二零二五版家政行业员工劳动合同样本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家政行业员工劳动合同样本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同生效条件2.员工基本信息2.1姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2学历、专业、技能证书2.3联系方式、家庭住址3.服务岗位与内容3.1服务岗位性质3.2服务时间与工作地点3.3服务内容及要求4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息日与节假日安排4.3加班与调休5.工资与福利5.1工资构成5.2工资支付方式与时间5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.考勤与绩效6.1考勤制度6.2绩效考核标准6.3考勤与绩效结果应用7.保密与竞业禁止7.1保密义务7.2竞业禁止条款7.3知识产权归属8.解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3解除或终止合同的通知与程序9.违约责任9.1违约行为与责任9.2违约金的计算与支付9.3违约责任的其他规定10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼途径11.其他约定11.1合同附件11.2合同解释11.3合同变更与解除12.合同签订12.1合同签订方式12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（雇主）名称：________________1.1.2甲方（雇主）法定代表人或负责人：________________1.1.3甲方（雇主）住所地：________________1.1.4乙方（员工）姓名：________________1.1.5乙方（员工）身份证号码：________________1.1.6乙方（员工）联系方式：________________1.2合同订立的时间与地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2甲方在合同生效前应向乙方支付一定数额的押金，押金在合同解除或终止时退还。2.员工基本信息2.1姓名、性别、出生日期、身份证号码2.1.1乙方姓名：________________2.1.2乙方性别：________________2.1.3乙方出生日期：____年____月____日2.1.4乙方身份证号码：________________2.2学历、专业、技能证书2.2.1乙方学历：________________2.2.2乙方专业：________________2.2.3乙方技能证书：________________2.3联系方式、家庭住址2.3.1乙方联系方式：________________2.3.2乙方家庭住址：________________3.服务岗位与内容3.1服务岗位性质3.1.1乙方担任甲方家中的________________岗位。3.2服务时间与工作地点3.2.1服务时间：每周____天，每天____小时。3.2.2工作地点：________________3.3服务内容及要求3.3.1乙方需负责甲方家中的日常清洁、做饭、照顾老人或孩子等。3.3.2乙方应遵守甲方家庭成员的生活习惯，维护家庭和谐。4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.1.1乙方应在规定的时间内完成工作任务。4.2休息日与节假日安排4.2.1乙方每周享有____天休息日。4.2.2节假日安排按照国家法定节假日执行。4.3加班与调休4.3.1如遇特殊情况需加班，甲方应支付乙方加班费。4.3.2乙方因个人原因需调休，应提前向甲方申请并获得批准。5.工资与福利5.1工资构成5.1.1乙方工资构成包括基本工资、加班费、奖金等。5.2工资支付方式与时间5.2.1甲方每月____日支付乙方上月工资。5.2.2工资支付方式为银行转账。5.3社会保险与公积金5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇5.4.1甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。5.4.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等假期。6.考勤与绩效6.1考勤制度6.1.1乙方应按时上下班，不得迟到、早退。6.2绩效考核标准6.2.1甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核。6.3考勤与绩效结果应用6.3.1甲方将根据考勤与绩效考核结果对乙方进行奖惩。8.解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1乙方提出解除合同，需提前____天书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。8.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前____天书面通知甲方。8.2终止合同的情形8.2.1乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意后终止合同。8.2.2甲方因经营需要调整工作安排，导致合同无法继续履行，经双方协商一致后终止合同。8.3解除或终止合同的通知与程序8.3.1解除或终止合同的通知应以书面形式进行。8.3.2双方应按照合同约定的程序办理解除或终止合同手续。9.违约责任9.1违约行为与责任9.1.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.1.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2违约金的计算与支付9.2.1违约金按合同约定比例计算。9.2.2违约金应在违约行为发生之日起____日内支付。9.3违约责任的其他规定9.3.1双方应按照法律规定承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构10.2.1如双方同意，争议可提交至________________仲裁委员会仲裁。10.3诉讼途径10.3.1诉讼案件由合同签订地人民法院管辖。11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考勤记录、工资支付记录等。11.2合同解释11.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.3合同变更与解除11.3.1合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.合同签订12.1合同签订方式12.1.1本合同采用书面形式签订。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1乙方提出解除合同，需提前____天书面通知甲方。13.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方应按照合同约定的程序办理合同解除手续。14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1乙方因个人原因无法继续工作，经甲方同意后终止合同。14.1.2甲方因经营需要调整工作安排，导致合同无法继续履行，经双方协商一致后终止合同。14.2合同终止程序14.2.1双方应按照合同约定的程序办理合同终止手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、培训、咨询、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，因需要第三方提供专业服务，可引入第三方介入。