二零二五年船舶管理公司船员招聘及培训合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年船舶管理公司船员招聘及培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1船舶管理公司名称及地址1.2船员招聘及培训机构名称及地址1.3双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.合同签订日期及有效期2.1合同签订日期2.2合同有效期3.招聘船员类型及数量3.1船员类型3.2招聘船员数量4.招聘流程及要求4.1招聘流程4.2船员招聘要求4.3船员资格审核5.培训内容及方式5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间及地点6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3付款时间7.船员培训考核及证书发放7.1考核方式7.2证书发放8.船员实习及试用期8.1实习期限8.2试用期期限8.3实习及试用期待遇9.船员劳动合同9.1劳动合同签订9.2劳动合同内容9.3劳动合同期限10.薪酬及福利待遇10.1薪酬结构10.2福利待遇10.3薪酬调整11.船员离职及违约责任11.1离职条件11.2离职手续11.3违约责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决方式13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1船舶管理公司名称：船舶管理有限公司1.2船舶管理公司地址：省市区路号1.3船员招聘及培训机构名称：船员培训机构1.4船员招聘及培训机构地址：省市区路号1.5船舶管理公司法定代表人：1.6船员招聘及培训机构法定代表人：1.7船舶管理公司授权代表：，联系方式：1381.8船员招聘及培训机构授权代表：赵六，联系方式：13956782.合同签订日期及有效期2.1合同签订日期：2024年2月1日2.2合同有效期：自合同签订之日起至2024年12月31日3.招聘船员类型及数量3.1船员类型：甲板部（船长、大副、二副、三副、水手）3.2招聘船员数量：共10名4.招聘流程及要求4.1招聘流程：4.1.1船舶管理公司发布招聘信息4.1.2船员报名4.1.3船员资格审核4.1.4船员面试4.1.5船员体检4.1.6船舶管理公司确定录用人员4.2船员招聘要求：4.2.1具备相应船员资格证书4.2.2年龄在1855周岁之间4.2.3身体健康，无传染病史5.培训内容及方式5.1培训内容：5.1.1船舶操作及维护5.1.2船舶安全及应急处理5.1.3船舶法规及国际公约5.1.4船员个人素质提升5.2培训方式：5.2.1理论培训5.2.2实操培训5.2.3考核及评估5.3培训时间及地点：5.3.1培训时间：2024年3月1日至2024年4月30日5.3.2培训地点：省市区路号船员培训机构6.培训费用及支付方式6.1培训费用：每人10000元人民币6.2支付方式：6.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付50%的费用6.2.2结余款：培训结束后5个工作日内支付剩余50%的费用7.船员培训考核及证书发放7.1考核方式：7.1.1理论考核7.1.2实操考核7.1.3综合评估7.2证书发放：7.2.1对考核合格的船员，颁发相应的船员证书7.2.2证书发放时间为考核合格后的10个工作日内8.船员实习及试用期8.1实习期限：培训结束后，船员在船舶上实习期为3个月8.2试用期期限：实习期结束后，船员正式上船工作，试用期为6个月8.3实习及试用期待遇：8.3.1实习期间，船员享有与正式员工相同的食宿条件8.3.2实习期间，船员的基本工资为每月5000元人民币8.3.3试用期间，船员的基本工资根据岗位及表现调整，不低于每月6000元人民币8.3.4实习及试用期间，船员享有国家法定节假日及休息日9.船员劳动合同9.1劳动合同签订：船员通过考核后，船舶管理公司将与船员签订正式劳动合同9.2劳动合同内容：劳动合同应包含船员的岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、合同解除条件等9.3劳动合同期限：劳动合同期限为2年，自双方签订之日起生效10.薪酬及福利待遇10.1薪酬结构：10.1.1基本工资：根据岗位及表现，每月不低于6000元人民币10.1.2船上奖金：根据船员的岗位及表现，每月额外发放奖金10.1.3船岸工资差额补贴：根据国际航线及船员岗位，提供相应的补贴10.2福利待遇：10.2.1社会保险：按照国家规定为船员缴纳社会保险10.2.2休假制度：船员享有国家法定节假日、年假及探亲假10.2.3健康保障：船员享有定期体检及医疗保障11.船员离职及违约责任11.1离职条件：11.1.1船员因个人原因提出离职11.1.2船员因公司原因解除劳动合同11.1.3船员因合同到期不续签11.2离职手续：11.2.1船员提出离职申请，需提前一个月书面通知公司11.2.2船员完成交接工作，包括但不限于船舶操作、资料移交等11.2.3船员退还公司发放的物品及资料11.3违约责任：11.3.1船员违约解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金11.3.2船员违反合同规定，公司将根据情况采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1船员严重违反公司规章制度12.1.2船员因健康原因无法胜任工作12.1.3船员出现重大失职、渎职行为12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满，双方无续签意愿12.2.2因不可抗力因素导致合同无法继续履行13.争议解决方式13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交省市仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构：省市仲裁委员会14.其他约定事项14.1其他约定事项：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.1.2本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议14.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、保险公司等。2.