2025年度餐饮行业临时工劳动争议调解合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮行业临时工劳动争议调解合同甲方（调解方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（争议方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议描述1.争议事项甲方与乙方之间因2025年度餐饮行业临时工劳动争议产生，具体争议事项为______。争议涉及的人员、时间、地点等信息应详细说明。2.争议要求（1）______；（2）______；（3）______。二、调解内容1.调解原则本合同依据我国相关法律法规，遵循公平、公正、自愿、诚实信用的原则进行调解。2.调解方式甲方将组织调解人员，通过协商、调解等方式，促使双方达成和解协议。3.调解期限调解期限为自合同签订之日起______个月（具体时长）。三、履行方式1.调解协议的签订双方应在调解达成一致意见后，签订调解协议书，明确争议事项、调解结果、履行方式等内容。2.调解协议的履行双方应按照调解协议书约定履行各自义务，如有违反，应承担相应的法律责任。四、争议解决1.调解协议的效力调解协议书经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。2.调解协议的执行如一方不履行调解协议，另一方有权向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的劳动争议进行调解，并有权提出调解方案。有权要求乙方提供与争议相关的证据材料。义务：尽职尽责地开展调解工作，维护双方的合法权益。在调解过程中保持中立，不得偏袒任何一方。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方进行公正、公平的调解。有权要求甲方保密涉及争议的个人信息。义务：积极配合甲方的调解工作，提供必要的证据材料。遵守调解过程中的相关规定，不得干扰调解秩序。六、调解程序1.调解申请争议发生后，任何一方均可向甲方提出调解申请，甲方应在收到申请后的______个工作日内（具体时长）决定是否接受调解。2.调解会议甲方接受调解申请后，应组织调解会议，邀请双方参加。调解会议应明确争议事项、调解目标、调解程序等。3.调解结果调解结果应以书面形式记录，并由双方签字确认。调解结果具有法律约束力，双方应严格遵守。七、保密条款1.保密内容双方对本合同及其相关的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息负有保密义务。2.保密期限保密期限自合同签订之日起______年。3.违约责任如一方违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.调解失败如调解失败，双方应通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。3.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。九、合同的变更与解除1.变更本调解合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行调解义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、调解过程以及其他机密信息（包括但不限于争议内容、调解结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____