15.2.2第三方介入应经甲方和乙方同意，并签订书面协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其服务导致甲方或乙方损失承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1第三方对本合同履行过程中产生的损失，其责任限额由双方在第三方协议中约定，但不得超过人民币____元。15.3.2.2第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方介入本合同履行过程，其权利和义务仅限于其与甲方或乙方签订的协议范围内。15.4.2第三方不得干涉甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。15.4.3第三方在介入本合同履行过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益。16.增加的额外条款及说明16.1第三方协议的签订16.1.1甲方或乙方引入第三方介入时，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.1.2第三方协议应与本合同具有同等法律效力。16.2第三方服务的监督16.2.1甲方或乙方应监督第三方提供的服务质量，确保其符合合同约定。16.2.2如第三方服务不符合合同约定，甲方或乙方有权要求第三方进行整改或终止服务。16.3第三方服务的费用16.3.1第三方服务的费用由提供服务的第三方承担，甲方或乙方不承担第三方服务费用。16.3.2第三方费用应在本合同履行过程中按约定支付。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入不影响本合同的履行。17.2甲方和乙方应继续履行本合同约定的义务，第三方不得替代甲方或乙方的合同主体地位。17.3甲方和乙方应确保第三方介入不影响本合同的权利义务的履行。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入本合同履行过程中产生的争议，应由甲方和乙方协商解决。18.2如协商不成，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决方式寻求解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书：详细列明乙方的工作职责、工作标准及工作流程。2.考勤记录：记录乙方的工作出勤情况，包括请假、迟到、早退等。3.工资支付记录：记录乙方每月工资的支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。4.社会保险与公积金缴纳凭证：证明甲方已为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.第三方协议：证明第三方介入本合同履行过程的相关协议。6.紧急联系信息表：记录乙方及其家庭成员的紧急联系方式。7.保密协议：约定双方在合同履行过程中应遵守的保密事项。8.绩效考核表：记录乙方的工作绩效，包括考核内容、考核结果等。9.合同解除或终止证明：证明合同解除或终止的原因和日期。说明要求：所有附件应使用正式文件格式，由双方签字或盖章确认。附件内容应与合同一致，不得有冲突。附件应妥善保管，并在需要时提供查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时到岗或未按约定完成工作任务。1.2乙方泄露甲方家庭隐私或违反保密协议。1.3乙方违反国家法律法规，造成甲方损失。1.4甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险和公积金。1.5甲方违反合同约定，擅自解除或终止合同。2.责任认定标准：2.1乙方未按时到岗或未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方补正或赔偿损失。2.2乙方泄露甲方家庭隐私或违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任。2.3乙方违反国家法律法规，造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。2.4甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险和公积金，甲方应承担相应的法律责任。2.5甲方违反合同约定，擅自解除或终止合同，甲方应支付乙方相应的赔偿金。示例说明：乙方未按时到岗，甲方有权要求乙方支付迟到罚款，并赔偿因此造成的损失。乙方泄露甲方家庭隐私，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿因其侵权行为造成的损失。甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。甲方擅自解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，金额为乙方一个月工资。全文完。二零二四版家政行业员工劳动合同样本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同履行地点1.7合同变更与解除1.8合同争议解决方式第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工住址2.6员工学历2.7员工工作经验第三章工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点3.5工作性质3.6工作强度3.7工作保密第四章工作待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5带薪年假4.6节假日安排4.7婚假、产假、陪产假等第五章工作制度5.1出勤制度5.2请假制度5.3考勤制度5.4考核制度5.5奖惩制度5.6保密制度5.7职业健康与安全第六章劳动合同解除与终止6.1解除劳动合同的条件6.2解除劳动合同的程序6.3终止劳动合同的条件6.4终止劳动合同的程序6.5离职手续第七章知识产权7.1员工知识产权归属7.2员工离职后的知识产权保护7.3员工违反知识产权保护的责任第八章违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金的计算与支付第九章法律法规适用9.1合同适用法律法规9.2违反法律法规的责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同通知11.4合同份数第十二章合同附件12.1员工入职登记表12.2工作职责说明书12.3考核结果记录12.4离职证明第十三章合同签署13.1双方代表签字13.2日期13.3签署地点第十四章合同份数14.1合同份数14.2份数分配合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《二零二四版家政行业员工劳动合同》。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止条件1.5.1乙方因退休、死亡或者因工作原因无法继续履行劳动合同；1.5.2甲方因业务调整、公司重组等原因，经与乙方协商一致解除劳动合同；1.5.3乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；1.5.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；1.5.5乙方被依法追究刑事责任。1.6合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作地点。