第三方介入情形2.1在合同履行过程中，若甲乙双方认为需要第三方提供专业服务、评估、咨询或其他协助，可以引入第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.2.1因第三方提供的服务或产品导致的损失3.2.2第三方在履行职责过程中产生的直接或间接损失3.2.3第三方违反合同规定造成的损失4.第三方介入协议4.1.1第三方介入的具体事项4.1.2第三方介入的时间、地点和方式4.1.3第三方的责任和义务4.1.4第三方的权利和收益4.1.5第三方的责任限额4.1.6第三方的违约责任4.1.7争议解决方式5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方约定的合同条款，并承担相应的责任。5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由甲乙双方与第三方签订的介入协议约定。5.3第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。5.4第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。6.第三方介入后的甲乙双方额外条款及说明6.1甲方额外条款：6.1.1甲方应确保第三方的资质和信誉，并在第三方介入前对第三方进行必要的调查和评估。6.1.2甲方应与第三方签订明确的介入协议，并在协议中明确第三方的责任和义务。6.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。6.1.4甲方应承担第三方在介入过程中因履行职责而产生的合理费用。6.2乙方额外条款：6.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和支持。6.2.2乙方应确保第三方在介入过程中遵守合同约定，并对其工作进行监督。6.2.3乙方应承担第三方在介入过程中因履行职责而产生的合理费用。6.2.4乙方应与第三方共同协商解决介入过程中出现的任何争议。7.第三方责任限额的具体说明7.1第三方责任限额应根据介入事项的性质、风险程度以及第三方提供服务的性质等因素综合确定。7.2.1第三方因提供的服务或产品不符合约定而产生的直接损失7.2.2第三方因疏忽或过失导致的间接损失7.2.3第三方因违反合同规定或法律法规而产生的责任7.3第三方责任限额应在介入协议中明确，并在合同中予以确认。8.第三方介入后的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，争议解决方式按照甲乙双方与第三方签订的介入协议约定执行。8.3若甲乙双方与第三方之间无法达成一致意见，争议提交至省市仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.船舶管理公司营业执照副本复印件说明：证明船舶管理公司合法成立并有效运营。2.船员招聘及培训机构营业执照副本复印件说明：证明船员招聘及培训机构合法成立并有效运营。3.船员资格证书复印件说明：证明船员具备相应的职业资格。4.船员体检报告说明：证明船员身体健康，符合工作要求。5.船员劳动合同说明：详细规定船员的权益和义务。6.培训计划及课程表说明：详细列出培训内容和时间安排。7.培训费用支付凭证说明：证明培训费用已支付。8.船员考核成绩单说明：证明船员已通过培训考核。9.船员实习报告说明：证明船员已完成实习并达到要求。10.船员工资发放记录说明：证明船员工资已按时发放。11.船员离职证明说明：证明船员已正式离职。12.第三方介入协议说明：详细规定第三方介入的具体事项、责任和义务等。13.争议解决协议说明：详细规定争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的5%。示例说明：若甲方应于2024年3月5日支付培训费用50000元，但至3月10日仍未支付，则应向乙方支付违约金2500元。2.违约行为：乙方未按时提供培训服务责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务费用总额的5%。3.违约行为：船员未按时参加培训或实习责任认定标准：船员应向船舶管理公司支付违约金，违约金为培训或实习费用总额的5%。示例说明：若船员应于2024年3月1日至3月31日参加培训，但未按时参加，则应向船舶管理公司支付违约金500元。4.违约行为：船员违反合同规定，造成公司损失责任认定标准：船员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例说明：若船员在工作中造成公司财产损失，则应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方未按时完成介入任务全文完。二零二四年船舶管理公司船员招聘及培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2受聘方基本信息2.招聘船员岗位及要求2.1岗位名称及数量2.2职责及要求2.3技能及证书要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3考核及选拔3.4签订合同4.培训内容与方式4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间及地点5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2分期支付方式5.3付款时间及期限6.薪酬及福利6.1薪酬标准6.2福利待遇6.3薪酬发放时间及方式7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件及流程8.违约责任及处理8.1招聘方违约责任8.2受聘方违约责任8.3违约处理方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除条件及流程10.1合同解除条件10.2解除合同流程11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更流程13.合同附件13.1附件一：招聘船员岗位要求13.2附件二：培训计划13.3附件三：薪酬福利表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：船舶管理公司法定代表人：联系人：联系电话：138xxxx5678地址：省市路号1.2受聘方基本信息受聘方姓名：身份证号码：05678联系电话：139xxxx5678地址：省市路号2.