二零二五年度企业员工离职交接及经济补偿合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工离职交接及经济补偿合同甲方（接收方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职交接1.离职原因乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。2.离职时间乙方离职时间为______年______月______日。3.交接内容乙方应将工作职责范围内的所有工作资料、文件、设备等移交给甲方指定的接替人员或部门。交接过程中，乙方应确保交接内容完整、准确，不得遗漏重要信息。二、经济补偿1.补偿标准根据乙方在甲方工作的年限和岗位，甲方将按照国家及地方相关政策规定，给予乙方经济补偿。具体补偿金额为______元。2.支付方式经济补偿金将在乙方离职手续办理完毕后______个工作日内支付。三、其他约定1.保密条款乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。四、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同约定完成交接工作。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，不得擅自带走公司财产或信息。义务：为乙方提供必要的离职手续办理协助，确保乙方顺利离职。按照合同约定支付经济补偿金，不得无故拖欠或克扣。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。有权在离职后继续享受合同约定的福利待遇，直至补偿金支付完毕。义务：在离职前完成所有工作交接，确保公司业务不受影响。不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。六、交接程序1.交接通知乙方离职前______个工作日，应向甲方提交离职申请，并告知交接事宜。2.交接时间交接时间由双方协商确定，一般应在乙方离职前______个工作日内完成。3.交接内容交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、项目进度等。七、经济补偿金支付1.支付时间经济补偿金应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付。2.支付方式经济补偿金以银行转账方式支付，具体账户信息由乙方提供。3.税务处理经济补偿金的支付按照国家相关税务规定执行。八、争议解决1.争议处理双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。九、合同变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至员工离职后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至员工完成交接工作及经济补偿金支付完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年