1.7合同变更与解除1.7.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；1.7.2合同的解除需按法定程序进行，任何一方不得擅自解除合同。1.8合同争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。第二章员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：____________________2.2员工性别乙方性别：____________________2.3员工身份证号码乙方身份证号码：________________2.4员工联系方式乙方联系电话：________________2.5员工住址乙方住址：____________________2.6员工学历乙方学历：____________________2.7员工工作经验乙方工作经验：____________________第三章工作内容3.1工作岗位乙方在甲方担任的岗位为：____________________3.2工作职责乙方工作职责如下：1.遵守国家法律法规和甲方规章制度；2.按照甲方要求完成工作任务；3.维护甲方形象，保守公司秘密；4.参加甲方组织的各项培训活动；5.其他由甲方安排的工作。3.3工作时间乙方工作时间：____________________3.4工作地点乙方工作地点：____________________3.5工作性质乙方工作性质：____________________3.6工作强度乙方工作强度：____________________3.7工作保密乙方需对甲方业务信息、客户信息等保密。第四章工作待遇4.1基本工资乙方基本工资为：____________________元/月。4.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司规定和考核结果发放。4.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.5带薪年假乙方享受国家法定带薪年假。4.6节假日安排乙方按照国家法定节假日安排休息。第五章工作制度5.1出勤制度乙方需按照甲方规定的出勤制度执行。5.2请假制度乙方请假需按照甲方规定的请假制度执行。5.3考勤制度甲方对乙方实行考勤制度。5.4考核制度甲方对乙方实行考核制度。5.5奖惩制度甲方对乙方实行奖惩制度。5.6保密制度乙方需遵守保密制度。5.7职业健康与安全乙方需遵守职业健康与安全规定。第八章违约责任8.1员工违约责任8.1.1乙方未经甲方同意，擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。8.2用人单位违约责任8.2.1甲方未按照合同约定支付工资，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2.2甲方违反合同约定，解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。8.3违约金的计算与支付违约金的计算和支付按照国家相关法律法规执行。第九章法律法规适用9.1本合同适用中华人民共和国法律法规。9.2如合同内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第十章争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为________仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的有关规定执行。第十一章其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、工作职责说明书等。11.2合同变更合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同通知任何一方变更合同内容或通知对方，应以书面形式进行。11.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十二章合同附件12.1员工入职登记表12.2工作职责说明书12.3考核结果记录12.4离职证明第十三章合同签署13.1双方代表签字甲方代表签字：________________乙方签字：________________13.2日期甲方代表签字日期：____年____月____日乙方签字日期：____年____月____日13.3签署地点合同签署地点：________________第十四章合同份数14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2份数分配甲方执一份，乙方执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任1.1.1甲方有责任对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作所需的基本技能和知识。1.1.2培训期间，甲方应支付乙方基本工资及相应的培训补贴。1.2工作任务分配1.2.1甲方根据乙方的工作能力和工作表现，合理分配工作任务。1.2.2甲方应提前告知乙方工作任务的具体内容、工作量和完成时间。1.3工作进度监控1.3.1甲方应定期检查乙方的工作进度，确保乙方按照合同约定完成工作任务。1.3.2甲方有权要求乙方提供工作进度报告，以便甲方了解工作情况。1.4甲方监督权1.4.1甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的工作符合甲方的要求。1.4.2乙方应积极配合甲方的监督工作，不得拒绝或阻挠。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方选择权2.1.1乙方有权根据自身情况和甲方提供的岗位信息，选择是否接受甲方的工作邀请。2.1.2乙方在接到甲方工作邀请后，应在规定时间内给予答复。2.2工作条件保障2.2.1乙方有权要求甲方提供符合劳动保障法规的工作条件，包括工作场所的安全、卫生等。2.2.2甲方应保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.3乙方休息权2.3.1乙方有权依法享受休息日和带薪年休假。2.3.2甲方应按照国家规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。2.4乙方申诉权2.4.1乙方有权对甲方的管理行为提出意见和建议。2.4.2乙方对甲方的不公正待遇或违法行为，有权向有关部门申诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费3.1.1甲方与乙方之间的中介服务费由甲方支付，具体费用由双方协商确定。3.1.2中介服务费在合同签订时一次性支付。3.2中介责任3.2.1中介机构应确保甲方和乙方之间的合同真实有效，不得隐瞒或虚构合同内容。3.2.2中介机构在合同履行过程中，应协助双方解决争议，保障双方的合法权益。3.3中介保密义务3.3.1中介机构对甲方和乙方之间的商业秘密和隐私负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.3.2中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4中介服务期限3.4.1中介服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止。3.4.2合同终止后，中介机构不再承担任何责任。3.5中介费用调整3.5.1中介服务费用在合同期限内不得调整。3.5.2如因政策调整或市场变化等原因，导致中介服务费用发生变化，双方应重新协商确定费用标准。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.