招聘船员岗位及要求2.1岗位名称及数量船员岗位名称：轮机长、大副、二副、三副、水手招聘数量：共5名2.2职责及要求轮机长：负责船舶机械设备的操作和维护，确保船舶安全航行。大副：协助船长管理船舶日常运行，负责船舶航行安全。二副、三副：协助大副管理船舶日常运行，负责船舶航行安全。水手：负责船舶日常维护和清洁工作，协助其他船员完成工作任务。2.3技能及证书要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布招聘方将在公司官方网站、船员招聘网站等渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、身份证、船员证书等。3.3考核及选拔招聘方将组织面试、笔试等考核环节，选拔符合岗位要求的应聘者。3.4签订合同考核合格的应聘者与招聘方签订本合同。4.培训内容与方式4.1培训内容船舶操作技能培训、航行安全知识培训、船员职业素养培训等。4.2培训方式理论学习、实操训练、现场教学等。4.3培训时间及地点培训时间：共计3个月培训地点：船舶管理公司培训基地5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币10万元。5.2分期支付方式第一个月支付培训费用的30%，剩余70%在培训结束后一个月内支付。5.3付款时间及期限付款时间：每月1日前付款期限：1个月内6.薪酬及福利6.1薪酬标准轮机长：每月人民币15000元大副：每月人民币12000元二副、三副：每月人民币10000元水手：每月人民币8000元6.2福利待遇享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。6.3薪酬发放时间及方式每月15日前通过银行转账方式发放上月薪酬。7.合同期限及续签7.1合同期限本合同期限为3年。7.2续签条件及流程在合同期满前3个月，双方协商一致，可续签本合同。续签合同期限为3年。8.违约责任及处理8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方如未按合同约定支付培训费用，每延迟一日，应向受聘方支付相当于培训费用总额0.5%的违约金。8.1.2招聘方如未按合同约定提供培训机会，致使受聘方无法按时完成培训，应赔偿受聘方因此遭受的损失。8.2受聘方违约责任8.2.1受聘方如未按合同约定参加培训，或因个人原因提前解除合同，应赔偿招聘方因培训而产生的实际损失。8.2.2受聘方如未按合同约定履行船员职责，造成船舶损失或事故，应承担相应的法律责任。8.3违约处理方式双方发生违约行为，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。10.合同解除条件及流程10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2解除合同流程10.2.1提出解除合同的一方应以书面形式通知对方。10.2.2收到解除合同通知的一方应在接到通知之日起15日内确认解除合同的意愿。10.2.3双方应在确认解除合同意愿后5日内办理合同解除手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构省市仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更流程任何一方要求变更合同内容，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。13.合同附件13.1附件一：招聘船员岗位要求13.2附件二：培训计划13.3附件三：薪酬福利表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：船员招聘中介、船舶管理咨询、船员培训、船员技能评估、船舶设备检验等。3.第三方介入的引入方式3.1第三方的引入由甲乙双方协商确定，并签署相应的合作协议。4.第三方的责任与权利4.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对自己的行为负责。4.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其服务内容。4.3第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。5.第三方介入的审批程序5.1甲乙双方在引入第三方前，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入。5.2第三方的引入应遵循公平、公正、公开的原则。6.第三方责任限额6.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方收取的服务费用总额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间的关系，由合作协议约定，第三方不应参与甲乙双方的合同履行。7.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方在提供中介、咨询、培训等服务时，应保证服务的质量，不得误导甲乙双方。8.第三方介入时的额外条款及说明8.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的角色和职责，确保第三方在介入过程中不会对合同履行造成不利影响。8.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。8.3如第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。9.第三方介入合同的终止9.1.1第三方完成其服务内容。9.1.2第三方无法继续履行其服务内容。9.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。9.1.4出现不可抗力因素。9.2第三方介入合同终止后，第三方应向甲乙双方提供完整的报告和结算，包括已提供的服务内容和费用。10.第三方介入的记录与档案10.1甲乙双方应保留第三方介入的相关记录和档案，包括合作协议、服务报告、费用结算等。10.2第三方介入的记录和档案应妥善保管，以备日后查询和审计。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘船员岗位要求详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、技能要求、证书要求等。说明：此附件用于明确招聘船员的各项条件和标准。2.附件二：培训