；员工在离职后违反竞业限制条款。支付违约金；赔偿因违约行为给对方造成的损失；承担法律责任。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序：如协商不成，可提交下列机构进行调解或仲裁：企业所在地的人民调解委员会；中国仲裁委员会；人民法院。10.3争议解决机构：双方可约定争议解决机构，如未约定，争议解决机构为员工所在地的人民法院。11.其他约定离职申请表；工作交接清单；离职证明模板。11.2合同变更：本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订补