工作职责说明书3.考核结果记录4.离职证明5.中介服务协议（如有）6.保密协议（如有）7.培训记录（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未经甲方同意擅自离职。认定：根据合同第八章第8.1.1条，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。认定：根据合同第八章第8.2.1条，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据合同第八章第8.1.2条，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。4.违约行为：甲方违反合同约定解除劳动合同。认定：根据合同第八章第8.2.2条，甲方应按照法律规定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.仲裁：指当事人根据事先或事后达成的协议，将争议提交给无利害关系的第三者进行裁决的一种争议解决方式。2.经济补偿：指一方因违约行为给另一方造成的损失，由违约方给予的补偿。3.违约金：指合同约定，一方违约时，应向另一方支付的金钱。4.社会保险：指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.住房公积金：指国家依法设立，由单位和职工共同缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的住房基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作条件不满意。解决办法：双方应通过协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因无法继续工作。解决办法：乙方应提前通知甲方，并办理离职手续。五、所有应用场景：1.家政服务行业用人单位与员工之间的劳动合同。2.中介机构与家政服务行业用人单位之间的服务协议。3.家政服务行业用人单位与第三方中介机构之间的合作协议。4.家政服务行业用人单位与员工之间的保密协议。全文完。二零二四版家政行业员工劳动合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于家政行业在我国社会经济发展中的重要作用，为规范家政服务市场，保障家政服务双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方从事家政服务事宜，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“家政服务”是指乙方在甲方提供的家庭环境中，按照甲方要求，从事的家务劳动、家庭护理、家庭教育等与家庭生活相关的工作。3.2关键词解释1.甲方：指提供家政服务需求的个人或家庭。2.乙方：指提供家政服务的劳动者。3.家政服务：指乙方在甲方提供的家庭环境中，按照甲方要求，从事的家务劳动、家庭护理、家庭教育等与家庭生活相关的工作。4.劳动合同：指本合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供家政服务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、指导。3.甲方有权根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。4.甲方有义务按照合同约定，支付乙方工资及社会保险。5.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和生活保障。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及社会保险。2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和生活保障。3.乙方有义务按照甲方要求，提供家政服务。4.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度。5.乙方有义务保守甲方家庭秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方提供的家庭环境中提供家政服务。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，提供家政服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满，双方无续签意愿。2.乙方因个人原因提出解除合同。3.甲方因特殊原因提出解除合同。4.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方。2.一方提出解除合同，应书面通知对方，并说明理由。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理交接手续。2.合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方工资及社会保险。3.合同终止后，双方应相互尊重，不得因合同终止而产生纠纷。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作内容、技能水平及市场行情，甲方同意支付乙方基本工资，具体金额为每月人民币____元。2.加班费：乙方在法定工作日之外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。3.奖金：甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，给予相应的奖金。4.社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式支付乙方工资，每月____日前将工资划入乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.乙方每月工资将在每月____日前支付。2.甲方在乙方完成一定工作周期后，将支付相应的奖金。7.4支付条款1.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资。2.乙方应在每月____日前向甲方提供准确的银行账户信息。3.如因乙方原因导致甲方无法按时支付工资，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付____%的违约金。2.如甲方未按约定提供工作条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同。8.2乙方违约1.如乙方未按约定提供家政服务，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。2.如乙方泄露甲方家庭秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方家庭的个人隐私。2.甲方家庭的财务状况。3.甲方家庭的财产状况。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后____年内。9.3保密履行方式1.乙方应保守上述保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用所掌握的保密信息进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.新冠疫情。2.地震。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可申请调解。2.调解不成的，可申请仲裁。3.仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同中涉及甲方家庭隐私的内容。2.本合同中涉及乙方技能和职业秘密的内容。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲方保留对乙方工作表现进行评估的权利。2.甲方保留根据市场行情和公司政策调整乙方工资的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在服务期间发生的意外事件的处理权。2.甲方保留对乙方违反合同约定的处罚权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充的文件应经双方签字或盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充的文件与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的文件自生效之日起，对本合同双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方了解和适应家庭环境和工作要求。2.乙方应协助甲方完成家庭事务，提高家庭生活质量。15.2协作与配合方式1.双方应定期沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款1.任何增减条款均需以书面形式进行，并经双方签字或盖章。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作职责说明书2.乙方培训记录3.乙方绩效考核表4.乙方工资支付凭证5.乙方社会保险缴纳凭证6.乙方休假记录7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资。b.未按约定提供工作条件。c.未履行保密义务。乙方违约：a.未按约定提供家政服务。b.泄露甲方家庭秘密。c.违反合同约定，造成甲方损失。2.违约行为的认定：违约行为的认定需以书面形式进行，由双方共同确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。4.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的社会保障制度。5.公积金：指职工个人和单位共同缴纳，用于职工住房消费的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响家庭生活。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并给予适当培训或调整工作内容。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方家庭秘密。解决办法：甲方应立即与乙方终止合同，并追究其法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应协商解决，如无法解决，可依据不可抗力条款处理。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同中的第三方是指为甲方提供家政服务相关服务的第三方机构，如家政服务公司、培训机构等。2.第三方责任：a.第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。b.第三方应对其工作人员的行为负责，确保其工作人员遵守合同约定。3.第三方权利：a.第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。b.第三方有权对甲方提供的家政服务进行监督和评估。4.第三方义务：a.第三方应向甲方提供合格的家政服务人员。b.第三方应协助甲方与家政服务人员签订劳动合同，并监督合同的履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护。b.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及社会保险。c.乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身技能。2.乙方利益条款：a.乙方在合同期间，如因甲方原因被解雇，甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。b.乙方在合同期间，如因甲方原因导致乙方受伤，甲方应承担相应的医疗费用。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方不得无故解雇乙方，如需解雇，应提前一个月书面通知乙方，并支付相应的赔偿金。b.甲方不得拖欠乙方的工资和社会保险。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签合同。b.甲方可要求乙方遵守家庭规定，维护家庭秩序。2.甲方的利益条款：a.甲方有权要求乙方在合同期间不得泄露家庭秘密。b.甲方有权要求乙方在合同期间不得从事与甲方家庭无关的活动。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方不得违反合同约定，泄露家庭秘密。b.乙方不得无故拒绝甲方的工作安排。c.乙方不得在合同期间从事与甲方家庭无关的活动。全文完。二零二四版家政行业员工劳动合同样本3合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同有效期1.6合同签订地点第二章基本条款2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5工作职责2.6工作待遇2.7工资支付方式2.8社会保险2.9休息休假第三章劳动合同履行3.1劳动合同履行原则3.2劳动合同变更3.3劳动合同解除3.4违约责任3.5劳动争议处理第四章员工权益保障4.1员工权益概述4.2工资待遇保障4.3社会保险保障4.4工作环境保障4.5工作时间保障4.6休息休假保障4.7职业培训保障4.8职业健康保障第五章员工义务与责任5.1员工义务概述5.2工作纪律5.3工作质量5.4员工保密5.5员工行为规范5.6员工离职手续5.7员工违约责任第六章培训与发展6.1培训目标6.2培训内容6.3培训方式6.4培训时间6.5培训考核6.6培训费用6.7培训成果转化第七章工作考核与评价7.1考核原则7.2考核内容7.3考核方式7.4考核周期7.5考核结果运用7.6评价标准7.7评价结果反馈第八章薪酬福利8.1薪酬结构8.2薪酬调整8.3奖金制度8.4福利待遇8.5员工晋升8.6员工激励第九章离职与终止9.1离职条件9.2离职手续9.3离职补偿9.4离职争议9.5终止合同条件9.6终止合同手续9.7终止合同补偿第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究10.4违约责任免除10.5违约责任赔偿第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序11.5合同解除与终止后的处理第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构12.4争议解决费用12.5争议解决期限第十三章合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：员工考核评价表13.4附件四：员工离职证明13.5附件五：其他相关附件第十四章合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止条件14.4合同终止日期14.5合同解除与终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《二零二四版家政行业员工劳动合同》。1.2合同编号本合同编号为_________。1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同双方基本信息甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________1.5合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同签订地点本合同签订地点为____________________。第二章基本条款2.1工作岗位乙方同意在甲方处担任_________岗位。2.2工作地点乙方的工作地点为____________________。2.3工作时间乙方的工作时间为____________________。2.4工作内容乙方的工作内容为____________________。2.5工作职责1.遵守国家法律法规和甲方规章制度；2.严格按照甲方要求完成工作任务；3.维护甲方形象，保守甲方商业秘密；4.其他由甲方规定的职责。2.6工作待遇2.6.1乙方工资待遇为每月人民币____元，按月支付。2.6.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。2.7工资支付方式甲方每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。2.8社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.9休息休假乙方享有国家法定休息休假制度，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。第三章劳动合同履行3.1劳动合同履行原则双方应遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则履行本合同。3.2劳动合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本双方各执一份。3.3劳动合同解除3.3.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同约定的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.3.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.4违约责任3.4.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。3.4.2违约责任的具体内容和计算方法由双方另行协商确定。3.5劳动争议处理发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四章员工权益保障4.1员工权益概述本合同旨在保障乙方在甲方的合法权益。4.2工资待遇保障4.2.1甲方应按照本合同约定支付乙方工资。4.2.2甲方不得克扣或拖欠乙方工资。4.3社会保险保障4.3.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.3.2乙方享有社会保险待遇。4.4工作环境保障4.4.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境。4.4.2甲方应保障乙方的人身安全。4.5工作时间保障4.5.1甲方应遵守国家有关工作时间的规定。4.5.2甲方不得安排乙方加班。4.6休息休假保障4.6.1甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。4.6.2甲方不得擅自减少乙方休息休假时间。4.7职业培训保障4.7.1甲方应提供必要的职业培训。4.7.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训。4.8职业健康保障4.8.1甲方应保障乙方在工作过程中的职业健康。4.8.2乙方应遵守甲方关于职业健康的规章制度。第五章员工义务与责任5.1员工义务概述乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行本合同约定的各项义务。5.2工作纪律5.2.1乙方应遵守甲方的工作纪律。5.2.2乙方不得擅自离岗、脱岗。5.3工作质量5.3.1乙方应按照甲方要求的工作质量标准完成工作任务。5.3.2乙方应保证工作质量。5.4员工保密5.4.1乙方应保守甲方的商业秘密。5.4.2乙方不得泄露甲方的商业秘密。5.5员工行为规范5.5.1乙方应遵守社会公德，维护社会秩序。5.5.2乙方应遵守甲方的行为规范。5.6员工离职手续5.6.1乙方离职前应提前____天向甲方提出书面离职申请。5.6.2乙方离职时应完成交接工作。5.7员工违约责任5.7.1乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.7.2违约责任的具体内容和计算方法由双方另行协商确定。第六章培训与发展6.1培训目标6.1.1提高乙方的工作技能和业务水平。6.1.2增强乙方的工作适应能力。6.2培训内容6.2.1行业知识培训。6.2.2专业技能培训。6.2.3企业文化培训。6.3培训方式6.3.1内部培训。6.3.2外部培训。6.4培训时间6.4.1每年至少组织一次内部培训。6.4.2根据工作需要，不定期组织外部培训。6.5培训考核6.5.1对培训效果进行考核。6.5.2考核结果作为乙方晋升和评优的依据。6.6培训费用6.6.1培训费用由甲方承担。6.6.2乙方应积极参加培训。6.7培训成果转化6.7.1将培训成果转化为实际工作能力。6.7.2提高工作质量和效率。第七章工作考核与评价7.1考核原则7.1.1公平公正、客观真实。7.1.2持续改进、注重成果。7.2考核内容7.2.1工作态度。7.2.2工作能力。7.2.3工作成果。7.3考核方式7.3.1定期考核。7.3.2不定期考核。7.4考核周期7.4.1每月进行一次月度考核。7.4.2每年进行一次年度考核。7.5考核结果运用7.5.1考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。7.5.2考核结果反馈给乙方，帮助乙方改进工作。7.6评价标准7.6.1评价指标应具有可操作性。7.6.2评价指标应与工作目标相一致。7.7评价结果反馈7.7.1定期将评价结果反馈给乙方。7.7.2乙方对评价结果有异议的，可向甲方提出申诉。第八章薪酬福利8.1薪酬结构8.1.1乙方工资包括基本工资、绩效工资和奖金。8.1.2基本工资根据岗位和工龄确定。8.1.3绩效工资根据工作表现和考核结果确定。8.1.4奖金包括年终奖、项目奖金等。8.2薪酬调整8.2.1根据市场行情和甲方经营状况，甲方有权对乙方薪酬进行调整。8.2.2薪酬调整的具体方案由甲方制定。8.3奖金制度8.3.1甲方设立奖金制度，以奖励优秀员工。8.3.2奖金的具体标准和发放时间由甲方制定。8.4福利待遇8.4.1甲方为乙方提供国家法定福利待遇。8.4.2甲方根据实际情况提供额外的福利待遇。8.5员工晋升8.5.1乙方有意愿和能力，可通过考核晋升。8.5.2晋升的具体条件和程序由甲方制定。8.6员工激励8.6.1甲方通过多种方式激励员工，提高员工积极性。8.6.2激励措施包括但不限于奖金、晋升、培训等。第九章离职与终止9.1离职条件9.1.1乙方因个人原因提出离职。9.1.2甲方因乙方违反合同约定或客观情况变化需要终止合同。9.2离职手续9.2.1乙方离职前应提前____天向甲方提出书面离职申请。9.2.2乙方离职时应完成交接工作。9.3离职补偿9.3.1乙方离职时，甲方应支付乙方相应的经济补偿。9.3.2经济补偿的具体计算方法由双方另行协商确定。9.4离职争议9.4.1发生离职争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.5终止合同条件9.5.1甲方因乙方严重违反合同约定或客观情况变化需要终止合同。9.5.2乙方因甲方违反合同约定或客观情况变化需要终止合同。9.6终止合同手续9.6.1终止合同前，双方应协商一致。9.6.2终止合同后，双方应办理相关手续。第十章违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按照约定支付工资或社会保险。10.1.2乙方未按照约定履行工作职责。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任的具体内容和计算方法由双方另行协商确定。10.3违约责任追究10.3.1违约方应承担违约责任。10.3.2违约责任追究的具体程序由双方另行协商确定。10.4违约责任免除10.4.1因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任。10.4.2因双方协商一致免除违约责任的，可以免除违约责任。10.5违约责任赔偿10.5.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。10.5.2赔偿的具体数额由双方另行协商确定。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2乙方提出解除合同，甲方同意。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致，签订合同解除协议。11.3合同终止条件11.3.1合同到期自然终止。11.3.2因双方协商一致或其他法定原因终止合同。11.4合同终止程序11.4.1双方协商一致，签订合同终止协议。11.5合同解除与终止后的处理11.5.1解除或终止合同后，双方应办理相关手续。11.5.2解除或终止合同后，双方应结清所有费用。第十二章争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方协商解决争议。12.2.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决机构12.3.1劳动争议仲裁委员会。12.4争议解决费用12.4.1争议解决费用由败诉方承担。12.5争议解决期限12.5.1争议解决期限不超过____个月。第十三章合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：员工考核评价表13.4附件四：员工离职证明13.5附件五：其他相关附件第十四章合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章。14.1.2合同符合法律法规的规定。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同终止条件14.3.1合同到期自然终止。14.3.2因双方协商一致或其他法定原因终止合同。14.4合同终止日期14.4.1合同终止日期以合同终止协议为准。甲方（雇主）：_____________乙方（员工）：_____________签字（盖章）：_____________签字（盖章）：_____________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方管理权条款说明：为保障甲方对家政服务的管理和监督，本条款规定甲方对乙方工作的管理权。条款内容：甲方有权对乙方的工作进行监督管理，包括但不限于工作内容、工作质量、工作纪律等。乙方应服从甲方管理，接受甲方提出的合理工作要求。1.2工作安排调整条款说明：甲方根据服务需求和工作实际情况，有权对乙方的工作安排进行调整。条款内容：甲方因业务需要，有权对乙方的工作岗位、工作时间、工作地点等进行调整。乙方应积极配合甲方的工作安排调整。1.3工作内容变更条款说明：为保证服务质量，甲方有权对乙方的工作内容进行适当变更。条款内容：甲方因业务需要，有权对乙方的工作内容进行调整。乙方应按照甲方的要求完成新的工作任务。1.4工作考核与评价条款说明：甲方对乙方的工作进行定期考核和评价，以确保服务质量。条款内容：甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。1.5工作争议处理条款说明：为解决工作中可能出现的争议，本条款规定争议处理机制。条款内容：工作中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自主权条款说明：为尊重乙方的工作自主性，本条款规定乙方在完成工作任务的前提下，有权自主安排工作方式。条款内容：乙方在完成工作任务的前提下，有权自主安排工作方式，包括工作节奏、工作方法等。甲方不得干涉乙方正常的工作自主权。2.2工作时间弹性条款说明：为适应乙方的生活需求，本条款规定乙方工作时间的弹性安排。条款内容：乙方工作时间可根据实际情况进行调整，具体工作时间由双方协商确定。甲方应尊重乙方的生活习惯。2.3工作内容选择权条款说明：乙方有权根据自身能力和兴趣选择合适的工作内容。条款内容：乙方有权根据自身能力和兴趣选择合适的工作内容。甲方应尊重乙方的工作选择权，并在可能的情况下满足乙方需求。2.4工作争议处理条款说明：为保障乙方权益，本条款规定争议处理机制。条款内容：工作中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务条款说明：为明确第三方中介在合同中的角色和责任，本条款规定中介服务的内容。条款内容：第三方中介负责为甲方提供家政服务，包括但不限于人员招聘、培训、派遣等。中介服务费用由甲方支付。3.2中介费用支付条款说明：为明确中介费用的支付方式和时间，本条款规定中介费用支付的相关事宜。条款内容：中介服务费用按月支付，具体支付方式和时间由双方协商确定。甲方应按时支付中介服务费用。3.3中介责任条款说明：为明确第三方中介的责任，本条款规定中介应承担的责任。条款内容：第三方中介应保证提供的服务符合合同约定，如因中介原因导致服务质量问题，中介应承担相应责任。3.4中介纠纷处理条款说明：为解决中介服务过程中可能出现的纠纷，本条款规定纠纷处理机制。条款内容：中介服务过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工培训计划3.员工考核评价表4.员工离职证明5.其他相关附件（如工作职责说明书、工作纪律规定、福利待遇明细等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按照约定支付工资或社会保险。未能提供符合国家安全标准的工作环境。未经乙方同意擅自调整工作内容或工作时间。乙方违约行为：未按照约定履行工作职责。严重违反甲方规章制度。严重失职，给甲方造成重大损害。擅自离岗、脱岗。泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家通过立法强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。3.试用期：用人单位与劳动者建立劳动关系后，根据劳动合同的约定，对劳动者进行考察的期限。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方可对乙方进行警告或解除劳动合同，并根据合同约定承担相应责任。3.问题：发生劳动争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.家政服务行业雇主与员工之间的劳动关系。2.家政服务行业雇主与第三方中介之间的合作关系。3.家政服务行业雇主与客户之间的服务合同关系。全文完。二零二四版家政行业员工劳动合同样本4本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.当事人信息2.1家政服务公司信息2.2员工个人信息3.服务内容与工作地点3.1服务内容概述3.2工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定5.工资与福利待遇5.1工资支付方式5.2福利待遇5.3加班工资计算6.培训与发展6.1培训内容6.2发展机会7.工作条件与责任7.1工作条件7.2员工责任8.合同期限与解除8.1合同期限8.2合同解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2违反保密责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用限制12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的为明确家政服务公司与员工之间的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益，特订立本合同。2.当事人信息2.1家政服务公司信息家政服务公司名称：________住所地：________法定代表人：________营业执照号：________2.2员工个人信息员工姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________住址：________3.服务内容与工作地点3.1服务内容概述员工接受家政服务公司的安排，从事家庭服务、护理、保洁、育儿等工作。3.2工作地点工作地点为：________4.工作时间与休息4.1工作时间安排员工实行标准工时制，每日工作时间为：________，每周工作时间为：________。4.2休息时间规定员工享有国家规定的休息日和法定节假日休息，具体休息时间由家政服务公司安排。5.工资与福利待遇5.1工资支付方式员工工资按月支付，每月____日发放。5.2福利待遇5.2.1社会保险家政服务公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2.2年假员工享有国家规定的年休假，具体天数根据员工工作年限确定。5.3加班工资计算员工加班工资按照国家规定计算，加班工资为工资的1.5倍、2倍或3倍。6.培训与发展6.1培训内容家政服务公司根据工作需要，对员工进行专业培训。6.2发展机会家政服务公司为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。7.工作条件与责任7.1工作条件家政服务公司为员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具、设备等。7.2员工责任员工应遵守国家法律法规、家政服务公司的规章制度，认真履行工作职责，确保服务质量。8.合同期限与解除8.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2合同解除条件8.2.1双方协商一致经双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2依法解除根据国家法律法规或本合同约定，任何一方可以依法解除本合同。8.2.3违约解除若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工违约情形员工有下列情形之一的，视为违约：（1）严重违反家政服务公司的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给家政服务公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。9.2违约责任9.2.1员工违约责任员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2家政服务公司违约责任家政服务公司违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.保密条款10.1保密内容员工在履行职责过程中知悉的家政服务公司商业秘密、客户信息等，均属保密范围。10.2违反保密责任员工违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。11.知识产权11.1知识产权归属员工在履行职责过程中产生的著作权、专利权等知识产权，归家政服务公司所有。11.2使用限制未经家政服务公司书面同意，员工不得将知识产权用于任何其他目的。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同的争议解决机构为：________。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）员工工资条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在家政服务过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任及权利。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行协议过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额16.1.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过第三方服务费用的一定比例。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据协议约定，收取服务费用。16.2.2第三方有权根据协议约定，获得甲乙双方的相关信息。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.3.2第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系限于第三方介入协议的履行，第三方不对甲方直接承担劳动合同项下的责任。17.1.2甲方对员工的责任和义务不受第三方介入的影响。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系限于第三方介入协议的履行，第三方不对乙方直接承担劳动合同项下的责任。17.2.2乙方对员工的责任和义务不受第三方介入的影响。17.3第三方与员工的划分17.3.1第三方不直接与员工签订劳动合同，员工与甲乙双方签订的劳动合同继续有效。17.3.2第三方介入协议不影响员工与甲乙双方的劳动合同关系。18.第三方介入协议的变更与解除18.1变更甲乙双方可协商一致变更第三方介入协议的内容。18.2解除（1）协议约定的解除条件成就；（2）协议一方严重违约；（3）不可抗力。18.2.2协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。19.第三方介入协议的生效19.1第三方介入协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。19.2第三方介入协议的生效不影响甲乙双方劳动合同的效力。20.争议解决20.1第三方介入协议的争议解决方式同本合同第12条。20.2第三方介入协议的争议解决机构同本合同第12条。21.其他约定事项21.1本合同关于第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行协商和调整。21.2本合同关于第三方介入的条款，甲乙双方应在签订第三方介入协议前明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的入职信息，作为合同附件。2.员工培训记录详细要求：记录员工接受培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工接受过必要的培训，提高服务质量。3.员工工资条详细要求：包含员工姓名、工资、扣除项、实发工资等。说明：用于记录员工的工资发放情况，作为合同附件。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任及权利。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方权益。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护家政服务公司的商业秘密和客户信息。6.合同解除通知书详细要求：明确合同解除原因、日期、双方确认签字等。说明：用于记录合同解除过程